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Jetzt Profil vervollständigen89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Umweltbewusstsein
Gute Produkte
Kommunikation könnte ein bisschen schneller gehen
Relativ frei ein teilbar
Hagleitner legt sehr viel Wert auf Umweltbewusstsein
Viele Schulungen in hauseigener Acandemy
Mein Team ist das Beste
Hier wird jeder gleich behandelt
Könnte besser werden
Provisionsmodell
Es wird bemüht innovative zu sein.
Siehe oben
Walk the talk.
- faire Löhne
- weniger gruseligen Personenkult
- realistische Zielsetzung
- unbedingt kompetente Führungskräfte einstellen. Selber ausbilden fehlt die Kompetenz meiner Meinung nach
- Mitarbeiter:innen vertrauen
Druck von Tag eins. Es wird versucht von vorneherein mit diesem Familiengeschwafel zu indoktrinieren. Dient viel als Abwechslung für völlig unrealistische Vertriebsziele und unterirdischen Sozialbewusstsein.
Produkte teilweise echt gut. Aber die Fluktuation der Mitarbeiter fällt den K7nden schon auf.
Ahahaha. Ständige Kontrolle ob man denn auch Freitag um 16.23 Uhr noch "im Gebiet" ist. Aufgeblasene Jahresveranstaltungen wie Vertriebstagungen oder Weihnachtsfeier sind grundsätzlich an arbeitsfreien Tagen und Pflicht.
Wenn man sich gut bücken kann und keine moralischen Skrupel hat dann go for it. Sonst such dir einen anderen Arbeitgeber mit realistischen Karrieremöglichkeiten.
Gehalt mit allen Boni lächerlich.
Reines Marketingtool. Es wird sich Mühe gegeben in der Umweltfrage um ehrlich zu sein, Sozialbewusstsein nicht vorhanden. Gottgleicher Firmengründer und seine Vasallen erzählen einen von Familie, ist aber streng genommen Ausbeutung.
Selbst in kleinen Teams wie damals in Nürnberg muss man immer aufpassen wem man was erzählt. Denunzieren ist an der Tagesordnung und wird meiner Meinung nach sogar intern etwas "gefördert".
Werden geduldet aber als Kostenstelle betrachtet.
Intrigant, narzisstisch, schlecht ausgebildet und teilweise völlig unkompetent. Guter Verkäufer ist nicht gleich gute Führungskraft. Es werden markige Sprüche geklopft aber Basics im Vertrieb gelten hier nichts. Marktanalyse, pfff wir sind eh die Besten. Meinungen von Mitarbeitern sind wertlos.
Eigener PKW seinerzeit, lächerliches Grundgehalt, verschachtelte und verkomplizierte Provisionspolitik. Sogar eigentlich am Handy mussten Mitarbeiter zahlen. Noch nirgendwo anders erlebt.
Der Informationsaustausch hängt von der Gnade deiner "Führungskraft" ab. Buddys ohne Rückgrat sind immer auf dem neuesten Stand, der Rest ist abhängig vom Flurfunk.
Vorgesetztenkommunikation selten wertschätzend. Druck und Angst wird als Stilmittel bevorzugt verwendet. Außer es gibt eine neu "Produktinnovation". Das wird pompös und übertrieben unangenehm angekündigt. Dann soll man dem Namengeber am besten noch persönlich einen Orden verleihen.
Alle werden mies behandelt. Ausser die ein zwei mir mit den eher flexibleren Moralvorstellungen.
Vertrieb halt. Macht schon Spass mit Kunden zu arbeiten.
Das die Familie an erster Stelle steht
Gehaltsmodell - Ziele von 4000-70000 Euro im Monat- dicker Fisch in einem Monat- das Jahr drauf unerreichbar
Gehalt
Beste was ich jemals erlebt habe
Nichts
Kommunikation nervt und negative.
Ja und Nein
Das Moderne, innovative Auftreten nach draußen, die Mitarbeiterschulungen und den kollegialen Zusammenhalt im Team!
Bisher in der kurzen Zeit nur wenig, es gibt immer Dinge die zu verbessern sind wie in jeder Firma, aber derzeit überwiegen die positiven Dinge.....
Bessere Personelle Ausstattung in der Technik (Techniker) und bei den Zustellern!
In einem neuen, stylischem Büro mit hochwertiger Ausstattung, herrscht eine professionelle und dennoch kollegiale Arbeitsatmospäre
Das Image der Firma Hagleitner vor allem als Familienunternehmen finde ich hervorragend!
Gerade am Anfang ist die Work-Life-Balance nicht optimal, aber das ist wohl in vielen Jobs so wenn man sich einarbeitet, einbringt und auch etwas bewegen will. Gerade im Vertrieb muss man zu Beginn zuerst das Gebiet und die Kunden kennen lernen um dann seine Umsätze zu generieren.
Ich hoffe die Work-Life-Balance wird mit längerer Zugehörigkeit besser.
Wird bei Hagleitner sehr groß geschrieben!!! Man wird permanent geschult und auf dem neuesten Stand gehalten, was manchmal auch recht anstrengend ist......
Karriere muss sich zeigen hängt wohl auch vom eigenen Erfolg ab.....
Könnte natürlich wie immer höher sein, aber im Vertrieb hat man ja die Möglichkeit sein Gehalt zu einem großen Teil auch selbst zu bestimmen......
Das Thema Umwelt und Nachhaltigkeit wird bei der Firma Hagleitner sehr hoch angesiedelt und auch nach draußen kommuniziert......
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen, neu Kollegen werden von den Kollegen die schon länger dabei sind unterstützt, man findet immer einen Ansprechpartner für seine Fragen!
Auch ältere Kollegen werden anerkannt und ins Team integriert wenn sie sich auch einfügen wollen! Alter scheint bei Hagleitner kein Hindernis zu sein.
Die Kommunikation ist auf Augenhöhe, man bekommt meist Zeitnah eine Antwort auf seine Fragen, was gerade in der Einarbeitung wichtig ist.....
Sehr gute Arbeitsbedingungen, manche Technik könnte noch etwas fortschrittlicher sein, aber das ist jammern auf hohem Niveau
Die Kommunikation ist professionell und kollegial neue Mitarbeiter werden unterstützt, damit sie sich möglichst schnell einfügen können.....
Mir ist keine Ungleichbehandlung bekannt
Vertrieb ist immer eine Interessante Aufgabe mit allen Höhen und Tiefen
Sehr schneller Support in Technischen Fragen und Hilfen.
Man sollte nicht schlecht über andere reden. Jeder hat eine andere Sicht der Wahrheit.
Sag nichts wenn du nichts gutes sagen kannst.
Ein einheitliches Warenwirtschaftssystem.
Zuviel Software-Schnittstellen
Wenn es möglich ist, hat Jeder für Jeden ein Ohr und hilft wenn er kann.
Dies auch für neue Mitarbeiter mit 1000 Fragen.
schwankend
Im Verkauf wird man an Zahlen bemessen, da kann es schon zur längerer Eigeninitiative kommen und der Arbeitstag beträgt keine 8 Std. nur.
Einarbeitungen, Weiterbildungen sehr gut und reichlich.
Pflichtschulungen um immer auf dem aktuellsten Stand zu sein. TOP
Der umweltfreundliche Gedanke(Nachhaltigkeit) ist Wahnsinn.
Sozialbewusstsein hat Luft nach Oben.
Man hilft sich wo man kann, auch Abteilung übergreifend.
Die nächsten beiden Vorgesetzen meiner Abteilung sind eine
gute Stütze in unserer Abteilung. Fördern Teamplay
Ich kann nur von mir ausgehen, da funktioniert alles und neuste Technik.
Firmen-KFZ läuft zuverlässig
Zuviel Softwareschnittstellen
großer Bereich in Sachen Hygiene wird abgedeckt
Waschraum, Küche, Objekthygiene, Wäsche, Desinfektion
Zusammenarbeit über das Team hinaus
Service wird großgeschrieben; doch zu wenig dafür investiert
mehr in gute Mitarbeiter investieren
tolles Arbeitsklima
Service wird groß geschrieben; müsste jedoch mehr gemacht werden
auf Partner und Familie wird Rücksicht genommen und mit einbezogen
machen viel für ihre Mitarbeiter
dürfte mehr sein; bezahlt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
hierauf wird großen Wert gelegt
tolles Arbeitsklima
auch ältere Kollegen erhalten eine Chance
immer ein offenes Ohr und stehen jederzeit hilfsbereit zur Seite
auf dem neusten Stand
dürfte unter den Mitarbeitern und Kunden besser sein
alle gleichberechtigt
Viel Freiraum bei der Arbeit
Zu komplizierte Kommunikationswege
Zuviel Bürokratie
Besser kommunizieren
Attraktive Gehälter zahlen, bzw. das Einkommensmodell verändern.
Das er sich irgendwo treu bleibt.
Die Produkte Weltklasse.
Die Firma im Wandel, erste Hybridfahrzeuge sind gekommen.
Man erweitert den Markt und mehr Spielraum entwickelt sich.
Der Servicegedanke MUSS wieder mehr Gewichtung bekommen, besonders von Seiten der Logistik und Innendienst.
Mehr Personal für diese Bereiche sind Elementar um den Mehrumsatz auch Konstant mit hoher Qualität abzuwickeln.
Natürlich sollte Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld irgendwann umgesetzt werden, weil es in Deutschland recht üblich ist. Man positioniert sich dadurch besser gegen den Wettbewerb.
Mehr Spielraum im Bereich Budget für Kunden und Mitarbeiter.
Der Grund warum ich wieder gekommen bin ;)
Wer sich nicht in die Gruppe einbringt und Kompromisse eingeht, wird nur Schwer akzeptiert ! Von klein bis groß
Man kennt die Firma in Deutschland noch nicht so gut und hat auch Schwierigkeiten den Service so umzusetzen wie man es sich als Firma wünscht. Personal, Corona usw.
Produkte mit die besten auf dem Markt.
Waschraum und Objekthygiene ist Weltklasse.
Am Anfang klar schwierig, da viel lernbereitschaft ! 650 Produkte
Ich persönlich hatte sehr viel Work Life Balance ! Bist du am 15ten des Monats durch, kannst du vielen Hobbys nachgehen.
Tust du dich schwer oder machst viele Fehler, dann musst du auch viel Nacharbeiten.
Vertrieb halt
Bist du erfolgreich hast du auch Privat Zeit ;)
Vom HB über Kam zum Sales Manager und auch Regional Manager alles möglich !
Vom Zusteller zum Branch Manager.
Vom Techniker zum Wervice Excelence Deutschland.
Viele Beispiele kein Problem 90% der Führungspositionen haben ganz klein angefangen.
Die Leute die 1 Sternbewertungen für den Bereich Vertrieb machen verstehe ich wirklich nicht.
Meistens Kollegen die nicht mal 1 Jahr da waren und ausschließlich nur Rot waren, nie Grün. Alles in Frage stellen bringt kein gutes Gehalt.
TUN könnte helfen.
Vertrieb ist und bleibt nicht jedermanns Sache, dafür kann oft die Firma nichts. Fair sollte man bleiben.
Für mich persönlich war es als Außendienstler vollkommen ausreichend !
Von 40.000€ und auch über 50.000€ kein Problem.
Erreich deine Ziele und nimm die Quartalsprämien mit.
Teamwettbewerbe wie Reisen (Prag,Venedig,Florenz) sind auch möglich.
Es gibt kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld.
Es gibt Betriebliche Altersvorsorge.
Es wird soviel es geht getan im Bereich Produkte .
Mehr EU Ecolabel als andere und ISO Zertifiziert.
Bleibe dabei jeder für jeden, wenn sich jeder auch einbringt.
Von Selbstlieferungen zu Hilfe am System, über Montagen. Ein Team
Ohne geht es nicht und das sollen Sie auch Wissen !!! Erfahrung hilft immer
Hoffe bei mir im Team sehr gut ^^
Sonst klar viele Köche usw.
Aber an sich guter Umgang, teilweise freundschaftlich, aber Vertrieb, wenn es nicht läuft dann muss dies auch Vermittelt werden !
Handy und Laptop in Ordnung, System muss man sich dran gewöhnen.
Folder und Vorführware gibt es ebenso.
Ein Gebiet mit kaufenden Kunden und 90 Tage Einarbeitungszeit. Dazu ca 10-12 Schulungen in 2 Jahren.
Innerhalb meines Teams Wahnsinn !
Innerhalb der Zentrale gut könnte besser sein.
Von Deutschland nach Österreich und Zurück, fordernd.
Von Jung zu Alt oder Quereinsteiger zu Veteran alles vertreten und dabei !
Vertrieb ist immer Spannend.
5 Kernkompetenzen
Waschraum, Küche, Objekthygiene, Wäsche und Desinfektion.
Dürfte jeden Tag etwas für jeden dabei sein :)
Leider nix
Egintlich alles, außer Produkte
Nach denken warum soviele gehen
Nur versprechen
Schlechter geht kaum
Wird nicht gehalten was abgesprochen würde
So verdient kununu Geld.