„hago – Potenziale entfalten, Menschen wertschätzen.“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell fällt es mir schwer, noch positive Aspekte hervorzuheben. Das ist besonders bedauerlich, da ich früher sehr stolz war, Teil des Unternehmens zu sein, und meine Arbeit mit hoher Motivation ausgeführt habe. Inzwischen hat sich mein Eindruck jedoch deutlich verändert. Entwicklungen innerhalb der Führung werden aus meiner Sicht nicht ausreichend reflektiert oder kritisch hinterfragt. Bestehende Probleme werden nicht klar erkannt oder nicht konsequent angegangen, was sich zunehmend negativ auf das Unternehmen auswirkt. Gerade weil mir das Unternehmen früher viel bedeutet hat, ist es enttäuschend zu sehen, wie sich die Situation entwickelt. Umso wichtiger wäre es, die aktuellen Herausforderungen offen anzunehmen und aktiv gegenzusteuern, bevor sich die Lage weiter verschärft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell gibt es aus meiner Sicht mehrere Aspekte, die bei hago problematisch sind. Die Arbeitsatmosphäre wird als angespannt wahrgenommen, insbesondere in Bereichen, in denen lautstarke emotionale Reaktionen der Führung spürbar sind. Dies wirkt sich negativ auf die Stimmung der Mitarbeiten-den und auf das Betriebsklima aus. Zudem werden bestehende Herausforder-ungen nicht immer klar erkannt oder konsequent angegangen. Probleme werden zum Teil verdrängt oder hinausgezögert, was langfristig zu einer Verschärfung der Situation führt. Auch die Büro- und Arbeitsumgebung bietet nicht immer die Voraussetzungen, die Mitarbeitende für konzentriertes und motiviertes Arbeiten benötigen. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass der Faktor Mensch nicht ausreichend im Fokus steht. Dies betrifft sowohl die Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitenden als auch die Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz. Eine stärkere Berücksichtigung dieser Punkte wäre entscheidend, um die Motivation, Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit im gesamten Unternehmen zu erhöhen.
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeitszufriedenheit nachhaltig zu verbessern, ist es entscheidend, die aktuelle Situation realistisch und ehrlich zu betrachten. Herausforderungen müssen klar erkannt und offen angesprochen werden. Nur wenn Dinge so gesehen werden, wie sie tatsächlich sind, können gezielte und wirksame Maßnahmen ergriffen werden. Werden Probleme verdrängt oder hinausgezögert, wachsen sie mit der Zeit und werden zunehmend schwieriger zu lösen.Ein zentraler Ansatzpunkt ist eine wertschätzende und respektvolle Führungskultur. Feedback- und Kritikgespräche sollten bewusst in einem ruhigen und angemessenen Rahmen stattfinden – nicht in offenen Bereichen. Schulungen für Führungskräfte in den Bereichen Kommunikation und Mitarbeiterführung können dazu beitragen, den Umgang miteinander nachhaltig zu verbessern. Darüber hinaus ist es wichtig, gezielt in den Faktor Mensch zu investieren. Dazu gehören neben guten Arbeitsbedingungen und einer modernen Büro- und Arbeitsumgebung auch echtes Interesse an den Anliegen der Mitarbeitenden sowie ein offenes Ohr für Feedback. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen helfen, Stimmungen frühzeitig zu erkennen und gezielt zu reagieren. Entscheidend ist dabei, dass Rückmeldungen ernst genommen und sichtbar umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell ganz schlecht. Fast alle sind frustriert, weil das Weihnachtsgeld dauerhaft von 100% auf 60% gekürzt wurde, bei kaufmännischen Mitarbeitern.
Image
Die Firma wird von Jahr zu Jahr schlechter, es wird in Gebäude und Büro nicht mehr investiert, die Firma hat so keine Zukunft und ist als Arbeitgeber nicht interessant. Es gehen immer mehr Leute weg. Aber selbst das wird nicht gesehen.
Work-Life-Balance
Für das Thema zeigt man äußerlich Interesse, jedoch entscheidet die GL wer und wie W-L-Balance ausüben kann. Es tut mir leid, dass sagen zu müssen, hier entscheidet die Chefin nach Nasenfaktor. Das kann ich leider nicht positiver schreiben. Das ist so und deshalb korriegiere ich es nicht, auch wenn Kununu mich auffordert, bzw. hago meine Bewertung löschen möchte.
Karriere/Weiterbildung
Das Ausbildungswesen bei hago ist aus meiner Sicht hervorragend organ-isiert. Von Beginn bis zum Abschluss der Ausbildung werden Auszubildende sehr gut begleitet und erhalten zahlreiche wertvolle Angebote. Dieses En-gagement ist vorbildlich und hebt sich positiv hervor.Wünschenswert wäre, dass diese Haltung auf alle Mitarbeitenden ausgeweitet wird. Ein wert-schätzendes Arbeitsumfeld würde die Zufrieden-heit und Motivation im gesamten Team deutlich stärken. Ein wichtiger Aspekt ist zudem die Büro- und Arbeitsumgebung. Diese hat großen Einfluss auf das tägliche Wohlbe-finden. Hier besteht Verbesserungsbedarf, da aktuell nicht ausreichend attraktive und unterstützende Rahmenbeding-ungen geboten werden. Moderne und angenehme Arbeitsplätze sollten stärker berücksichtigt werden. Die Arbeitsatmosphäre – insbesondere im Erdgeschoss – wird als angespannt wahrgenommen. Emotionale Reaktionen seitens der Führung wirken sich spürbar auf das Umfeld aus. Aufgrund der offenen Gestaltung sind solche Situationen auch für andere Mitarbeitende und Gäste hörbar.
Dies beeinflusst die Stimmung im gesamten Haus negativ.
Gehalt/Benefits
Ich würde sagen, dass unser Gehalt der Branche entspricht, somit für mich im Vergleich Deutschland und Südbaden voll i.O.; das mit dem Weihnachtsgeld kürzen kommt sehr schlecht an, weil uns 40% vom Jahresgehalt fehlen, die letzten Jahre wurde keine Lohnerhöhung bezahlt, mir fehlt der Ausgleich. Mir wurde eine LZ als Ausgleich in Aussicht gestellt - ich soll also mehr Leistung bringen, damit ich mir die 40% wieder sozusagen erarbeite. Da fühl ich mich leider veräppelt, nimmt mir was weg, bekomm es, wenn ich gute Leistungen bringe. Das soll mich motivieren? Nein, das demotiviert uns.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusst ist, wenn Mitarbeiter im Winter frieren, im Sommer schwitzen = Heiz- und Stromkosten sparen :-) ; Früher bekam man in der Kantine beim Essen abholen noch Besteck mit, heute muss man sich das Besteck aus dem Essensautomaten für 60 Cent kaufen, alternativ bringt man sich das Besteck von zu Hause mit. Liebe GL, das ist doch am falschen Punkt (Mitarbeiter) gespart!
Kollegenzusammenhalt
Wir haben im Bereich Büro untereinander eine gute Stimmung, die ständigen Sparmaßnahmen, belasten die gute Stimmung schon sehr und das wird von der GL falsch beurteilt. Wir sind gut, wir warten gut, aber mus sjetzt aufpassen, es kippt immer mehr und da wird der gute Zusammenhalt nichts mehr retten, die Leute werden gehen und sich nach Alternativen umschauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
Ich kann die Führungsleistung meines Bereichsleiters eigentlich bewerten, er ist sehr oft nicht da, er kann sich gut verkaufen, aber hier hat jeder bei uns einen eigenen Verantwortungsbereich, den ich selbständig ausüben und ich habe auch mehr Kontakt zu meinem GF. Mein Bereichsleiter ist freundlich und nett, wir kommen mit ihm gut klar, aber er ist eigentlich wie ich auch ein kaufmännischer Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind leider alt, weil die letzten 30 Jahre in Gebäude und Arbeitsumfeld nicht investiert wird, hier läuft alles auf Sparflamme was sehr schade ist. Wenn schon kein HO, dann sollte Sie doch bereit sein, attraktive Arbeitsumfelde zu schaffen, wo wir uns wohlfühlen und motiviert sein können. Im Winter friert man, Heizungstechnisch wird gespart. Die Arbeitskollegen im EG und 1. OG frieren zum Teil im Winter. Im EG gibt es keine Klimaanlagen, im Sommer badet man im Schweiß. Leider sieht die GLeierin das nicht, bzw. will es nicht sehen.
Kommunikation
Es wird kommuniziert, aber teilweise zu spät, ich denke es ist soweit ganz in Ordnung.
Gleichberechtigung
Frauen _ Männer werden soweit ich das beurteilen kann gleichbehandelt, es wäre jedoch schön, wenn man uns bezüglich Home-Office mehr vertrauen schenken könnte und man dies wie bei anderen Firmen auch anbietet. Wie gesagt, das Thema wird leider von der GLeiterin anders beurteilt und sie lehnt HO intern ab, extern präsentiert sie sich als Firma attraktiver, aber das ist halt leider nicht so.
Interessante Aufgaben
Ich kann sehr selbständig und eigenverantwortlich arbeiten, was mir sehr gut gefällt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Rückmeldung.
Wir nehmen Ihre Schilderungen und die angesprochenen Themen sehr ernst und prüfen diese intern sorgfältig. Wir bedauern, dass einige Aspekte von Ihnen in dieser Weise wahrgenommen wurden. Ihr Feedback sehen wir als Anlass, bestehende Maßnahmen und Ansätze kritisch zu hinterfragen.
Gerne laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein, sodass wir Ihre Erfahrungen und konkreten Hinweise im Dialog vertiefen können.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team