Hahn 

Gruppe 

Bergisch 

Gladbach

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal ehrlich sein ;-)
Und an der Professionalität arbeiten. Vielleicht einfach mal Profis und Experten einstellen, keine Leute, die so tun als wären sie welche :-)

Verbesserungsvorschläge

Stellt euch modern, divers, freundlich und kritikbereit auf, sonst werden die Bewertungen hier nicht besser.

Ich kenne zwei Leute, die hier gearbeitet haben und weg sind. Jetzt weiß ich auch warum obwohl ich ‚nur‘ Bewerber war. Welches Selbstbildnis das Management hier hat- ganz schwierig. Nur wer auch mal vor der eigenen Haustür kehrt, kann als Arbeitgeber heutzutage erfolgreich sein. Könnt ihr ja mal drüber nachdenken, Hahn Gruppe ;)

Verbesserungsvorschläge

- Bewerber professionell behandeln
- transparenter und moderner Bewerbungsprozess
- besseres Zeitmanagement
- Freundlichkeit, die ehrlich ist und professionell
- ausgebildetes Personal in der Abteilung, die dafür zuständig mit den Bewerbern in Kontakt zu sein

Verbesserungsvorschläge

Wenn angestaubte Mitarbeiter (sorry aber ist leider so) so tun als hätten sie Ahnung, kann ein Bewerbungsgespräch nicht gut werden. Wo sind moderne Methoden, wie wollt Ihr junge Leute anziehen, wenn Ihr selbst nicht das verkörpert, was heutzutage normaler Standard ist?!
Wenn junge Erwachsene von oben herab behandelt werden, man so tut als sei man sonst wer, frage ich mich: Wer seid Ihr eigentlich? Kann man sich als Arbeitgeber heutzutage wirklich erlauben so aufzutreten?
Ich hab hier das Wort Wertschätzung bei einer anderen Bewertung gelesen. Das konnten wir nicht finden. Professionalität auch nicht. Es muss doch möglich sein heutzutage Mitarbeiter als Aushängeschilder im Bewerbungsprozess zu haben, die auch das verkörpern was man nach außen sucht? Und wenn nicht, dann wollten wir auch gar nicht zu euch. Wenn das euer Standard ist, dann Willkommen in den 90er Jahren. Damals war das vielleicht modern, heute nicht mehr. Heute müssen Arbeitgeber das bieten was alle bieten und eben noch darüber hinaus. Und das muss im Bewerbungsprozess schon transparente sein. Junge Leute können überall hin, sie können sich aussuchen wohin. Fachkräfte sowieso.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte mich zu meinem Bewerbungsprozess einfach mal positiv äußern und wie glücklich mich diese Erfahrung beeinflusst hat.Fing an mit nem kurzen Telefongespräch, die Frau war eher ne Vermittlerin, schien nicht geschult, ist ja auch ein großer Laden, kein Problem. Dann bin ich direkt mit der Personalchefindirekt online in Kontakt gekommen und diese Person war eine Inspiration an sich. So viel Feedback und coole Tipps hab ich noch nie bekommen. Der Kontakt hat mir richtig was für mein Leben gebracht. Wer solche Aushängeschilder hat, wird immer coole Bewerber anlocken, denn ansonsten ist dieser Arbeitgeber nicht so modern,glaub ich.
Wir hatten mehrere Gespräche, eins auch mit der Fachabteilung. Man hat immer gemerkt wie gut alles vorbereitet war. Richtig krass. Bei mir war der Standort das größte Problem, aber das hat mit mir und nicht mit der Hahn Ag zu tun. Auch wenns bei mir selbst nicht geklappt hat, würde ich diesen Arbeitgeber weiter empfehlen und habs auch schon gemacht. Ich hoffe ich konnte anderen Leute Einblick geben und kann nur hoffen das jeder mal so eine Erfahrung mit dieser Personalfrau macht wie ich. Sowas hält an und ist cooles und modernes Arbeitgebermarketing.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Info an Bewerber

Bewerbungsfragen

Ich wurde nicht zum Gespräch eingeladen. Das ist ja kein Problem aber wenn aufgrund der Unterlagen klar ist, dass jemand nicht in Frage kommt, kann man auch schnell absagen. Es kann ja nicht so lange dauern bis man Bewerbungen geprüft hat. Wenn man nachfragen muss ob die Bewerbung angekommen ist, fühlt man sich lästig.

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen