Hahn Gruppe | Hahn Automobile Logo

Hahn 
Gruppe 
| 
Hahn 
Automobile
Bewertung

Mit Vollgas Richtung Abgrund. Gewollt? Ist die Aufteilung in Regionen sinnvoll? Sind GF geeignet für ihren Job?

1,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hahn Automobile GmbH in Fellbach gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das alte Seilschaften einen notwendigen Veränderungsprozess behindern.

Verbesserungsvorschläge

Überprüfen ob jeder GF für seinen Job geeignet ist. Ich rede nicht von den Herren aus der GL. Diese machen in meinen Augen einen guten Job und versuchen notwendige Veränderungen herbeizuführen.

Arbeitsatmosphäre

Durch die Regionsaufteilung deutlich verschlechtert

Image

hat in den letzten Jahren leider deutlich gelitten

Work-Life-Balance

Kommt auf die Region, Abteilung und Vorgesetzten an

Karriere/Weiterbildung

nur durch Vitamin - B

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommt auf die Niederlassung an

Kollegenzusammenhalt

Durch die Regionsaufteilung deutlich verschlechtert

Umgang mit älteren Kollegen

früher fairer als heute. Loyalität bedeutet hohe Personalkosten, diese soll es natürlich nicht geben.

Vorgesetztenverhalten

Kann alles, weiß alles, entscheidet dennoch nichts. Marionette?

Arbeitsbedingungen

Kommt auf die Niederlassung an

Kommunikation

Durch die Regionsaufteilung deutlich verschlechtert und verlangsamt


Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Klaus StockhausenVorsitzender der Geschäftsführung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie die aktuelle Entwicklung so kritisch sehen. Ihre Fragen zur Sinnhaftigkeit der regionalen Aufteilung und zur Eignung der Geschäftsführung nehmen wir ernst, denn solche Themen sind entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens.

Die Einführung der Regionen war ein strategischer Schritt, um näher an unseren Kunden zu sein und Entscheidungswege zu verkürzen. Uns ist bewusst, dass solche Veränderungen nicht immer sofort als positiv wahrgenommen werden. Deshalb ist es uns wichtig, Ihre konkreten Bedenken zu verstehen und gemeinsam Lösungen zu finden.

Ich lade Sie herzlich ein, direkt mit mir oder vertraulich über die Personalabteilung bzw. den Betriebsrat in den Dialog zu treten. Nur durch den Austausch können wir sicherstellen, dass Ihre Perspektive gehört wird und wir Verbesserungen umsetzen, die für alle sinnvoll sind.

Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihr Engagement.

Freundliche Grüße
Klaus Stockhausen

Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.