Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDen Kollegenzusammenhalt, egal ob Fachkraft oder Azubi. Es wird sich gegenseitig geholfen und unterstützt. Man versucht, das Beste aus der aktuellen Situation zu machen.
Die Produkte haben einen sehr guten Ruf und sind konkurrenzfähig.
Zusammenhalt unter den Kollegen. Urlaub kann genommen werden wann gewollt.
Nähe zum Wohnort, flex. Arbeitszeit. Arbeitsklima
Kollegen und Gratiskaffee in den Pausen.
Work-Life-Balance ist TOP.
Work-Life-Balance wird schlechter durch das nahezu Verbot von mobilem Arbeiten inzwischen.
Gehalt wird nicht nach Leistung und Aufgaben bezahlt, sondern nach gut Willen der Abteilungen bzw. der Leitung dort.
Kommunikation lässt teilweise zu wünschen übrig. Vieles erfährt man nur nebenbei und zufällig.
Die eine rücksichtslose Einstellung mit purem Egoismus verbinden, können hier über Jahre hinweg ohne nennenswerte Leistung oder Anstrengung ein angemessenes bis sehr gutes Gehalt und ruhige Alltag erzielen. Pflegt man gute Beziehungen zu den richtigen Personen, sind die Möglichkeiten nahezu grenzenlos.
Es ist bemerkenswert, wie in manchen Unternehmen zahlreiche Team-, Abteilungs- und Bereichsleiter tätig sind, die jedoch kaum eigenständige Entscheidungen treffen können oder wollen. Statt verantwortungsbewusst zu handeln, beschränken sich viele darauf, Entscheidungen schönzureden oder Probleme herunterzuspielen. Eigeninitiative und Mut zum Handeln scheinen oft zu fehlen.
Stattdessen entsteht ein Umfeld, in dem sich Führungskräfte gegenseitig taktisch unterstützen, teils aus eigennützigen Motiven, um in der Hierarchie weiter aufzusteigen. Gleichzeitig wird in manchen Bereichen Druck aufgebaut – durch Angst, Kontrolle oder unterschwellige Drohungen ...
- Das Führungsverhalten: Unprofessionell, willkürlich und ohne jegliche Kommunikationskultur. Führungskräfte agieren eher als Kontrolleure denn als Unterstützer.
- Die Geschäftsführung: Planlos, realitätsfern und ohne strategische Weitsicht. Mitarbeitende werden nicht ernst genommen und Micromanagement steht an der Tagesordnung.
Mitarbeitende mehr wertschätzen, welche auch mal über den Tellerrand schauen.
Das, was versprochen wurde, auch umsetzen beziehungsweise einhalten.
Mehr mit den Mitarbeitenden kommunizieren. Lange Kommunikationswege reduzieren.
Vorgesetzte teilweise besser schulen (iAusbildungsbereich). Es werden willkürlich Entscheidungen getroffen, für die sich im Nachhinein zwischen Tür und Angel entschuldigt wird.
Ich glaube nicht, dass hier eine Verbesserung erwünscht ist.
Zumindest zeigt es die Erfahrung der letzten Jahre sowie die Tatsache, dass der Unternehmer aus Kostengründen und vermutlich auch aus Gründen der Arbeitsmoral eher ins Ausland verlagert was irgendwo vollkommen nachvollziehbar ist.
Man sollte wieder deutlich flexibler und arbeitnehmerfreundlicher werden - sonst sehe ich schwarz für die Zukunft der Firma was zum Beispiel Strukturen und Gewinnung neuer Mitarbeiter angeht.
Noch mehr und ein Offeneres Ohr für Facharbeiter in der Fertigung und Verbesserungsvorschläge sich annehmen. Nicht nur diese mit einbeziehen und dann alles vergessen. Nicht nur auf Theoretiker hören sonder an die Quelle/Facharbeiter, deren Tätigkeit es anbelangt zugehen.
Ein Verbesserungsvorschlags Team wieder einführen.
Mitarbeiter die übers Jahr gesehen sehr gute Leistungen bringen auch mal mit einem Extra belohnen.
Der am besten bewertete Faktor von HAINBUCH SPANNENDE TECHNIK ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Top, einfach nur super. Nette Kollegen, man bekommt immer Hilfe und die Unterstützung und Kommunikation untereinander ist wunderbar. Gibt es gar nichts auszusetzen. Abstimmung von Urlaub bzw. anderweitigen freien Tagen mit den Kollegen funktioniert einwandfrei. Gibt dahingehend so gut wie nie Probleme.
Kollegen halten gut zusammen und machen das Beste draus.
Der einzige Lichtblick. Die Kolleg:innen halten zusammen, unterstützen sich gegenseitig und schaffen trotz widriger Umstände ein angenehmes Miteinander.
Nur Gruppenbildung, überwiegend nur auf gleicher Ebene.
Eine der wenigen Sachen die (zumindest in meinem Team) funktioniert.
Wären die Kollegen nicht, wären wahrscheinlich schon einige mehr gegangen. Wobei man vieles im Geheimen und inofiziell machen muss (z.B. Weihnachtsmarkt und Grillfeste). Offzielle Team-Events gibt es an sich nicht oder wirken verzwungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAINBUCH SPANNENDE TECHNIK ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Viele Informationen werden erst spät bis gar nicht geteilt. Vieles bekommt man durch den Buschfunk mit.
Man wird zwar informiert, jedoch nicht in regelmäßigen Zeitabständen.
Über den Flurfunk erfährt man häufig schneller oder auch mehr Informationen.
Eine gewisse Transparenz und Ehrlichkeit fehlen.
Im Allgemeinen ist eine offene Kommunikation eher schwierig. Man hat das Gefühl, dass die Vorgesetzten nicht in der Lage sind, überhaupt etwas umzusetzen. Sobald Themen unangenehm werden, verlieren viele an Professionalität was in manchen Positionen ein absolutes No-Go ist.
Der Buschfunk funktioniert
Man erfährt vieles leider nur so nebenbei bzw. es wird schlecht kommuniziert.
Neuigkeiten erfährt man erst hinterher
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Wenn der Name passt, ist vieles möglich.
Fachkenntnisse oder Schulabschlüsse spielen dabei keinerlei Rolle.
Es gibt mehr als genug Beispiele dafür, wie viele großartige Kolleginnen und Kollegen mit nachweisbarem Fachwissen übergangen oder klein gehalten werden.
Natürlich gibt es auch Ausnahmen: Freunde dürfen und können alles.
In diese Personen investiert die Firma Hainbuch auch gerne.
Andere hingegen gehen leer aus. In der Fertigung gibt es zahlreiche Mitarbeitende, die in 10 bis 20 Jahren nicht einmal eine maschinenspezifische Schulung bezahlt bekommen haben.
Ja vorhanden
Nur für MA die sich mit bestimmten Vorgesetzten und Fertigungsleitern gut verstehen…. Leistung und Qualifikation werden sehr vernachlässigt… zum Beispiel wurde jemand als Teamleiter befördert obwohl er keine Weiterbildung für so eine Stelle hat…und andere die es hatten wurden total ignoriert…und einigen wurde sogar die Bewerbung abgelehnt, es fand nicht mal ein Vorstellungsgespräche statt…naja Veternwirtschaft halt…
Keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Förderung, keine Perspektive.
Nur mit Vitamin B kommt man weiter.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Tradition bewahren.
