Hahnair

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ist bemüht etwas anders zu sein. Bietet viele Benefits ,um im Unternehmen zu bleiben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oft Unprofessionel

Verbesserungsvorschläge

Einführung eines Betriebsrats

Arbeitsatmosphäre

Hängt von der Abteilung ab. Sind bemüht aber gelingt nicht immer eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Image

Versuchen alles, um positiv zu wirken. Viele Einträge hier sind nicht Ehrlich.

Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

Gut

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Verhandlungssache, hängt davon ab wie man sich verkauft, die einen gut die anderen weniger gut. Nachverhandlungen sind sehr schwierig, auch bei guter Leistung. Sozialleistungen bis jetzt gut, kann sich aber ändern!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist großes Thema, man möchte auch positiv auffallen.

Kollegenzusammenhalt

Mal mehr, mal weniger! Vorsicht mit wem man redet!

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut .

Vorgesetztenverhalten

Nicht in jeder Abteilung ist der Vorgesetzte eine Katastrophe, aber schon in einigen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Viel Flurfunk, fehlt an Professionalität

Gleichberechtigung

Gibt es nur wenn man beliebt ist.

Interessante Aufgaben

Manche Aufgaben sind schon interessant, vieles leider aber auch monoton.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Zugewandheit der Geschäftsführung, der lockere Kleidungsstil und der wertschätzende Umgang miteinander. Und dass die Atmosphäre so menschlich ist: es wird nicht erwartet, dass man unfehlbar ist, jeder gibt sein bestes und man muss keine Energie darauf verschwenden irgendeinen Schein zu wahren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeitenregelung. Ich würde mir eine Gleitzeitregelung wünschen, die richtig gelebt werden kann.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir eine Gleitzeitregelung wünschen, die richtig gelebt werden kann.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten müssen von den meisten Mitarbeitern auf feste Start- und Endzeiten festgelegt werden. Gleitzeit würde die Work-Life-Balance deutlich erhöhen.

Karriere/Weiterbildung

Durch die flachen Hierarchien und die geringe Fluktuation, ist es oft nicht möglich in der Linie aufzuzeigen. Persönliche und fachliche Entwicklung wird jedoch stark gefördert.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

An der Kummunikation kann noch gearbeitet werden, vor allem was sensible Kommunikation angeht. Sprich direkt von Entscheidungen betroffene Mitarbeiter in Einzelgesprächen abzuholen, bzw. zu informieren, bevor alle anderen Mitarbeiter informiert werden.
Außerdem könnte weniger unwichtiges Zeug kommuniziert werden, damit wichtige Informationen nicht zwischen den unwichtigen verloren gehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Atmosphäre, die kurzen Kommunikationswege, die Entscheidungsfreiheit, die Kollegen. Noch nie habe ich mich bei einem Unternehmen nach einer längeren Zeit so wohl gefühlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass Hahn Air selbst nur Flüge von Düsseldorft nach Luxemburg anbietet ;-)

Verbesserungsvorschläge

Macht weiter so, behaltet euren Spirit: Stay hungry, stay foolish

Arbeitsatmosphäre

Freies Mittagessen, Spielezimmer, Frisches Obst, Kaffee und sonstige Getränke frei - was lässt sich da noch ergänzen?

Gehalt/Benefits

Top-Gehalt. Für die Branche sicherlich einzigartig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hahn Air Foundation, SC Hessen Dreieich, Start Up- Unterstützung - so viel Engagement habe ich bisher noch nicht erlebt

Vorgesetztenverhalten

Super Klima. Die Geschäftsführer kümmern sich sehr stark um ihre Mitarbeiter und pflegen auch den engen Kontakt

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

Macht viel Spaß, ist abwechselungsreich und kurze Wege

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Großen und Ganzen: Ich finde alles gut!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird langsam unheimlich wie schnell und gut die Firma wächst.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ich was wüßte, dann hätte ich das schon gesagt.

Arbeitsatmosphäre

- Es gibt ein Birthday Singing für alle Geburtstagskinder. Jeder darf einmal im Jahr am Glücksrad drehen (Hauptpreis: Flugreise EU)
- Jubilare werden mit Uhren und Mont Blanc Kullis geehrt.
- Alle sind zu aufwendigen Sommer- und Weihnachtsfeiern eingeladen. Hin und wieder auch mit Anhang. - Kleinere, aber nicht minderspaßige Abteilungsevents.
- Kostenlos in den Küchen: Obst, Tee, Kaffeespezialitäten, verschiedene Wasser, Säfte, Softdrinks.
- Kostenloses Mittagessen in der Kantine oder an der eigenen Salatbar.
- Riesiger Spieleraum mit Tischtennisplatten, vielen Kickertischen, Wii, Dart, Flipper, Karaoke, Airhockey, Billiard, Bücherecke.
- Neulingsrunden zum besseren Kennenlernen untereinander
- Unterstützung der zugezogenen Kollegen bei Behördengängen, Wohnungssuche, etc.
- Kostenlose Parkplätze
- Legere Kleidung ist erlaubt.

Image

In Dreieich ist Hahn Air meiner Meinung nach schon ein durchaus ein Begriff und wird nur mit positiven Sachen verbunden.
Weltweit bei Reisebüros und Airlines ist die Hahn Air eine beliebte Standardlösung für das Ticketinggeschäft.
Bei den Hahn Air Produkt gibt es nur Gewinner, da ist es einfach ein gutes Image zu haben. :)

Work-Life-Balance

Auf Familie wird sehr rücksicht genommen. Arbeitzeiten sind in den meisten Abteilungen äußerst flexibel. Man kann diverse Airline-Sonderraten für Urlaubsreisen nutzen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert und ist gewünscht.
Es gibt z.B. auch Deutsch- und Englischkurse zur Verbesserung der Sprachkenntnisse für interessierte Mitarbeiter.
IHK-Lehrgänge und In-House Schulungen gehören ganz normal dazu.
Der große Aufstieg ist durch die relativ flache Struktur begrenzt. Hier ist man allerdings auch falsch, wenn man karrieregeil ist.

Gehalt/Benefits

Es werden alle erdenklichen Sozialleistungen angeboten. Das Unternehmen bezahlt sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sowohl großes Engagement für regionale Projekte (Sportpark Dreieich / div. Kulturversanstaltugen), als auch weltweit für Frauen und Kinder. (hahnairfoundation.com).
2 kostenfreie Elektroautoaufladestationen für Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Das Klima ist in den Abteilungen ist von gut bis extrem gut. Es wird zumeist freundschaftlich zusammengearbeitet. Es gibt viele Leute, die immer wieder Aktionen mit den Kollegen planen (Diverse Partys, Kochevents, Fußballgruppe, Sportgruppe, Büchergruppe, Bandproben). Man findet schnell Anschluss, wenn man möchte.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt 45+ Kollegen. Es werden auch neue ältere Mitarbeiter eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Ich komme sehr gut mit meinen Chefs aus. Es ist nicht immer alles 100% nachvollziehbar, aber bislang alles sehr erfolgreich. Man kann also Vertrauen haben.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es gibt eine vierteljährige Veranstaltung bei denen über Ergebnisse, Erfolge und Strategie informiert wird. Manchmal passieren Dinge einfach zu schnell, dass das bei jedem auch ankommt. Bei der Größe des Unternehmens gibt es sicher immer mal wieder Kommunikationslücken. Jeoch wird mit Informationsmails über alles wichtige informiert.

Gleichberechtigung

Hier haben alle die gleichen Chancen. Es gibt in dem Unternehmen jede Altersgruppe, eine gleiche Verteilung von Männern und Frauen und über 30 verschiedene nationalität.

Interessante Aufgaben

Ich mag meine Arbeit und komme gerne. Es wird mir viel Vertrauen geschenkt und ich darf/soll eigenverantwortlich handeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hahn Air ist ein innovatives, sehr erfolgreiches Unternehmen, das kaum einer kennt. Die Gemeinschaft von Mitarbeitern und Unternehmen sucht ihres Gleichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Macht weiter so! Wenn die Firma sich ihren "Hahn Air Spirit" trotz des Wachstums bewahren kann, ist das alleine schon ein Riesenerfolg.

Arbeitsatmosphäre

Die Firma tut fast alles, um den Mitarbeitern ein angenehmes Umfeld zu schaffen:
Es gibt einen Gamesroom mit Sofas, Tischtennisplatten, Tischkickern, Wii und Billiardtisch.
Es gibt täglich in allen Küchen frisches Obst, kostenlose Getränke (Softdrinks, Säfte, Tee, Kaffeevollautomaten). Die Kantine ist kostenlos, das Essen dort ist ganz ok. Alternativ sind die Küchen voll ausgestattet, einige Kollegen kochen mittags regelmäßig zusammen.
Es gibt ein regelmäßiges "Birthday Singing", bei dem die gesamte Belegschaft zusammengetrommelt wird und für die Kollegen singt, die seit dem letzten Termin Geburtstag hatten. (Und Geschenke gibt es auch.)
Es gibt jedes Jahr ein aufwendiges Summer Event, das außerdem so lange im Voraus geplant wird, dass jeder den Termin in seine Urlaubsplanung einbeziehen kann. Ähnliches gilt für die Weihnachtsfeier.

Ich arbeite sehr sehr gerne für diese Firma, und nach der sehr niedrigen Fluktuation zu urteilen geht das nicht nur mir so...

Image

Hahn Air ist als Unternehmen praktisch unbekannt, in seiner speziellen Nische aber praktisch ohne Konkurrenz – ein echter "Hidden Champion". Ich kann mir eigentlich nicht vorstellen, was ich in einem anderen Unternehmen noch besser finden sollte und bin wirklich stolz, Teil dieser Truppe zu sein.

Work-Life-Balance

Wenn ich nach der Zahl der "Hahn Air Babies" gehe, dann bleibt bei meinen Kolleginnen und Kollegen genug Zeit für Familie und Privatleben. Natürlich gibt es auch Teams oder Abteilungen, in denen phasenweise viel zu tun ist, aber das bewegt sich alles im Rahmen.

Karriere/Weiterbildung

Die flachen Hierarchien sind aus meiner Sicht Fluch und Segen zugleich: Segen, weil sie die Zusammenarbeit erleichtern und angenehmer machen.
Fluch, weil es relativ wenige Möglichkeiten gibt, sich "nach oben" zu entwickeln. Wer also Wert darauf legt, die Karriereleiter hinaufzuklettern, der findet einfach nicht besonders viele Stufen, auf die er steigen könnte.
Dafür kann man sich sehr gut fachlich weiterentwickeln: Interne, auch abteilungsübergreifende Rotationen sind an der Tagesordnung, Weiterbildung wird groß geschrieben.

Gehalt/Benefits

Der Firma geht es wirtschaftlich sehr gut und die Mitarbeiter werden daran auf verschiedenste Art sehr großzügig beteiligt. (siehe auch die Benefits unten)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Den Schwerpunkt sehe ich im Sozialbewusstsein: Das Unternehmen setzt sich über die Hahn Air Foundation international für verschiedene soziale Projekte ein, in Dreieich wird der lokale Sport großzügig gefördert.

Der Standort in Dreieich wird mit Ökostrom versorgt, das "firmeneigene" Umweltbewusstsein ist zwar gut aber noch nicht perfekt

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich ist der Umgang sehr wertschätzend und freundlich bis freundschaftlich. Es gibt recht viele privat organisierte Veranstaltungen, an denen viele Kollegen teilnehmen. (Hallenfußball, Spieleabend, Filmabend, LAN-Party fallen mir als Beispiele aus den letzten ca. zwei Monaten ein.)

Umgang mit älteren Kollegen

Allgemein (siehe "Gleichberechtigung") gibt es aus meiner Sicht weder eine Bevorzugung noch eine Benachteiligung der Kollegen 45+. Ich habe noch nicht erlebt, dass "jung" oder "alt" als solches für die Arbeit eine Rolle gespielt hätte. Die Erfahrung langgedienter Kollegen wird aber sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Von der Geschäftsführung wird großer Wert auf einen offenen und fairen Umgang miteinander und insbesondere auch der Vorgesetzten mit ihren Mitarbeitern gelegt und vor allem auch selbst vorgelebt. Nach meinem Erleben haben wir praktisch nur Führungskräfte, die diese Eigenschaften schon mit in die Firma bringen. Insgesamt sind die Hierarchien ziemlich flach, Vorgesetzte bilden sich auf ihre Rolle nichts ein.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Alle drei Monate gibt es eine Veranstaltung, zu der alle Mitarbeiter eingeladen sind, in der über die Geschäftsentwicklung und wichtige firmeninterne Neuigkeiten berichtet wird. Es ist ausdrücklich gewünscht, dass die Team- und Abteilungsleiter Informationen laufend "von oben nach unten" weitertragen, in meinem Bereich funktioniert das auch sehr gut. Insgesamt sind die Wege in der Firma sehr kurz und es stehen jedem (fast) immer alle Türen offen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist bei uns kein Schlagwort, sondern gelebte Realität. Wir haben Kollegen aus über 30 Ländern, gefühlt etwa gleich viele Männer und Frauen, verschiedene Religionen etc.

Interessante Aufgaben

Ich würde sagen, die Arbeitsbelastung ist im Rahmen des Möglichen gleichmäßig verteilt.
Ich habe in meinem Bereich großen Gestaltungsspielraum und das Gefühl, dass ich etwas bewegen und "einen Unterschied machen" kann. Natürlich habe ich nicht nur Lieblingsaufgaben, aber ich mag meine Arbeit.