72 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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72 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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72 Bewertungen von Bewerbern
Tolles Team, perfekter Bewerbungsprozess, hohe Wertschätzung auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2019 bei COYO GmbH in Hamburg als Agile Product Owner beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hab länger nachgedacht aber es war ne wirklich runde Sache.
Bewerbungsfragen
- Es war kein reiner Durchmarsch durch den CV. Die oldschool HR Fragen nach dem Motto: "Welches ist deine größte Stärke/Schwäche" wurden ausgelassen, sodass man sich schnell den wichtigen Themen widmen konnte - Dem Kennenlernen des Bewerbers und seinen Skills in cooler Atmosphäre. Zudem waren die Gespräche nie einseitig, sodass sich beide "Parteien" beschnuppern konnten, ohne als Bewerber in die Bittsteller Position zu rücken.
- Generell habe ich das Gefühl gehabt, es wurde sich wirklich für den individuellen Werdegang interessiert. Es fiel mir von daher auch nicht schwer über vermeintlich negative Steps im CV (z.B. Jobwechsel) zu sprechen.
- Kurz und knapp zusammengefasst macht das HR Team einen herausragenden Job und gibt dadurch den idealen Rahmen vor, wodurch Bewerber und Firma sich authentisch kennen lernen können.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schnell, freundlich & professionell.
Bewerber/inHat sich 2019 bei COYO GmbH in Hamburg als Sales Development Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsfragen
- Das Gespräch war von einer sehr freundlichen und professionellen Atmosphäre geprägt. Es ging nicht darum, ausgefragt zu werden, sondern die Zeit wurde genutzt um einander kennenzulernen. Teil des Gesprächs war eine kurze Case Study als Rollenspiel. Durch die vielen Informationen vorab, konnte man sich hierauf sehr gut vorbereiten. Es wird viel Wert auf einen guten Fit ins bestehende Team gelegt, deshalb folgte dem Bewerbungsgespräch noch ein "Couch-Talk" mit einigen Mitgliedern aus dem späteren Team. Insgesamt lässt sich feststellen, dass der gesamte Prozess extrem gut organisiert ist. Man wird stets über die einzelnen Schritte auf dem Laufenden gehalten und bekommt Orientierung. Beim Besuch vor Ort fällt besonders auf, dass jeder, auch die Personen die nicht in den Bewerbungsprozess eingebunden sind, einem mit großer Freundlichkeit begegnet. Man fühlt sich direkt willkommen. Ich freue mich auf den Start bei COYO! Weiter so!
- Warum COYO? Was reizt dich am Verkauf? Erzähle uns etwas über dich!
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Super freundlich, schnell und auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2019 bei COYO GmbH in Hamburg als Bewerber beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Bewerbungsfragen
- Gründe für Wechsel, Motivation für die gesuchte Position, bisherige Erfahrungen im Job.
- Es wurde sehr auf den "Cultural Fit" geachtete. Den gesamten Prozess habe ich als ausgesprochen wertschätzend und auf Augenhöhe wahrgenommen. Alle Mitarbeiter, die mir begegnet sind -auch diejenigen, die nicht in den Prozess involviert waren- sind super freundlich und herzlich aufgetreten. Ich hatte jederzeit Raum und Zeit für Fragen. Die nächsten Schritte im Prozess wurden immer ausführlich und transparent erklärt. So wünscht man sich das überall!
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Ein Bewerbungsprozess der besser nicht sein könnte!
Bewerber/inHat sich 2019 bei COYO GmbH in Hamburg als Sales Development Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine!
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Wertschätzender, rasanter und äußerst angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei COYO GmbH in Hamburg beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Die Gespräche fanden stets in einer angenehmen und freundlichen Atmosphäre statt. Der Fokus lag auf dem Fit zum zukünftigen Team und der Unternehmenskultur. Jeder in der Runde hat sich kurz vorgestellt und auch ich konnte meinen Werdegang darstellen, sowie meine Motivation und den Hintergrund meines Jobwechsels.
- Bei allen Gesprächen gab es ehrliches Interesse an mir als Person und die verschiedenen Stufen im Bewerbungsprozess helfen auch dem Bewerber sich ein umfassendes Bild von dem Unternehmen zu machen.
- Auch ich war mit verschiedenen HR-Mitarbeiters in Kontakt, aber die beiden haben sich abgesprochen und ich hatte immer das Gefühl, dass beide über den Stand in meinem Bewerbungsprozess Bescheid wussten.
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So cool ist man dann wohl doch nicht
Bewerber/inHat sich 2019 bei COYO GmbH in Hamburg als k.A. beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wird mehrfach im Gespräch betont, dass man sich jederzeit bei Fragen melden kann.
Meine wurde nie beantwortet...
Mich haben verschiedene HR Mitarbeiter kontaktiert, die sich meiner Meinung nach nicht abgesprochen haben.
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Rasanter Bewerbungsprozess mit Fokus auf Synergie zum Team
Bewerber/inHat sich 2019 bei COYO GmbH in Hamburg beworben.
Bewerbungsfragen
- Es gab keine spezifischen Fragen zu Stärken, Schwächen, Hobbies oder Ziele. Das Gespräch fand auf einer sehr freundlichen Ebene statt. Jeder in der Runde hat sich persönlich Vorgestellt, wie bei einem gemütlichen Plausch.
- Mir wurde die Möglichkeit gegeben, meinen Werdegang selbst zu erklären. Abgesehen von der Frage, warum ich meinen derzeitigen Arbeitgeber verlassen möchte, wurde dort nicht weiter nachgefragt.
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Top Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei COYO GmbH in Hamburg als Account Executive beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Berufliche Ziele
- Gründe für den Wechsel, Warum zu Coyo, welche Vertriebsart bisher, welchen Umsatz bisher,
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Sehr professioneller Prozeß, wenngleich langwierig - bis zu den fadenscheinigen Absagegründen
Bewerber/inHat sich 2017 bei COYO GmbH in Hamburg als VP Customer Service beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach drei, teils sehr intensiven Skype-Interviews, einer Psychoanalyse (!) sowie einem längeren persönlichen Termin, in dem ich das Team und den Gründer kennenlernen konnte, erwarte ich schon bessere Absagegründe als "Du wohnst zu weit vom Office weg" oder "Dein Background ist ja schon sehr Sales-lastig, und wir haben Angst, daß Du Dich bei Kundenservice zu sehr langweilst"
Bewerbungsfragen
- Persönlichkeitstest (PI Behavioral Assessment)
- Gründe für den Wechsel, vorherige Tätigkeiten usw.
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Kurz, knackig, effektiv
Bewerber/inHat sich 2018 bei COYO GmbH in Hamburg als Frontend Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Macht genau so weiter
Bewerbungsfragen
Was brauchst du um morgens gut in den Tag zu starten?
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.