59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hahn Gruppe Bergisch Gladbach Bewertungen
Hahn
Gruppe
Bergisch
Gladbach
59 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ich möchte einfach nur weg hier, ich hoffe ich schaffe bald den Absprung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hahn Gruppe Bergisch Gladbach in Bergisch Gladbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der Platz würde nicht ausreichen
Verbesserungsvorschläge
Keine mehr, die habe ich genug getätigt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Extrem schlechte Führung von ganz oben durch alle Ebenen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Hahn Gruppe Bergisch Gladbach in Bergisch Gladbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hatte mal einen guten Ruf und war eine angenehme Arbeitsatmosphäre als der Firmengründer noch das Sagen hatte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das meiste
Verbesserungsvorschläge
Vorstand und Personalabteilung austauschen
Arbeitsatmosphäre
Die schlechte Arbeitsatmosphäre entsteht durch die schlechte Führung mit viel Druck
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich in den Abteilungen. Leider wird langjährigen Mitarbeitenden die ihr Wissen nicht teilen einfach geglaubt und es wird nichts unternommen!
Kommunikation
Von oben herab
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Hat sich leider verschlechtert.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hahn Gruppe Bergisch Gladbach in Bergisch Gladbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Senisibilität, um Fehler zu korrigieren. Menschlichkeit.
Ziel und Werteprozess.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht ist nichts, aber wir könnten besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Den Leistungsträgern weniger Knüppel in die Beine werfen.
Wenn wir schneller werden müssen, dann müssen auch interne Prozesse schneller werden.
Es gibt ein paar wenge, aber ärgerliche Bereiche, da ruft niemand gerne an, weil man auf Kolleginnen und Kollegen stösst, die den Dienstleistungscharakter ihrer Abteilung nie verstehen (werden) und nur nach Lücken in irgendeiner Kommunikation oder in der angeblichen Unbilligkeit einer Aufforderung zur Übernahme einer Aufgabe suchen, um den Kollegen abfahren zu lassen. Also muss man Umwege gehen, weil einige Kollegen ihren Job nicht machen. Oder ihn so machen, dass man am Ende noch mehr Arbeit hat.
Die schiere Menge an Aufgaben, Zielen und Terminen ist brachial. Kann man machen, ist auch eine legitime Managementmethode, muss man sich aber dann nicht wundern, wenn unterschwelliger oder kreativer Gegendruck kommt. Wer es nicht aushält (auch z.B. nach langen erfolgreichen Jahren), der oder die geht, die Starken bleiben. Es gibt aber nicht nur Starke. Und davon immer weniger.
Arbeitsatmosphäre
Mittelprächtig; Fehlerkultur ist ein Feigenblatt. Die gibt es nämlich nicht. Ich bin noch ein überzeugter Hahnianer. Noch. Aber ich zweifele sehr. Wir haben eigentlich gemeinsam viel vor. Aber so wirds nichts.
Image
Nach aussen sehr gut. Da arbeite ich selber gerne mit, dass wir etwas besonderes sind.
Work-Life-Balance
Sehr einseitig.
Karriere/Weiterbildung
Hat sich gebessert!
Gehalt/Benefits
Wenn man die Berge von Mehrarbeit sieht, ist es mittelmäßig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchaus, durchaus
Kollegenzusammenhalt
Nach wie vor stark.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives.
Vorgesetztenverhalten
Fehler werden nicht fair aufgearbeitet.
Kommunikation
Geht so.
Gleichberechtigung
Eigentlich o.k.
Interessante Aufgaben
Jo.
Arbeitsbedingungen
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Bloß Hände weg vom Technischen Innendienst (TID)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei HAHN Fonds und Asset Management GmbH in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein Fazit zu Hahn: Mitarbeiterführung für die Führungskräfte ist Mangelware. Eine Arbeit in diesem Unternehmen kann unter Umständen krank machen und es interessiert niemanden von denen die die Macht hätten dieses zu ändern. Da ich nun kein Einzelfall bin, sollte vielleicht ein Umdenken stattfinden, aber das ist nur meine persönliche Meinung. dieses zu ändern.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeberbewertungen zu schreiben, ist gar nicht meine Art, aber diese Erfahrung muss ich einfach mal loswerden.
Als erstes möchte ich sagen, dass ich glaube, dass Hahn sicher kein schlechter Arbeitgeber ist, alles in allem war ich zufrieden wenn da nicht der Technische Innendienst gewesen wäre, wo ich tätig war.
Die Abteilung Technischer Innendienst besteht aus 3-4 Mitarbeitern, hiervon ist eine Person die Teamleitung und eine die stellvertretende Teamleitung (das bei einem Team von 4 Leuten). Die stellvertretende Teamleitung hasst, nach eigener Aussage, Menschen und dieses Verhalten legt sie auch irgendwann an den Tag, besonders ab dem Augenblick an dem Ihr nur ein bisschen Kritik entgegen gebracht wird. Sobald man Kritik äußert, zieht die Teamleitung mit und dann beginnt ein Mobbing ohne Gleichen. Die Teamleiterin spricht urplötzlich kein Wort mehr mit einem, Fragen die per Mail gestellt werden, werden nicht beantwortet, selbst auf Nachfragen wird nicht reagiert, um nur ein paar Dinge zu nennen. – Mitarbeiterführung absolut fehl am Platz….. die Geschäftsführung schaut dabei seelenruhig zu.
Wir waren , als ich anfing 4 Mitarbeiter in der Abteilung technischer Innendienst, eine Kollegin ist nach dem ich ein halbes Jahr da war gegangen aus ganz ähnlichen Gründen wie ich nun. Ab Ihrem Weggang habe ich alles abbekommen von den beiden „Damen“ die noch dazu sehr gut befreundet sind und die eine sich von der anderen leiten lässt.
Trotz direktem hilfesuchen bei der Personalabteilung ( da ein Gespräch mit dem Geschäftsführer der Abteilung nichts brachte – sah ich bei meiner Kollegin), hat sich über ein Jahr hinweg nichts geändert, da die Mitarbeiterin der Personalabteilung (so super Ihre Unterstützung war, sie hatte immer ein offenes Ohr für mich) leider nichts bewirken konnte. Hiermit möchte ich noch einmal Danke sagen :-)
Selbst nach einem Gespräch mit dem Firmengründer, welcher mir Hilfe zugesichert hat, ist nichts passiert, obwohl ich ihn auch einen Tag nach unserem Gespräch per Mail noch einmal um Unterstützung gebeten habe.
Hahn als Arbeitgeber selber ist sicher nicht schlecht und ich habe mich mit allen anderen Abteilungen super verstanden, aber vor dem Technischen Innendienst ist absolut zu warnen, solang die Teamleitung und Ihre Stellvertretung noch dort sind. Die Arbeit selber hat mir sehr viel Spaß gemacht, aber auch das wurde mir vermiest. Du musst einfach nur funktionieren, die Umstände sind hier völlig egal.
Also aufpassen hochgradige Mobbinggefahr ohne Reaktion der Obrigkeit ohne Rücksicht auf Verluste. Ich wünsche meinem Nachfolger viel Erfolg und Durchhaltevermögen
Gehalt/Benefits
Keine Stundenaufzeichnung, wie gesetzlich vorgeschrieben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wertarbeit mit Imm..Handelsflächen - Gerne da gewesen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Hahn Gruppe Bergisch Gladbach in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier habe ich gerne gearbeitet.
Work-Life-Balance
Im großen und ganzen Ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Bemühungen
Karriere/Weiterbildung
Nicht in Anspruch genommen
Kollegenzusammenhalt
Könnte nicht besser gewesen sein
Umgang mit älteren Kollegen
Kein älterer Kollege wurde zurück gelassen
Vorgesetztenverhalten
Mehr als gut
Arbeitsbedingungen
Eine gute HO Ausstattung und ein gutes Gebäude
Kommunikation
Ich konnte bezüglich allen Themen zu meinen Kollegen
Gehalt/Benefits
In Ordnung
Gleichberechtigung
Ich kann hier nur für meine Abteilung sprechen
Interessante Aufgaben
Hier muss ich leider Punkteabzug geben
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Mehrfachbewertung
Das Fußvolk hat zu funktionieren …
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hahn Gruppe Bergisch Gladbach in Bergisch Gladbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Mobbing an der Tagesordnung
Work-Life-Balance
Ganz ok
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden versprochen, dabei bleibt es aber auch
Kollegenzusammenhalt
Ohne Worte
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade …. Es interessiert nicht was das Fussvolk möchte oder für Probleme hat…. Du musst nur funktionieren.... Personalabteilung kann nichts machen, es wird tolleriert
Arbeitsbedingungen
Ganz ok … solange man zuhause arbeiten kann …. Die drei Tage im Büro müssen aber auch geschafft werden
Kommunikation
Ignoranz durch alle Abteilungen
Gleichberechtigung
Leider eine extreme Männerdomäne …
Interessante Aufgaben
Ja das muss ich zugeben
Gehalt/Benefits
2Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wertvolle Berufserfahrungen und persönliche Entwicklung bei der HAHN Gruppe in Bergisch Gladbach
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Finanzen / Controlling bei Hahn Gruppe Bergisch Gladbach in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Während meiner Tätigkeit bei der HAHN Gruppe Immobilien in Bergisch Gladbach konnte ich tiefgehende Erfahrungen im Bereich Immobilienfondsmanagement und Finanzanalysen sammeln. Besonders positiv empfand ich die offene Unternehmenskultur und die Möglichkeit, an strategischen Projekten mitzuwirken. Die Zusammenarbeit im Team war äußerst produktiv und inspirierend, was mich sowohl fachlich als auch persönlich weitergebracht hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während meiner Zeit bei der HAHN Gruppe habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht, die erwähnenswert wären. Sowohl die Arbeitsatmosphäre als auch die Unterstützung durch Vorgesetzte und Kollegen waren durchweg positiv. Herausforderungen wurden gemeinsam gemeistert, und ich habe die Zeit dort als sehr bereichernd und wertvoll empfunden.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz bei Gehaltsstrukturen: Die Einführung eines klaren und transparenten Systems für Gehaltsstrukturen könnte für mehr Fairness und Orientierung sorgen.
Erweiterung der Weiterbildungsangebote: Schulungen und Weiterbildungen sollten noch proaktiver angeboten werden, insbesondere in Bereichen, die für zukünftige Aufgaben entscheidend sind.
Förderung von interdisziplinären Projekten: Noch mehr Austausch und Zusammenarbeit zwischen Abteilungen könnte die Innovationskraft und Effizienz weiter steigern.
Arbeitsatmosphäre
Während meiner Tätigkeit bei der HAHN Gruppe konnte ich in einem hervorragenden Team arbeiten, das sich durch gegenseitige Unterstützung und eine konstruktive Zusammenarbeit auszeichnete. Die offene und inspirierende Arbeitsatmosphäre förderte nicht nur die persönliche Weiterentwicklung, sondern ermöglichte es uns auch, gemeinsam herausfordernde Aufgaben zu meistern.
Ich hatte die Möglichkeit, Verantwortung im Controlling zu übernehmen und mit meinen Projekten einen starken unternehmensübergreifenden Beitrag zu leisten. Diese Aufgaben erlaubten es mir, strategische Entscheidungen aktiv zu unterstützen und innovative Lösungen in Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zu entwickeln.
Das Zusammenspiel von Teamgeist, Verantwortung und unternehmensweiter Zusammenarbeit hat meine Zeit bei der HAHN Gruppe besonders bereichert und zu meinem beruflichen Wachstum maßgeblich beigetragen.
Work-Life-Balance
Vor meinem Wechsel zur HAHN Gruppe war ich in einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft tätig, wo ich vor allem anspruchsvolle Projekte mit hohem Arbeitspensum gewohnt war. Der Wechsel zur HAHN Gruppe brachte nicht nur neue berufliche Herausforderungen, sondern auch eine deutlich bessere Work-Life-Balance mit sich.
Bei der HAHN Gruppe wurde großen Wert auf eine ausgewogene Arbeitskultur gelegt. Besonders hervorzuheben ist die Möglichkeit, flexibel im Homeoffice zu arbeiten, was es mir erlaubte, Beruf und Privatleben optimal miteinander zu verbinden. Diese Flexibilität half nicht nur, produktiv zu sein, sondern schuf auch Raum für persönliche Erholung und Familie.
Trotz der professionellen Anforderungen im Controlling und bei bereichsübergreifenden Projekten wurde die Work-Life-Balance aktiv gefördert, sodass ich stets das Gefühl hatte, sowohl beruflich als auch privat ausgeglichen zu sein. Die Unterstützung durch das Team und die offene Kommunikation mit den Vorgesetzten haben diese positive Erfahrung zusätzlich verstärkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die HAHN Gruppe legte großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Das engagierte ESG-Team arbeitete aktiv daran, nachhaltige Lösungen zu entwickeln und soziale Verantwortung in den Arbeitsalltag zu integrieren. Diese Initiativen förderten nicht nur das Unternehmensimage, sondern auch das Bewusstsein aller Mitarbeitenden für ökologische und soziale Themen.
Karriere/Weiterbildung
Bei der HAHN Gruppe hatte ich die Möglichkeit, viel von anderen Abteilungen und meinem Vorgesetzten zu lernen. Dank meines Engagements konnte ich eine BI-Schulung erhalten, die jedoch kurz vor meinem Weggang stattfand. Defizite in Bereichen, die für den Arbeitsprozess entscheidend sind, wurden erkannt, und es gab gezielte Schulungen sowie Unterstützung, um Mitarbeitende optimal zu fördern.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei der HAHN Gruppe war außergewöhnlich und prägte meine Zeit im Unternehmen maßgeblich. Das Team zeichnete sich durch gegenseitige Unterstützung, Respekt und ein hohes Maß an Vertrauen aus.
In anspruchsvollen Projekten war stets ein Gefühl von Zusammenhalt spürbar – Herausforderungen wurden gemeinsam gemeistert, und Erfolge wurden als Team gefeiert. Die offene und hilfsbereite Art meiner Kolleginnen und Kollegen schuf eine Arbeitsatmosphäre, in der man sich stets wertgeschätzt fühlte.
Besonders beeindruckte mich, wie wir uns im Controlling und bei bereichsübergreifenden Projekten aufeinander verlassen konnten. Jeder brachte seine Stärken ein, und durch die enge Zusammenarbeit konnten wir innovative Lösungen erarbeiten und strategische Ziele erfolgreich umsetzen.
Dieser Teamgeist machte die Arbeit nicht nur produktiv, sondern auch äußerst motivierend und inspirierend.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei der HAHN Gruppe war der Umgang mit älteren Kollegen stets respektvoll. Ihre Erfahrung wurde geschätzt, und der generationenübergreifende Austausch förderte ein harmonisches und produktives Arbeitsklima.
Vorgesetztenverhalten
Im Laufe meiner Tätigkeit bei der HAHN Gruppe kam es durch die Beförderung meines bisherigen Vorgesetzten zu einem Wechsel in der Führungsebene. Mein ehemaliger Kollege übernahm die Rolle des Vorgesetzten, was ich als eine sehr gute und richtige Entscheidung empfand.
Er war bereits zuvor ein geschätztes Mitglied unseres Teams, und durch seine Beförderung konnte er nicht nur seine umfassenden Kompetenzen, sondern auch sein tiefes Verständnis für unsere Abläufe und Herausforderungen noch gezielter einbringen.
Unser Team stand geschlossen hinter ihm und unterstützte ihn voll und ganz in seiner neuen Rolle. Dank seiner fachlichen Expertise, seiner Führungsstärke und seines Einfühlungsvermögens hat er die Position als Vorgesetzter schnell und erfolgreich ausgefüllt.
Dieser Wechsel hat gezeigt, wie wichtig es ist, Talente aus den eigenen Reihen zu fördern, und hat sowohl das Team als auch die Arbeitsatmosphäre positiv beeinflusst. Ich sehe diese Erfahrung als wertvollen Beitrag zu meiner Zeit bei der HAHN Gruppe.
Arbeitsbedingungen
Dank starker Argumentation und der Unterstützung unserer Vorgesetzten konnten wir notwendige zusätzliche Endgeräte erfolgreich beantragen und erhalten. Obwohl die IT-Abteilung zunächst Bedenken äußerte, ermöglichte der Rückhalt durch die Führung, dass wir alles bekamen, was wir für unsere Arbeit benötigten. Diese Erfahrung unterstrich das engagierte und lösungsorientierte Arbeitsklima in der HAHN Gruppe.
Kommunikation
Während meiner Tätigkeit bei der HAHN Gruppe schätzte ich besonders die offene und transparente Kommunikation, die in allen Bereichen des Unternehmens gelebt wurde. Der regelmäßige Austausch innerhalb des Teams und mit anderen Abteilungen förderte nicht nur ein positives Arbeitsklima, sondern war auch entscheidend für den Erfolg unserer Projekte.
Die Kommunikation mit meinen Vorgesetzten war stets von Klarheit, Unterstützung und konstruktivem Feedback geprägt, was mir half, meine Aufgaben effizient zu erfüllen und meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Besonders im Rahmen unternehmensübergreifender Projekte war der enge Dialog mit verschiedenen Stakeholdern essenziell, um gemeinsame Ziele zu erreichen und innovative Lösungen zu finden. Diese offene Kommunikationskultur machte die Arbeit bei der HAHN Gruppe nicht nur produktiv, sondern auch inspirierend.
Gehalt/Benefits
Die HAHN Gruppe bot ein marktgerechtes Gehalt und solide Sozialleistungen. Besondere Vorteile, wie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten, trugen zusätzlich zur Attraktivität der Arbeitsbedingungen bei. Dennoch gab es keine vollständige Transparenz über Gehaltsstrukturen, sodass Vergleiche innerhalb des Unternehmens schwierig waren.
Gleichberechtigung
Während meiner Zeit bei der HAHN Gruppe sind mir keine Benachteiligungen aufgrund von Geschlecht, Herkunft oder Position bekannt geworden. Allerdings gab es keine vollständige Transparenz oder Einblicke in die Gehaltsstrukturen innerhalb der Abteilung oder im Unternehmen insgesamt, sodass keine Aussagen über eventuelle Unterschiede getroffen werden können.
Interessante Aufgaben
Während meiner Zeit bei der HAHN Gruppe hatte ich die Möglichkeit, an einer Vielzahl von interessanten Aufgaben und Projekten mitzuwirken, die meinen täglichen Workflow bereicherten. Neben den routinemäßigen Controlling-Aufgaben konnte ich mich aktiv in bereichsübergreifende Projekte einbringen, die sowohl anspruchsvoll als auch spannend waren.
Besonders wertvoll war für mich die Unterstützung und das Vertrauen, das mir von meinen Vorgesetzten und Kolleginnen und Kollegen entgegengebracht wurde. Ich hatte die Freiheit, eigene Ideen einzubringen, und erhielt gleichzeitig das nötige Feedback und die Ressourcen, um meine Arbeit erfolgreich umzusetzen.
Die Vielfalt der Projekte bot mir nicht nur die Gelegenheit, mein Fachwissen zu vertiefen, sondern auch neue Kompetenzen zu entwickeln und innovative Ansätze zu erproben. Diese Kombination aus interessanten Aufgaben und einem unterstützenden Umfeld machte meine Tätigkeit bei der HAHN Gruppe zu einer bereichernden und prägende Erfahrung.
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Mehrfachbewertung
Die größte Mobbingfirma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Hahn Gruppe Bergisch Gladbach in Bergisch Gladbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach alles ... Leider
Gespräche mit Vorgesetzten und Personalabteilungen führen zu nichts, außer ein Gelächter .
Viel schlimmer noch, Kollegen werden von Vorgesetzten hinter dem Rücken aus gehorcht und Kontakte verboten.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr um die Belange und Problemen aller Mitarbeiter annehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Hahn Gruppe Bergisch Gladbach in Bergisch Gladbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es könnte noch ein wenig fortschrittlicher und moderner sein, da es doch recht konservativ ist. Allerdings scheint das an der Immobilienbranche als solches zu liegen.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin immer gerne zur Arbeit gegangen.
Image
Wie bereits beschrieben, finde ich das regelmäßig von Mitarbeitern zu unrecht gemeckert wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist definitiv vorhanden. Allerdings meckern einige recht viel, was schade ist und den Arbeitgeber schlechter dastehen lässt als er tatsächlich ist.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Tolles Unternehmen, mit Kollegen die einen unterstützen und fördern.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Immobilienkauffrau im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Hahn Gruppe Bergisch Gladbach in Bergisch Gladbach absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Total locker und lustig. Man ist beim du und es kommt häufig auch zu privaten Themen in der Mittagspause.
Karrierechancen
Kann ich nicht viel zu sagen, ich habe einen Auszubildenden Vertrag. Jedoch wurde vorher gesagt, wenn man gut arbeitet und die Ausbildung erfolgreich abschließt, dass die Chancen zur Übernahme sehr hoch sind.
Arbeitszeiten
Es ist auf jeden Fall eine Umstellung, wenn man direkt nach der Schule anfängt. Von Montags bis Donnerstags ist man um die 9 Stunden im Büro, dafür ist man Freitags meistens um 14 Uhr fertig. Man kann sich dies aber recht flexible dank der Gleitzeit gestalten.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist gut.
Die Ausbilder
Jede Person, die in den einzelnen Abteilungen für mich bis jetzt verantwortlich war, hat mir viel über die jeweilige Abteilung beigebracht und sich auch die Zeit genommen, mir die bereichsspezifischen Aufgaben zu zeigen und zu erläutern.
Spaßfaktor
Klar gibt es auch ernste Tage, aber im Großen und Ganzen, macht es immer Spaß zur Arbeit zu kommen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ich bekomme Aufgaben die mich fördern und weiterbringen. Wenn ich mal nicht weiter weiß, weil es eine neue Aufgabe ist, die ich vorher noch nicht hatte, sind alle aber Hilfsbereit und geduldig mit mir.
Variation
Es gibt natürlich die Aufgaben, die regelmäßig erledigt werden müssen, jedoch erhalte ich auch oft neue Aufgaben, beziehungsweise Aufgaben die vom Prinzip her gleich sind aber unterschiedliche Objekte betreffen.
In meinem zweiten Lehrjahr werde ich dann in die verschiedenen Abteilungen wechseln.
Respekt
Hier behandeln sich alle mit Respekt, selbst mir als Auszubildende wird von überstehenden Personen mit Respekt begegnet.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 59 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hahn Gruppe Bergisch Gladbach durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 55% der Bewertenden würden Hahn Gruppe Bergisch Gladbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 59 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 59 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hahn Gruppe Bergisch Gladbach als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.