Ein grandioses Beispiel dafür, wie ein Unternehmer sich selbst von innen heraus vernichtet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance ist TOP.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die eine rücksichtslose Einstellung mit purem Egoismus verbinden, können hier über Jahre hinweg ohne nennenswerte Leistung oder Anstrengung ein angemessenes bis sehr gutes Gehalt und ruhige Alltag erzielen. Pflegt man gute Beziehungen zu den richtigen Personen, sind die Möglichkeiten nahezu grenzenlos.
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube nicht, dass hier eine Verbesserung erwünscht ist.
Zumindest zeigt es die Erfahrung der letzten Jahre sowie die Tatsache, dass der Unternehmer aus Kostengründen und vermutlich auch aus Gründen der Arbeitsmoral eher ins Ausland verlagert was irgendwo vollkommen nachvollziehbar ist.
Arbeitsatmosphäre
Die gesamte Arbeitsatmosphäre befindet sich seit Jahren im Sinkflug. Die Stimmung ist an einem Punkt angekommen, an dem es gefühlt nicht mehr weiter nach unten gehen kann.
Mitarbeitende werden sehr individuell behandelt, je nach Sympathie und Beziehung zu den höheren Ebenen, was die Arbeitsatmosphäre zusätzlich belastet. Daher besteht auch kein Vertrauen gegenüber den direkten Vorgesetzten.
Lob und Anerkennung sind Fremdwörter.
Image
...
Work-Life-Balance
An diesem Punkt muss ich ein großes Lob aussprechen.
Das Unternehmen zeigt sich in diesem Bereich sehr großzügig und hat viel Verständnis insbesondere, wenn es um die Familie geht oder man einmal spontan frei braucht. Ich glaube, das ist auch einer der Gründe, warum noch viele großartige Mitarbeitende, die den Laden am Laufen halten, hier arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn der Name passt, ist vieles möglich.
Fachkenntnisse oder Schulabschlüsse spielen dabei keinerlei Rolle.
Es gibt mehr als genug Beispiele dafür, wie viele großartige Kolleginnen und Kollegen mit nachweisbarem Fachwissen übergangen oder klein gehalten werden.
Natürlich gibt es auch Ausnahmen: Freunde dürfen und können alles.
In diese Personen investiert die Firma Hainbuch auch gerne.
Andere hingegen gehen leer aus. In der Fertigung gibt es zahlreiche Mitarbeitende, die in 10 bis 20 Jahren nicht einmal eine maschinenspezifische Schulung bezahlt bekommen haben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durch die IG-Metall-Zuschläge akzeptabel. Merkwürdig ist jedoch, dass Leistung bei Lohnerhöhungen offenbar keine Rolle spielt, zumindest entsteht dieser Eindruck.
Für die gleiche Arbeit kann es Gehaltsunterschiede im vierstelligen Bereich geben.
Selbst wenn eine Abteilung gute Arbeit leistet, bedeutet das nicht automatisch, dass alle Mitarbeitenden eine außertarifliche Lohnerhöhung erhalten. Auch hier profitieren vor allem Kolleginnen und Kollegen mit guten Beziehungen.
Die Betriebszugehörigkeit sollte keine automatische Begründung dafür sein, mehr Geld zu verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Großen und Ganzen wird darauf geachtet.
Es gibt E-Fahrzeuge natürlich nicht für alle, aber die Glücklichen, die diesen Vorteil genießen dürfen, können ihre Autos vergünstigt an den firmeneigenen Ladesäulen aufladen.
Einfach super: günstig leasen und auch noch günstig laden...
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt steht auf sehr wackeligen Füßen es herrscht ein absolutes Kindergartenniveau, das von den Vorgesetzten großzügig unterstützt wird.
Eine Person darf alles, die andere muss alles.
Hier ist erneut zu betonen, welch enormen Unterschied es macht, wie eng man mit den Vorgesetzten bzw. der Führungsebene befreundet ist.
Teilweise verkaufen sich Kolleginnen und Kollegen gegenseitig, nur um sich selbst besser darstellen zu können und ja, dieses kindische Verhalten wird offenbar gutgeheißen, was den Zusammenhalt weiter bröckeln lässt.
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt es wieder darauf an, wie und mit wem man befreundet ist. Wie bereits gesagt: Eine Person kann (sich) alles (erlauben), die andere muss alles (machen).
Selbst die Aufgaben werden sehr individuell verteilt wer alles darf, hat ein angenehmes Arbeitsleben, während diejenigen, die alles machen müssen, die „Deluxe-Aufgaben“ erhalten und dabei zusehen dürfen, wie „gerecht“ hier alles zugeht. Dabei spielt die Dringlichkeit einer Aufgabe keinerlei Rolle.
Wären diese Vorgesetzten Fußballtrainer, würde die Mannschaft wohl niemals den Ball sehen.
Arbeitsbedingungen
Die Halle ist klimatisiert, und die Beleuchtung wurde vor Kurzem modernisiert. Die Büroräume sind modern, und an Arbeitsmitteln mangelt es nicht.
Die Belüftung in der Fertigung sollte jedoch überdacht werden beim Betreten der Halle spürt man sofort, dass kaum ein Luftaustausch stattfindet.
Kommunikation
Man wird zwar informiert, jedoch nicht in regelmäßigen Zeitabständen.
Über den Flurfunk erfährt man häufig schneller oder auch mehr Informationen.
Eine gewisse Transparenz und Ehrlichkeit fehlen.
Im Allgemeinen ist eine offene Kommunikation eher schwierig. Man hat das Gefühl, dass die Vorgesetzten nicht in der Lage sind, überhaupt etwas umzusetzen. Sobald Themen unangenehm werden, verlieren viele an Professionalität was in manchen Positionen ein absolutes No-Go ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ausführlich Ihre Eindrücke zu schildern. Wir freuen uns, dass Sie die Work-Life-Balance bei HAINBUCH positiv hervorheben.
Wir bedauern sehr, dass Sie einige Punkte aktuell so empfinden – besonders was die Fairness, Kommunikation und das Miteinander betrifft. Gerne bieten wir Ihnen ein persönliches Gespräch an, sodass wir über Ihre genannten Themen sprechen können. Wenden Sie sich hierzu einfach an die Personalabteilung: personal@hainbuch.de / 07144 907 888. Wir schätzen den Austausch und nehmen Ihre Rückmeldung ernst.
Wir freuen uns, dass Sie ein Teil von HAINBUCH sind.
Viele Grüße
Ihr Personalteam der HAINBUCH GmbH