26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Excellent culture. Employees are people from all around the world, and no one cares about your skin color, background etc.
It would be nice if employees were rewarded for using electric cars
Already doing a good job, like installing the charging stations for electric cars, and supporting charities. But more could be done. For example, getting energy from renewable sources.
Es gibt jedes Jahr eine Sommer- und Weihnachtsfeier (von 2020 mal abgesehen)
Man kann sich im Intranet Mittagessen bestellen, welches von einem Lieferdienst gebracht wird.
Ein Freizeitraum mit Tischtennis, Billiard und anderen Geräte ist verfügbar.
Die Atmosphäre ist sehr Kollegial
Jeder ist per Du
Moderne Arbeitsplätze (entweder 1 großer Monitor oder 2 Normale)
Klimaanlage ist in jedem Raum vorhanden.
Es gibt auf jedem Stockwerk einen Raum mit kostenlosen Getränken (Wasser, Softdrinks)
Eistruhe ist vorhanden.
Kaffeemaschine auf jedem Stockwerk.
Es gibt mehrmals pro Jahr eine Veranstaltung bei welcher aktuelle Unternehmensinfos übersichtlich dargestellt werden.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Ggf werden Boni ausbezahlt.
Eine Kündigung nach der anderen
Mittlerweile herrscht eine Unruhe untereinander und viele machen sich Sorgen um den eigenen Arbeitsplatz
Unterirdisch....... Vorgesetzte machen die Stimmung bewusst kaputt. Die Atmosphäre und den direkten Draht gibt es nicht mehr! Sehr enttäuschend und frustrierend wenn man an alte Zeiten zurück denkt
Alles top und auf dem neuesten Stand. Aber was bringt das wenn Unruhe in der ganzen Firma herrscht
Unter den Kollegen ja, ab Vorgesetzten dringt nichts mehr durch und das sorgt für mehr und mehr Unruhe
Kann man nichts vorwerfen, außer manche Vorgesetzte die sich ihre Lieblinge raussuchen.. alles andere wird auf ein Abstellgleis gestellt
Kommt drauf an wo man arbeitet
Es wird sehr auf die Mitarbeiterzufriedenheit geachtet. Es gibt viele benefits für Mitarbeiter, z.B. kostenloses Mittagessen, Obst jeden Tag, Sportangebote, Firmenevents...
Bessere Aufstiegschancen für den Mitarbeiter
der Standort
Die fehlenden Kompetenzen der Führungskräfte. Fehler die Sie machen, werden dann gerne mal anderen zugeschrieben. Gegenteilig werden Lorbeeren für die gute Arbeit der Angestellten geerntet. Zusammenhalt ist hier nur Fiktion. Es wird viel schön geredet. Der Arbeitgeber wehrt sich gegen die Einführung eines Betriebsrats. Die Geschäftsführung verbietet diesen.
Viele gute Ansätze der Mitarbeiter aber keine Umsetzung des Managements
Es fehlt ein Betriebsrat ! Chaos aufräumen bevor es zu spät ist
Diverse Zusatzleistungen wie Essen, Getränke etc.
Sehr "menschlicher" Arbeitgeber, es geht nicht nur um Zahlen sondern viel um die Mitarbeiter, viele kleine Benefits (kostenfreies Mittagessen & Eis, Duschen vor Ort, Sportkurse, etc.), flexible Arbeitszeiten
Lockere Atmosphäre, es wird viel gelacht, gleichzeitig aber auch professionell gearbeitet.
Nicht sehr bekannt, aber super Ruf unter denen, die Hahn Air kennen.
Weiterbildung wird gefördert, Entwicklung in andere Bereiche gut möglich, durch flache Hierarchien allerdings wenige Aufstiegsmöglichkeiten.
unternehmenseigene Stiftung, die von Inhabern und Mitarbeitern stark gestützt wird
Moderne Büros und technische Ausstattung, Klimaanlage, open door policy
Von offizieller Seite wird sich viel bemüht, auch untereinander ist man gut vernetzt, bereichsübergreifend ist noch etwas Luft
Sehr sozial und engagiert
Atmosphäre und Zusammenhalt.
Mitarbeiter-Benefits
- Interne Barrieren und Schlüsselpositionen mit zu viel Macht
- Viel Politik
- Entscheidungen dauern ewig, auch wenn es überall gegensätzlich kommuniziert wird. So ziehen sich Projekte über Monate und Jahre, weil alle Abteilungen am Limit arbeiten.
Siehe Einzelbewertungen.
Die Atmosphäre ist sehr familiär und es wird seitens der GF und FK viel Wert auf ein gemeinsames Miteinander gelegt.
Unter normalen Menschen nicht bekannt. Unter Reisebüros anscheinend schon. Es wird in der Kommunikation viel Wert auf Qualität und Service gelegt.
Es gibt immer mal Zeiten, in denen mehr los ist und wo man mehr arbeitet aber die Zeit bekommt man meistens zurück.
Es werden zwar Flexible Arbeitszeiten postuliert, gibt aber trotzdem eine Kernzeit von ca. 5 Stunden. Je nach Führungskraft und Bereich sind auch fixe Arbeitszeiten manchmal die Regel.
Was jedoch wieder super ist, sind die Sportangebote (gemeinsames Joggen, Rücken Kurse), Freizeitangebote (Spielraum mit Kicker, Billiard,..) und kollegiale Aktivitäten (z. B. in der pause zum schwimmen gehen oder Team Events / Kochabende)
Es gibt kein ganzheitliches Weiterbildungs- oder Entwicklungskonzept. Auch die Karriere gestaltet sich hier schwierig. So gibt es keine Fachlaufbahn bzw. jeder Mitarbeiter ist z.B. vom Titel her gleich und die wenigen Führungspositionen sind gesetzt. Die Titelbezeichnungen "Manager" für normale Mitarbeiter sind für Außenstehende und andere Unternehmen irreführend und nichtssagend. Hier sollte mehr Individualität Einzug halten.
Daher ist Hahn Air für mich ein super Unternehmen zum Alt werden aber nicht für besonders motivierte Mitarbeiter, die eine Karriere absolvieren wollen, geeignet.
Im Allgemeinen ganz fair. Ich hatte allerdings den Eindruck es gibt keine Transparenz. Für Studenten und Azubis würde ich ein Lohnkonzept mit Lohnsteigerung oder variabler Vergütung / Bonus empfehlen. Hier gefährdet es meiner Meinung nach die Motivation, wenn jemand 2-3 Jahre Weiterbildung absolviert und ständig am Mindestlohn kratzt. Besonders gute Leistungen könnten bspw. mit Bonusvereinbarungen oder variabler Vergütung honoriert werden, das steigert die Motivation.
Plus: Es gibt Essen und Trinken umsonst. Außerdem sind die Besitzer sehr spendabel, sie geben den Mitarbeitern in sehr guten Jahren und bei besonderen Ergebnissen auch etwas zurück. Das äußert sich in einem (komplett freiwilligen und nicht zu erwartenden) oftmals sehr üppigen Bonus am Ende des Jahres.
Bei den Benefits sollte man sehr vorsichtig sein. Generell ist die Tendenz, dass Benefits angeboten werden und dann bei Gehaltsgesprächen trotzdem noch auf das Gehalt drauf gerechnet werden, um kalkulatorisch ein höheres Gehalt darzustellen. Es sind allerdings Benefits und sollte daher nichts sein, wofür der Mitarbeiter dann schlussendlich selber aufgrund geringeren Lohnes als sonst zahlt.
Sozial sehr engagiert, sowohl lokal zB im Sport als auch international mit der Hahn Air Foundation. Viele Mitarbeiter spenden freiwillig in die Foundation.
Umweltbewusstsein ist nicht schlecht, die Präsenz von Maßnahmen hat hier allerdings etwas nachgelassen. Es wurde bspw. auf Recycling-Papier umgestellt oder nachfüllbare Stifte bestellt. Einige Mitarbeiter haben allerdings teilweise wenig Verständnis für Strom oder Energie sparen - ich komme oftmals morgens oder am Wochenende am Büro vorbei und sehe das Licht an oder finde offene Fenster mit laufender Heizung vor. Hier herrscht Potenzial bei der Awareness.
Starkes Wir-Gefühl, einige die dann ab und an mal aus der Reihe tanzen aber das ist normal.
Kann ich nichts zu sagen. Habe allerdings selber auch nie etwas negatives mitbekommen. HR hat im Blick, in welchen Bereichen ältere Menschen bald in Rente gehen und sorgen für "Nachschub".
Ich persönlich habe sehr gute Erfahrung mit meinem/meiner Vorgesetzten sammeln können. Ich habe aus anderen Bereichen auch manchmal abweichende Berichte gehört, in der Regel sind allerdings alle Mitarbeiter die ich kennengelernt habe sehr zufrieden.
Großraum-Büros mit der Möglichkeit sich einen Focus-Raum zu mieten und konzentriert zu arbeiten. Jeder Mitarbeiter wird berücksichtigt und ernst genommen, auch Probleme.
Eine 40 Stunden Woche ist natürlich schon lang, die wird allerdings durch das kollegiale Miteinander wieder wett gemacht.
Die Ausstattung ist im guten mittleren Bereich. Hat man bspw. Rückenprobleme kann man gemeinsam mit der FK über besondere Maßnahmen sprechen zur Erleichterung.
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterversammlung (1x im Quartal), in denen Ankündigungen gemacht werden und Änderungen kommuniziert werden. Zusätzlich gibt es nach Bedarf FK-Meetings, in denen Veränderungen ebenfalls besprochen werden und dann in einer zweiten Runde an die Mitarbeiter weitergegeben werden.
Potenzial zur Kommunikation sehe ich zwischen dem Produkt-Core Business und allen anderen Abteilungen sowie Bereichen. Core startet oftmals Alleingänge ohne die Support-Abteilungen zu involvieren. Hier herrscht noch reges Silo-Denken.
50/50 Männer und Frauen und Führungspositionen, habe zu keiner Zeit auch nur von irgendwelchen Problemen dieebezüglich mitbekommen. HR leistet hier super Arbeit.
Aufgrund interner Politik ist es manchmal etwas schwierig, interessante Projekte in den Support-Abteilungen zu erhalten, die Auswirkung auf das Core-Business haben. Es fehlt meiner Meinung nach auch an internen Messwerten, um einzelne Projekterfolge sichtbar zu machen und so die Mitarbeiter auch auf anderen Ebenen zu motivieren.
Wertschätzung der Mitarbeiter, flache Hierarchien, höflicher und kollegialer Umgang untereinander, neue Kollegen werden sehr herzlich aufgenommen, man kommt gerne zur Arbeit
Benefits
Unprofessionel
Betriebsrat muss her.