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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HAI Extrusion Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HAI Extrusion Germany
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HAI Extrusion Germany
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    65%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hat in den letzten Jahren ziemlich gelitten, was sich auf Grund der wirtschaftlichen Situation noch verschlimmert hat.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider nicht besonders gut. Gerade aus dem HR Bereich, wo man es ja eigentlich erwarten sollte

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich ein wirklich guter Zusammenhalt. Durch Kündigungen problematischer geworden

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz gut wegen Gleitzeit

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist äußerst unterschiedlich in den einzelnen Fachabteilungen

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von der jeweiligen Abteilung. Dort aber dann häufig Mitdenken und Engagement gewünscht