Dürfen wir uns vorstellen?
Die Hahn Gruppe lebt automobilen Service und bewegt Menschen – und das seit über 100 Jahren. Was 1919 mit einem Mann begann, hat sich heute zu einem zukunftsorientierten und leistungsstarken Familienunternehmen mit rund 1.900 Mitarbeitern weiterentwickelt, davon 240 Auszubildende.
Die Erfahrung allein macht uns nicht stark, sondern die Fähigkeit, sie immer wieder mit innovativen Ideen zu verbinden. Deshalb sind wir mit 38 Betrieben an 19 Standorten täglich mit viel Leidenschaft für unsere Kunden der Marken Volkswagen, Volkswagen Nutzfahrzeuge, Audi, Porsche, Škoda, SEAT und CUPRA da. In unseren modernen Kundenzentren finden Kunden alles, was das Autoherz begehrt: Vom Kleinwagen bis zur Luxuslimousine, vom reinrassigen Sportwagen bis zum freizeitorientierten Campingbus. Von der ausführlichen Modellberatung bis zum High-Tech-Werkstattservice. Vom kompletten Original Teile- und Zubehörprogramm bis zu maßgeschneiderten Leasing-, Finanzierungs- und Versicherungsangeboten.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Hahn tauchen täglich in die spannende Welt des Automobils ein und profitieren dabei von vielfältigen Benefits wie einem Bikeleasing, Weiterbildungsprogrammen, 30 Tagen Urlaub und attraktiven Angeboten. Lernen Sie uns hier besser kennen!
Bei uns finden Kundinnen und Kunden alles, was das Automobilherz begehrt. Ganz egal ob Neu- und Gebrauchtwagenverkauf, Fahrzeuginstandsetzung, Vermietung, Versicherung oder Finanzierung – unsere Mitarbeiter beraten unsere Kunden vollumfänglich über alle Fahrzeugthemen hinweg. Darüber hinaus ist die Hahn Gruppe Taxi Schwerpunkthändler sowie NORA Leistungszentrum und bietet attraktive Lösungen im Bereich Fuhrpark- und Flottenmanagement für Geschäftskunden.
Unser Familienunternehmen strebt danach, stets die Erwartungen unserer Kundinnen und Kunden zu erfüllen. Aus diesem Grund haben wir unsere Niederlassungen kontinuierlich zu modernen Kundenzentren ausgebaut. Mit unserem Allround-Service investieren wir in die Zukunft. Ein zentrales Standbein hierfür sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: zu unserer langfristigen Wachstumsstrategie gehören insbesondere Ihre Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageAls Teil des Hahn-Teams erwarten Sie nicht nur ein überdurchschnittliches Gehalt und 30 Tage Jahresurlaub – sondern auch viele weitere Benefits:
Die Hahn Gruppe bietet in den technischen und kaufmännischen Berufen des Automobilhandels attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und interessante Aufstiegschancen.
Unterstützung in der persönlichen Weiterentwicklung erhalten die Mitarbeiter dabei durch die Hahn Akademie. Diese hat sich gemeinsam mit den Führungskräften der Hahn Gruppe zum Ziel gesetzt, die Potenziale aller Mitarbeiter zu erkennen und die ihre persönliche Entwicklung zielgerichtet zu fördern. Bei uns ist es möglich, die Karriereleiter über viele verschiedene Wege aufzusteigen. Ehemalige Auszubildende tragen heute Verantwortung als Automobilverkäufer, Disponenten, Serviceberater oder Kundenbetreuer bis hin zum Geschäftsführer. Viele unserer Absolventen der dualen Hochschule sind heute leitend im Bereich Marketing und Verkauf beschäftigt.
Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch eine enge Verzahnung zwischen Innovation und Tradition aus. Unser wirtschaftlicher Erfolg ermöglicht es uns, stetig zu wachsen und neue Geschäftsfelder zu erschließen.
Die Leidenschaft für Autos steht dabei an erster Stelle. So begeistern wir unsere Kunden und sind auch für unsere Geschäftskunden ein verlässlicher Partner.
Wir legen in der gesamten Kommunikation viel Wert auf gegenseitigen Respekt und Wertschätzung. Auch unsere Rolle in der Gesellschaft und der Umwelt nehmen wir aktiv wahr: wir investieren bewusst in Ökologie und Ressourcenschonung und engagieren uns in sozialen Projekten.
Wenn Sie sich neuen beruflichen Herausforderungen in einem modernen und zukunftsorientierten Automobilhandelsunternehmen stellen, wertvolle Praxiserfahrung sammeln möchten oder einen erstklassigen Einstieg ins Berufsleben suchen – dann sind Sie bei der Hahn Gruppe genau richtig!
Wir suchen Menschen, die ihre Leidenschaft für Autos jeden Tag an unsere Kunden und Partner weitergeben wollen. Ganz egal ob im kaufmännischen oder gewerblichen Bereich – bei uns kann jeder Mitarbeiter seine Stärken individuell entfalten. Für folgende Stellen suchen wir laufend neue Talente:
Auch Studienabgängern bieten wir einen attraktiven Einstieg ins Berufsleben. Hier sind vor allem die Studienrichtungen Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik, Fahrzeugtechnik, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftswissenschaften interessant. Interessierten Schülern und Studenten bieten wir auch Praktika und die Möglichkeit an, ihre Abschlussarbeit bei Hahn zu schreiben.
Alle aktuelle Stellenangebote finden Sie immer auf unserer Karrierewebsite unter https://www.hahn-gruppe.de/de-de/karriere/stellenangebote.
Team- und Kommunikationsfähigkeit, Kooperationsfähigkeit, Mobilität, Flexibilität, Lernbereitschaft, hohes Engagement, automobile Begeisterung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hahn Gruppe | Hahn Automobile.
Image gut und Familienfest freue ich mich
Die Arbeit mit meinem Team hat mir am meisten Spaß bereitet - ohne diesen Punkt wäre meine Bewertung wohl noch dürftiger ausgefallen.
Aktuell tut man sich schwer, dem Unternehmen positives abzugewinnen.
Wie man so mitbekommt tut man ordentlich in der mittleren Führungsebene aufräumen. Gut so, und vor allem weiter so!!
Pünktlicher lohn, Urlaubs-u. Weihnachtsgeld,
Altersversorgung, günstige Versicherungen,
Die Flexibilität für meinen Arbeitsbereich, um Arbeit und Familie zu vereinbaren.
Diese Firma ist ein Paradebeispiel für Missmanagement: Statt zukunftsorientierter Entscheidungen wird hier mit einer veralteten Struktur hantiert, die die Mitarbeiter mehr belastet als fördert. Die anderen großen Ketten ziehen an uns vorbei, kaufen Häuser und expandieren, während wir auf der Strecke bleiben – vielleicht ist das ja genau so gewollt, angesichts der Möglichkeit, dass die Firma eventuell verkauft wird. Der Besitzer ist nie vor Ort und lässt sich nur von schönen Zahlen blenden, ohne die wirkliche Lage zu erkennen. Ein ...
Das alte Seilschaften einen notwendigen Veränderungsprozess behindern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass das Unternehmen zu groß für ein Familienunternehmen und gleichzeitig zu klein ist, um professionell zu agieren. Es wäre wichtig, die Mitarbeiter ernst zu nehmen und kritikfähig zu sein. Das beginnt bereits damit, Bewertungen auf Plattformen wie Kununu wahrzunehmen, anstatt zu versuchen, sie löschen zu lassen. Aufgrund des Datenschutzes kann nicht erwartet werden, dass bei jeder Bewertung ein Arbeitsvertrag vorgelegt wird. Das sind meine Gedanken dazu, und ich möchte nicht weiter darauf eingehen, auch wenn ...
Früher war es anders – der Mensch stand im Mittelpunkt, und es wurde Wert auf Zusammenarbeit und respektvollen Umgang gelegt. Heute finde ich besonders enttäuschend die Ignoranz gegenüber den Anliegen der Mitarbeiter, die Selbstinszenierung einiger Führungskräfte und die ständigen Kleinkriege, die das Arbeitsumfeld vergiften. Statt gemeinsam an einem Strang zu ziehen, wird immer wieder nur gegeneinander gearbeitet, was die Zusammenarbeit und das Vertrauen innerhalb des Teams erheblich erschwert. Der Mensch zählt heute leider kaum noch, was in der aktuellen wirtschaftlichen ...
Überprüfen ob jeder GF für seinen Job geeignet ist. Ich rede nicht von den Herren aus der GL. Diese machen in meinen Augen einen guten Job und versuchen notwendige Veränderungen herbeizuführen.
Geschäftsführung austauschen und die Neue Geschäftsführung nach den augenscheinlichen Hahn Führungsrichtlinen aussuchen und diese dann auch vorleben.
Wieder ein Familienunternehmen werden, weniger Micromanagement
Ersetzt die Entscheidungsträger im 4 Stock.
Die neue Struktur sollte umgehend abgeschafft werden – sie kam, hat uns zurück ins 19. Jahrhundert geworfen und die Effizienz drastisch verringert. Geschäftsführer, die seit Jahren im Amt sind und bereits in ihren früheren Funktionen überfordert waren, müssen ersetzt werden. Wir brauchen klare und schnelle Entscheidungen, statt monatelange Verzögerungen. Die Häuser vor Ort dürfen nicht weiter unter den neuen zentralen Vorgaben leiden – statt abstrakter Bürokratie sollten die Bedürfnisse der Standorte endlich wieder im Mittelpunkt stehen.
Der am besten bewertete Faktor von Hahn Gruppe | Hahn Automobile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
kann ich nicht beurteilen, aber ich glaube gleich gut/schlecht
Kann ich nicht beurteilen, scheint jedoch auf den ersten Blick durchaus branchenüblich zu sein.
Bisher gute Vorgehensweise, aber man darf die Erfahrungswerte der Personen nicht vergessen.
wenn man familiäre Verpflichtungen hat und klar ist, das man nicht geht wird man gefördert... ansonsten ist die eigene Leistungsbereitschaft sowie das eigene können nicht ausschlaggebend
Sozial eingestellt, Lösungen werden gesucht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hahn Gruppe | Hahn Automobile ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Seit Jahren wird die bessere Kommunikation beschworen – heute funkt man auf völlig unterschiedlichen Frequenzen, wenn überhaupt noch jemand sendet.
Regelkomunikation aber bloß nicht zu viel sagen- wird nur vorgeworfen weniger Fehler und Liste beachten
Durch die Regionsaufteilung deutlich verschlechtert und verlangsamt
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war äußerst mangelhaft. Entscheidungen des Geschäftsführers wurden oft nicht direkt an die Mitarbeiter weitergegeben, sondern gelangten über einen anderen Geschäftsführer zu den Verkaufsleitern, die dann schließlich das Team informierten. Dies führte dazu, dass die Qualität der Informationen stark von der Offenheit und Kommunikationsbereitschaft des jeweiligen Verkaufsleiters abhing. Einige waren bereit, offen mit ihrem Team zu sprechen, während andere kaum Informationen teilten und keine Hintergründe erklärten.
Die Kommunikation ist völlig unzureichend, und wenn es überhaupt Austausch gibt, ist dieser oft so schlecht, dass er mehr schadet als hilft. Leider trägt der zuständige Geschäftsführer maßgeblich zu dieser Situation bei, indem er entweder nicht eingreift oder selbst keine klare und respektvolle Kommunikation vorlebt. Wenn man sich schließlich äußert, bekommt man sofort eine Retourkutsche vom Geschäftsführer oder aus anderen Abteilungen, was das Klima noch weiter vergiftet und jede offene Diskussion im Keim erstickt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Nicht vorhanden - kaum Unterstützung zur Absolvierung des Fachwirts/Betriebswirts, interne Schulungen sind selten und in den Augen vieler Mitarbeiter absolut unnötig - vermitteltes Wissen hat leider oft maximal 6. Klasse Niveau, auf welches man im stressigen Alltag gerne verzichten kann.
Leider findet auch die verantwortliche Abteilung unter den Mitarbeitern kaum Zuspruch und wird sehr oft belächelt. Hier ist das Unternehmen definitiv sehr stark unterdurchschnittlich und es besteht sehr sehr viel Luft nach oben.
nur durch Vitamin - B
Wenn du einen kennst, der einen kennt, kann es schon mal weiter gehen. Auf keinen Fall Kritik an deinem Vorgesetzten oder Geschäftsführer äußern!
Man gab sich bisher viel Mühe, momentan hat man aber das Gefühl, dass durch die Vielzahl der Aufgaben manches zurück gestellt wird.
Es gibt zwar eine eigene Akademie aber auch hier muss die eigene FK die Weiterbildung bzw. Karriere erstmal fördern wollen!