Schwer zu glauben, aber besser geht es kaum.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hahn Air ist ein innovatives, sehr erfolgreiches Unternehmen, das kaum einer kennt. Die Gemeinschaft von Mitarbeitern und Unternehmen sucht ihres Gleichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Macht weiter so! Wenn die Firma sich ihren "Hahn Air Spirit" trotz des Wachstums bewahren kann, ist das alleine schon ein Riesenerfolg.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma tut fast alles, um den Mitarbeitern ein angenehmes Umfeld zu schaffen:
Es gibt einen Gamesroom mit Sofas, Tischtennisplatten, Tischkickern, Wii und Billiardtisch.
Es gibt täglich in allen Küchen frisches Obst, kostenlose Getränke (Softdrinks, Säfte, Tee, Kaffeevollautomaten). Die Kantine ist kostenlos, das Essen dort ist ganz ok. Alternativ sind die Küchen voll ausgestattet, einige Kollegen kochen mittags regelmäßig zusammen.
Es gibt ein regelmäßiges "Birthday Singing", bei dem die gesamte Belegschaft zusammengetrommelt wird und für die Kollegen singt, die seit dem letzten Termin Geburtstag hatten. (Und Geschenke gibt es auch.)
Es gibt jedes Jahr ein aufwendiges Summer Event, das außerdem so lange im Voraus geplant wird, dass jeder den Termin in seine Urlaubsplanung einbeziehen kann. Ähnliches gilt für die Weihnachtsfeier.
Ich arbeite sehr sehr gerne für diese Firma, und nach der sehr niedrigen Fluktuation zu urteilen geht das nicht nur mir so...
Kommunikation
Alle drei Monate gibt es eine Veranstaltung, zu der alle Mitarbeiter eingeladen sind, in der über die Geschäftsentwicklung und wichtige firmeninterne Neuigkeiten berichtet wird. Es ist ausdrücklich gewünscht, dass die Team- und Abteilungsleiter Informationen laufend "von oben nach unten" weitertragen, in meinem Bereich funktioniert das auch sehr gut. Insgesamt sind die Wege in der Firma sehr kurz und es stehen jedem (fast) immer alle Türen offen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ist der Umgang sehr wertschätzend und freundlich bis freundschaftlich. Es gibt recht viele privat organisierte Veranstaltungen, an denen viele Kollegen teilnehmen. (Hallenfußball, Spieleabend, Filmabend, LAN-Party fallen mir als Beispiele aus den letzten ca. zwei Monaten ein.)
Work-Life-Balance
Wenn ich nach der Zahl der "Hahn Air Babies" gehe, dann bleibt bei meinen Kolleginnen und Kollegen genug Zeit für Familie und Privatleben. Natürlich gibt es auch Teams oder Abteilungen, in denen phasenweise viel zu tun ist, aber das bewegt sich alles im Rahmen.
Vorgesetztenverhalten
Von der Geschäftsführung wird großer Wert auf einen offenen und fairen Umgang miteinander und insbesondere auch der Vorgesetzten mit ihren Mitarbeitern gelegt und vor allem auch selbst vorgelebt. Nach meinem Erleben haben wir praktisch nur Führungskräfte, die diese Eigenschaften schon mit in die Firma bringen. Insgesamt sind die Hierarchien ziemlich flach, Vorgesetzte bilden sich auf ihre Rolle nichts ein.
Interessante Aufgaben
Ich würde sagen, die Arbeitsbelastung ist im Rahmen des Möglichen gleichmäßig verteilt.
Ich habe in meinem Bereich großen Gestaltungsspielraum und das Gefühl, dass ich etwas bewegen und "einen Unterschied machen" kann. Natürlich habe ich nicht nur Lieblingsaufgaben, aber ich mag meine Arbeit.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist bei uns kein Schlagwort, sondern gelebte Realität. Wir haben Kollegen aus über 30 Ländern, gefühlt etwa gleich viele Männer und Frauen, verschiedene Religionen etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Allgemein (siehe "Gleichberechtigung") gibt es aus meiner Sicht weder eine Bevorzugung noch eine Benachteiligung der Kollegen 45+. Ich habe noch nicht erlebt, dass "jung" oder "alt" als solches für die Arbeit eine Rolle gespielt hätte. Die Erfahrung langgedienter Kollegen wird aber sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand, praktisch alle Arbeitsplätze haben zwei 24-Zoll-Monitore. Schreibtisch- und Tageslichtlampen gibt es an vielen Arbeitsplätzen. Die Schreibtische sind groß, die Bürostühle sehr bequem. Es gibt in den Räumen viele Pflanzen, regelmäßig kommt ein Künstler und man kann sich bei Bedarf für seinen Arbeitsplatz Bilder aussuchen. Das Facility Management ist eine eigene Abteilung, bei meinen Problemen wurde mir immer innerhalb von Stunden geholfen.
Die Büroräume sind ziemlich ruhig, leider aber nicht überall mit Klimaanlage. (Ventilatoren gibt es aber reichlich.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Den Schwerpunkt sehe ich im Sozialbewusstsein: Das Unternehmen setzt sich über die Hahn Air Foundation international für verschiedene soziale Projekte ein, in Dreieich wird der lokale Sport großzügig gefördert.
Der Standort in Dreieich wird mit Ökostrom versorgt, das "firmeneigene" Umweltbewusstsein ist zwar gut aber noch nicht perfekt
Gehalt/Sozialleistungen
Der Firma geht es wirtschaftlich sehr gut und die Mitarbeiter werden daran auf verschiedenste Art sehr großzügig beteiligt. (siehe auch die Benefits unten)
Image
Hahn Air ist als Unternehmen praktisch unbekannt, in seiner speziellen Nische aber praktisch ohne Konkurrenz – ein echter "Hidden Champion". Ich kann mir eigentlich nicht vorstellen, was ich in einem anderen Unternehmen noch besser finden sollte und bin wirklich stolz, Teil dieser Truppe zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Die flachen Hierarchien sind aus meiner Sicht Fluch und Segen zugleich: Segen, weil sie die Zusammenarbeit erleichtern und angenehmer machen.
Fluch, weil es relativ wenige Möglichkeiten gibt, sich "nach oben" zu entwickeln. Wer also Wert darauf legt, die Karriereleiter hinaufzuklettern, der findet einfach nicht besonders viele Stufen, auf die er steigen könnte.
Dafür kann man sich sehr gut fachlich weiterentwickeln: Interne, auch abteilungsübergreifende Rotationen sind an der Tagesordnung, Weiterbildung wird groß geschrieben.