Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Willkommen bei der HAHN Gruppe!
Seit 1982 ist die Hahn Gruppe als Asset und Investment Manager tätig. Sie ist auf versorgungsorientierte Handels und Mixed-Use-Immobilien spezialisiert. In ihrer Unternehmensgeschichte hat die Hahn Gruppe bereits über 190 Immobilienfonds erfolgreich aufgelegt. Das aktuell verwaltete Vermögen liegt bei rund 8 Mrd. Euro. Mit ihrer Kapitalverwaltungsgesellschaft DeWert Deutsche Wertinvestment GmbH und einer übergreifenden Expertise aus Immobilien- und Vermögensmanagement nimmt die Hahn Gruppe bei privaten, semi-professionellen und professionellen Anlegern ein Alleinstellungsmerkmal in ihrem Marktsegment ein. Im Fondsgeschäft steuert und kontrolliert sie die gesamte Wertschöpfungskette der von ihr betreuten Immobilienobjekte. Ergänzend betätigt sich die Hahn Gruppe als Immobilien Manager für Drittvermögen. Das ist Wertarbeit mit Immobilien.
Mehr Informationen zum Unternehmen, Management, Strategie und unseren Werten
Unser Unternehmensgründer: Michael Hahn.
„Wir tragen eine große Verantwortung für die Zukunft unserer Investoren. Dieser sind wir uns bewusst und leisten deshalb jeden Tag echte Wertarbeit.“
Unser Portfolio: Immobilien und Leistungen.
Die Hahn Gruppe ist auf das Marktsegment der versorgungsorientierten Handelsimmobilien und Mixed-Use-Immobilien spezialisiert – von Ankauf, Entwicklung, Integration in unsere Fonds bis hin zur Verwaltung. Mit einem eng vernetzten Asset Management, Fonds Management und Property Management bündeln wir das gesamte Know-how unter einem Dach. Diese Arbeit zahlt sich aus: Die Vermietungsquote unserer Immobilien liegt seit Jahren konstant auf einem sehr hohen Niveau. Zum Immobilienportfolio
Unsere Marktsegmente: Eine gute Kombi.
Unsere Immobilienfonds: starke Rendite.
Seit 1982 haben wir über 190 Fonds für unsere Kunden aufgelegt und verwalten heute über 8 Mrd. Euro Immobilienfondsvermögen. Unsere Immobilienfonds richten sich an institutionelle Investoren und private Anleger. Vom Spezialfonds bis hin zum Publikumsfonds bieten wir renditestarke Investmentlösungen. Mehr Informationen
Die Konzernstruktur der Hahn Gruppe ist in einer Holding organisiert und deckt die gesamte Wertschöpfungskette der von uns betreuten Immobilien ab. Unter dem Dach der Holding sind unsere operativen Tochtergesellschaften angesiedelt.
Unsere Strategie:
Unsere Werte:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungWir kümmern uns darum, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets wohlfühlen.
Attraktives Arbeitsumfeld
Es erwarten Sie ein spannendes Arbeitsumfeld mit interessanten, herausfordernden Aufgaben, Freiraum für selbstständige Arbeitsweise, leistungsorientierte und individuelle Aufstiegschancen, die Konzeption neuer Ideen sowie flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Unser Standort liegt am Rande von Köln mit Blick auf den Kölner Dom.
Moderne Arbeitswelt
Wir möchten Ihnen das Arbeiten so bequem und effizient wie möglich machen. Deshalb gehört bei uns ein zusätzliches Laptop oder 2-1-Tablet-Computer für Ihre mobiles Arbeiten (z.B. von zu Hause aus) zu unserer Grundausstattung. Wir sorgen auch für einen ergonomischem Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Schreibtischen und neuester Hardware. Aktuell können alle Mitarbeitenden bis zu zwei Tage im Homeoffice arbeiten, die flexibel gewählt werden. Zusätzlich gilt Vertrauensarbeitszeit.
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns wichtig. Sie profitieren bei uns von uns von Vertrauensarbeitszeit sowie der Möglichkeit von Teilzeitangeboten und mobilem Arbeiten (im Regelfall 2x/Woche).
Entwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
Ihr Talent zu fördern und Ihre Entwicklung zu unterstützen, liegt uns sehr am Herzen. Neben unseren umfassenden Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, bieten wir Ihnen individuelle Learning & Development Angebote.
Attraktive Vergütung
Sie erhalten ein individuelles, leistungsgerechtes und marktkonformes Vergütungspaket.
Urlaub 30+
Wir bieten Ihnen 30 Tage Urlaub und darüber hinaus drei zusätzliche Urlaubstage (Rosenmontag, Heiligabend und Silvester).
Vermögenswirksame Leistungen
Zusätzlich zu Ihrem monatlichen Gehalt zahlen wir Ihnen vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 40 Euro monatlich.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir unterstützen Sie bei Ihrer privaten Altersvorsorge.
Leibliches Wohl
Wasser, Kaffee und Tee stehen Ihnen selbstverständlich jederzeit kostenlos zur Verfügung. Darüber hinaus haben wir eine Kooperation mit mealmates aus Leverkusen geschlossen. So können Sie sich einfach und bequem ein kostenreduziertes Mittagessen bestellen.
Sportevents
Unser "Sportministerium" sorgt für ein ausreichend abwechslungsreiches Programm. Kickerturniere, Business Runs, Schach- oder Tischtennismeisterschaften und Wasserski sind nur einige unserer sportlichen Aktivitäten, die regelmäßig ausgetragen werden.
Teamveranstaltungen
Unser Ziel ist es, dass Sie sich als Mitarbeitende wohl fühlen. Wir fördern deshalb das Miteinander durch gemeinsame Aktivitäten und Ausflüge. Unsere moderne und gemütliche Lounge steht allen Mitarbeitenden als Aufenthaltsraum mit Kaffeebar, Kickertisch, Dartscheibe und Tischtennisplatte zur Verfügung.
Kostenlose Parkplätze
Nahe Köln gelegen, haben wir eine sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr. Wer mit dem Auto zur Arbeit kommen möchte, hat die Möglichkeit, bei uns einen kostenlosen Pkw-Stellplatz zu nutzen.
Darüberhinaus gibt es regelmäßig Sozialaktionen, eine jährliche Weihnachtsfeier und Sommerfest an unterschiedlichen Orten.
Unser Wichtigstes Asset: Unser Team.
Für uns sind unsere Mitarbeitenden nicht nur Personen, die bei uns arbeiten. Sie sind unser wertvollstes Gut. Die fachliche und soziale Kompetenz steht bei uns immer im Vordergrund. Deshalb sind wir darauf bedacht, Perspektiven aufzuzeigen, Karrieren zu fördern und kontinuierlich engagierten Nachwuchs zu gewinnen. Wir honorieren die Leistungen mit einer attraktiven Vergütung und vielen Benefits. Für die Hahn Gruppe zählen keine Titel, sondern das persönliche Engagement jedes einzelnen Mitarbeiters. So können wir unserer Leitidee „Wertarbeit mit Immobilien“ für unsere Stakeholder gerecht werden. Zur Karriereseite
Unsere Kultur & unser Miteinander:
Unsere gemeinsamen Werte:
Was uns als Arbeitgeber ausmacht:
Unsere freien Stellen: Ihr Job.
Ob Sie erfolgreich Ihre Karriere starten oder beflügeln wollen – bei der Hahn Gruppe finden Sie die entsprechenden Perspektiven. Wir freuen uns darauf, Sie bald kennenzulernen.
Unsere Ausbildung: Ihr Karrierestart.
Immobilienkaufmann (m/w/d) – diesen qualifizierten Ausbildungsberuf bietet die Hahn Gruppe jedes Jahr an. Die Ausbildung beginnt immer am 1. August und dauert drei Jahre.
Aktuell suchen wir beispielsweise:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hahn Gruppe Bergisch Gladbach.
Regina Krivec
Personalreferentin
Tel.: 02204 9490-181
E-Mail: bewerbung@hahnag.de
Christoph Wild
Leiter Personal
Tel.: 02204 9490-284
E-Mail: bewerbung@hahnag.de
Unser Standort: Fundament unserer Arbeit.
Im Rheinland zu Hause, in ganz Deutschland für Sie tätig. Wir haben unseren Sitz in Bergisch Gladbach. In bester Nachbarschaft zum Bensberger Schloss sind über 180 Mitarbeiter für unsere Kunden tätig. Als Teil des Rheinlandes haben wir perfekte Anbindungen, sei es lokal, regional oder national. Wir sind bei unseren Immobilien jederzeit vor Ort, freuen uns aber auch immer über Besuch von unseren Geschäftspartnern.
- Hahn Events. Wer sich darüber beschwert oder sagt "es war mal anders..." soll bitte gehen. Es ist ein optionaler, nicht selbstverständlicher Dank des Arbeitgebers und fördert ein Beisammensein und den "Hahn-Spirit". Ob es eine Reise nach Dubai oder in die Eifel ist, spielt für mich dabei keine Rolle.
- Gehalt. Ich für meinen Teil werde nach Leistung und Verantwortung bezahlt und kann mich nicht beschweren. Der Bonus ist auch eine schöne Art der Wertschätzung und war in meinem Fall ...
Attraktives Gesamtpaket, Potential zur Weiterentwicklung, Einflussnahme bzw. Zuarbeit von großen Projekten mit breitgefächerter Aufmerksamkeit, Energie bzw. Inflationsbonus
Abwechslungsreiche Aufgaben, tolles Kollegium, absolute Wertschätzung....was will man mehr!?
Mit dem Begriff „Wertschätzung“ lässt sich dies am besten zusammenfassen.
Aufgabenfeld und die Mitgestaltungsmöglichkeiten.
sieg Punkt Verbesserungsvorschläge-persönliche Meinungen zu Defiziten gibt es immer …
Überlastung und Umgang mit den Angestellten. Hund im Büro verboten
- Das "mobile Arbeiten" mit 2 Tagen in der Woche ist einfach nicht mehr zeitgemäß. Wir werben sogar in Stellenausschreibungen mit bis zu 2 Tagen Home Office Möglichkeit... Ist einfach nicht attraktiv für neues Personal.
- Diskrepanzen weitergeben anstelle von Neubesetzung. Bei Wegfall eines Mitarbeiters oder einer Stelle wird zu oft geschaut, ob es jemanden gibt der "naiv genug" ist diese Diskrepanz aufzufangen und einfach (meist auch nicht vergütet) mit zu machen, anstatt diese Stelle neu zu besetzen. Als Überbrückung ...
Habe ich oben im Detail erwähnt.
Unterm Strich hatte ich eine gute und lehrreiche Zeit. Und alles von zwei bis drei Schlüsselfiguren abhängig zu machen, mit denen mit Tagesgeschäft nichts zu tun hat, wäre falsch. Ich habe mich dort sehr wohl gefühlt.
Wenn man sich unterhält bekommt man direkt Ärger mit der Teamleitung und bekommt das in Form von Demütigungen und falschen Tatsachenbehauptungen gegenüber Dritten zurück
Mehr auf Augenhöhe kommunizieren. Reiberein wird es immer geben, und diese müssen fair am Tisch besprochen werden. Das gilt nicht nur Geschäftsführer auch für HR führende Personen. Persönliche Befindlichkeiten sollten dabei keine Rolle spielen. Wenn sich ein Mitarbeiter mit einem Problem meldet, dann sollte man dem auch Gehör schenken. Oder wenn jemand etwas Bestimmtes innerbetrieblich geklärt haben möchte, sollte man dies nicht ignorieren. Konfliktmanagement, ein gesundes Leitbild und eine faire Führungskultur, würden dem schon so gut ausgerichtetem Unternehmen, gut tun.
Kompetenzen überdenken, nicht Überheblich sein, die Personalabteilung sollte hinter den Mitarbeitern stehen und nicht so herablassend kommunizieren sofern man überhaupt eine Antwort auf Fragen bekommt
Das Unternehmen sollte endlich aufwachen. Vernünftige Rahmenbedingungen für die Mitarbeiter schaffen. Das Unternehmen hätte Potenzial. Nur wird es nicht genutzt.
Der Fisch stinkt zunächst am Kopf. Mal sehen, wann man das endlich versteht und etwas dagegen tut! Dann würde ich die Stimmung wieder besser werden.
Die Arbeitszeitgestaltung könnte nach Möglichkeit und Bereich noch etwas flexibler gestaltet werden.
Weitere, interessante Benefits für Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Hahn Gruppe Bergisch Gladbach ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Arbeit beinhaltet zwar wiederkehrende Tätigkeiten, jedoch bekomme ich die Möglichkeit, meine Ideen einzubringen und sehe, wie sie umgesetzt werden. Zudem erhalte ich regelmäßig neue, projektorientierte Aufgaben, und die vielfältigen Charaktere in meinem Bereich sorgen immer wieder für einzigartige Erlebnisse.
Natürlich gibt es Projekte und Themen, die sich wiederholen. Dennoch ergeben sich immer wieder neue, interessante Aufgaben, die Spaß machen. Neue Ideen oder Anregungen werden geschätzt.
Wer möchte kann jederzeit über seinen eigenen Tellerrand hinausschauen, da die gesamte Wertschöpfungskette eines Immobilieninvestments gesteuert wird.
An sich sind die Aufgaben interessant. In der richtigen Atmosphäre würde es sogar noch Spaß machen die Tätigkeit auszuüben.
Es wird viel gemacht. Man muss aber auch zum inneren Kreis gehören, um an spannenden Themen mitarbeiten zu dürfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hahn Gruppe Bergisch Gladbach ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es auf dem Papier und HR ist seit 7 Monaten neu aufgestellt. Muss man abwarten.
Gibt es auf Papier, sieht man aber nichts von, wenn man sich nicht aktiv drum kümmert.
Habe in den Jahren nichts derartiges mitbekommen
muss man eigenverantwortlich regeln …
Ich wäre daran interessiert, mehr Angebote für Weiterbildungen oder Aufstiegsmöglichkeiten zu haben, obwohl mir bereits vor meiner Einstellung bekannt war, dass diese begrenzt sind.
