Hahn Gruppe | Hahn Automobile als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Automobilhandel mit der Hahn Gruppe neu erleben
Wer wir sind
Dürfen wir uns vorstellen?
Die Hahn Gruppe lebt automobilen Service und bewegt Menschen – und das seit über 100 Jahren. Was 1919 mit einem Mann begann, hat sich heute zu einem zukunftsorientierten und leistungsstarken Familienunternehmen mit rund 1.900 Mitarbeitern weiterentwickelt, davon 240 Auszubildende.
Die Erfahrung allein macht uns nicht stark, sondern die Fähigkeit, sie immer wieder mit innovativen Ideen zu verbinden. Deshalb sind wir mit 38 Betrieben an 19 Standorten täglich mit viel Leidenschaft für unsere Kunden der Marken Volkswagen, Volkswagen Nutzfahrzeuge, Audi, Porsche, Škoda, SEAT und CUPRA da. In unseren modernen Kundenzentren finden Kunden alles, was das Autoherz begehrt: Vom Kleinwagen bis zur Luxuslimousine, vom reinrassigen Sportwagen bis zum freizeitorientierten Campingbus. Von der ausführlichen Modellberatung bis zum High-Tech-Werkstattservice. Vom kompletten Original Teile- und Zubehörprogramm bis zu maßgeschneiderten Leasing-, Finanzierungs- und Versicherungsangeboten.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Hahn tauchen täglich in die spannende Welt des Automobils ein und profitieren dabei von vielfältigen Benefits wie einem Bikeleasing, Weiterbildungsprogrammen, 30 Tagen Urlaub und attraktiven Angeboten. Lernen Sie uns hier besser kennen!
Produkte, Services, Leistungen
Bei uns finden Kundinnen und Kunden alles, was das Automobilherz begehrt. Ganz egal ob Neu- und Gebrauchtwagenverkauf, Fahrzeuginstandsetzung, Vermietung, Versicherung oder Finanzierung – unsere Mitarbeiter beraten unsere Kunden vollumfänglich über alle Fahrzeugthemen hinweg. Darüber hinaus ist die Hahn Gruppe Taxi Schwerpunkthändler sowie NORA Leistungszentrum und bietet attraktive Lösungen im Bereich Fuhrpark- und Flottenmanagement für Geschäftskunden.
Perspektiven für die Zukunft
Unser Familienunternehmen strebt danach, stets die Erwartungen unserer Kundinnen und Kunden zu erfüllen. Aus diesem Grund haben wir unsere Niederlassungen kontinuierlich zu modernen Kundenzentren ausgebaut. Mit unserem Allround-Service investieren wir in die Zukunft. Ein zentrales Standbein hierfür sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: zu unserer langfristigen Wachstumsstrategie gehören insbesondere Ihre Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Was Hahn Gruppe | Hahn Automobile über Benefits sagt
Als Teil des Hahn-Teams erwarten Sie nicht nur ein überdurchschnittliches Gehalt und 30 Tage Jahresurlaub – sondern auch viele weitere Benefits:
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Bikeleasing
- Haustarifvertrag inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Wechselnde attraktive Angebote für Mitarbeiter
- Attraktive Personalentwicklungsmöglichkeiten über die Hahn Akademie
- Hausinterne Schulungsprogramme
- Unfallversicherung
- 30 Tage Jahresurlaub
- Angebote über die hauseigene Hahn Versicherungs- und Generalagentur GmbH
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Arbeitgeberfinanzierte Gruppenunfallversicherung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Hahn Gruppe bietet in den technischen und kaufmännischen Berufen des Automobilhandels attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und interessante Aufstiegschancen.
Unterstützung in der persönlichen Weiterentwicklung erhalten die Mitarbeiter dabei durch die Hahn Akademie. Diese hat sich gemeinsam mit den Führungskräften der Hahn Gruppe zum Ziel gesetzt, die Potenziale aller Mitarbeiter zu erkennen und die ihre persönliche Entwicklung zielgerichtet zu fördern. Bei uns ist es möglich, die Karriereleiter über viele verschiedene Wege aufzusteigen. Ehemalige Auszubildende tragen heute Verantwortung als Automobilverkäufer, Disponenten, Serviceberater oder Kundenbetreuer bis hin zum Geschäftsführer. Viele unserer Absolventen der dualen Hochschule sind heute leitend im Bereich Marketing und Verkauf beschäftigt.
Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch eine enge Verzahnung zwischen Innovation und Tradition aus. Unser wirtschaftlicher Erfolg ermöglicht es uns, stetig zu wachsen und neue Geschäftsfelder zu erschließen.
Die Leidenschaft für Autos steht dabei an erster Stelle. So begeistern wir unsere Kunden und sind auch für unsere Geschäftskunden ein verlässlicher Partner.
Wir legen in der gesamten Kommunikation viel Wert auf gegenseitigen Respekt und Wertschätzung. Auch unsere Rolle in der Gesellschaft und der Umwelt nehmen wir aktiv wahr: wir investieren bewusst in Ökologie und Ressourcenschonung und engagieren uns in sozialen Projekten.
Wenn Sie sich neuen beruflichen Herausforderungen in einem modernen und zukunftsorientierten Automobilhandelsunternehmen stellen, wertvolle Praxiserfahrung sammeln möchten oder einen erstklassigen Einstieg ins Berufsleben suchen – dann sind Sie bei der Hahn Gruppe genau richtig!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Menschen, die ihre Leidenschaft für Autos jeden Tag an unsere Kunden und Partner weitergeben wollen. Ganz egal ob im kaufmännischen oder gewerblichen Bereich – bei uns kann jeder Mitarbeiter seine Stärken individuell entfalten. Für folgende Stellen suchen wir laufend neue Talente:
- Vertrieb Neu- und Gebrauchtwagen
- After Sales
- kaufmännische Verwaltung
- KFZ-Mechatroniker
- Karosseriebauer
- Lackierer
- ... und viele mehr!
Auch Studienabgängern bieten wir einen attraktiven Einstieg ins Berufsleben. Hier sind vor allem die Studienrichtungen Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Fahrzeugtechnik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftswissenschaften interessant. Interessierten Schülern und Studenten bieten wir auch Praktika und die Möglichkeit an, ihre Abschlussarbeit bei Hahn zu schreiben.
Alle aktuelle Stellenangebote finden Sie immer auf unserer Karrierewebsite unter https://www.hahn-gruppe.de/de-de/karriere/stellenangebote.
Gesuchte Qualifikationen
Team- und Kommunikationsfähigkeit, Kooperationsfähigkeit, Mobilität, Flexibilität, Lernbereitschaft, hohes Engagement, automobile Begeisterung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hahn Gruppe | Hahn Automobile.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin seit 2018 im Unternehmen und habe meine Entscheidung keine Sekunde bereut. Besonders schätze ich das großartige Arbeitsklima!!
Sicherer Job, gute Bezahlung,Soziale Leistungen, Gehalt kam immer Pünktlich.
Sehr sozialer Arbeitgeber mit familiärem Charakter
Gut finde ich, dass der erste schlechte Geschäftsführer endlich gehen musste – und hoffentlich nicht der letzte ist. Diese Veränderung könnte der Anfang sein, um das Unternehmen wieder in die richtige Richtung zu lenken und die dringend benötigten Verbesserungen umzusetzen.
Eine der wenigen positiven Aspekte, die ich bei meinem ehemaligen Arbeitgeber erlebt habe, war die gewisse Freiheit, die man hatte, solange man seine Arbeit erledigte. Diese Flexibilität war jedoch nicht ausreichend, um die anderen Probleme im Unternehmen auszugleichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Berater über Berater. Die Kompetenz sitzt im Haus und muss nicht teuer bezahlt werden. Dieser Laden hat so viel Potenzial und er könnte noch mehr Geld aus der Firma ziehen wenn er nur was ändern würde. 4 GFs abschaffen und von einem kompetenten die Firma führen lassen. Spart Geld und es kann nur besser werden
Was aus der Firma in den letzten 30 Monaten geworden ist, Führung unseriös mit Druck und Drohen! Mitarbeiter mit eigner Meinung wurden schlecht geredet. Struktur hin und her verschoben wie es einem passte, Planungen unerreichbar, Schuld waren immer die anderen nur nicht er im 4.Stock
Umgang mit den Mitarbeitern, man soll immer mehr Arbeit übernehmen jedoch am Gehalt wird nichts verändert. Alte Führung, so gut wie keine Führungskraft ist wirklich dafür geeignet. Hier werden keine jungen Menschen und motivierte Leute gefördert - der kennt den und der den, daraufhin wird man plötzlich Führungskraft oder GF. Allgemein ist der Führungsstil nicht mehr zeitgerecht. Arbeit ist langweilig und nicht fördernd.
Geld für Logo und Geschirr, neue Arbeitskleidung etc. wird ausgeben aber über Arbeitsmaterial wie einen PC muss man schauen und betteln. Zeitungen in den NL im Digitalen Zeitalter. Geldverschwendung.
Es geht weiter berg ab, jetzt auch noch deutlich zurückgehende Ergebnisse, in den guten Zeiten hat man zu wenig für die schlechten getan und läuft weiter träumereien hinterher.
Verbesserungsvorschläge
Mal endlich verstehen, dass ohne die Mitarbeiter nichts geht. Ohne die Menschen, die diese Firma jeden Tag am Laufen halten würde all das was dort aufgebaut wurde nicht mal annähernd existieren. Daher sollte man endlich mal Anfangen diese Menschen auch richtig zu behandeln und nicht von oben herab. Die Stimmung intern und das Verhalten der Vorgesetzen ggü. des Personals wird von Woche zu Woche schlimmer - man glaubt es kaum, aber so ist es.
Wenn der 4. Stock geräumt ist, sollte auf Reset gedrückt werden. Davor die Frage beantwortet werden, warum es hier keiner lange aushält. Ggf. sollten die schlauen Berater das Geschäft machen und nicht nur verantwortungslos daherreden.
Höhenverstellbare Schreibtische für ALLE ohne großes beantragen und Arztattest. Muss erst was kaputt sein oder darf auch vorsorglich was getan werden? Moderner werden, Hund im Büro, mobiles Arbeiten. Wellpass. Servicestation.
Überprüfen ob jeder GF für seinen Job geeignet ist. Ich rede nicht von den Herren aus der GL. Diese machen in meinen Augen einen guten Job und versuchen notwendige Veränderungen herbeizuführen.
Informationen werden nicht immer klar oder rechtzeitig kommuniziert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Hahn Gruppe | Hahn Automobile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Erfahrungen und Kenntnisse älterer Mitarbeitender werden berücksichtigt und respektiert
Sehr hohe Mitarbeiter Schätzung
Kann ich nicht beurteilen, scheint jedoch auf den ersten Blick durchaus branchenüblich zu sein.
wenn man familiäre Verpflichtungen hat und klar ist, das man nicht geht wird man gefördert... ansonsten ist die eigene Leistungsbereitschaft sowie das eigene können nicht ausschlaggebend
Bisher gute Vorgehensweise, aber man darf die Erfahrungswerte der Personen nicht vergessen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hahn Gruppe | Hahn Automobile ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Durch die Regionsaufteilung deutlich verschlechtert und verlangsamt
Selbst vom Inhaber nur hinhalten
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war äußerst mangelhaft. Entscheidungen des Geschäftsführers wurden oft nicht direkt an die Mitarbeiter weitergegeben, sondern gelangten über einen anderen Geschäftsführer zu den Verkaufsleitern, die dann schließlich das Team informierten. Dies führte dazu, dass die Qualität der Informationen stark von der Offenheit und Kommunikationsbereitschaft des jeweiligen Verkaufsleiters abhing. Einige waren bereit, offen mit ihrem Team zu sprechen, während andere kaum Informationen teilten und keine Hintergründe erklärten.
Die Kommunikation ist völlig unzureichend, und wenn es überhaupt Austausch gibt, ist dieser oft so schlecht, dass er mehr schadet als hilft. Leider trägt der zuständige Geschäftsführer maßgeblich zu dieser Situation bei, indem er entweder nicht eingreift oder selbst keine klare und respektvolle Kommunikation vorlebt. Wenn man sich schließlich äußert, bekommt man sofort eine Retourkutsche vom Geschäftsführer oder aus anderen Abteilungen, was das Klima noch weiter vergiftet und jede offene Diskussion im Keim erstickt.
Unter den Kollegen im
Büro ist es gut aber zwischen dem Rest
Mangelt es einfach ab Kommunikation und Verstand! Änderungen werden nicht bekannt gegeben man erfährt irgendwann zwischen Tür und Angel es wäre falsch wie man arbeitet ..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Wird angeboten. Auszubildende werden sehr gut betreut und geschult.
Es wird ganz viel angeboten wenn man will
Nicht vorhanden - kaum Unterstützung zur Absolvierung des Fachwirts/Betriebswirts, interne Schulungen sind selten und in den Augen vieler Mitarbeiter absolut unnötig - vermitteltes Wissen hat leider oft maximal 6. Klasse Niveau, auf welches man im stressigen Alltag gerne verzichten kann.
Leider findet auch die verantwortliche Abteilung unter den Mitarbeitern kaum Zuspruch und wird sehr oft belächelt. Hier ist das Unternehmen definitiv sehr stark unterdurchschnittlich und es besteht sehr sehr viel Luft nach oben.
nur durch Vitamin - B
Wenn du einen kennst, der einen kennt, kann es schon mal weiter gehen. Auf keinen Fall Kritik an deinem Vorgesetzten oder Geschäftsführer äußern!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hahn Gruppe | Hahn Automobile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Hahn Gruppe | Hahn Automobile gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hahn Gruppe | Hahn Automobile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 145 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 133 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hahn Gruppe | Hahn Automobile als eher traditionell.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.