3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Schönes Gebäude, zum Großteil Nette Vorgesetzte, man kann auch mal miteinander scherzen und lachen.
Gehalt, zu viel Vitamin B, zu wenig home Office.
Home Office flexibler gestalten, HR muss schneller werden (unterbesetzt), Gehalt ist nicht genug für geleistete Arbeit und erbrachte Zahlen, vegane Alternative in der Kantine anbieten.
Starke Grüppchenbildung, gerade bei den jüngeren Mitarbeitern.
Zu viel wird nach Vitamin B entschieden.
Firma hier in der Gegend positiv bekannt.
Seit Corona endlich home Office möglich aber meiner Meinung nach viel zu unflexibel und mit 2 Tagen pro zu wenig.
Geht nicht mit der Zeit.
Gefördert wird fast nur, wer Vitamin B innerhalb der Führungskräfte hat. Aufstiegsmöglichkeiten kaum.
Unterdurchschnittliche Bezahlung, hier sollte man den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen bringen.
Gut aber mehr geht immer.
Grüppchen gegen Einzelkämpfer. Gehörst du nicht dazu hast du es nicht gerade leicht mit den Kollegen.
Kaum unterschied zu den jüngeren bekannt.
Sehr unterschiedlich, ich habe da Glück und bin sehr zufrieden aber andere haben keinerlei Führungspotenzial und man fragt sich, wie diese zu den Stellen gekommen sind.
Großraumbüros halt, relativ laut.
Durch das Glasgebäude aber immer schön hell und auch das restliche Material was man zum arbeiten braucht ist gut.
Flurfunk ist häufig schneller als offizielle Infos.
Teilweise verhalten sich männliche Kollegen den weiblichen gegenüber anmaßend oder herablassend.
Viel Routine, abwechslungsreich aber in Projekte kommen immer wieder nur dieselben Mitarbeiter rein.
Investiert in die Zukunft
Zuviel operative Mitsprache der Geschäftsleitung
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und Ihr Wissen
Innerhalb der Abteilung ein tolles Klima.
Guter Ruf auf dem Markt
Durch Homeoffice aufgrund Corona etwas besser geworden
Man bekommt was benötigt wird
Gute Leistung wird belohnt
Leider arbeiten die Abteilungen oftmals nicht wirklich miteinander
Gibt kein Unterschied zwischen jungen und älteren Kollegen
Oft wird Arbeit ohne Filter durchgereicht
Alles Top
Mehr zum Hörer greifen, weniger Emails
Absolut
Sehr abwechslungsreich
Produkte
Führung durch ständigen Druck von oben und Angst. Viele 1b und 1c Manager.
Führen durch Zusammenarbeit und manchmal auf die Mitarbeiter hören.
Man sollte aufpassen, was man mit wem bespricht. Viel wird hintenrum gemacht. Großraumbüros mit starker Lautstärke und kleine Arbeitsplätze, teilweise ohne Fenster.
HK war mal eine der besten Nummern im Großraum Stuttgart
Es kommt darauf an ob man Gleitzeit oder Vetrauensarbeitszeit hat. Bei Gleitzeit kann jede Überstunden problemlos abgebaut werden und in Urlaub umgewandelt werden. Viele Kollegen kommen daher gerne früher und bauen sich so ein gutes Polster für Urlaube auf. Vertrauensarbeit heißt man erwartet mindestens 40h. In der Regel heißt es man erwartet deutlich mehr als 40h. D.h. Kollegen mit Vertrauensarbeitszeit können keine Stunden abbauen, sollen aber unbezahlt deutlich mehr leisten. Homeoffice war bis Corona ungern gesehen.
Es gibt eine eigene Akademie und man kann an Würth Programmen teilnehmen. Allerdings hat jeder zweite schon die Managementschule durchlaufen und kommt trotzdem nicht weiter . Somit sind viele gefrustet und die Fluktuation ist hoch. Karriere läuft hier nur über Beziehungen.
Von bis, aber meistens gibt es nur Gehaltserhöhungen, wenn man mit der Kündigung droht oder auf dem Sprung ist und dann ist es zu spät.
Schönes Biotob im Außenbereich und eine Solaranlage. Aber ca. 400 Firmenwägen bei 800 Mitarbeitern (fast nur Diesel und alle 3 Jahre neu) spricht für sich. GL fast alle mit SUVs. Flüge zu allen möglichen Terminen weltweit. Viele Druckerzeugnisse und immer noch dicke Papierkataloge. Immer mal wieder kleinere Aktionen für irgendwelche sozialen Orgas.
Unter Gleichgesinnten super. Vorsicht mit karrieregeilen und Kollegen mit Vitamin B.
Geht so, man versucht die älteren Generationen in Altersteilzeit zu schicken oder früher in Ihre Rente. Gerade jetzt wo man sparen muss. Bei manchen Kollegen, die mehrere Jahrzente für die Firma da waren ist das eine harte Nuss.
Bis auf wenige Ausnahmen gilt die Regel. Ein Manager mit 1a Qualität stellt Leute mit 1a Qualität ein. Ein Manager mit 1b Qualität stellt Leute mit 1c Qualität ein um seine Kontrolle und Macht zu erhalten. Leider gibt es kaum 1a Manager und daher hat man es relativ schwer, wenn man was auf dem Kasten hat. Auch das Peter Prinzip greift hier ganz stark.
Neue Einrichtungen und schöner Außenbereich aber: Großraumbüros, enge Plätze, hoher Geräuschpegel, viel Kontrolle ...
Relativ schlecht von oben nach unten. Der Flurfunk weiß meist früher und mehr Bescheid.
Jein. In der Hierarchie steht man ganz oben, wenn man folgende Eigenschaften hat: Männlich, 40+, keine Teilzeit, Schwabe, Ja -Sager und Vitamin B.
Naja, immer wiederkehrende Aufgaben.