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Hahn Air Lines 
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Gehalt

Dreieich, DE
ARBEITGEBER BEWERTEN

Kenne deinen Wert und verhandle richtig.

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Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

    • Kaufmännischer Angestellter

      SEI DER ERSTE!
      Branche Niedrig24.000 €
      Die Gehaltsspanne dieses Berufs reicht von 24.000 € bis 52.800 €.
      Branche Hoch52.800 €

    • Buchhalter

      SEI DER ERSTE!
      Branche Niedrig26.600 €
      Die Gehaltsspanne dieses Berufs reicht von 26.600 € bis 61.900 €.
      Branche Hoch61.900 €

    • Manager Business Development

      SEI DER ERSTE!
      Branche Niedrig38.900 €
      Die Gehaltsspanne dieses Berufs reicht von 38.900 € bis 87.800 €.
      Branche Hoch87.800 €

    • Account Manager

      SEI DER ERSTE!
      Branche Niedrig36.900 €
      Die Gehaltsspanne dieses Berufs reicht von 36.900 € bis 79.100 €.
      Branche Hoch79.100 €

    • Leiter Vertrieb

      SEI DER ERSTE!
      Branche Niedrig36.300 €
      Die Gehaltsspanne dieses Berufs reicht von 36.300 € bis 143.300 €.
      Branche Hoch143.300 €

    Gehälter bei Hahn Air Lines GmbH

    JobtitelStandortGehalt/Jahr

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehalt kommt immer pünktlich.
    Ggf werden Boni ausbezahlt.

    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Im Allgemeinen ganz fair. Ich hatte allerdings den Eindruck es gibt keine Transparenz. Für Studenten und Azubis würde ich ein Lohnkonzept mit Lohnsteigerung oder variabler Vergütung / Bonus empfehlen. Hier gefährdet es meiner Meinung nach die Motivation, wenn jemand 2-3 Jahre Weiterbildung absolviert und ständig am Mindestlohn kratzt. Besonders gute Leistungen könnten bspw. mit Bonusvereinbarungen oder variabler Vergütung honoriert werden, das steigert die Motivation.
    Plus: Es gibt Essen und Trinken umsonst. Außerdem sind die Besitzer sehr spendabel, sie geben den Mitarbeitern in sehr guten Jahren und bei besonderen Ergebnissen auch etwas zurück. Das äußert sich in einem (komplett freiwilligen und nicht zu erwartenden) oftmals sehr üppigen Bonus am Ende des Jahres.
    Bei den Benefits sollte man sehr vorsichtig sein. Generell ist die Tendenz, dass Benefits angeboten werden und dann bei Gehaltsgesprächen trotzdem noch auf das Gehalt drauf gerechnet werden, um kalkulatorisch ein höheres Gehalt darzustellen. Es sind allerdings Benefits und sollte daher nichts sein, wofür der Mitarbeiter dann schlussendlich selber aufgrund geringeren Lohnes als sonst zahlt.

    2,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehalt ist Verhandlungssache, hängt davon ab wie man sich verkauft, die einen gut die anderen weniger gut. Nachverhandlungen sind sehr schwierig, auch bei guter Leistung. Sozialleistungen bis jetzt gut, kann sich aber ändern!

    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Top-Gehalt. Für die Branche sicherlich einzigartig

    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    TOP! Mitarbeitern werden 13 Gehälter gezahlt. Mittagessen in der Kantine incl., Salat bar , Softdrinks, Kaffe & Tee, frisches Obst um sonst! Kostenlose Parkplätze, Spielraum für die Pausen, Sommer- & Weihnachts- und sonnstige Events werden für Mitarbeiter organisiert

    5,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Es werden alle erdenklichen Sozialleistungen angeboten. Das Unternehmen bezahlt sehr gut.