kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Da sie ihre Mitarbeiter sehr gut kennen und sehr verständnisvoll sind, vermitteln sie den Eindruck, dass ihnen unser Wohlbefinden wirklich am Herzen liegt.
Die Vorzüge, die das Unternehmen uns bietet.
Die Gehälter.
Die Gehälter müssen angeglichen werden. Früher wurden hohe Prämien gezahlt, weshalb das Gehalt an sich nicht so wichtig war. Heute ist das nicht mehr der Fall, und man sieht in dieser Hinsicht demotivierte Mitarbeiter.
Mehr Transparenz in der Kommunikation – es reicht nicht aus, eine Q&A runde abzuhalten, die eigentlich keine Antworten liefert.
eine sehr gute und angenehme Atmosphäre, gelegentliche gesellige Veranstaltungen mit den Kollegen
Das ist wirklich toll. In meiner Position bin ich nicht so sehr an feste Arbeitszeiten gebunden, und meine Chefin ist immer sehr verständnisvoll, wenn ich früher gehen oder früher kommen muss oder einen Tag länger im Homeoffice arbeiten möchte – ganz abgesehen von der Möglichkeit, an einigen Tagen im Jahr von überall auf der Welt aus arbeiten zu können.
Früher bot das Unternehmen mehr Aufstiegsmöglichkeiten, heute sehe ich diese Möglichkeiten nicht mehr. Junge Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, sie bleiben nicht lange.
Manchmal nehmen die Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu, ohne dass von einer Gehaltserhöhung die Rede ist; es hat ziemlich lange gedauert, bis mein Gehalt angepasst wurde, und das auch nur, weil ich darum gefragt habe
Sehr gut
Es gibt hier wie überall kleine Gruppen, aber im Allgemeinen verstehen sich alle gut und unterstützen sich gegenseitig
Ich habe mich nie benachteiligt oder im Nachteil gefühlt, weil ich eine Frau bin oder wegen meines Alters.
Wie ich bereits gesagt habe, ist sie sehr verständnisvoll und flexibel
Sehr gut
Es war schon mal besser. Heute habe ich den Eindruck, dass sich das Unternehmen zwar bemüht, für eine gute Kommunikation zu sorgen, dies aber nicht immer gelingt.
Ich habe mich nie benachteiligt oder im Nachteil gefühlt, weil ich eine Frau bin oder wegen meines Alters.
Meine Arbeit macht mir sehr viel Spaß, und es gibt immer wieder Neues oder neue Projekte, zu denen wir eingeladen werden
Sozial stark, wirtschaftlich so mittel
Kommunikation und Transparenz
Bessere Konzentration auf die wichtigen Themen. Mehr Transparenz. Mehr echte Ausbildung der Mitarbeiter. Aufhören alles Mögliche anzukündigen und dann nicht durchzuführen. Führungsmitarbeiter sollen alle an einem Strang ziehen.
The hiring process was very cooperative. I was impressed with all HR team has done in my first week. All the newcomers were invited to lunch in our first day, my PC and Handy was ready to be used, we met with all teams in the company. The management team was open to new ideas. There was appreciation to all my contributions to the company. I have never been excluded in any team events. We were invited to Christmas and summer party from abroad. The company did not lose the human touch and did not miss creating a friendly atmosphere while being corporate. This is lost in many well known corporations. You are not perceived as a piece of sand in the ocean, you are treated as the pillar of the team who share the same goals in Hahnair
I would suggest Hahnair to stay as they are.
parking slot
bad payment
HR not cooperative at all
forced to participate in cult events
Please rise up the payment for the team, you are paying way too low compared to other companies.
Nobody is ever at the office, Older German colleagues not cooperative
Felt like a cult
Same persons in the management like for the last 10 or 20 years. Nothing refreshing
Bay payment
Could be nice but you are almost forced to do things like participate in songs or anything related to their "spirit"
Older people in the company are able to decide whatever they want, they keep a mascot that nobody cares of
- dieser Arbeitgeber ist sehr menschlich, mir wurde immer geholfen als ich wegen eines Familienschicksals auf die Firma angewiesen war - das ohne wenn und aber und ohne herablassend zu sein. Chapeu, man fühlt sich wirklich gut behandelt, das HR Team ist einfach klasse, ich könnte Human Resources immer wieder danken
- viele Benefits, Gratis Getränke, 50EUR Karte zum Einkaufen pro Monat, Gratis Eis, Obst, Parkplätze, Ladestationen, Duschen und und und.
- Die Gehälter sollten transparenter sein
Die Arbeitsatmosphäre ist grandios, die Räume sind groß und man hat immer Lust ins Büro zu gehen (oder von zu Hause aus zu arbeiten, wie man es mag)
Ich denke das kommt auf die Abteilung an, hier könnte man noch etwas mehr Freiraum lassen denn öfters muss man nach Feierabend oder auch am Wochenende aufs Diensthandy schauen. Aber das ist bei einer Airline nun mal so.
Hier sollte es mehr Transparenz geben, man erfährt nur durch Zufall oder durch die Blume, dass ein Kollege zB. ohne Bachelor teilweise mehr verdient oder Ähnliches. Arbeitserfahrung spielt eine Rolle aber Transparenz wäre gut
Hier würde ich am liebsten 6 Sterne vergeben, die Hahn Air Foundation unterstützt viele Projekte, aber auch vor Ort wird immer gefördert.
Sehr guter Kollegenzusammenahalt, viele Veranstaltungen um diese zu stärken,
Immer auf Augenhöhe, niemals von oben nach unten oder abwertend.
Viel Potential, eine Branche die sich sehr ändert, herausfordernd aber immer Neues zu lernen.
Nichts
Alle bringen sich ein, keiner stänkert rum.
Sehr offen für Home-Office
Gute Karrierechancen. Top Weiterbildungsmöglichkeiten
Eigene Kampagne zur Einsparung von CO2.
Ohne Zweifel!
Sehr zuvorkommend. Interessiert am Mitarbeiter.
Schönes Büro. Moderne Tische, Stühle etc.
Regelmäßige Meetings, viele auch über Teams
Offen und willig neue Technologien einzusetzen und neue Aufgabengebiete zu erschließen
Sehr gutes entgegenkommen für Work und Life Balance mit Home Office
Entwicklungsmöglichkeiten
Fortbildung besser ermöglichen
Flexibility with working hours and holidays.
Excellent working conditions.
Sometimes procedures are not clear.
More opportunity and value of remote working, allowing employees to work from anywhere without having to evaluate and approve each time they want to work from a different location than the office. Promote remote first, as long as objectives are achieved, working hours are completed and working internet is adequate.
More travel benefits.
More recycling in the office.
Sometimes it's not clear what it is expected from my work.
So wie wir alle behandelt werden, bin ich vielleicht nur eine Nummer, aber ich habe das Gefühl, dass diese Nummer einen Namen hat.
Nichts
Die Vergütung sollte eher dem Markt entsprechen, auch wenn das Unternehmen andere Prämien und Vorteile bietet.
so ziemlich alles
fällt mir nichts ein
wüsste ich jetzt nichts
War und ist immer sehr gut
Weiß ich gar nicht, aber das sollte positiv sein. Ich hab noch nichts schlechtes gehört. Es wird durch die Geschäftsleitung sehr viel Positives und Soziales getan. Regelmäßiges und großes Engagement für weniger privilegierte Menschen. (siehe Hahn Air Foundation)
wird grundsätzlich unterstützt, aber man muss sich schon auch ein bisschen selbst darum bemühen
Weiterbildung wird aktiv angeboten, aber auch unterstützt, wenn man selbst danach fragt.
Ich denke beides ist angemessen, aber durch Corona ist halt leider alles stagniert. Gehalt kommt superpünktlich.
Besser geht immer. Da wird noch dran gearbeitet. Projekte sind im Gespräch.
...wird groß geschrieben. Ist sehr wichtig und auch vorhanden. Wird unterstützt und aktiv z. B. durch Team Events gefördert.
kein Unterschied zu jüngeren
sehr vorbildlich. Regelmäßige Mitarbeitergespräche.
Es wird alles getan damit es den MitarbeiterInnen gut geht. Jeder bekommt was er zum Arbeiten braucht bzw. haben möchte.
Manchmal haperts ein wenig, aber grundsätzlich ist sie okay.
absolut!
in großen Mengen vorhanden. Vorgesetzte fördern und unterstützen.
So verdient kununu Geld.