Hahnair als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 91 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir bringen die Welt näher zusammen
Wer wir sind
Alle neun Sekunden hebt jemand irgendwo auf der Welt mit einem Hahnair-Ticket von einem von 4.000 Flughäfen ab. Seit 25 Jahren schaffen wir als Mittelständler Verbindungen, die die Welt zusammenrücken lassen: Unser einzigartiges Konzept vernetzt 350 Partnerfluggesellschaften mit Reisebüros weltweit. Und hinter diesem Erfolg stehen die Menschen bei Hahnair. Wir sind Globetrotter, Luftfahrt-Fans, Hobby-Gourmets, Tänzer*innen, Eltern, Sportbegeisterte und Musiker*innen. Wir kommen aus 44 verschiedenen Ländern und arbeiten von überall. Unsere unterschiedlichen Hintergründe ergänzen sich und machen unser Unternehmen international erfolgreich. Bei uns zählen Engagement und das, was wir zusammen erreichen wollen, nicht unsere Titel. Und gemeinsam stellen wir Spannendes auf die Beine – für unsere Kunden und für uns selbst. Sei Teil eines Teams, in dem jede*r einen Unterschied macht, in dem innovative Ideen gehört werden und in dem Du langfristige Verbindungen schaffst.
Produkte, Services, Leistungen
Wir betreiben die weltweit führende E-Ticketing Plattform und ermöglichen Reisebüros in mehr als 190 Märkten über Globale Distributionssysteme (GDS) den Zugriff auf über 350 Partner-Fluggesellschaften. 100.000 Reisebüros vertrauen auf unsere Dienstleistungen und stellen Einzel- und Kombinationsverbindungen unserer Partner auf insolvenzversicherten Hahnair Tickets (HR-169) aus.
Mit unseren Vertriebsdienstleistungen richten wir uns ausschließlich an Fluggesellschaften und Reisebüros, nicht unmittelbar an Reisende.
Schau Dir unter "Videos" unser 1-minütiges Erklärvideo an, um einen tieferen Einblick in unsere Tätigkeit zu erhalten.
Perspektiven für die Zukunft
Bei uns bist Du vom ersten Tag an gleichwertiges Teammitglied und hast die Möglichkeit Deine eigenen Ideen einzubringen. Wir denken unkonventionell, entscheiden schnell und handeln pragmatisch. Durch flache Hierarchien und offene Türen pflegen wir den persönlichen Umgang miteinander. Wir legen großen Wert auf eine vertrauensvolle und faire Zusammenarbeit.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Hahnair über Benefits sagt
Macht Euch darüber hinaus gern selbst ein Bild, schaut auf unserer Karriereseite vorbei und lest Euch die Bewertungen unserer Mitarbeitenden durch.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind stolz darauf, bereits zum fünften Mal in Folge – von 2022 bis 2026 – als kununu Top Company ausgezeichnet worden zu sein. Diese Anerkennung spiegelt unser kontinuierliches Engagement für ein wertschätzendes und attraktives Arbeitsumfeld wider. Darüber hinaus wurden wir bereits 2016 und 2019 mit dem renommierten 'Great Place to Work'-Award geehrt und zählen damit zu den herausragendsten Arbeitgebern Deutschlands.
Hahnair ist in kurzer Zeit von einem Start-up zu einem mittelständischen Unternehmen gewachsen. Eine wichtige Grundlage für diese Erfolgsgeschichte ist die Motivation und Leidenschaft, mit der sich unser Team für die Firma einbringt. Diese Eigenschaften und der Spaß an der Arbeit zeichnen unser Unternehmen aus. Bei Hahnair steht das Team- und Unternehmensergebnis über dem Erfolg Einzelner.Wir betrachten uns alle als gleichwertige Hahnair Teammitglieder.
Wir sind ein multikulturelles Unternehmen mit Mitarbeitenden aus über 44 Nationen. Diese Diversität sehen wir als wichtigen Bestandteil unserer Kultur und Erfolgsfaktor für das Unternehmen. Unsere Teams leben vom Zusammenspiel unterschiedlicher Persönlichkeiten und Altersstrukturen. Vielfalt ist für uns somit nicht nur ein Trend, sondern von Beginn an gelebter Alltag. Aus diesem Grund bilden Toleranz, Wertschätzung und Fairness die Basis für unser offenes Miteinander.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Arbeitsfelder bei Hahnair sind sehr unterschiedlich und vielseitig. Neben den klassischen Geschäftsbereichen wie Finanzen, Personal und Marketing gibt es bei uns aufgrund unseres Geschäftsmodells viele weitere interessante Tätigkeitsbereiche.
Wir führen z. B. eine große IT-Abteilung, in der Experten komplexe Systeme und Programme (weiter-)entwickeln und pflegen. Darüber hinaus haben wir einen vielfältigen Produktbereich, in dem sowohl technisches als auch kommerzielles Produktmanagement betrieben wird. Wichtig für unser Geschäft ist selbstverständlich auch der Vertrieb, hier arbeiten unsere Teams eng mit Fluggesellschaften und Reisebüros zusammen. Als weltweit tätiges Dienstleistungsunternehmen spielt Kundenservice ebenfalls eine große Rolle und stellt einen weiteren Bestandteil unseres Unternehmens dar.
Gesuchte Qualifikationen
Neben fachlichen Kompetenzen, wünschen wir uns entsprechend unserer Unternehmenskultur engagierte Menschen, die für ihr Aufgabengebiet brennen, flexibel sind und über den Tellerrand hinausschauen. Wertschätzung und Toleranz sind Eigenschaften, die jede*r mitbringen sollte.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hahnair.
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1. Check-in
Du interessierst Dich für eine ausgeschriebene Stelle? Eine Bewerbung bei Hahnair dauert nur zwei Minuten. Gib einfach Deine Kontaktdaten an und lade dazu Deinen Lebenslauf und weitere Dokumente wie Zeugnisse oder Referenzen hoch. In einem Anschreiben kannst Du uns kurz erklären, warum Du Dich genau für diese Stelle bewirbst und warum Du der richtige Kandidat für uns bist – das ist jedoch optional.
Für den Fall, dass keine passende Stelle für Dich dabei war, freuen wir uns über Deine Initiativbewerbung. Schicke uns dazu einfach ein kurzes Motivationsschreiben und erzähl uns, für welchen Unternehmensbereich Du Dich interessierst.
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2. Boarding
Sobald wir Deine Bewerbung erhalten haben, wird sie von unserem Recruiting-Team und von der jeweiligen Fachabteilung geprüft. Wir bemühen uns, Dir innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung zu geben.
Wenn Dein Profil auf die gewünschte Position passt, kontaktieren wir Dich, um Dich persönlich kennenzulernen. Wir vereinbaren zunächst ein Vorstellungsgespräch per Telefon oder Video, oder nach Möglichkeit auch persönlich. Je nach Position kann es sein, dass wir Dich zusätzlich um die Bearbeitung einer konkreten Aufgabe oder eines kurzen Tests bitten.
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3. Take-Off
Im Vorstellungsgespräch kannst Du nicht nur Deine Stärken präsentieren, sondern auch einen Eindruck von Hahnair als Arbeitgeber gewinnen. Zögere nicht, viele Fragen zum Unternehmen und zu Deiner zukünftigen Position zu stellen. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen und mehr über Deine Qualifikationen und Deine Erwartungen zu erfahren. Falls Du im Vorfeld Aufgaben oder Tests bearbeitet hast, beziehen wir die Ergebnisse in unsere Entscheidung ein. Sollten wir insgesamt feststellen, dass wir gut zusammenpassen, steht einem gemeinsamen Durchstarten nichts mehr im Wege.
Standort
Standorte Inland
Der Hauptsitz liegt in Dreieich, bei Frankfurt am Main. Unser Flugbetrieb ist am Flughafen Düsseldorf ansässig.
Standorte Ausland
Hahnair hat unter anderem auch Büros in Minneapolis, Montevideo, Casablanca, Johannesburg, New Delhi und Manila.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Sehr "menschlicher" Arbeitgeber, es geht nicht nur um Zahlen sondern viel um die Mitarbeiter, flexible Arbeitszeiten
- remote work policy (je nach Team variiert das, aber viele arbeiten 50/50 remote und im Büro)
- work from anywhere
- viele Extras (Sportkurse, Duschen vor Ort, Angebote zur Gesundheitsvorsorge, etc.)
-von Anfang an das Gefühl Teil des Teams zu sein
-Die Kollegen sind sehr freundlich
-internationales Team
Da sie ihre Mitarbeiter sehr gut kennen und sehr verständnisvoll sind, vermitteln sie den Eindruck, dass ihnen unser Wohlbefinden wirklich am Herzen liegt.
Die Vorzüge, die das Unternehmen uns bietet.
Sozial stark, wirtschaftlich so mittel
The hiring process was very cooperative. I was impressed with all HR team has done in my first week. All the newcomers were invited to lunch in our first day, my PC and Handy was ready to be used, we met with all teams in the company. The management team was open to new ideas. There was appreciation to all my contributions to the company. I have never been excluded in any team events. We were invited to Christmas and ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation und Transparenz
Die Gehälter.
bad payment
HR not cooperative at all
forced to participate in cult events
I would suggest Hahnair to stay as they are.
- Die Gehälter sollten transparenter sein
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter müssen angeglichen werden. Früher wurden hohe Prämien gezahlt, weshalb das Gehalt an sich nicht so wichtig war. Heute ist das nicht mehr der Fall, und man sieht in dieser Hinsicht demotivierte Mitarbeiter.
Mehr Transparenz in der Kommunikation – es reicht nicht aus, eine Q&A runde abzuhalten, die eigentlich keine Antworten liefert.
Bessere Konzentration auf die wichtigen Themen. Mehr Transparenz. Mehr echte Ausbildung der Mitarbeiter. Aufhören alles Mögliche anzukündigen und dann nicht durchzuführen. Führungsmitarbeiter sollen alle an einem Strang ziehen.
-Wohngeld für duale Studenten einführen
Please rise up the payment for the team, you are paying way too low compared to other companies.
Hahn Air könnte ein bisschen agiler werden. Wir sind schon recht offen, schnell und entscheidungsfreudig, aber es geht noch besser.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Hahnair ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das ist wirklich toll. In meiner Position bin ich nicht so sehr an feste Arbeitszeiten gebunden, und meine Chefin ist immer sehr verständnisvoll, wenn ich früher gehen oder früher kommen muss oder einen Tag länger im Homeoffice arbeiten möchte – ganz abgesehen von der Möglichkeit, an einigen Tagen im Jahr von überall auf der Welt aus arbeiten zu können.
Durch flexible Arbeitszeiten wirklich gut! Es gibt auch viele, die in Teilzeit arbeiten (Mitarbeiter und Führungskräfte)
Very flexible
Ich denke das kommt auf die Abteilung an, hier könnte man noch etwas mehr Freiraum lassen denn öfters muss man nach Feierabend oder auch am Wochenende aufs Diensthandy schauen. Aber das ist bei einer Airline nun mal so.
Durch flexibles Arbeiten und mobile work policy ist es sehr gut möglich, privat und Arbeit in Balance zu halten. Auch Teilzeit-Beschäftigung ist in manchen Rollen, sogar auch auf Fügrungsebene keine Seltenheit.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hahnair ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Früher bot das Unternehmen mehr Aufstiegsmöglichkeiten, heute sehe ich diese Möglichkeiten nicht mehr. Junge Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, sie bleiben nicht lange.
Same persons in the management like for the last 10 or 20 years. Nothing refreshing
Karriere durch die Unternehmensorganisation eingeschränkt, aber nicht unmöglich (weiß man aber vorher), Weiterbildung ist auch immer eine eigene Sache, man bekommt aber bei Bedarf Unterstützung
die IT ist extrem hierarchisch aufgebaut, im Gegensatz zu den meisten anderen Abteilungen
Es gibt kein ganzheitliches Weiterbildungs- oder Entwicklungskonzept. Auch die Karriere gestaltet sich hier schwierig. So gibt es keine Fachlaufbahn bzw. jeder Mitarbeiter ist z.B. vom Titel her gleich und die wenigen Führungspositionen sind gesetzt. Die Titelbezeichnungen "Manager" für normale Mitarbeiter sind für Außenstehende und andere Unternehmen irreführend und nichtssagend. Hier sollte mehr Individualität Einzug halten.
Daher ist Hahn Air für mich ein super Unternehmen zum Alt werden aber nicht für besonders motivierte Mitarbeiter, die eine Karriere absolvieren wollen, geeignet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hahnair wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Hahnair besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hahnair als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hahnair als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitenden vertrauen.