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Jetzt Profil vervollständigen69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Beteiligt sich in Marbach und der Region. Für Mitarbeiter wir nach Möglichkeit einiges geboten, dafür gibt es Happy@Hainbuch.
Sehr nette Kollegen, die immer helfen.
Durch Infos von der Geschäftsleitung und dem Abteilungsleiter erhält man Einblick in die Zahlen und die Wirtschaftslage des Unternehmens.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten Ihnen herzlich für Ihre Bewertung auf Kununu danken. Es freut uns zu hören, dass Sie unser Programm happy@HAINBUCH sowie unser Engagement in der Region positiv bewerten.
Wir schätzen es sehr, dass Sie ein Teil von HAINBUCH sind.
Mit freundlichen Grüßen,
Das Personal der HAINBUCH GmbH
Tolle Vorgesetzte mit denen die Zusammenarbeit Spaß macht. Tolle Unterstützung bei Fragen und Problemen egal von welcher Abteilung.
Viele langgediente Mitarbeiter denen irgendwann eine Entscheidung nicht gepasst hat und deswegen nur noch gegen die Firma arbeiten. Teilweise versuchen diese Kollegen zum gehen zu bewegen. Leute wenn es euch nicht passt macht einfach einen stillen Abgang.
Die Ziele erreicht werden sollen müssen noch genauer und detaillierter an die Führungskräfte vermittelt werden und diese müssen auch realistisch und erreichbar sein. So können die einzelnen Teams noch besser eingebunden werden.
An sich eine gute Atmosphäre die von einigen wenigen Miesepetern getrübt wird, diese finden leider allzu oft viele Zuhörer
TOP, frei aus wichtigen Gründen geht eigentlich immer egal ob in der Führungsebene oder auf Mitarbeiterebene
Bei uns in der Abteilung sehr gut mit der üblichen handvoll Quertreiber die es überall gibt.
In der Produktion absolut super, man wird wertgeschätzt und hat viele Freiräume für Entscheidungen wenn man diese mit Zahlen, Daten, Fakten belegen kann.
Es gibt regelmäßig Infos von der Geschäftsleitung, Aushänge in Papier und in digitaler Form als Info für alle Mitarbeiter.
Ständig neue Projekte und Herausforderungen in der Einzelteilfertigung. Auch bei Kleinserien soll das volle Potenzial ausgeschöpft werden und Optimierungen aller Art einfließen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung auf Kununu. Es freut uns, dass Sie die Work-Life-Balance und die interessanten Aufgaben positiv bewerten.
Wir freuen uns, dass Sie ein Teil von HAINBUCH sind und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ihr Personalteam der HAINBUCH GmbH
Habe in der Spannmittelproduktion vorher keine Firma gesehen mit so einem wahnsinnigen Maschinenpark. Kohle ist ordentlich, sauber ist es auch überall, da wird viel in Reinigung gesteckt
Ach, es hat in jeder Firma was zu meckern, mir taugts gut
Hainbuch ist unbekannt, da läuft was fehl
Homogen
Klar, niemand will mit was anderem spannen,
Jeder bekommt frei wann er braucht ohne Diskussion
Es gibt viele Angebote, mich interessiert es weniger
Volle IGM Zuschläge werden durchgereicht
Moderner industriestandard
Respekt ist spürbar
Sind kurz angebunden, wenig vor Ort, brauche aber auch keine Aufpasser
Alles picobello
Geschäftsführung informiert
Ja, da wird schon geguckt
Oh ja, hätte ich nicht gedacht, kaum das gleiche Teil in zwei Jahren
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung auf Kununu. Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsbedingungen so positiv bewerten.
Wir freuen uns, dass Sie ein Teil von HAINBUCH sind.
Ihr Personalteam der HAINBUCH GmbH
- gute Produkte
- Work-Life-Balance
- gute Erreichbarkeit im Kreis Ludwigsburg (Fahrweg)
- hoher Wissensaufbau beim Mitarbeiter
- Gehalt nicht konkurrenzfähig
- Familienunternehmen durch und durch. Entweder man ist "drin" oder nicht - Stichwort Nase.
- Kein Team-Spirit
- Behandelt eure Mitarbeiter fair, sie werden es euch danken.
- Überdenkt euer Gehaltssystem. Ansonsten tragen bald immer weniger den Spannkopf auf der Brust.
- Überdenkt auch bitte das Auswahlverfahren für Teamleiterposten.
- Arbeitet am "Wir-Gefühl"
Da die Vorgesetzten wissen, wer mit welchen Argumenten kommt um z.B. mehr Gehalt zu verhandeln, werden diese Argumente im Vorhinein geschickt um 180° gedreht. Beispiel: "Sie machen mehr Arbeit wie früher? Dann haben Sie ja seither sicherlich Luft gehabt..."
Es ist von oben herab nicht gewünscht, dass sich ein Team-Gedanke entwickelt. Weder in der ganzen Firma (wir sind Hainbuch), noch in den Abteilungen (Konstruktion, Produktion, Fertigung). Schließlich kann man einzelne Mitarbeiter besser in Zaum halten wie ein Team, das zusammen steht. Und so schießt jede Abteilung munter gegen die andere. Tja... und so läuft es dann eben wie es gerade läuft.
Von aussen ist Hainbuch anerkannt und geschätzt. Sobald man drin ist, merkt man wie es wirklich läuft (wobei das wahrscheinlich überall so ist).
Die Produkte haben einen hervorragenden Ruf und sind konkurrenzfähig.
Urlaub kann spontan genommen werden, die Gleitzeit kann ausgereizt werden. Das muss man Hainbuch lassen: zumindest was die Work-Life-Balance angeht, wird man sehr fair behandelt.
Die Firma handelt umweltgerecht und ist zertifiziert.
Man kann Weiterbildungen mit Unterstützung seitens Hainbuch machen.
Wer Karriere machen möchte ist in einem anderen Unternehmen besser aufgehoben. Die wenigen Teamleiterpositionen werden von der GL mit auserwählten Personen besetzt.
Eine der wenigen Sachen die (zumindest in meinem Team) funktioniert.
Wären die Kollegen nicht, wären wahrscheinlich schon einige mehr gegangen. Wobei man vieles im Geheimen und inofiziell machen muss (z.B. Weihnachtsmarkt und Grillfeste). Offzielle Team-Events gibt es an sich nicht oder wirken verzwungen.
Ich denke, man sollte die älteren Kollegen besser behandeln. Wenn jemand 35 Jahre für die Firma Gas gegeben hat, sollte ein anderer Umgangston herrschen.
Gleich vorweg: man weiß in einem Unternehmen so gut wie nie, ob ein Verhalten von den Vorgesetzten selbst kommt oder ob dies von oben angeordnet ist. Als Mitarbeiter kann man also nur das bewerten was man sieht. Was ich sehe ist, dass bei Hainbuch viele Führungsposten leider völlig fehlbesetzt sind. Diese werden oft nach Nase/Linientreue besetzt, weswegen sie sich in vielen Situationen einfach ungeschickt verhalten. Die Teamleiter können oftmals nichts dafür, sie haben einfach nicht die notwendigen Kompetenzen für so eine Stelle. Dies erkennt die GL und der entsprechende Teamleiter aber oftmals nicht selbst. Die GL achtet einfach auf linientreue, und so nimmt die Zahl der ungeeigneten Vorgesetzten in den letzten Jahren immer weiter zu.
Ich berwerte hier nur die materiellen Faktoren.
Diese hängen stark davon ab, in welchem Gebäude man sitzt. Je nach Stockwerk und Gebäude hat man es besser oder schlechter. Höhenverstellbare Tische sind mittlerweile fast Standard bei Hainbuch, was sehr gut ist. Die PCs sind, wenn man einen neuen hat, gut.
Klassische Buschfunk-Kommunikation. Die GL versucht zwar diese zu unterbinden, stellt sich aber meist auch ungeschickt an, weswegen oft Infos durchsickern die sich schnell verbreiten. Würde man die Mitarbeiter von Anfang mit ins Boot holen, wäre es oft im Nachhinein besser. Viele Dinge erfährt man dann oft wenn sie schon fast in der Zeitung stehen und man kommt sich vor wie Hein Blöd.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Bei Hainbuch gibt es keine ERA-Stufen. Man bekommt das Gehalt, dass man bei Eintritt verhandelt. Das hängt dann von der wirtschaftlichen Lage ab und vom eigenen Verhandlungsgeschick. Kommen also 10 Mitarbeiter mit der gleichen Kompetenz in die gleiche Stelle gibt es unter Umständen 10 verschiedene Gehälter. Dies führt zu sehr viel Unmut in den Teams, da in den Abteilungen sehr starke Gehaltsschwankungen herrschen.
Gehaltserhöhungen gibt es nur wenn man mächtig Druck ausübt, es gibt hier scheinbar kein System im Unternehmen.
Eine Zeitlang wurden neue Mitarbeiter frisch von der Uni/Schule mit einem Vertrag mit Jahresgehalt gelockt. Das heißt für diese gab es dann weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Die unerfahrenen Mitarbeiter bemerkten dies aber oft erst hinterher bzw. waren auf die Stelle angewiesen. Dies sorgte selbstverständlich auch wieder für Unmut.
Im Vergleich mit anderen Firmen ist Hainbuch generell eher im unteren Feld anzusiedeln, weswegen viele Kollegen in andere Unternehmen abziehen.
In einer Gegend, in der Firmen wie Bosch, Dürr usw. Standorte haben sollte das Gehalt dringend angepasst werden.
"Arbeit geht dahin wo sie erledigt wird". Ähnlich wie Wasser geht sie immer den Weg des geringsten Widerstands. Heißt: ist man gut oder ist man schnell, hat man auch schnell mehr auf dem Tisch wie der Kollege. Denn "der kann halt nicht schneller". Siehe bitte auch unter dem Punkt "Arbeitsatmosphäre". Mehr Arbeit ist ungleich mehr Gehalt.
An sich sind die Aufgaben aber immer interessant und abwechlungsreich.
Da man gezwungen ist, sich mit allem auszukennen, baut man auch massiv Wissen auf, was einem dann später im nächsten Job zu gute kommt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, einen solchen detaillierten Einblick in Ihre Erfahrungen zu geben. Es freut uns sehr, dass Sie unsere Produkte gut finden und die Work-Life-Balance positiv bewerten.
Es ist schade, dass Sie teilweise schlechte Erfahrungen bei HAINBUCH gemacht haben. Wir möchten unsere Mitarbeiter zu Fans machen, die gerne ins Unternehmen kommen und natürlich langfristig bleiben. Es ist nicht unser Ziel, dass Sie sich unfair behandelt fühlen.
Gerne bieten wir Ihnen ein persönliches Gespräch an, sodass wir über Ihre genannten Punkte noch genauer sprechen können. Wenden Sie sich hierzu an die Personalabteilung: personal@hainbuch.de / 07144 907 888.
Wir freuen uns, dass Sie ein Teil von HAINBUCH sind.
Ihr Team Personal der HAINBUCH GmbH
Aussendarstellung und das Produkt stimmen absolut
strategisches Denken wird nicht gelebt und es werden Schwächen überdeckt
und gedeckt.
Personalkultur stärken
Faire & emphatische Umgangsformen neu denken
Manchmal sehr toleranzunwürdig
Angebote bestehen
Wenif Angebote
Ist i.O.
Es wird aussortiert
Zum Teil sehr fragwürdiges Verhalten - Misstrauen & Vertrauen
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung auf Kununu. Es freut uns, dass Ihnen die Außendarstellung und das Produkt von HAINBUCH gefällt.
Schade, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen. Gerne hätten wir vor einem Austritt mit Ihnen über konkrete Verbesserungsvorschläge gesprochen. Natürlich haben Sie auch jetzt die Möglichkeit, uns zu kontaktieren, um Ihre Erfahrungen zu teilen, sodass wir Ihre Hintergründe besser verstehen können. Wenden Sie sich hierzu bitte an die Personalabteilung: personal@hainbuch.de / 07144 907 888.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Ihr Team Personal der HAINBUCH GmbH
Das die letzten Jahre ein Stück weit in neue Maschinen investiert wurde.
Absolute zwei Klassen Gesellschaft.
Das Fußvolk muss knechten, ohne davon Früchte zu sehen.
Mehr die Fertigung beachten und deren Wünsche erhören.
Man soll nur funktionieren, auch dabei wird schon in zwei Klassen geteilt. Stimmung ist im Keller.
Man versucht nach außen und gegenüber Kunden gut da zu stehen.
Der Schein trübt.
Flexibilität wird sehr gewünscht aber will man selber etwas, stößt man auf Gegenwind.
Wenn man nichts kann, kommt man weiter, ansonsten bleibt man auf der Stelle stehen.
Steigerungspotenzial ist vorhanden, kommt manchmal aber vor als ob es inzwischen das wichtigste ist vor der Arbeit.
Vereinzeln sehr gut und trotz allem wird ein Messer in den Rücken gerammt.
Teilweise Unterste Schublade im Umgang mit dem Personal. Überfordert in allen Hinsichten.
Das ym spalten wollen aber Temperaturen weit über dem Ideal. Hauptsache die Büroräume sind beheizt und klimatisiert.
Wenn man etwas will, muss man hinterher rennen und darum kämpfen.
Es wird gearbeitet und nichts gewartet, bis die Maschine kaputt geht und steht und dann wundert man sich.
Nicht einmal Digital wird kommuniziert. Fertigung wird überhört. Rückmeldungen von den Oberen Schichten sind Fehlanzeige.
Zwei Klassen Gesellschaft … Rote TShirts haben nichts zu sagen.
Wird immer mehr zur Serienfertigung. Nur bestimmte Personen werden entsprechend gefordert und gefördert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung auf Kununu. Es freut uns, dass Sie unsere Investitionen in neue Maschinen positiv bewerten.
Schade, dass Sie bei HAINBUCH teilweise schlechte Erfahrungen gemacht haben. Wir stehen für Zusammenhalt, ein gutes Arbeitsklima, Wohlbefinden und Gleichberechtigung. Jeder ist bei uns willkommen. Es ist nicht unser Ziel, dass Sie sich unfair behandelt fühlen – ganz im Gegenteil!
Für all unsere Mitarbeiter haben wir »Happy@HAINBUCH« wieder aufleben lassen und bieten eine Vielzahl an Aktionen, Events und weiteren Angeboten an. Bei allen Themen berücksichtigen wir die Bereiche gleich, selbstverständlich auch die Fertigung in egal welchem Schichtmodell. Jederzeit können Sie Ihre Ideen beim happy-Team einbringen, wir freuen uns!
In Ihrer Bewertung können wir sehen, dass es bei Ihnen viele klärungsbedürftige Punkte gibt.
Gerne bieten wir Ihnen ein persönliches Gespräch an, sodass wir über Ihre genannten Themen sprechen können. Wenden Sie sich hierzu einfach an die Personalabteilung: personal@hainbuch.de / 07144 907 888.
Wir freuen uns, dass Sie ein Teil von HAINBUCH sind.
Ihr Team Personal der HAINBUCH GmbH
Gute Produkte.
- Schuldkultur.
- Inkompetenz bei verschiedenen Teamleitern und der Geschäftsführung.
- Viele emotionale Entscheidungen.
- Offene Kultur.
- Zukunftsorientiert.
- Mitarbeiter wertschätzen.
- Großartige Schuldkultur. Es wird immer solange der/die Schuldige gesucht, bis eine/r gefunden wird.
- Geschäftsführung greift oft in unwichtige Entscheidungen ein und nimmt den Mitarbeitern und noch mehr den Vorgesetzten die Motivation.
Am Markt ganz gut, aber für die hohen Preise bekannt.
Je nach Ebene passt das.
Weiterbildung eher schwierig zu bekommen. Karriere noch schwieriger und auch die Frage ob man bei der Kultur Vorgesetze/r werden will. Dann muss man auch voll nach der Familie tanzen.
IG Metall. Sonderzahlungen fallen aber schon mal weg, bei schlechter Wirtschaftslage im Unternehmen. Mal sehen wie das so weitergeht.
Im Team ganz ok. Zu den anderen Abteilungen eher nicht. Offene Zusammenarbeit sieht anders aus.
Gut.
Alle sehr geschäftsführungshörig, auch wenn die Vorgaben teilweise überhaupt keinen Sinn machen. Aber klar machen die Vorgesetzten mit, sonst fliegt man schnell oder wird degradiert. Beispiele dafür gab es genug in den letzten Jahren...
Von außen tolles Gebäude, innen regnet es durchs Dach.... Büroarbeitsplätze besser als in der Fertigung.
Die wichtigen Infos werden nicht offen kommuniziert. Nur das gewollte Bild wird bei den Infos gezeigt.
Je nach Job auch mal was Neues.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung auf Kununu. Es freut uns sehr, dass Sie unsere Produkte gut finden und auch den Umgang mit älteren Kollegen positiv bewerten.
Wir bedauern, dass Sie teilweise schlechte Erfahrungen bei HAINBUCH gemacht haben. Wir stehen für Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung und gelebte Werte. Es ist unser Ziel, dass Sie gerne bei uns arbeiten. Dafür haben wir z.B. unser Mitarbeiterprogramm „Happy@HAINBUCH“ wieder aufleben lassen. Und einen Punkt möchten wir gerne richtig stellen: Wir setzen natürlich die tariflichen Vorgaben der Metallbrache um und es sind keine Sonderzahlungen weggefallen.
Gerne bieten wir Ihnen ein persönliches Gespräch an, sodass wir über Ihre genannten Punkte sprechen können. Wenden Sie sich hierzu einfach an die Personalabteilung: personal@hainbuch.de / 07144 907 888.
Wir freuen uns, dass Sie ein Teil von HAINBUCH sind.
Ihr Team Personal der HAINBUCH GmbH
Gehalt ist Fair und kommt immer pünktlich.
Eigentlich bin ich ein Hainbuchler durch und durch.
Aber gerade wendet sich das Blatt.
Viele auch Langjährige Mitarbeiter verlassen das Unternehmen.
Hab in den Jahren die ich im Unternehmen bin noch nicht annähernd so eine schlechte Stimmung erlebt.
Wertschätzung für Mitarbeiter die sich einbringen und über den Tellerrand hinausschauen.
Leider waren die letzten Monate für mich eine Einbahnstraße und nur der Arbeitgeber hat profitiert.
Das versprochene wurde nicht eingehalten.
Und im Nachhinein interessiert es niemanden.
Leider nicht so wie in anderen Abteilungen
Es wird nicht so umgesetzt wie es in der Stellenanzeige beschrieben wird.
Wählen sie ihre Arbeitszeit damit sie Beruf und Familie gut vereinbaren können.
Naja...
Urlaub kann immer genommen werden.
Bei mir eigentlich ganz Fair
Nicht mehr so, wie noch vor ein paar Jahren
Fachlich Sachlich Tip top
Man hat ein positives Image in der Region
Home-Office ist inzwischen möglich. Flexible Arbeitszeiten gibts auch.
Bezahlt wird nach Metall-Tarif. Aber es dürfte auch gerne mehr sein.
Bei uns im Team top. Ist aber bestimmt nicht überall so.
Mitarbeiter-Info wird nach Hause geschickt. Der Rest ist abhängig vom Vorgesetzten.
Es ist viel Bewegung drin. Man geht Richtung Automatisierung und Digitalisierung.
Abwechslungsreiche Themen, keine klassischen 9-5 Rhythmen.
Strategieplan entwickeln oder mit den Mitarbeitern kommunizieren
Viele sind gewollt mitzumachen, werden oft von oben herab ausgebremst ohne Begründung
Viele Vorgesetzte verhalten sich nur in der Hierarchie nach unten wie Vorgesetzte, jedoch in wichtigen Themen wird kein Statement gesetzt gegenüber der Geschäftsleitung
Keinerlei Informationen über die ausgeübte Aufgaben und die zukünftigen die Folgen. Man wird teilweise in der Luft hängen gelassen, da die Kommunikation fehlt für das Feedback.
So verdient kununu Geld.