Haiilo

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge.

Man hat bei COYO mehrere Gespräche und besonders hervorzuheben ist der Austausch mit dem Team, der hier stattgefunden hat.

Man merkt in den jeweiligen Schritten, dass nochmal auf Themen von vorhergegangenen Gesprächen eingegangen wird, falls hier noch Rückfragen bestehen. Das gibt insbesondere das Gefühl, dass sich mit dir als Person auch auseinander gesetzt wurde. Man darf nie vergessen, was auch für ein Aufwand für alle Beteiligten seitens des Unternehmens steht. Man hat von Anfang an das Gefühl, dass sich hier große Mühe gegeben wird zu schauen, ob die Person gut zum Unternehmen und Team passt.

Gerade in Zeiten von Corona die Möglichkeit zu bekommen auch das Team kennenzulernen ist eine perfekte Ergänzung. Durch die verschiedenen Partner in den Gesprächen kann man sich ein gutes Bild davon machen wer dort arbeitet und was die Mentalität ist. Was ich persönlich eher als bereichernd, als als langwierig betrachte.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte bei der gestellten Programmieraufgabe den Erfahrungsgrad des Bewerbers beachten. Der Umfang ist an sich zwar im sinnvollen Rahmen, doch gerade unerfahrenere Programmierer verbringen schnell viel Zeit mit der Recherche von vielen der verwendeten Frameworks und Technologien. Hier wäre vielleicht eine etwas "isoliertere" Aufgabe sinnvoll.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Recruiting Prozess hat ganz viel mit Wertschätzung und Respekt zu tun. Das Bewerbungsgespräch mit HR war nicht so angenehm wie in vielen anderen jungen Unternehmen. Was aber tatsächlich ein absolutes No-Go ist: Sich nicht wie versprochen mit Feedback zurück zu melden. Auf Nachfrage bekam ich leider auch keine Antwort. So etwas habe ich tatsächlich noch nie erlebt und gerade eine HR Abteilung sollte das können.

Verbesserungsvorschläge

Wenn schon eine standartisierte Absage verschickt wird, dann wenigstens auf Nachfrage begründen. Außerdem ist es schade, dass im Gespräch gesagt wird es kommt ein Anruf und am Ende ist es doch nur eine Mail

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Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Bewerbungsprozess war einwandfrei! Insgesamt gab es hier drei Runden.

Bei der Terminvereinbarung wurde mit calendly gearbeitet und darauf geachtet, dass auch ich diesen gut einrichten kann. Alle Interviews fanden digital statt wo ich sehr freundlich in Empfang genommen worden bin. In allen Interviews herrschte eine lockere Atmosphäre mit einem Gespräch auf Augenhöhe.

Auch der gesamte Einstellungsprozess war bis hin zur Vertragsunterzeichnung (welche digital stattfindet) super!
Alle Fragen, die ich hatte, wurden sofort beantwortet und man fühlt sich sehr aufgenommen.
An dieser Stelle ein großes Dankeschön an alle, die an diesem Prozess beteiligt waren und ich freue mich auf den Start!

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Verbesserungsvorschläge

Beim Bewerbungstag vor Ort den Zeitplan ein wenig lockern.

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Verbesserungsvorschläge

Hinter dem Bewerbungsprozess steht ein riesiger Aufwand für den Arbeitgeber. Im laufe der c.a. 3 Woche wird wirklich viel Zeit und Kraft investiert um herauszufinden, ob man zu dem wofür COYO steht passt und ob COYO auch zu einem passt. stets wird betont, dass es keine Einbahnstraße ist, sondern die Bewertung in beide funktioniert. Ich kann reinen Gewissens sagen, dass ich keinerlei Verbesserungsvorschläge habe.

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