67 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
67 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Haiilo Vorstellungsgespräche
Haiilo
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertschätzender, rasanter und äußerst angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei COYO GmbH beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Die Gespräche fanden stets in einer angenehmen und freundlichen Atmosphäre statt. Der Fokus lag auf dem Fit zum zukünftigen Team und der Unternehmenskultur. Jeder in der Runde hat sich kurz vorgestellt und auch ich konnte meinen Werdegang darstellen, sowie meine Motivation und den Hintergrund meines Jobwechsels.
- Bei allen Gesprächen gab es ehrliches Interesse an mir als Person und die verschiedenen Stufen im Bewerbungsprozess helfen auch dem Bewerber sich ein umfassendes Bild von dem Unternehmen zu machen.
- Auch ich war mit verschiedenen HR-Mitarbeiters in Kontakt, aber die beiden haben sich abgesprochen und ich hatte immer das Gefühl, dass beide über den Stand in meinem Bewerbungsprozess Bescheid wussten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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So cool ist man dann wohl doch nicht
Bewerber/inHat sich 2019 bei COYO GmbH als k.A. beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wird mehrfach im Gespräch betont, dass man sich jederzeit bei Fragen melden kann.
Meine wurde nie beantwortet...
Mich haben verschiedene HR Mitarbeiter kontaktiert, die sich meiner Meinung nach nicht abgesprochen haben.
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Rasanter Bewerbungsprozess mit Fokus auf Synergie zum Team
Bewerber/inHat sich 2019 bei COYO GmbH beworben.
Bewerbungsfragen
- Es gab keine spezifischen Fragen zu Stärken, Schwächen, Hobbies oder Ziele. Das Gespräch fand auf einer sehr freundlichen Ebene statt. Jeder in der Runde hat sich persönlich Vorgestellt, wie bei einem gemütlichen Plausch.
- Mir wurde die Möglichkeit gegeben, meinen Werdegang selbst zu erklären. Abgesehen von der Frage, warum ich meinen derzeitigen Arbeitgeber verlassen möchte, wurde dort nicht weiter nachgefragt.
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Top Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei COYO GmbH als Account Executive beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Berufliche Ziele
- Gründe für den Wechsel, Warum zu Coyo, welche Vertriebsart bisher, welchen Umsatz bisher,
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Sehr professioneller Prozeß, wenngleich langwierig - bis zu den fadenscheinigen Absagegründen
Bewerber/inHat sich 2017 bei COYO GmbH als VP Customer Service beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach drei, teils sehr intensiven Skype-Interviews, einer Psychoanalyse (!) sowie einem längeren persönlichen Termin, in dem ich das Team und den Gründer kennenlernen konnte, erwarte ich schon bessere Absagegründe als "Du wohnst zu weit vom Office weg" oder "Dein Background ist ja schon sehr Sales-lastig, und wir haben Angst, daß Du Dich bei Kundenservice zu sehr langweilst"
Bewerbungsfragen
- Persönlichkeitstest (PI Behavioral Assessment)
- Gründe für den Wechsel, vorherige Tätigkeiten usw.
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Kurz, knackig, effektiv
Bewerber/inHat sich 2018 bei COYO GmbH als Frontend Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Macht genau so weiter
Bewerbungsfragen
Was brauchst du um morgens gut in den Tag zu starten?
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Absolut unprofessionell - StartUp Kultur ersetzt nicht die mangelnde Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2018 bei COYO GmbH als Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bevor man fleißig potentielle Bewerber einsammelt, wäre es ratsam einen funktionierenden Prozess zu definieren. Selten einen so schlechten und einseitigen Bewerbungsablauf erlebt.
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Best recruiter I have contacted! Detailed and qualified feedback about why I was not first choice for the position.
Bewerber/inHat sich 2018 bei COYO GmbH als DevOps beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Keep up the good feedback and the easy contact options throughout the recruitment process. I liked the way I was treated - like a person with talent and possibilities, wishes and needs and not just like a "number" that should stay the same also.
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Schnell, aber irgendwie unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2018 bei COYO GmbH als VP Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stellenausschreibung halbwegs konkret gehalten, alle Anforderungen wurden erfüllt. In der Absagemail dann weitere - bisher ungenannte Anforderungen als Absagegrund. Allem Anschein nach scheint die Stellenausschreibung mehr zur Marktsondierung und zur Sammlung von CV´s dienen - weniger um die konkret ausgeschriebene Stelle zu besetzen.
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Viel Mühe für nichts * Nicht zu erkennen, nach welchem Muster aussortiert wird
Bewerber/inHat sich 2018 bei COYO GmbH beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
* Kürzere Bewerbungsphasen.
Die investierte Zeit und Mühe gibt mir keiner zurück. Bewerber nicht 3x (und mehr) hinschicken, um erst danach zu erkennen, dass man die Person doch nicht qualifiziert genug hält.
* Ich habe das Gefühl, dass Cherrypicking betrieben wird. Obwohl meine Qualifikationen abermals stimmten und wir uns super verstanden haben, stand in der Absage Inhalt drin, der keinen Sinn ergab.
Wird etwa nach einem konkreten „Typ“ gesucht? ...
* Nach einer Absage nicht in der E-Mail betonnen, man könnte sich auf der Webseite umschauen, ob was für mich dabei ist. Ja. Da war was für mich dabei & ja, es ist immer noch Online, aber ich wurde abgelehnt. Das ist unlogisch.
Bewerbungsfragen
- Meine Stärken und Qualifikationen wurden erkannt und in den Gesprächsrunden wert geschätzt. Trotzdem reichte es nicht.
- Wenn Qualifikationen und Person stimmten, warum bekommt man trotzdem eine Absage?
- Das Gefühl kommt auf, dass nach einem bestimmten „Typ“ gesucht wird.
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Wir setzen auf Transparenz
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