Hahn Gruppe Bergisch Gladbach Logo

Hahn 
Gruppe 
Bergisch 
Gladbach
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 66 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).

Alle 66 Bewertungen entdecken

WERTARBEIT MIT IMMOBILIEN.

Wer wir sind

Willkommen bei der HAHN Gruppe!
Seit 1982 ist die Hahn Gruppe als Asset und Investment Manager tätig. Sie ist auf versorgungsorientierte Handels und Mixed-Use-Immobilien spezialisiert. In ihrer Unternehmensgeschichte hat die Hahn Gruppe bereits über 190 Immobilienfonds erfolgreich aufgelegt. Das aktuell verwaltete Vermögen liegt bei rund 8 Mrd. Euro. Mit ihrer Kapitalverwaltungsgesellschaft DeWert Deutsche Wertinvestment GmbH und einer übergreifenden Expertise aus Immobilien- und Vermögensmanagement nimmt die Hahn Gruppe bei privaten, semi-professionellen und professionellen Anlegern ein Alleinstellungsmerkmal in ihrem Marktsegment ein. Im Fondsgeschäft steuert und kontrolliert sie die gesamte Wertschöpfungskette der von ihr betreuten Immobilienobjekte. Ergänzend betätigt sich die Hahn Gruppe als Immobilien Manager für Drittvermögen. Das ist Wertarbeit mit Immobilien.
Mehr Informationen zum Unternehmen, Management, Strategie und unseren Werten

Unser Unternehmensgründer: Michael Hahn.


„Wir tragen eine große Verantwortung für die Zukunft unserer Investoren. Dieser sind wir uns bewusst und leisten deshalb jeden Tag echte Wertarbeit.“

Produkte, Services, Leistungen

Unser Portfolio: Immobilien und Leistungen.
Die Hahn Gruppe ist auf das Marktsegment der versorgungsorientierten Handelsimmobilien und Mixed-Use-Immobilien spezialisiert – von Ankauf, Entwicklung, Integration in unsere Fonds bis hin zur Verwaltung. Mit einem eng vernetzten Asset Management, Fonds Management und Property Management bündeln wir das gesamte Know-how unter einem Dach. Diese Arbeit zahlt sich aus: Die Vermietungsquote unserer Immobilien liegt seit Jahren konstant auf einem sehr hohen Niveau. Zum Immobilienportfolio

Unsere Marktsegmente: Eine gute Kombi.

  • Versorgungsorientierte Handelsimmobilien – Fachmarktzentren, SB-Warenhäuser, Verbrauchermärkte und Non-Food-Fachmärkte – überzeugen durch ihre hohe Stabilität und Investitionssicherheit.
  • „Mixed-Use“ schafft durch die Vielfalt der Mieter aus Einzelhandel, Büro, Wohnen und unterschiedlicher Gewerbe wie Gastronomie, Fitness, Ärzte und Parken eine hohe Diversifikation, die unter Rendite-Risiko-Gesichtspunkten positiv zu werten ist. Mehr Informationen

Unsere Immobilienfonds: starke Rendite.
Seit 1982 haben wir über 190 Fonds für unsere Kunden aufgelegt und verwalten heute über 8 Mrd. Euro Immobilienfondsvermögen. Unsere Immobilienfonds richten sich an institutionelle Investoren und private Anleger. Vom Spezialfonds bis hin zum Publikumsfonds bieten wir renditestarke Investmentlösungen. Mehr Informationen

Perspektiven für die Zukunft

Die Konzernstruktur der Hahn Gruppe ist in einer Holding organisiert und deckt die gesamte Wertschöpfungskette der von uns betreuten Immobilien ab. Unter dem Dach der Holding sind unsere operativen Tochtergesellschaften angesiedelt.

  • HAHN-Immobilien-Beteiligungs AG
  • DeWert Deutsche Wertinvestment GmbH
  • HAHN Fonds und Asset Management GmbH
  • Retail Management Expertise Asset & Property Management GmbH

Unsere Strategie:

  • Hohe Kapitalmarktkompetenz
  • Ganzheitlich gemanagt
  • Nah an der Immobilie
  • Am Erfolg beteiligt

Unsere Werte:

  • Wir investieren: vorausschauend.
  • Wir entwickeln: renditestark.
  • Wir handeln: verlässlich.
  • Wir arbeiten: vernetzt.
  • Wir denken: fokussiert.
  • Wir agieren: ganzheitlich.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • EssenszulageEssenszulage
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • CoachingCoaching
    22%22
  • RabatteRabatte
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • KantineKantine
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Hahn Gruppe Bergisch Gladbach über Benefits sagt

Wir kümmern uns darum, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stets wohlfühlen.

Attraktives Arbeitsumfeld
Es erwarten Sie ein spannendes Arbeitsumfeld mit interessanten, herausfordernden Aufgaben, Freiraum für selbstständige Arbeitsweise, leistungsorientierte und individuelle Aufstiegschancen, die Konzeption neuer Ideen sowie flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Unser Standort liegt am Rande von Köln mit Blick auf den Kölner Dom.

Moderne Arbeitswelt
Wir möchten Ihnen das Arbeiten so bequem und effizient wie möglich machen. Deshalb gehört bei uns ein zusätzliches Laptop oder 2-1-Tablet-Computer für Ihre mobiles Arbeiten (z.B. von zu Hause aus) zu unserer Grundausstattung. Wir sorgen auch für einen ergonomischem Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Schreibtischen und neuester Hardware. Aktuell können alle Mitarbeitenden bis zu zwei Tage im Homeoffice arbeiten, die flexibel gewählt werden. Zusätzlich gilt Vertrauensarbeitszeit.

Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns wichtig. Sie profitieren bei uns von uns von Vertrauensarbeitszeit sowie der Möglichkeit von Teilzeitangeboten und mobilem Arbeiten (im Regelfall 2x/Woche).

Entwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
Ihr Talent zu fördern und Ihre Entwicklung zu unterstützen, liegt uns sehr am Herzen. Neben unseren umfassenden Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, bieten wir Ihnen individuelle Learning & Development Angebote.

Attraktive Vergütung
Sie erhalten ein individuelles, leistungsgerechtes und marktkonformes Vergütungspaket.

Urlaub 30+
Wir bieten Ihnen 30 Tage Urlaub und darüber hinaus drei zusätzliche Urlaubstage (Rosenmontag, Heiligabend und Silvester).

Vermögenswirksame Leistungen
Zusätzlich zu Ihrem monatlichen Gehalt zahlen wir Ihnen vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 40 Euro monatlich.

Betriebliche Altersvorsorge
Wir unterstützen Sie bei Ihrer privaten Altersvorsorge.

Leibliches Wohl
Wasser, Kaffee und Tee stehen Ihnen selbstverständlich jederzeit kostenlos zur Verfügung. Darüber hinaus haben wir eine Kooperation mit mealmates aus Leverkusen geschlossen. So können Sie sich einfach und bequem ein kostenreduziertes Mittagessen bestellen.

Sportevents
Unser "Sportministerium" sorgt für ein ausreichend abwechslungsreiches Programm. Kickerturniere, Business Runs, Schach- oder Tischtennismeisterschaften und Wasserski sind nur einige unserer sportlichen Aktivitäten, die regelmäßig ausgetragen werden.

Teamveranstaltungen
Unser Ziel ist es, dass Sie sich als Mitarbeitende wohl fühlen. Wir fördern deshalb das Miteinander durch gemeinsame Aktivitäten und Ausflüge. Unsere moderne und gemütliche Lounge steht allen Mitarbeitenden als Aufenthaltsraum mit Kaffeebar, Kickertisch, Dartscheibe und Tischtennisplatte zur Verfügung.

Kostenlose Parkplätze
Nahe Köln gelegen, haben wir eine sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr. Wer mit dem Auto zur Arbeit kommen möchte, hat die Möglichkeit, bei uns einen kostenlosen Pkw-Stellplatz zu nutzen.

Darüberhinaus gibt es regelmäßig Sozialaktionen, eine jährliche Weihnachtsfeier und Sommerfest an unterschiedlichen Orten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Wichtigstes Asset: Unser Team.

Für uns sind unsere Mitarbeitenden nicht nur Personen, die bei uns arbeiten. Sie sind unser wertvollstes Gut. Die fachliche und soziale Kompetenz steht bei uns immer im Vordergrund. Deshalb sind wir darauf bedacht, Perspektiven aufzuzeigen, Karrieren zu fördern und kontinuierlich engagierten Nachwuchs zu gewinnen. Wir honorieren die Leistungen mit einer attraktiven Vergütung und vielen Benefits. Für die Hahn Gruppe zählen keine Titel, sondern das persönliche Engagement jedes einzelnen Mitarbeiters. So können wir unserer Leitidee „Wertarbeit mit Immobilien“ für unsere Stakeholder gerecht werden. Zur Karriereseite

Unsere Kultur & unser Miteinander:

  • Kollegiales, offenes Miteinander & ein freundlicher Umgang
  • Enger Austausch im Team, auch bereichsübergreifend
  • Flache Hierarchien, Kommunikation auf Augenhöhe, auch mit Vorgesetzten
  • Konstruktive Feedbackkultur
  • Für uns zählen keine Titel, sondern persönliches Engagement

Unsere gemeinsamen Werte:

  • Miteinander, anstelle übereinander, reden
  • Gemeinsam anpacken
  • Pragmatisch vorgehen
  • Hoher Qualitätsanspruch

Was uns als Arbeitgeber ausmacht:

  • Wir erarbeiten pragmatische Lösungen ohne bürokratische Hürden
  • Abwechslungsreiche Aufgaben – mit persönlichem Entscheidungsspielraum, um komplexe Herausforderungen erfolgreich zu lösen
  • Wir steuern die gesamte Wertschöpfungskette des Immobilieninvestments
  • Tolle, ausgefallene Firmenevents- & -reisen

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hahn Gruppe Bergisch Gladbach.

  • Regina Krivec

    Personalreferentin

    Tel.: 02204 9490-181

    E-Mail: bewerbung@hahnag.de

  • Worauf muss ich bei meinem Lebenslauf achten?
    Mit diesem Dokument möchten wir uns einen ersten Eindruck über Ihren beruflichen Werdegang und Ihre fachliche Qualifikation für die ausgeschriebene Position verschaffen. Betrachten Sie Ihren Lebenslauf als Ihre persönliche Visitenkarte, die neben Ihren Kontaktdaten folgende Informationen enthalten sollte: Beruflicher Werdegang, Ausbildungsstationen und relevante Berufserfahrung, Fort- und Weiterbildungen, Zusatzqualifikationen, Sprachkenntnisse etc.

    Worauf sollte ich beim Anschreiben achten?
    Das Ziel eines guten Anschreibens besteht darin, zu erklären, warum Sie der richtige Kandidat*in für die ausgeschriebene Stelle sind und was Sie motiviert, sich bei uns zu bewerben. Durch Ihr Anschreiben haben Sie die Möglichkeit, Ihre Stärken übersichtlich zu präsentieren und Ihren ersten Eindruck bei uns zu hinterlassen. Beschreiben Sie gerne kurz, wer Sie sind, wo Sie die geforderten Fähigkeiten und Kenntnisse erworben haben und warum Sie sich gerade für die ausgeschriebene Stelle interessieren.

  • Wie kann ich mich auf das persönliche Gespräch vorbereiten?
    Glückwunsch, Ihre Bewerbungsunterlagen haben uns überzeugt. Es folgt eine Einladung zu einem ersten Online-Interview. Im Erstgespräch unterhalten wir uns intensiv über Ihren Werdegang und möchten Sie persönlich kennenlernen. Wir stellen Ihnen die Vakanz ausführlich vor und beantworten Ihre Fragen. Nach dem Gespräch erhalten Sie zeitnah von uns Rückmeldung, ob wir Sie gerne zum Zweitgespräch bei uns vor Ort treffen möchten.

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Senden Sie diese bitte an bewerbung@hahnag.de oder nutzen Sie einfach unsere Online-Bewerbung. Wenn Sie Fragen haben, rufen Sie uns gerne an. Sie erreichen unsere Personalreferentin Regina Krivec unter 02204 9490-181.

Standort

Unser Standort: Fundament unserer Arbeit.
Im Rheinland zu Hause, in ganz Deutschland für Sie tätig. Wir haben unseren Sitz in Bergisch Gladbach. In bester Nachbarschaft zum Bensberger Schloss sind über 180 Mitarbeiter für unsere Kunden tätig. Als Teil des Rheinlandes haben wir perfekte Anbindungen, sei es lokal, regional oder national. Wir sind bei unseren Immobilien jederzeit vor Ort, freuen uns aber auch immer über Besuch von unseren Geschäftspartnern.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Hatte mal einen guten Ruf und war eine angenehme Arbeitsatmosphäre als der Firmengründer noch das Sagen hatte
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Senisibilität, um Fehler zu korrigieren. Menschlichkeit.
Ziel und Werteprozess.
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Während meiner Tätigkeit bei der HAHN Gruppe Immobilien in Bergisch Gladbach konnte ich tiefgehende Erfahrungen im Bereich Immobilienfondsmanagement und Finanzanalysen sammeln. Besonders positiv empfand ich die offene Unternehmenskultur und die Möglichkeit, an strategischen Projekten mitzuwirken. Die Zusammenarbeit im Team war äußerst produktiv und inspirierend, was mich sowohl fachlich als auch persönlich weitergebracht hat.
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nichts mehr
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- Hahn Events. Wer sich darüber beschwert oder sagt "es war mal anders..." soll bitte gehen. Es ist ein optionaler, nicht selbstverständlicher Dank des Arbeitgebers und fördert ein Beisammensein und den "Hahn-Spirit". Ob es eine Reise nach Dubai oder in die Eifel ist, spielt für mich dabei keine Rolle.
- Gehalt. Ich für meinen Teil werde nach Leistung und Verantwortung bezahlt und kann mich nicht beschweren. Der Bonus ist auch eine schöne Art der Wertschätzung und war in meinem Fall ...
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mein Fazit zu Hahn: Mitarbeiterführung für die Führungskräfte ist Mangelware. Eine Arbeit in diesem Unternehmen kann unter Umständen krank machen und es interessiert niemanden von denen die die Macht hätten dieses zu ändern. Da ich nun kein Einzelfall bin, sollte vielleicht ein Umdenken stattfinden, aber das ist nur meine persönliche Meinung. dieses zu ändern.
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der Platz würde nicht ausreichen
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Einfach alles ... Leider
Gespräche mit Vorgesetzten und Personalabteilungen führen zu nichts, außer ein Gelächter .
Viel schlimmer noch, Kollegen werden von Vorgesetzten hinter dem Rücken aus gehorcht und Kontakte verboten.
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Richtig schlecht ist nichts, aber wir könnten besser sein.
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Während meiner Zeit bei der HAHN Gruppe habe ich keine negativen Erfahrungen gemacht, die erwähnenswert wären. Sowohl die Arbeitsatmosphäre als auch die Unterstützung durch Vorgesetzte und Kollegen waren durchweg positiv. Herausforderungen wurden gemeinsam gemeistert, und ich habe die Zeit dort als sehr bereichernd und wertvoll empfunden.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Arbeitgeberbewertungen zu schreiben, ist gar nicht meine Art, aber diese Erfahrung muss ich einfach mal loswerden.
Als erstes möchte ich sagen, dass ich glaube, dass Hahn sicher kein schlechter Arbeitgeber ist, alles in allem war ich zufrieden wenn da nicht der Technische Innendienst gewesen wäre, wo ich tätig war.
Die Abteilung Technischer Innendienst besteht aus 3-4 Mitarbeitern, hiervon ist eine Person die Teamleitung und eine die stellvertretende Teamleitung (das bei einem Team von 4 Leuten). Die stellvertretende Teamleitung hasst, nach ...
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Den Leistungsträgern weniger Knüppel in die Beine werfen.
Wenn wir schneller werden müssen, dann müssen auch interne Prozesse schneller werden.
Es gibt ein paar wenge, aber ärgerliche Bereiche, da ruft niemand gerne an, weil man auf Kolleginnen und Kollegen stösst, die den Dienstleistungscharakter ihrer Abteilung nie verstehen (werden) und nur nach Lücken in irgendeiner Kommunikation oder in der angeblichen Unbilligkeit einer Aufforderung zur Übernahme einer Aufgabe suchen, um den Kollegen abfahren zu lassen. Also muss man Umwege gehen, weil einige ...
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Keine mehr, die habe ich genug getätigt
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Transparenz bei Gehaltsstrukturen: Die Einführung eines klaren und transparenten Systems für Gehaltsstrukturen könnte für mehr Fairness und Orientierung sorgen.
Erweiterung der Weiterbildungsangebote: Schulungen und Weiterbildungen sollten noch proaktiver angeboten werden, insbesondere in Bereichen, die für zukünftige Aufgaben entscheidend sind.
Förderung von interdisziplinären Projekten: Noch mehr Austausch und Zusammenarbeit zwischen Abteilungen könnte die Innovationskraft und Effizienz weiter steigern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Hahn Gruppe Bergisch Gladbach ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Während meiner Zeit bei der HAHN Gruppe hatte ich die Möglichkeit, an einer Vielzahl von interessanten Aufgaben und Projekten mitzuwirken, die meinen täglichen Workflow bereicherten. Neben den routinemäßigen Controlling-Aufgaben konnte ich mich aktiv in bereichsübergreifende Projekte einbringen, die sowohl anspruchsvoll als auch spannend waren.
Besonders wertvoll war für mich die Unterstützung und das Vertrauen, das mir von meinen Vorgesetzten und Kolleginnen und Kollegen entgegengebracht wurde. Ich hatte die Freiheit, eigene Ideen einzubringen, und erhielt gleichzeitig das nötige Feedback und die ...
5
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Hier muss ich leider Punkteabzug geben
3
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Ja das muss ich zugeben
4
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Ich bekomme Aufgaben die mich fördern und weiterbringen. Wenn ich mal nicht weiter weiß, weil es eine neue Aufgabe ist, die ich vorher noch nicht hatte, sind alle aber Hilfsbereit und geduldig mit mir.
3
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Die Arbeit beinhaltet zwar wiederkehrende Tätigkeiten, jedoch bekomme ich die Möglichkeit, meine Ideen einzubringen und sehe, wie sie umgesetzt werden. Zudem erhalte ich regelmäßig neue, projektorientierte Aufgaben, und die vielfältigen Charaktere in meinem Bereich sorgen immer wieder für einzigartige Erlebnisse.
4
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hahn Gruppe Bergisch Gladbach ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Fortbildungen werden versprochen, dabei bleibt es aber auch
1
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Nicht in Anspruch genommen
3
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Kann ich nicht viel zu sagen, ich habe einen Auszubildenden Vertrag. Jedoch wurde vorher gesagt, wenn man gut arbeitet und die Ausbildung erfolgreich abschließt, dass die Chancen zur Übernahme sehr hoch sind.
3
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Weiterbildung gibt es auf dem Papier und HR ist seit 7 Monaten neu aufgestellt. Muss man abwarten.
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Mir wurden Weiterbildungswünsche stets untersagt. Andere konnte aber welche wahrnehmen.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hahn Gruppe Bergisch Gladbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Hahn Gruppe Bergisch Gladbach schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hahn Gruppe Bergisch Gladbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hahn Gruppe Bergisch Gladbach als eher modern.
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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
Hahn Gruppe Bergisch Gladbach
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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