91 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
91 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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91 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Deutlicher Verbesserungsbedarf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Feinwerktechnik hago GmbH in Küssaberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht bestehen die größten Schwachstellen im insgesamt schlechten Arbeitgeberimage sowie im Umgang mit Mitarbeitenden. Zudem waren die Kommunikation und die Arbeitsatmosphäre in vielen Bereichen ausbaufähig und eher belastend als unterstützend.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht vor allem Verbesserungsbedarf in der Kommunikation, die transparenter und früher erfolgen sollte. Zudem wäre ein wertschätzenderer Umgang mit Mitarbeitenden sowie eine insgesamt positivere Führungskultur wichtig, um Arbeitsatmosphäre und Arbeitgeberimage nachhaltig zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als angespannt wahrgenommen. Im Arbeitsalltag herrschte häufig eine negative Stimmung, und viele Mitarbeiter wirkten gestresst oder unzufrieden. Dies hatte aus meiner Sicht Auswirkungen auf das allgemeine Betriebsklima.
Image
Das Image des Unternehmens hat sich in den letzten Jahren aus meiner Sicht spürbar verschlechtert. Der frühere Ruf als attraktiver Arbeitgeber ist deutlich verblasst und wird inzwischen zunehmend kritisch bewertet.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war insgesamt begrenzt. Abgesehen von Gleitzeit gab es wenig Flexibilität. Homeoffice war nicht vorgesehen bzw. wurde nicht gerne gesehen, wodurch moderne Arbeitsmodelle kaum zur Anwendung kamen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war ausbaufähig. Es wurde teilweise hinter dem Rücken über andere Mitarbeiter gesprochen, wodurch das Vertrauen und ein offener Umgang miteinander beeinträchtigt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Es gab einzelne positive Beispiele mit fairer und guter Führung, allerdings auch mehrere Führungskräfte, deren Verhalten aus meiner Sicht deutlich verbesserungswürdig war. Teilweise war der Umgangston schwierig und wenig konstruktiv, was zu einem angespannten Arbeitsumfeld beigetragen hat.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren aus meiner Sicht durch die räumliche Ausstattung eingeschränkt. Das Gebäude wirkt insgesamt veraltet und nicht sehr ansprechend. Zudem wird überwiegend in Großraumbüros gearbeitet, was die Arbeitsatmosphäre je nach Situation unterschiedlich beeinflusst hat.
Kommunikation
Informationen der Geschäftsführung erreichten die Mitarbeitenden häufig erst spät. Eine frühzeitigere und transparentere Kommunikation würde dazu beitragen, Entscheidungen besser nachvollziehen zu können und die Zusammenarbeit zu erleichtern.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich hatte ich den Eindruck, dass Frauen gleichberechtigt behandelt werden. Allerdings wirkte die Verteilung von Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten insgesamt nicht immer transparent. Entscheidungen der Geschäftsführung erschienen teilweise wenig nachvollziehbar, wodurch der Eindruck von Willkür entstehen konnte.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamFeinwerktechnik hago GmbH
Liebe/r ehemalige/r Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns in mehreren Bereichen als nicht zufriedenstellend wahrgenommen haben.
Die von Ihnen angesprochenen Themen nehmen wir ernst, da diese für eine vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit von großer Bedeutung sind. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, unsere Prozesse, die interne Kommunikation sowie die Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden weiterzuentwickeln und zu verbessern.
Für konkrete Anregungen oder einen persönlichen Austausch stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Ihr HR Team
Geld gut, Bedingungen schlecht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Feinwerktechnik hago GmbH in Küssaberg gearbeitet.
Kommunikation
Kommunikation existiert praktisch nicht im Unternehmen.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamFeinwerktechnik hago GmbH
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern, dass Sie die Kommunikation in unserem Unternehmen als unzureichend wahrgenommen haben. Ihre Rückmeldung nehmen wir ernst und nutzen sie, um unsere internen Prozesse und den Austausch mit unseren Mitarbeitenden kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Für konkrete Anregungen oder einen persönlichen Austausch stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Ihr HR Team
Mehrfachbewertung
„hago – Potenziale entfalten, Menschen wertschätzen.“
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Feinwerktechnik hago GmbH in Waldshut-Tiengen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell fällt es mir schwer, noch positive Aspekte hervorzuheben. Das ist besonders bedauerlich, da ich früher sehr stolz war, Teil des Unternehmens zu sein, und meine Arbeit mit hoher Motivation ausgeführt habe. Inzwischen hat sich mein Eindruck jedoch deutlich verändert. Entwicklungen innerhalb der Führung werden aus meiner Sicht nicht ausreichend reflektiert oder kritisch hinterfragt. Bestehende Probleme werden nicht klar erkannt oder nicht konsequent angegangen, was sich zunehmend negativ auf das Unternehmen auswirkt. Gerade weil mir das Unternehmen früher viel bedeutet hat, ist es enttäuschend zu sehen, wie sich die Situation entwickelt. Umso wichtiger wäre es, die aktuellen Herausforderungen offen anzunehmen und aktiv gegenzusteuern, bevor sich die Lage weiter verschärft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell gibt es aus meiner Sicht mehrere Aspekte, die bei hago problematisch sind. Die Arbeitsatmosphäre wird als angespannt wahrgenommen, insbesondere in Bereichen, in denen lautstarke emotionale Reaktionen der Führung spürbar sind. Dies wirkt sich negativ auf die Stimmung der Mitarbeiten-den und auf das Betriebsklima aus. Zudem werden bestehende Herausforder-ungen nicht immer klar erkannt oder konsequent angegangen. Probleme werden zum Teil verdrängt oder hinausgezögert, was langfristig zu einer Verschärfung der Situation führt. Auch die Büro- und Arbeitsumgebung bietet nicht immer die Voraussetzungen, die Mitarbeitende für konzentriertes und motiviertes Arbeiten benötigen. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass der Faktor Mensch nicht ausreichend im Fokus steht. Dies betrifft sowohl die Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitenden als auch die Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz. Eine stärkere Berücksichtigung dieser Punkte wäre entscheidend, um die Motivation, Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit im gesamten Unternehmen zu erhöhen.
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeitszufriedenheit nachhaltig zu verbessern, ist es entscheidend, die aktuelle Situation realistisch und ehrlich zu betrachten. Herausforderungen müssen klar erkannt und offen angesprochen werden. Nur wenn Dinge so gesehen werden, wie sie tatsächlich sind, können gezielte und wirksame Maßnahmen ergriffen werden. Werden Probleme verdrängt oder hinausgezögert, wachsen sie mit der Zeit und werden zunehmend schwieriger zu lösen.Ein zentraler Ansatzpunkt ist eine wertschätzende und respektvolle Führungskultur. Feedback- und Kritikgespräche sollten bewusst in einem ruhigen und angemessenen Rahmen stattfinden – nicht in offenen Bereichen. Schulungen für Führungskräfte in den Bereichen Kommunikation und Mitarbeiterführung können dazu beitragen, den Umgang miteinander nachhaltig zu verbessern. Darüber hinaus ist es wichtig, gezielt in den Faktor Mensch zu investieren. Dazu gehören neben guten Arbeitsbedingungen und einer modernen Büro- und Arbeitsumgebung auch echtes Interesse an den Anliegen der Mitarbeitenden sowie ein offenes Ohr für Feedback. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen helfen, Stimmungen frühzeitig zu erkennen und gezielt zu reagieren. Entscheidend ist dabei, dass Rückmeldungen ernst genommen und sichtbar umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell ganz schlecht. Fast alle sind frustriert, weil das Weihnachtsgeld dauerhaft von 100% auf 60% gekürzt wurde, bei kaufmännischen Mitarbeitern.
Image
Die Firma wird von Jahr zu Jahr schlechter, es wird in Gebäude und Büro nicht mehr investiert, die Firma hat so keine Zukunft und ist als Arbeitgeber nicht interessant. Es gehen immer mehr Leute weg. Aber selbst das wird nicht gesehen.
Work-Life-Balance
Für das Thema zeigt man äußerlich Interesse, jedoch entscheidet die GL wer und wie W-L-Balance ausüben kann. Es tut mir leid, dass sagen zu müssen, hier entscheidet die Chefin nach Nasenfaktor. Das kann ich leider nicht positiver schreiben. Das ist so und deshalb korriegiere ich es nicht, auch wenn Kununu mich auffordert, bzw. hago meine Bewertung löschen möchte.
Karriere/Weiterbildung
Das Ausbildungswesen bei hago ist aus meiner Sicht hervorragend organ-isiert. Von Beginn bis zum Abschluss der Ausbildung werden Auszubildende sehr gut begleitet und erhalten zahlreiche wertvolle Angebote. Dieses En-gagement ist vorbildlich und hebt sich positiv hervor.Wünschenswert wäre, dass diese Haltung auf alle Mitarbeitenden ausgeweitet wird. Ein wert-schätzendes Arbeitsumfeld würde die Zufrieden-heit und Motivation im gesamten Team deutlich stärken. Ein wichtiger Aspekt ist zudem die Büro- und Arbeitsumgebung. Diese hat großen Einfluss auf das tägliche Wohlbe-finden. Hier besteht Verbesserungsbedarf, da aktuell nicht ausreichend attraktive und unterstützende Rahmenbeding-ungen geboten werden. Moderne und angenehme Arbeitsplätze sollten stärker berücksichtigt werden. Die Arbeitsatmosphäre – insbesondere im Erdgeschoss – wird als angespannt wahrgenommen. Emotionale Reaktionen seitens der Führung wirken sich spürbar auf das Umfeld aus. Aufgrund der offenen Gestaltung sind solche Situationen auch für andere Mitarbeitende und Gäste hörbar.
Dies beeinflusst die Stimmung im gesamten Haus negativ.
Gehalt/Benefits
Ich würde sagen, dass unser Gehalt der Branche entspricht, somit für mich im Vergleich Deutschland und Südbaden voll i.O.; das mit dem Weihnachtsgeld kürzen kommt sehr schlecht an, weil uns 40% vom Jahresgehalt fehlen, die letzten Jahre wurde keine Lohnerhöhung bezahlt, mir fehlt der Ausgleich. Mir wurde eine LZ als Ausgleich in Aussicht gestellt - ich soll also mehr Leistung bringen, damit ich mir die 40% wieder sozusagen erarbeite. Da fühl ich mich leider veräppelt, nimmt mir was weg, bekomm es, wenn ich gute Leistungen bringe. Das soll mich motivieren? Nein, das demotiviert uns.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusst ist, wenn Mitarbeiter im Winter frieren, im Sommer schwitzen = Heiz- und Stromkosten sparen :-) ; Früher bekam man in der Kantine beim Essen abholen noch Besteck mit, heute muss man sich das Besteck aus dem Essensautomaten für 60 Cent kaufen, alternativ bringt man sich das Besteck von zu Hause mit. Liebe GL, das ist doch am falschen Punkt (Mitarbeiter) gespart!
Kollegenzusammenhalt
Wir haben im Bereich Büro untereinander eine gute Stimmung, die ständigen Sparmaßnahmen, belasten die gute Stimmung schon sehr und das wird von der GL falsch beurteilt. Wir sind gut, wir warten gut, aber mus sjetzt aufpassen, es kippt immer mehr und da wird der gute Zusammenhalt nichts mehr retten, die Leute werden gehen und sich nach Alternativen umschauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
Ich kann die Führungsleistung meines Bereichsleiters eigentlich bewerten, er ist sehr oft nicht da, er kann sich gut verkaufen, aber hier hat jeder bei uns einen eigenen Verantwortungsbereich, den ich selbständig ausüben und ich habe auch mehr Kontakt zu meinem GF. Mein Bereichsleiter ist freundlich und nett, wir kommen mit ihm gut klar, aber er ist eigentlich wie ich auch ein kaufmännischer Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind leider alt, weil die letzten 30 Jahre in Gebäude und Arbeitsumfeld nicht investiert wird, hier läuft alles auf Sparflamme was sehr schade ist. Wenn schon kein HO, dann sollte Sie doch bereit sein, attraktive Arbeitsumfelde zu schaffen, wo wir uns wohlfühlen und motiviert sein können. Im Winter friert man, Heizungstechnisch wird gespart. Die Arbeitskollegen im EG und 1. OG frieren zum Teil im Winter. Im EG gibt es keine Klimaanlagen, im Sommer badet man im Schweiß. Leider sieht die GLeierin das nicht, bzw. will es nicht sehen.
Kommunikation
Es wird kommuniziert, aber teilweise zu spät, ich denke es ist soweit ganz in Ordnung.
Gleichberechtigung
Frauen _ Männer werden soweit ich das beurteilen kann gleichbehandelt, es wäre jedoch schön, wenn man uns bezüglich Home-Office mehr vertrauen schenken könnte und man dies wie bei anderen Firmen auch anbietet. Wie gesagt, das Thema wird leider von der GLeiterin anders beurteilt und sie lehnt HO intern ab, extern präsentiert sie sich als Firma attraktiver, aber das ist halt leider nicht so.
Interessante Aufgaben
Ich kann sehr selbständig und eigenverantwortlich arbeiten, was mir sehr gut gefällt.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamFeinwerktechnik hago GmbH
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Rückmeldung.
Wir nehmen Ihre Schilderungen und die angesprochenen Themen sehr ernst und prüfen diese intern sorgfältig. Wir bedauern, dass einige Aspekte von Ihnen in dieser Weise wahrgenommen wurden. Ihr Feedback sehen wir als Anlass, bestehende Maßnahmen und Ansätze kritisch zu hinterfragen.
Gerne laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein, sodass wir Ihre Erfahrungen und konkreten Hinweise im Dialog vertiefen können.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team
Nicht empfehlenswert // Update 30.01. nach Deaktivierung seitens kununu nach Meldung AG
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Feinwerktechnik hago GmbH in Küssaberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Quereinsteiger/Berufseinsteiger/Umschüler erhalten eine Chance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Großraumbüro
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro
Work-Life-Balance
40h Woche
Gehalt/Benefits
unterer Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war spürbar.
Vorgesetztenverhalten
Impulsiv und teilweise herablassend
Arbeitsbedingungen
Die Büros in der Produktion sind zum Teil nicht luftdicht, kalt und unsauber.
Kommunikation
Die GL informiert spät über entscheidende Informationen wie beispielsweise die Kürzung des Weihnachtsgeldes
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben entsprachen nicht meinem Interesse
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamFeinwerktechnik hago GmbH
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Es tut uns leid, dass Sie insbesondere Kommunikation, Arbeitsbedingungen und Aufgaben so wahrgenommen haben – wir nehmen diese Punkte ernst und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen. Für einen direkten Austausch und konkrete Hinweise stehen wir Ihnen jederzeit gern zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team
Da geht noch was ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Feinwerktechnik hago GmbH in Waldshut-Tiengen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf seine Mitarbeiter hören, Wertschätzung zeigen
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen
Überdenken ob man den Mitarbeiter zur Kasse bitten soolte, wenn dieser z.b. Sicherheitsschuhe für die Arbeit braucht oder ob man diese nicht besser kostenlos stellen sollte
Arbeitsatmosphäre
Leider nicht so gut, die meisten Arbeitnehmer sind sehr unzufriedenen mit der Geschäftsführung
In den einzelnen Abteilungen verstehen die die Mitarbeiter sehr gut
Image
Arbeitgeber zählte mal zu den Top Firmen aber die Zeiten sind vorbei
Work-Life-Balance
Könnte fortschrittlicher gehandhabt werden. Homeoffice nur teilweise oder für "Auserwählte"
Karriere/Weiterbildung
Leider sehr wenig bis gar nichts angeboten , jedenfalls nicht proaktiv
Gehalt/Benefits
Weihnachtsgeldkürzung obwohl zugesichert
Lohn recht niedrig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja darauf wird schon geachtet
Kollegenzusammenhalt
Bin sehr zufrieden in meinem Team, auch die anderen Mitarbeiter sind toll untereinander egal ob Büro oder Produktion etc
Vorgesetztenverhalten
Top Vorgesetzter , menschlich, steht hinter seinen Mitarbeitern und setzt sich ein
Arbeitsbedingungen
Büros und Räumlichkeiten sehr veraltet, ausser Büro der Geschäftsführung , kein WLAN nur in der Pause
Kommunikation
Digital über Kommunikationsmonitore, per Email oder auch in Meetings wird relativ offen informiert
Gleichberechtigung
In meinen Augen auch hier veraltete Ansichten
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich ist okay
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamFeinwerktechnik hago GmbH
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre offene und differenzierte Rückmeldung zu Ihrer Tätigkeit bei der Feinwerktechnik hago GmbH. Es freut uns, dass Sie den Teamzusammenhalt sowie das Engagement Ihrer direkten Führungskraft positiv hervorheben.
Ihr Feedback wird von uns sehr ernst genommen und ist für uns ein wichtiger Impuls, um konkrete Veränderungen anzustoßen und unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team
Viel Potenzial, aber schwache Führung und schwieriges Arbeitsumfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Feinwerktechnik hago GmbH in Küssaberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige sehr engagierte Kolleg:innen fachlich und menschlich. Gute interne Aufstiegschancen und ein technisch spannendes, großes Umfeld mit hohem Potenzial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung wirkt oft überfordert und befehlsorientiert, Arbeitsklima belastend durch Lärm/Wärme, ständiger Druck und reduzierte Leistungen wie Schulungen/Sonderzahlungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Autonomie und Kompetenz für die mittlere Führung geben, Prozesse standardisieren und Arbeitsumfeld (Klima, Lärm, Luft) dringend modernisieren. Schulungen wieder priorisieren und Druck abbauen.
Arbeitsatmosphäre
Ständig angespannt durch Druck und Eile.
Image
Technisch solide, aber intern chaotisch.
Work-Life-Balance
Hoher Druck, lärm, Gestank, teils modernisierte Arbeitsplätze und Gleitzeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlechtes Klima, Lüften problematisch.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen rar, oft abgelehnt.
Kollegenzusammenhalt
Einige Teams sehr engagiert, andere isoliert.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Führungsstärke, viel Weiterleitung.
Arbeitsbedingungen
Lärmig, warm, unruhig – unangenehm.
Kommunikation
Oft einseitig und top-down, Austausch möglich ohne Effekt.
Gehalt/Benefits
Basis ok, Extras kürzer geworden.
Interessante Aufgaben
Technisch anspruchsvoll, aber oft chaotisch.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamFeinwerktechnik hago GmbH
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für die offene und ausführliche Rückmeldung zu Ihrer Zeit bei der Feinwerktechnik hago GmbH. Wir bedauern, dass Sie insbesondere Führung, Kommunikation und Arbeitsbedingungen als belastend erlebt haben, und nehmen diese Punkte sehr ernst.
Gleichzeitig freut es uns, dass Sie das fachliche Potenzial, engagierte Kolleg:innen sowie die Entwicklungsmöglichkeiten positiv hervorheben.
Ihr Feedback ist für uns ein wichtiger Impuls, um gezielt Verbesserungen voranzutreiben.
Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
spannend und abwechslungsreich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Feinwerktechnik hago GmbH in Küssaberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt bietet das Unternehmen ein sehr gutes Gesamtpaket und ein professionelles Arbeitsumfeld.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich in meinem Arbeitsumfeld sehr wohl und gehe gerne zur Arbeit.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super finde ich dass, das Unternehmen Nachhaltigkeit ernst nimmt und auf Einmalgeschirr verzichtet.
Kollegenzusammenhalt
Das Arbeitsklima im Team ist angenehm und unterstützend.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung ist wertschätzend und von Vertrauen geprägt.
Arbeitsbedingungen
Alles sehr digital und gut miteinander vernetzt.
Kommunikation
Besonders positiv empfinde ich die offene Kommunikation und die kurzen Entscheidungswege.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist abwechslungsreich, spannend und bietet viel Eigenverantwortung.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamFeinwerktechnik hago GmbH
Liebe:r Kolleg:in,
Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke offen zu teilen.
Vielen Dank für das positive Feedback und die ausführliche Bewertung. Es freut uns sehr, dass insbesondere die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation und der Teamzusammenhalt so positiv wahrgenommen werden.
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit!
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team
Mehrfachbewertung
Leider nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Feinwerktechnik hago GmbH in Küssaberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Manche sollen die Arbeit für drei machen, andere sind halt anwesend
Gehalt/Benefits
Nicht mehr wettbewerbsfähig
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamFeinwerktechnik hago GmbH
Liebe:r Kolleg:in,
Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke offen zu teilen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zur Arbeitsverteilung, Führung sowie zu Gehalt und Benefits sehr ernst.
Wenn Sie konkrete Punkte ansprechen oder gemeinsam Lösungen erarbeiten möchten, können Sie sich jederzeit vertrauensvoll an unser Personalteam wenden.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team
Der Fisch stinkt vom Kopf her
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Feinwerktechnik hago GmbH in Küssaberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider Schlecht.
Versäumte Optmierung in vielen verschiedenen Unternehmensbereichen und starke Verschlechterung in allen anderen Bereichen führen zu verhärteten Fronten zwischen den Abteilungen.
Durch diese - sich laufend verschlimmernden - Bedingungen kommt es bei der Hälfte der Belegschaft zu immer mehr Auseinandersetzungen mit anderen MA und die andere Hälfte versinkt immer mehr in Gleichgültigkeit.
In den letzten Jahren sind viele langjährige MA deswegen gegangen. Lösung unserer Geschäftsführung? Nichts machen.
Image
Nie wirklich gut aber in den letzten Jahren hat sich dieses noch mehr verschlechtert.
Unsere Führungskräfte sind gute Markenbotschafter. Nur leider nicht in die Richtung, die sie gerne hätten.
Work-Life-Balance
Unterschiedliche Schichtzuweisungen sind möglich, die Planung läuft aber ziemlich schlecht und ist für viele unbedfriedigend.
Für kaufmännische MA gibt es theoretisch Home Offce, bis auf wenige Ausnahmen wird es aber nur so lange gerne gesehen, bis jemand tatsächlich davon gebrauch machen will.
In mehreren - meiner Meinung nach nicht überdurchschnittlich bezahlten - Abteilungen weren Überstunden erwartet.
Gemäß Betriebsordnung hat man Anspruch auf +/- 40 Stunden Über-/Unterstunden abr 60 Überstunden sind vollkommen normal (Nein, auszahlen ist nicht möglich) während man mit einer Minusstunde der Anti-Christ ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Branchenbetrachtet in Ordnung aber nicht überdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Anzahl an Weiterbildungen die meinem Personal angeboten wurde, geht gegen null.
Es gibt Möglichkeiten aber diese werden an Lieblinge verteilt. Hago wirbt mit Schulungsprogrammen wie "Hago führt" die Kommunikation und Organisation verbessern sollen.
Änderung oder Verbesserung durch dieses Programm? Null.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern in mir bekannten Abteilungen gut.
Die katastrophale Führungsstrategie der Geschäftsleitung schweißt die Leute zusammen, ist aber abteilungsübergreifend wenig zielführend.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterstützung von älteren Kollegen die gesndheitlich nicht mehr 100% sind ist noch verbesserungsfähig.
Hoffentlich hält die Reaktionsgeschwindigkeit noch bis zum Renteneintritt, um den rasenden Staplern auszuweichen.
Vorgesetztenverhalten
Strategie? Nein, danke.
In anderen Unternehmen können Menschen mit Betitelungen wie Bereichsleiter oder Abteilungsleiter Entscheidungen treffen. In dieser Firma haben max. 2 Leute wirklich etwas zu sagen.
Auf der einen Seite wollen eben diese Geschäftsführer sich über Führungskräfte hinwegsetzen und bei operativen Themen mitmischen (Erfolge gemischt), was aus der Führungsebene nichts weiter als Sekretäre macht.
Auf der anderen Seite werden aber keine Entscheidungen zu ewig bekannten Problemen getroffen, die immer mehr aus dem Ruder laufen.
Kommunikation
Ohje.
In Ansagen wird einem mitgeteilt wie schlecht der Flurfunk ist, vor den negativen Auswirkungen von Gerüchten wird gewarnt aber leider ist dies die einzige funktionierende Kommunikation des Unternehmens.
Informationen fließen viel zu spät - wenn überhaupt - und führen zu Chaos in allen Bereichen.
Gehalt/Benefits
Im Branchenvergleich hinkt die Hago hinterher.
Rechnet man die Lebenserhaltungskosten der Umgebung ein, ist das Gehalt nicht gut.
Um dem entgegenzuwirken wird versucht MA die Besprechung von Gehältern zu verbieten.
Interessante Aufgaben
In der Theorie gibt es viele interessante Aufgabenbereiche. In der Praxis hat Hago aber jahrzehntelang nicht die Automatisierung und Optimierung investiert.
Bedeutet jeder mir bekannte Bereich hat MA die ganze Wochentage damit verbringen seelenabstumpfende Tätigkeiten auszuüben, die viele - auch kleinere - Unternehmen dieser Branche bereits gelöst haben und welche automaisiert im Hintergrund ohne Personaleinsatz erledigt werden.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamFeinwerktechnik hago GmbH
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ausführlich Ihre Eindrücke zu schildern.
Es freut uns zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilungen positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Themen wie Kommunikation, Führung, Arbeitsorganisation und Weiterentwicklung sind zentrale Aspekte, an denen wir kontinuierlich arbeiten möchten.
Wir möchten Sie ermutigen, sich gerne direkt an unsere HR-Abteilung zu wenden, um Ihre Erfahrungen und konkrete Vorschläge persönlich zu besprechen. Nur im direkten Austausch können wir gemeinsam Wege finden, um die Situation für alle Beteiligten zu verbessern.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Feinwerktechnik hago GmbH in Küssaberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Open Door Politik.
Verbesserungsvorschläge
In die IT sollte mehr investiert werden. Das SAP braucht ein Update.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamFeinwerktechnik hago GmbH
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank für Ihr ehrliches und konstruktives Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie unsere Open-Door-Politik, die Arbeitsatmosphäre sowie den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben.
Ihr offenes Feedback hilft uns, als Arbeitgeber weiter an den richtigen Stellen zu wachsen und unsere Kultur kontinuierlich zu verbessern.
Ihr HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 100 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Feinwerktechnik hago durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 29% der Bewertenden würden Feinwerktechnik hago als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 100 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 100 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Feinwerktechnik hago als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.