HAINBUCH 

GmbH 

SPANNENDE 

TECHNIK

Gehalt

Volle IGM Zuschläge werden durchgereicht

Das Gehalt kommt pünktlich.
Bei Hainbuch gibt es keine ERA-Stufen. Man bekommt das Gehalt, dass man bei Eintritt verhandelt. Das hängt dann von der wirtschaftlichen Lage ab und vom eigenen Verhandlungsgeschick. Kommen also 10 Mitarbeiter mit der gleichen Kompetenz in die gleiche Stelle gibt es unter Umständen 10 verschiedene Gehälter. Dies führt zu sehr viel Unmut in den Teams, da in den Abteilungen sehr starke Gehaltsschwankungen herrschen.

Gehaltserhöhungen gibt es nur wenn man mächtig Druck ausübt, es gibt hier scheinbar kein System im Unternehmen.

Eine Zeitlang wurden neue Mitarbeiter frisch von der Uni/Schule mit einem Vertrag mit Jahresgehalt gelockt. Das heißt für diese gab es dann weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Die unerfahrenen Mitarbeiter bemerkten dies aber oft erst hinterher bzw. waren auf die Stelle angewiesen. Dies sorgte selbstverständlich auch wieder für Unmut.
Im Vergleich mit anderen Firmen ist Hainbuch generell eher im unteren Feld anzusiedeln, weswegen viele Kollegen in andere Unternehmen abziehen.
In einer Gegend, in der Firmen wie Bosch, Dürr usw. Standorte haben sollte das Gehalt dringend angepasst werden.

IG Metall. Sonderzahlungen fallen aber schon mal weg, bei schlechter Wirtschaftslage im Unternehmen. Mal sehen wie das so weitergeht.

Bezahlt wird nach Metall-Tarif. Aber es dürfte auch gerne mehr sein.

Hier gibt´s viel Potenzial nach oben. Klar werden jährliche Mitarbeitergespräche durchgeführt. Jedoch wird seitens des Vorgesetzten von alleine das Gehalt nicht angesprochen.
Das trägt nicht wirklich zur Motivation jedes Einzelnen bei.

Gehalt nach Tarif, mit ERA-Strukturkomponente und nicht mehr, welches pünktlich kommt. Zusätze gibt es nur bedingt. Gehaltserhöhungen außerhalb der tariflichen finden nicht statt, auch wenn man mehr/bessere Arbeit leistet.