Hahnair

Bewertungen

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine so konkrete Bewertung genommen hast.

Es freut uns, dass Du uns als „sozial stark“ wahrnimmst, und Aspekte wie bspw. Work-Life-Balance mit 5 Sternen, Gleichberechtigung, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Arbeitsatmosphäre mit 4 Sternen bewertest – das sind wichtige Teile unserer Unternehmenskultur und sollen es auch weiterhin bleiben.

Gleichzeitig ist Dein Hinweis zu Kommunikation und Transparenz angekommen. Hier siehst du Hahnair mit 3 Sternen aktuell eher im Mittelfeld. Klar zu priorisieren, Entscheidungen nachvollziehbar zu machen und Erwartungen klar zu formulieren ist wichtig. Deshalb haben beide Themen - Kommunikation und Transparenz - bei uns aktuell hohe Priorität. Erste Maßnahmen laufen bereits und weitere Verbesserungen setzen wir Schritt für Schritt um.

Damit wir Deine Verbesserungsvorschläge noch besser einordnen können, hilft uns etwas mehr Kontext. Wenn Du magst, gib uns gern (auch vertraulich) Rückmeldung zu folgenden Punkten:

Welche Formate oder Kanäle wünschst Du Dir für mehr Transparenz – auf Teamebene oder unternehmensweit?
Und was verstehst Du unter „echter Ausbildung“? Das würde uns helfen, daraus konkrete Maßnahmen abzuleiten.

Melde Dich dafür gern direkt bei uns im HRE-Team (bei Pavla).

Danke nochmal für Dein Feedback – und dafür, dass Du Verbesserungspotenzial nicht nur ansprichst, sondern so klar benennst, wo wir ansetzen sollten. Das wissen wir sehr zu schätzen.

Viele Grüße

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für Deine tolle Bewertung und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke zu teilen!

Es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich von Anfang an als Teil des Teams fühlst – genau das ist uns wichtig. Dass Du unsere Kolleg*innen als freundlich erlebst und die Internationalität hervorhebst, bestätigt zudem sehr schön unsere Unternehmenskultur. Danke dafür!

Deinen Verbesserungsvorschlag zum Wohngeld für duale Studierende finden wir nachvollziehbar. Wir wissen, dass gerade Wohnkosten (je nach Standort) eine Herausforderung sein können. Wir nehmen das Thema intern auf und prüfen, welche Möglichkeiten es bei uns gibt.

Schön, dass Du bei uns bist – wir wünschen Dir weiterhin eine gute und erfolgreiche Zeit bei Hahnair!

Viele Grüße

Liebe/r Kollege/in,
danke für Dein tolles Feedback und dass Du Dir erneut Zeit genommen hast, Deine Eindrücke zu teilen.

Es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich bei Hahnair weiterhin wohlfühlst und unsere Flexibilität, Atmosphäre und Benefits so positiv wahrnimmst.

Deine Rückmeldung zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und Aufstiegsmöglichkeiten nehmen wir gern mit. Wenn Du diese Themen gerne direkt mit uns besprechen möchtest, melde Dich gerne jederzeit bei uns.

Viele Grüße
Das Human Resources Team von Hahnair

Dear colleague,

Thank you for sharing your experience and leaving such a great review!
It's great to read that you recommend Hahnair as a workplace.

Best regards

Dear colleague,

Wow: a full 5-star rating! This seems almost too good to be true :-)

Thanks for sharing your experiences and for recommending Hahnair as "one of the best companies to work for". It is great to see that you are happy with practically all mentioned aspects of your workplace.

Thank you for taking the time and leaving such a great review!

Best regards

Dear former colleague,

Thank you for sharing your positive experience at Hahnair!

It is great to read that your hiring and onboarding process was smooth and welcoming and that you enjoyed our team activities.
We are particularly glad to hear that you felt valued as a person and that your ideas and contributions were appreciated. As you mention, it is easy for growing companies to become “too corporate” and we put much effort into designing our processes and collaboration in a way that allows us to maintain our human touch.

Thank you for having been part of our team!

Best regards

Dear former colleague,

Thank you for sharing your feedback with us. We sincerely regret that your experience at Hahnair did not meet your expectations. We take your concerns seriously and strive to improve. This is why we have already taken your feedback to our Management Board.

We were quite surprised by your description of our company and your comparison of our company culture to a “cult”. We would like to take the opportunity to clarify, as readers might get an odd impression of our company when reading about “cult activities”, a “song” and “spirit”.

The “cult activities” you refer to are social activities like lunch meet-ups and parties. It is true that we offer various voluntary team and company events and we are glad to see that our employees enjoy spending time with each other. But these are all just offers, and we are very sorry to hear that you felt like you were forced to engage in these team activities. The "spirit" you refer to is what we proudly call “the Hahnair spirit”. It is just a name for our company culture and ultimately means team spirit. We are a little confused that it seemed “cult-like” to you when we’re just a bunch of colleagues from around the world with a great team spirit.

The song you mention is our company song and video "Just One Code (HR-169)" we produced on the occasion of our 25th anniversary. We did not force anyone to be a part of it, but we are very sorry if you felt that way. It would have been great if you had addressed this with the project team at the time. Nevertheless, we will keep this in mind in case we should organise similar projects in the future.

Regarding your comments on salary and HR cooperation, our salaries are based on market average and depend on individual competencies and qualifications. In addition to our numerous non-monetary benefits, we also offer many that are reflected in salary. Benefits include, for example, a 13th salary, additional credit to be spend in a number of stores, various financial allowances (for daily lunch, pension provision, capital-forming benefits and childcare), leasing of electronic company cars and free charging stations, 30 vacation days plus special leave days and much more.
In addition, we are already working on a transparent pay scheme for some time and are committed to ensuring competitive compensation and responsive HR support.

In terms of office presence, our company policy offers up to 80% remote work in accordance with individual and team needs. We have found that this significantly contributes to our employees’ work life balance. However, we also recognise that differing preferences can pose challenges within a team.

Again, thank you for sharing your feedback. Our aim is to foster a supportive and inclusive environment. We value diverse perspectives and will use your feedback to further improve our workplace. To do so, it would be immensely helpful to learn about your individual experiences in more detail. We can only encourage you to get in touch with us.

Best regards

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Dein klasse Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Du Deine Erfahrungen hier auf kununu teilst und anderen damit einen Einblick in Deinen Arbeitsalltag gibst.
Es ist toll zu lesen, dass Du so ein Fan von Hahnair als Arbeitgeber bist und vor allem die menschliche Seite und das soziale Engagement so betonst.
Über das Kompliment an uns als HR-Team freuen wir uns ebenfalls sehr

Danke auch für Deinen Hinweis bezüglich der Gehaltstransparenz. Uns ist bewusst, dass Offenheit auch in diesem Bereich künftig immer wichtiger wird. Wir beschäftigen uns daher bereits seit Längerem mit diesem Thema und arbeiten an einer Lösung. Solltest Du noch weitere konkrete Anregungen in diese Richtung haben, komm gern direkt auf uns zu.

Viele Grüße

Dear colleague,

Thank you for leaving a review! We are glad to see that you are happy with so many aspects of the working environment at Hahnair and it's great to see you recommend us as an employer.

All the best