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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HAINBUCH SPANNENDE TECHNIK die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HAINBUCH SPANNENDE TECHNIK
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HAINBUCH SPANNENDE TECHNIK
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung im Unternehmen hat sich über viele Jahre kontinuierlich verschlechtert und erreicht mittlerweile einen Tiefpunkt. Viele Mitarbeitende sind frustriert, trotzdem versucht man im Kollegenkreis das Beste aus der Situation zu machen. Leider entsteht häufig der Eindruck, dass eine positive Teamdynamik von Teilen der Führungsebene eher ausgebremst als gefördert wird. Eigeninitiative und Motivation nehmen dadurch immer weiter ab.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der inoffizielle Buschfunk funktioniert deutlich besser als die offizielle Kommunikation. Wichtige Informationen erreichen die Mitarbeitenden häufig sehr spät oder gar nicht. Entscheidungen werden selten transparent erklärt und Verbesserungsvorschläge oder kritische Rückmeldungen werden kaum aktiv eingefordert.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist gut. Viele unterstützen sich gegenseitig und versuchen trotz der schwierigen Gesamtsituation gemeinsam Lösungen zu finden. Das macht den Arbeitsalltag deutlich angenehmer.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gibt es wenig zu kritisieren. Urlaub kann in der Regel flexibel genommen werden und die Gleitzeit bietet sowohl morgens als auch abends ausreichend Spielraum. Das ist einer der größten Pluspunkte des Unternehmens.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr unterschiedlich. Es gibt durchaus fachlich kompetente Führungskräfte, allerdings auch einige, deren Besetzung schwer nachvollziehbar ist. Für das Team einzustehen, Mitarbeitende zu fördern oder deren Interessen zu vertreten, findet nur selten statt. Stattdessen entsteht häufig der Eindruck einer deutlichen Zwei-Klassen-Gesellschaft. Beförderungen wirken nicht immer leistungsorientiert, sondern teilweise von persönlichen Beziehungen abhängig. Insgesamt wurde die Belegschaft deutlich reduziert, während gleichzeitig immer mehr Führungsebenen geschaffen wurden.

3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und abwechslungsreich. Wer jedoch auf fachliche Weiterentwicklung oder neue Verantwortungsbereiche hofft, wird häufig enttäuscht. Entwicklungsmöglichkeiten sind nur sehr eingeschränkt vorhanden.