Eine Unternehmen mit einer starken Geschichte und aktuellen Schwierigkeiten im Wandel der Zeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität in den Arbeitszeiten, Interessante Aufgaben/ Projekte, Familienunternehmen und kein Konzern o.ä.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Innerhalb der GL und Führungskreis keine Einheit, durch die immer noch starke Macht und Entscheidungsgewalt der alten GL bremsen wir die hago aus. Sie müssten den jungen das Feld überlassen.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte müssen wieder lernen gemeinsam an einem Strang zu ziehen und als Team zu arbeiten. Speziell die neuen GL wollen sich beweisen, was verständlich ist, aber die Fa. hago überhaupt nicht weiterbringt. Nur so kann der Funke wieder auf die Belegschaft überspringen.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell kämpfen viele Abteilungen und Bereiche gegeneinander. Es wird leider oft vergessen das wir alle an einem Strang ziehen müssen. In den Abteilungen selbst herscht zum größten Teil eine gute Atmosphäre. Abteilungsübergreifend leider eher nicht.
Kommunikation
Das könnte wesentlich verbessert werden. Für mich persönlich wird seitens der GL und der Führungskräfte zu wenig an die Belegschaft weitergegeben. Es hängen zwar überall Infomonitore aus, die zeigen aber (gefühlt) Teilweise immer noch Folien unserer Werkseröffnung in den USA, welche nun schon 3 oder 4 Jahre her ist. Mit den heutigen Medien und Kommunikationsmöglichkeiten gäbe es hier ganz andere Möglichkeiten. Auch in der "Vermarktung"/ "Kommunikation" der Fa. hago nach außen sind wir absolut in der Steinzeit. Wir suchen immer gute, junge und motivierte Mitarbeiter - aber was tun wir dafür? Wir sind kaum bis gar nicht in den sozialen Medien vertreten und machen keine Werbung für uns und unsere Arbeit/ Produkte. Ich denke wir müssten uns nicht verstecken!!! Ein Inserat in der Zeitung ist heute einfach nichts mehr Wert. Es zählen Facebook, Whats App, Instagramm, Homepage, Internet, usw.....
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander halten sehr gut zusammen. Es gibt viele "Macher", die auch über den Tellerrand hinausschauen und sich für andere einsetzen. Schwarze Schafe gibt es natürlich überall, grundsätzlich sind die meisten Mitarbeiter aber sehr fair und kollegial.
Work-Life-Balance
Mit dem eingeführten Stundenkonto von +/-40h und den zulässigen zwei Gleittagen pro Monat sowie dem generellen Gleitzeitmodell ist dies vorbildlich. Der Betriebsrat will hier zwar immer noch mehr und verbringt unnötige Energie mit dem Thema, wenn man es sich aber genau überlegt und sich mit anderen Betrieben in der Umgebung vergleicht, geht fast nicht mehr! Auch kurzfristig benötigte Urlaubstage werden in der Regel ohne Probleme genehmigt. Zudem kann man ein oder zwei Tage im Monat nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten von zuhause aus arbeiten. Was will man denn mehr???
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bzw. Abteilungsleiter sind sehr loyal und schützen ihre Mitarbeiter. Die Ebene darüber im Bereich Führungskreis und GL sind aber leider mit ihrer Aufgabe teilweise sehr überfordert, weil einfach in der Vergangheit keine Struktur geschaffen wurde. Die hago ist sehr schnell gewachsen und wurde über lange Zeit erfolgreich durch die Gesellschafter geführt. Sie haben über die kleinsten Dinge im Unternehmen entschieden und die Zügel 100% in der Hand gehabt. Mit ihrem heutigen Alter von 75 Jahren und ihrer Anwesenheitszeit von wenigen Stunden pro Tag funktioniert das aber in dem schnelllebigen Geschäft heute nicht mehr. Das bremst die hago zur Zeit unheimlich in der Entscheidungsgewalt aus. Im Führungskreis herrscht meiner Meinung nach sehr viel "Krieg" untereinander, da jeder versucht sich bestens in Position zu stellen und keine Fehler gegenüber dem anderen zuzugeben. Es ist deshalb in der Ebene Führungskreis/ GL überhaupt kein Miteinander zu spüren. Das ist auch eines der größten Probleme, welches die Fa. hago im Moment hat. Die oberste Führung zieht schon nicht an einem Strang - wie soll es die Belegschaft dann erst machen?
Interessante Aufgaben
Ich habe in meiner Laufbahn schon einige Unternehmen kennengelernt und habe aber noch nie ein so vielfälltiges und interessantes Unternehmen wie die Fa. hago gesehen. Es gibt so viele Technologien im Haus, welche die Arbeit sehr interessant macht
Gleichberechtigung
Wer in der hago viel Leistung und Einsatz bringt, hat eine sehr gute Stellung bei den Vorgesetzen und im Führungskreis. Derjenige erhält auch leichter mal eine Gehaltserhöhung oder andere kleinen Zuschüsse. Wer eine faule Socke ist, wird auch so behandelt. Das ist aber völlig egal in welcher Anstellung derjenige ist. Hier werden alle gleichberechtigt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Es wird absolut fair und freundlich mit ihnen umgegangen. Oft wird ihre Erfahrung in anspruchsvollen Situationen genutzt. Man zählt auf ihren Rat.
Arbeitsbedingungen
Im Verhältnis zu anderen Unternehmen in der Umgebung geht es uns gut. Es gibt leider kaum gemütliche Aufenthaltsbereiche wo man die Pause verbringen kann, zudem gleicht die Kantine einer reinen Nahrungszunahmestation, nicht aber einer gemütlichen Location um sich austauschen zu können und die Mittagspause zu verbringen. In allen Büroräumen sind Klimaanlagen installiert und in der Produktion wird versucht so gut wie möglich durch Ventilatoren o.a. Hilfsmittel die Arbeit so angenehm wie möglich zu machen. Aber bei 40° Außentemperatur, ist auch hier irgendwann schluss....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hago investiert sehr viel in umliegende Schulen und Kindergärten. Es werden Projekte junger Studenten und Schüler gefördert und immer wieder Sonderspenden an soziale Einrichtungen in der Umgebung gemacht. Vorbildlich.
Weihnachtsfeier und Sommerfest sind leider mehr oder weniger Geschichte.... Die Weihnachtsfeier ist eine Betriebsversammlung und das Sommerfest wird in Form eines Einkaufsgutscheins von Tiengen durchgeführt. Sehr schade. Beide Veranstaltungen würden das Soziale und Miteinander in der Belegschaft fördern, da man hier oft auch mal mit anderen Personen ins Gespräch kommen würde. Finanziell würde beides die Fa. hago nicht belasten. Es ist alles eine Frage des Wollens seitens der GL....
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gehalt ist leider bedingt durch die nähe zur Schweiz und den damit einhergehenden höheren Lebenskosten in unserer Region eher Durchschnitt.
Der Betriebsrat verbringt seit Monaten damit, die Gewerkschaft ins Haus zu holen. Da die hago aber aktuell finanziell ohnehin etwas Schwierigkeiten hat, wäre es aus meiner Sicht sinnvoller der Betriebsrat würde sich mit anderen wichtigeren Themen befassen. Generell muss ich sagen das der Betriebsrat aktuell sehr schwach ist. Er hat oft das Gefühl es gibt einen Regenbogen an welchem Ende ein Goldtopf steht aus dem die Führungsebene der hago unendlich abschöpfen kann. Die Realität ist aber, das alle unnötigen Ausgaben die durch den Betriebsrat gefordert werden, dirket uns alle Mitarbeiter angeht und dadruch zus. Zahlungen wie Urlaubs- und/ oder Weihnachtsgeld in Gefahr sind. Irgendwoher muss das Geld ja genommen werden???? Muss das zur aktuellen Zeit wirklich sein?????
Das hat für mich nichts mit einem guten Betriebsrat zu tun... Schade...
Image
Da wir kaum in den sozialen Medien vertreten sind, ist ein Image kaum bis nicht vorhanden. Es läuft ja alles nur über Mundpropaganda und da erzählt jeder was anderes... Was soll man da denn glauben?
Karriere/Weiterbildung
Intern sind keine Grenzen gesetzt. Wer hart arbeitet und sich anstrengt, kann es bis in die Führungsebene schaffen. Schulische Weiterbildungen werden eher als "Verlust" einer Arbeitskraft empfunden, nicht aber als "Chance" für die Zukunft der Fa. hago, weshalb diese auch nur eher ungern angeboten werden. Grundsätzlich ist es aber möglich