Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 95 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt bietet das Unternehmen ein sehr gutes Gesamtpaket und ein professionelles Arbeitsumfeld.
Quereinsteiger/Berufseinsteiger/Umschüler erhalten eine Chance
Aktuell fällt es mir schwer, noch positive Aspekte hervorzuheben. Das ist besonders bedauerlich, da ich früher sehr stolz war, Teil des Unternehmens zu sein, und meine Arbeit mit hoher Motivation ausgeführt habe. Inzwischen hat sich mein Eindruck jedoch deutlich verändert. Entwicklungen innerhalb der Führung werden aus meiner Sicht nicht ausreichend reflektiert oder kritisch hinterfragt. Bestehende Probleme werden nicht klar erkannt oder nicht konsequent angegangen, was sich zunehmend negativ auf das Unternehmen auswirkt. Gerade weil mir das Unternehmen früher viel bedeutet ...
Der kurze Arbeitsweg
die umgebende Natur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell gibt es aus meiner Sicht mehrere Aspekte, die bei hago problematisch sind. Die Arbeitsatmosphäre wird als angespannt wahrgenommen, insbesondere in Bereichen, in denen lautstarke emotionale Reaktionen der Führung spürbar sind. Dies wirkt sich negativ auf die Stimmung der Mitarbeiten-den und auf das Betriebsklima aus. Zudem werden bestehende Herausforder-ungen nicht immer klar erkannt oder konsequent angegangen. Probleme werden zum Teil verdrängt oder hinausgezögert, was langfristig zu einer Verschärfung der Situation führt. Auch die Büro- und Arbeitsumgebung bietet nicht immer die ...
alles, was man oben erwähnt hat
Aus meiner Sicht bestehen die größten Schwachstellen im insgesamt schlechten Arbeitgeberimage sowie im Umgang mit Mitarbeitenden. Zudem waren die Kommunikation und die Arbeitsatmosphäre in vielen Bereichen ausbaufähig und eher belastend als unterstützend.
Führung wirkt oft überfordert und befehlsorientiert, Arbeitsklima belastend durch Lärm/Wärme, ständiger Druck und reduzierte Leistungen wie Schulungen/Sonderzahlungen.
- Großraumbüro
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeitszufriedenheit nachhaltig zu verbessern, ist es entscheidend, die aktuelle Situation realistisch und ehrlich zu betrachten. Herausforderungen müssen klar erkannt und offen angesprochen werden. Nur wenn Dinge so gesehen werden, wie sie tatsächlich sind, können gezielte und wirksame Maßnahmen ergriffen werden. Werden Probleme verdrängt oder hinausgezögert, wachsen sie mit der Zeit und werden zunehmend schwieriger zu lösen.Ein zentraler Ansatzpunkt ist eine wertschätzende und respektvolle Führungskultur. Feedback- und Kritikgespräche sollten bewusst in einem ruhigen und angemessenen Rahmen stattfinden – nicht ...
Aus meiner Sicht besteht vor allem Verbesserungsbedarf in der Kommunikation, die transparenter und früher erfolgen sollte. Zudem wäre ein wertschätzenderer Umgang mit Mitarbeitenden sowie eine insgesamt positivere Führungskultur wichtig, um Arbeitsatmosphäre und Arbeitgeberimage nachhaltig zu verbessern.
Mehr auf seine Mitarbeiter hören, Wertschätzung zeigen
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen
Überdenken ob man den Mitarbeiter zur Kasse bitten soolte, wenn dieser z.b. Sicherheitsschuhe für die Arbeit braucht oder ob man diese nicht besser kostenlos stellen sollte
Mehr Autonomie und Kompetenz für die mittlere Führung geben, Prozesse standardisieren und Arbeitsumfeld (Klima, Lärm, Luft) dringend modernisieren. Schulungen wieder priorisieren und Druck abbauen.
Anstatt kurzfristig Impulsiv zu handeln, langfristig, in sich konsistente Entscheidungen treffen um langfristig zu antizipieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Feinwerktechnik hago ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Normal. Keine Unterschiede, so soll es auch sein.
Vorbildlich
werden geduldet
Mega fair. Wer was anderes erzählt lügt oder ist IG Metall Betriebsrat.
War sehr zufrieden.....und ich war ein älterer Jobber
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feinwerktechnik hago ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Es mangelt an Transparenz und klarer Kommunikation. hago schreibt sich auf die Fahnen transparent zu sein. Darüber kann ich nur müde lächeln. Vom Vorgesetzten bis zur Führungsebene ist hier keine Transparenz erkennbar oder vernehmbar. Entscheidungen werden nach Bauchgefühl getroffen.
Informationen der Geschäftsführung erreichten die Mitarbeitenden häufig erst spät. Eine frühzeitigere und transparentere Kommunikation würde dazu beitragen, Entscheidungen besser nachvollziehen zu können und die Zusammenarbeit zu erleichtern.
Die GL informiert spät über entscheidende Informationen wie beispielsweise die Kürzung des Weihnachtsgeldes
Digital über Kommunikationsmonitore, per Email oder auch in Meetings wird relativ offen informiert
sehr schlecht, da die Entscheidungen über die verschiedenen "Stufen" getroffen werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Das Ausbildungswesen bei hago ist aus meiner Sicht hervorragend organ-isiert. Von Beginn bis zum Abschluss der Ausbildung werden Auszubildende sehr gut begleitet und erhalten zahlreiche wertvolle Angebote. Dieses En-gagement ist vorbildlich und hebt sich positiv hervor.Wünschenswert wäre, dass diese Haltung auf alle Mitarbeitenden ausgeweitet wird. Ein wert-schätzendes Arbeitsumfeld würde die Zufrieden-heit und Motivation im gesamten Team deutlich stärken. Ein wichtiger Aspekt ist zudem die Büro- und Arbeitsumgebung. Diese hat großen Einfluss auf das tägliche Wohlbe-finden. Hier besteht Verbesserungsbedarf, da aktuell ...
Spannende Projekte, in denen man viel lernt.
Schulungen rar, oft abgelehnt.
nur für die "Auserwählten" gibt es die Weiterbildungsmaßnahmen oder Englischkurse....
Leider sehr wenig bis gar nichts angeboten , jedenfalls nicht proaktiv
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Feinwerktechnik hago wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Feinwerktechnik hago schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Feinwerktechnik hago als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Feinwerktechnik hago als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Feinwerktechnik hago
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Feinwerktechnik hago
Branchendurchschnitt: Automobil