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Unternehmenskultur

Bergisch Gladbach
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hahn Gruppe Bergisch Gladbach die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hahn Gruppe Bergisch Gladbach
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hahn Gruppe Bergisch Gladbach
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    37%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die schlechte Arbeitsatmosphäre entsteht durch die schlechte Führung mit viel Druck

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedlich in den Abteilungen. Leider wird langjährigen Mitarbeitenden die ihr Wissen nicht teilen einfach geglaubt und es wird nichts unternommen!

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von oben herab

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3,0
Arbeitsatmosphäre

Mittelprächtig; Fehlerkultur ist ein Feigenblatt. Die gibt es nämlich nicht. Ich bin noch ein überzeugter Hahnianer. Noch. Aber ich zweifele sehr. Wir haben eigentlich gemeinsam viel vor. Aber so wirds nichts.

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1,0
Work-Life-Balance

Sehr einseitig.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Nach wie vor stark.

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