Neben unserer eigentlichen Arbeit, die zu circa 30% aus strategischer Planung und zu 70% aus Umsetzung tragfähiger Konzepte besteht, ist für uns ein fester Wertekanon essentiell.
Die Leidenschaft, mit der wir agieren, und unsere grundlegende Ehrlichkeit zeichnen uns ebenso aus wie unsere ausgeprägte Fähigkeit zur Empathie.
Unsere Mitarbeiter, ihre Kompetenzen und Motivation - das ist unser werthaltigstes Kapital.
Deshalb legen wir höchsten Wert auf transparente Strukturen, interne Kommunikation und systematische Personalentwicklung. Als Neueinsteiger werden Sie bei hahn,consultants im Rahmen unseres Patenkonzepts von einem festen Ansprechpartner bei allen Fragen und Problemen unterstützt. Ihre Erfahrungen und Kompetenzen erweitern Sie stets durch Learning-by-doing im Projektteam, ergänzt durch ein systematisches Personalentwicklungskonzept.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
KantineSolides Firmenwachstum aus eigener Kraft, höchste Beratungsstandards – ein bewährter Mix aus kollegialem Teamwork und Eigenverantwortung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei hahn,consultants gmbh.
Trotz professionellem Auftritt nach Außen, ein sehr wertschätzendes und freundschaftliches Verhältnis im Unternehmen.
Sehr hohe Arbeits- und Ergebnisqualität, die die persönliche Entwicklung und Fachkompetenz sehr positiv beeinflusst.
Die vorgelebte und gelebte Unternehmenskultur ist wirklich etwas Besonderes! Ich möchte die bei h,c verbrachte Zeit in fachlicher und menschlicher Hinsicht nicht missen und werde diese noch lange in guter Erinnerung behalten.
Cooles Team, extrem spannende Arbeit!
Tolles Team, hervorragende Aufstiegschancen und herausfordernde und spannende Aufgaben.
Exitoptionen
Zahlen stehen im Vordergrund und nicht der Mensch
Sich mehr um die Belange und Wünsche der Mitarbeiter kümmern. Dann wäre die Fluktuation wohl deutlich geringer
Der am besten bewertete Faktor von hahn,consultants ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Insbesondere in NRW sehr bekannt und bei Banken, Anwälten etc. sehr geschätzt.
Das Image von h,c ist ausgesprochen gut und es herrscht eine exzellente Vernetzung zu diversen Banken, Rechtsanwaltskanzleien etc., welche sich durch die jahrelange erfolgreiche Zusammenarbeit auf unterschiedlichsten Projekten geformt und verfestigt hat.
Die Mitarbeiter identifizieren sich vollständig mit der Firma. Besonders bei den Banken genießen wir einen sehr guten Ruf als Restrukturierungsberatung!
H,c macht solide Restrukturierungskonzepte und begleitet stets die Umsetzung dieser. Das ist Grund für die hohe Erfolgsquote und den Nachhaltigen Erfolg.
Insbesondere bei Banken, Finanzierern, Wirtschaftsprüfern und Anwälten ein sehr hohes Ansehen. Eher unbekannt bei allen Leuten außerhalb der Restrukturierung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hahn,consultants ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer in einer Beratung eine angenehme Work-Life-Balance erwartet ist grundsätzlich falsch aufgehoben. Wie in anderen Beratungen ist eine 40 Stunden Woche weder angedacht noch mit den individuell zu erreichenden Zielen der einzelnen Berater vereinbar.
Positiv sei zu erwähnen, dass man in der eigenen Urlaubsplanung relativ frei ist und bis auf Ausnahmen wird stets Rücksicht auf bereits geplanten Urlaub genommen. Zudem versuchen die meisten Partner die Projekte so zu koordinieren, dass sich Wochenendarbeit in Grenzen hält.
Typische Beratung wobei es hier stark auf den Partner ankommt.
Je nach Projektphase alles in allem für eine Restrukturierungsberatung in Ordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
In dieser Branche und insbesondere bei hahn,consultants kann man sich zu einem Finanzprofi entwickeln. Nach ca. zehn Jahren bei hahn,consultants stehen Einem viele Türen offen (Partner, CFO, GF etc.).
Neben den Entwicklungspotenzialen durch die vielfältigen Aufgaben bei der Arbeit, gibt es auch noch ein Schulungsbudget für externe Weiterbildungen
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, sich weiterzubilden.
Es herrscht ein strukturiertes und transparentes Ausbildungskonzept. Einerseits lernt man natürlich auf den Projekten durch die abwechslungsreichen Aufgaben und die schnelle Übernahme von Verantwortungsbereichen, andererseits kriegt man daneben über Schulungen und Fortbildungen die Chancen weitere Kompetenzen zu erwerben. Neben diversen Schulungen, die alle Mitarbeiter bekommen, erhält man sein eigenes Schulungsbudget, welches man frei nach seinen Interessen einsetzen kann.
Jeder Mitarbeiter hat ein nennenswertes Schulungsbudget pro Jahr. Die Stufen zum Senior Consultant, Manager usw. werden durch Prüfungen erreicht, die Konzeptausarbeitungen, Präsentationen usw. umfassen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Klare Abläufe haben.
