traditionelles Unternehmen im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist eine Veränderung zu erkennen, diese darf nicht gestoppt werden. Im gesamten Unternehmen gibt es mit einer neuen GL und auch vielen neuen Mitarbeitenden einen Umschwung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Marketing, mehr Aktionen für Mitarbeitende, mehr Außenwahrnehmung ... hago muss wie andere Unternehmen verstehen, dass der aktuelle Markt von den Arbeitsnehmern bestimmt wird und hago am Zuge ist potenzielle Arbeitnehmende zu werben. Wie und mit was ist dem Unternehmen selbst überlassen aber so wie vor 20 Jahren kann Recruiting nicht mehr laufen udn Mitarbeiterbindung ebenfalls nicht.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann in diesem Fall nur über den Bereich Büro und Verwaltung sprechen. Bereits in meiner Ausbildung bei hago habe ich festgestellt, dass die Atmosphäre innerhalb der Abteilungen überwiegend gut ist. Es gibt natürlich auch in der hago ein paar Wehwehchen, das ist in meinen Augen aber auch in anderen Unternehmen nicht anders.
Kommunikation
Dank Mitarbeitermails durch die GL und die Infomonitore verteilt im Unternehmen wird eine geregelte Kommunikation in alle Ebenen des Unternehmens ermöglich. Voraussetzung ist natürlich, dass diese genutzt und wahrgenommen werden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt größtenteils da. Allerdings scheitert es in meinen Augen eher an Abteilungsübergreifenden Zusammenhalt. Dieser muss gestärkt werden und kann dabei auch ein übergreifendes prozessverständnis der Mitarbeitenden mitsich bringen. Dies wird aktuell versucht mit After Work Events für das ganze Unterenehmen zu ermöglichen.
Work-Life-Balance
Hier liegt hago noch wesentlich hinter dem ein oder anderen Unternehmen in der Umgebung und vor allem hinter der Schweiz.
Homeoffice ist noch nicht sehr verbreitet, was vor allem junge Menschen immer wichtiger wird. Arbeitsmodelle für Mütter und Teilzeitkräfte sollten integriert werden, um allen potenziellen Arbeitnehmenden eine Anstellung bei hago zu ermöglichen.
Vorgesetztenverhalten
Ist in den Abteilungen Unterschiedlich zu bewerten. Ich kann ausschließlich von positiven Erfahrungen berichten. (1 Stellenwechsel auf privaten Gründen innerhalb der hago). Mit einer aktuellen mehmonatigen Schulung der Führungskräfte soll dieses "Manko" verbessert werden, was ich positiv find aber schlussendlich auch umgesetzt werden muss. Dies wird sich aber erst mit der Zeit zeigen.
Interessante Aufgaben
In beiden Abteilungen, in denen ich gearbeitet habe, waren die Aufgaben spannend und herausfordernd. Prozessentwicklungen wurden immer wieder angeschoben und erarbeitet ... es scheitert lediglich an der Umsetzung dieser
Gleichberechtigung
Es gibt nur wenige weibliche Fürhungskräfte, was schade ist. (Hier stellt sich natürlich auch die Frage, wie viele potentielle weibliche Führungskäfte es überhaupt in der hago gibt)
Dafür erhält hier jede und jeder die Change zu Weiterentwicklung egal welchen Geschlechts oder Ethnie.
Arbeitsbedingungen
Nicht alle Bereiche des Unternehmens sind gleich modern aufgestellt. das reicht von der Büroeinrichtung bis zu den Pausenplätzen. Das sollte gleichberechtigt angepasst werden, damit Mitarbeitende in allen Bereich ein gleiches Wohlbefinden bekommen.
Image
Das Image des Unternehmens ist durch die neuen Foren zur Unterenehmensberwertung etwas angekratzt. Wie so oft wird mehr über schlechte Dinge gesprochen als über gute. Dennoch muss hago daran arbeiten und aktiv das Image aufbessern, damit die Atraktivität am Arbeitnehmermarkt nicht leidet
Karriere/Weiterbildung
Aus eigener Erfahrung werden Weiterbildungen ermöglich und unterstützt, solange sie für das Unternehmen "rentabel" sind. Aber grundsätzlich wird keinem Mitarbeitenden eine Weiterbildung oder Schulung verwehrt
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine tolle Bewertung und danke, dass Du den Wandel im Recruiting und Personalmanagement der letzten Zeit bemerkst!
Liebe Gruße
Dein HR-Team