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Hahnair
Bewertung

Mehrfachbewertung

Bewertung

3,7
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Hahnair in Dreieich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozial stark, wirtschaftlich so mittel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation und Transparenz

Verbesserungsvorschläge

Bessere Konzentration auf die wichtigen Themen. Mehr Transparenz. Mehr echte Ausbildung der Mitarbeiter. Aufhören alles Mögliche anzukündigen und dann nicht durchzuführen. Führungsmitarbeiter sollen alle an einem Strang ziehen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources TeamHuman Resources

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine so konkrete Bewertung genommen hast.

Es freut uns, dass Du uns als „sozial stark“ wahrnimmst, und Aspekte wie bspw. Work-Life-Balance mit 5 Sternen, Gleichberechtigung, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Arbeitsatmosphäre mit 4 Sternen bewertest – das sind wichtige Teile unserer Unternehmenskultur und sollen es auch weiterhin bleiben.

Gleichzeitig ist Dein Hinweis zu Kommunikation und Transparenz angekommen. Hier siehst du Hahnair mit 3 Sternen aktuell eher im Mittelfeld. Klar zu priorisieren, Entscheidungen nachvollziehbar zu machen und Erwartungen klar zu formulieren ist wichtig. Deshalb haben beide Themen - Kommunikation und Transparenz - bei uns aktuell hohe Priorität. Erste Maßnahmen laufen bereits und weitere Verbesserungen setzen wir Schritt für Schritt um.

Damit wir Deine Verbesserungsvorschläge noch besser einordnen können, hilft uns etwas mehr Kontext. Wenn Du magst, gib uns gern (auch vertraulich) Rückmeldung zu folgenden Punkten:

Welche Formate oder Kanäle wünschst Du Dir für mehr Transparenz – auf Teamebene oder unternehmensweit?
Und was verstehst Du unter „echter Ausbildung“? Das würde uns helfen, daraus konkrete Maßnahmen abzuleiten.

Melde Dich dafür gern direkt bei uns im HRE-Team (bei Pavla).

Danke nochmal für Dein Feedback – und dafür, dass Du Verbesserungspotenzial nicht nur ansprichst, sondern so klar benennst, wo wir ansetzen sollten. Das wissen wir sehr zu schätzen.

Viele Grüße

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.