Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Feinwerktechnik hago die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen der Geschäftsführung erreichten die Mitarbeitenden häufig erst spät. Eine frühzeitigere und transparentere Kommunikation würde dazu beitragen, Entscheidungen besser nachvollziehen zu können und die Zusammenarbeit zu erleichtern.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war ausbaufähig. Es wurde teilweise hinter dem Rücken über andere Mitarbeiter gesprochen, wodurch das Vertrauen und ein offener Umgang miteinander beeinträchtigt wurden.
Die Work-Life-Balance war insgesamt begrenzt. Abgesehen von Gleitzeit gab es wenig Flexibilität. Homeoffice war nicht vorgesehen bzw. wurde nicht gerne gesehen, wodurch moderne Arbeitsmodelle kaum zur Anwendung kamen.
Das Vorgesetztenverhalten war stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft. Es gab einzelne positive Beispiele mit fairer und guter Führung, allerdings auch mehrere Führungskräfte, deren Verhalten aus meiner Sicht deutlich verbesserungswürdig war. Teilweise war der Umgangston schwierig und wenig konstruktiv, was zu einem angespannten Arbeitsumfeld beigetragen hat.
Kommunikation existiert praktisch nicht im Unternehmen.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich insgesamt als angespannt wahrgenommen. Im Arbeitsalltag herrschte häufig eine negative Stimmung, und viele Mitarbeiter wirkten gestresst oder unzufrieden. Dies hatte aus meiner Sicht Auswirkungen auf das allgemeine Betriebsklima.