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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Kollegenzusammenhalt: Trotz aller Probleme im Unternehmen war der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden wirklich stark. Man hat sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam versucht, das Beste aus der Situation zu machen.
Ausbildungsvergütung und Meine Arbeitskollegen. Freundlichen und Menschlichen Kontakt auch von der Geschäftsleitung an die Azubis(Persönlich Vorstellung)
Zusammenhalt unter den Kollegen. Urlaub kann genommen werden wann gewollt.
Das Unternehmen bietet eine gute Work-Life-Balance und tarifliche Sicherheit.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Bei Familie und Beruf kann man gut verbinden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
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(Würde mich übrigens immer noch über ein Gespräch freuen:))
Kein Gabelstapler Führerschein wären der Ausbildung(Verhindert mir das arbeiten nach der Ausbildung)
Lernzeit vor meinen Prüfung verwehrt worden ist.
Das mit Azubis fest geplant wurde.
Das die Logistik/Produktion für KlixKaffe 30ct zahlt wären alle Büro Abteilungen dieses Kostenlos bekommen.
Wer Wert auf moderne Führung, transparente Entscheidungen, faire Entwicklungsmöglichkeiten und eine leistungsorientierte Unternehmenskultur legt, dürfte hier auf Dauer nicht glücklich werden. Die Stimmung verschlechtert sich seit Jahren, engagierte junge Mitarbeitende verlassen das Unternehmen häufig nach kurzer Zeit wieder.
Persönlich wurde mir was versprochen aber in keinster Weise gehalten.
Hab mich für was angestrengt das mehr als erreicht und dann wusste niemand mehr was davon.
Seither mach ich nur noch Dienst nach Vorschrift.
Nach 8 Std. Ist Feierabend morgen ist auch noch ein Tag
Es ist bemerkenswert, wie in manchen Unternehmen zahlreiche Team-, Abteilungs- und Bereichsleiter tätig sind, die jedoch kaum eigenständige Entscheidungen treffen können oder wollen. Statt verantwortungsbewusst zu handeln, beschränken sich viele darauf, Entscheidungen schönzureden oder Probleme herunterzuspielen. Eigeninitiative und Mut zum Handeln scheinen oft zu fehlen.
Stattdessen entsteht ein Umfeld, in dem sich Führungskräfte gegenseitig taktisch unterstützen, teils aus eigennützigen Motiven, um in der Hierarchie weiter aufzusteigen. Gleichzeitig wird in manchen Bereichen Druck aufgebaut – durch Angst, Kontrolle oder unterschwellige Drohungen ...
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den Mitarbeitern mehr vertrauen schenken vor allem denen die jeden Tag ihren Jop nachweislich gut machen und denen auch mal einen Bonus gönnen.
Homeoffice wieder etwas mehr zulassen.
Das hoch gepriesene Familienbetrieb auch leben.
Ich würde an ihrer stelle keine Versprechungen an junge Azubis machen die sie nicht halten können/wollen. Azubis übernehmen statt neue einzustellen. Nicht an stellen Sparen an denen nicht gespart werden kann(Ausbildungsschulungen)
Aus meiner Sicht besteht in den Bereichen Führung, Kommunikation und Personalentwicklung erheblicher Verbesserungsbedarf.
Mitarbeitende mehr wertschätzen, welche auch mal über den Tellerrand schauen.
Das, was versprochen wurde, auch umsetzen beziehungsweise einhalten.
Mehr mit den Mitarbeitenden kommunizieren. Lange Kommunikationswege reduzieren.
Vorgesetzte teilweise besser schulen (iAusbildungsbereich). Es werden willkürlich Entscheidungen getroffen, für die sich im Nachhinein zwischen Tür und Angel entschuldigt wird.
Ich glaube nicht, dass hier eine Verbesserung erwünscht ist.
Zumindest zeigt es die Erfahrung der letzten Jahre sowie die Tatsache, dass der Unternehmer aus Kostengründen und vermutlich auch aus Gründen der Arbeitsmoral eher ins Ausland verlagert was irgendwo vollkommen nachvollziehbar ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von HAINBUCH SPANNENDE TECHNIK ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist gut. Viele unterstützen sich gegenseitig und versuchen trotz der schwierigen Gesamtsituation gemeinsam Lösungen zu finden. Das macht den Arbeitsalltag deutlich angenehmer.
Top, einfach nur super. Nette Kollegen, man bekommt immer Hilfe und die Unterstützung und Kommunikation untereinander ist wunderbar. Gibt es gar nichts auszusetzen. Abstimmung von Urlaub bzw. anderweitigen freien Tagen mit den Kollegen funktioniert einwandfrei. Gibt dahingehend so gut wie nie Probleme.
Der einzige Lichtblick. Die Kolleg:innen halten zusammen, unterstützen sich gegenseitig und schaffen trotz widriger Umstände ein angenehmes Miteinander.
Kollegen halten gut zusammen und machen das Beste draus.
Nur Gruppenbildung, überwiegend nur auf gleicher Ebene.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAINBUCH SPANNENDE TECHNIK ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Für junge und engagierte Mitarbeitende aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte. Viele verlassen das Unternehmen spätestens nach zwei Jahren, weil sie weder fachlich noch persönlich Entwicklungsmöglichkeiten sehen. Weiterbildung soll möglichst nichts kosten, Eigeninitiative ist zwar erwünscht, Unterstützung durch das Unternehmen jedoch kaum vorhanden. Teilweise entstand sogar der Eindruck, dass Weiterbildungen möglichst während Kurzarbeit stattfinden sollten. Ein strukturiertes Personalentwicklungs- oder Bewertungssystem existiert praktisch nicht. Entscheidungen wirken häufig subjektiv statt leistungsorientiert.
Die Karrierechancen die mir zu Anfang geboten worden, vielen weg(wirtschaftliche Lage) und es kam zur nicht Übernahme.
Nur für ausgewählte Leute
Ja vorhanden
Wenn der Name passt, ist vieles möglich.
Fachkenntnisse oder Schulabschlüsse spielen dabei keinerlei Rolle.
Es gibt mehr als genug Beispiele dafür, wie viele großartige Kolleginnen und Kollegen mit nachweisbarem Fachwissen übergangen oder klein gehalten werden.
Natürlich gibt es auch Ausnahmen: Freunde dürfen und können alles.
In diese Personen investiert die Firma Hainbuch auch gerne.
Andere hingegen gehen leer aus. In der Fertigung gibt es zahlreiche Mitarbeitende, die in 10 bis 20 Jahren nicht einmal eine maschinenspezifische Schulung bezahlt bekommen haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HAINBUCH SPANNENDE TECHNIK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HAINBUCH SPANNENDE TECHNIK schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 37% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HAINBUCH SPANNENDE TECHNIK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HAINBUCH SPANNENDE TECHNIK als eher traditionell.
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HAINBUCH SPANNENDE TECHNIK
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