Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sichere Arbeitsplatz da Arbeitskleidung immer gebraucht wird.
Die arbeitet an sich sind nicht viel wert.
Mehr pro Mitarbeiter und besser zahlen.
Mittelmäßig We are Family wird leider nicht in allen Bereichen gelebt.
Schlechter als nach außen gezeigt wird.
40 Stunden 28Tage Urlaub
Nur mit Eigeninitiative möglich
Unterdurchschnittlich
Sehr hoch
Ist ok
Ganz ok.
Wir sind nicht die IG Metal wird einem immer gesagt wenn man mehr Geld will, mehr pro Firma als pro Mitarbeiter.
Gut
Leider nur sehr magere Informationen die weiter gegeben werden
Firmeneigene Lehrlinge werden oft nach der Lehre gleich in Führungspositionen gesteckt sind dann meist überfordert.
Je nach Abteilung mehr oder weniger.
- moderne Arbeitsausstattung und Räumlichkeiten
wenn man einmal dagegen spricht und eine andere Meinung hat, ist man unten durch
- mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter hören, und wirklich zuhören wollen
- auf mehr Gleichberechtigung achten
In den meisten Abteilungen sehr schlecht. Fairness besteht nicht, jede Abteilung trifft eigene/andere Entscheidungen. Die Geschäftsführer haben kein Vertrauen in ihre Mitarbeiter. Am liebsten bestimmen die Geschäftsführer alles unter sich, ohne dass sie die Meinung der Mitarbeiter anhören oder interessiert.
Der Ruf des Unternehmens ist aufgrund des guten kostenintensiven Marketings nicht schlecht
Bei der Gleitzeit ist Spätabends alles möglich, aber Morgens ja keine Minute vor 6:30 Uhr möglich. Bei der Urlaubsplanung wird es Eltern oft schwer gemacht und kein Verständnis gezeigt. Ebenso wenn man wg. einem erkrankten Kind ausfällt. Homeoffice Regelung ist viel zu steif und nicht flexibel. Alles sehr verbesserungswürdig!
sehr unterschiedlich, da kein Tarifvertrag oder Tarifanlehnung vorhanden.
Ist sehr abteilungsabhängig. Meine Erfahrung war leider sehr schlecht. Kein Zusammenhalt und böse Lästereien und Petzereien. Sehr hohe Fluktuation, die auch nicht durch ein, zwei Teamtage gutgemacht werden kann. Hier müsste die Geschäftsleitung tatsächlich mal an den Austrittsgründen der Mitarbeiter interssiert sein.
Nur die "Lieblinge" die sich anpassen und nicht dagegensprechen, werden unterstützt und wertgeschätzt. Sehr unqualifizierter Teamleiter, keine Gleichbehandlung der Mitarbeiter und kindische Trotzreaktionen
Hängt sehr vom Vorgesetzten ab ob regelmäßige Abteilungsmeetings stattfinden oder nicht.
Was bei dem Einen geht, ist für den Anderen absolut nicht möglich. Leider sehr viele Nasenentscheidungen und zu wenig einheitliche Regelungen. Teilzeitkräfte/Wiedereinsteigerinnen haben es schwer, man hat den Eindruck sie sind weniger wert.
Arbeitsbelastung ist öfter ungerecht aufgeteilt. Die Einen schuften und müssen Überstunden machen, während andere Zeit haben sämtliche Schulungen und Workshops zu besuchen.
Die Aufgabenaufteilung unter den Abteilungen ist oft etwas wirr und unlogisch.
Es gibt tolle Entwicklungsmöglichkeiten, die Produkte sind top!
Es sind Kleinigkeiten, wo gibt es diese nicht?
Die Pandemie hat gezeigt, was man erreichen kann, wenn man zusammenhält.
War gut
Noch nie einen solch guten Zusammenhalt unter den Kollegen erlebt. Es gibt natürlich auch Ausnahmen aber jeder erhält eine Chance.
Es gibt einen regelmässigen Austausch, manchmal könnte weniger aber auch mehr sein.
Daran gab es nichts zu bemängeln
Stimmung im Team und die Aussenwirkung, die im Inneren auch so gelebt wird.
Nichts
Gehe gern ins Büro: Spaß und Unterstützung untereinander sind einfach unschlagbar
Man wird schnell vom HAIX Spirit infiziert und auch auf Events, Messen und im privaten Umfeld merkt man, was für einen Heldenstatus HAIX hat.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt!
Viele Nachhaltigkeitsprojekte ob Second Adventure Verkauf oder der HAIX Honig - einfach cool.
Es gibt immer den ein oder anderen, der seine Ellbogen ausfährt, um an anderer Stelle besser dazustehen. Aber solche Personen gibt es leider überall.
Viele langjährige Mitarbeiter von denen man gerne lernt.
Manchmal ist der Flurfunk schneller als die offiziellen Meldungen, aber das Problem liegt leider ganz wo anders…
Die Schuhe.
Alles andere.
Warum? Aus Haix-Sicht ist doch alles super!
mau
Bei der Zielgruppe super dank Marketing
#ambestenduverzichtestauflife
nur wenn du brav bist
Wenn die Bezahlung nicht so gut wäre, wäre die Fluktuation erheblich größer...
bilder vom nicht-eigenen solarpark auf der website sagen alles...
ellbogengeprägt
erzähl uns alles - über die kollegen!
Technisch alles da, menschlich nicht.
mäßig
wer suchet, der findet
Kollegenzusammenhalt und den Umgang mit älteren Kollegen
Das man erst nach mehrmaligem Nachfragen ein Zeugnis bekommen hat. Und dass wenn man keine Pflöcke setzt die Familie nur noch an zweiter
Stelle ist.
Ich würde mir auch wünschen, dass eine vernünftige Einarbeitung vollzogen wird in Zukunft für neue Mitarbeiter.
Ich würde grundsätzlich versuchen wenn schon Personen Ihre Masterarbeit schreiben ein Programm aufzusetzen dass für alle ist. Und dass auch Arbeitsabläufe vereinfacht und nicht wie hier erschwert. CRM und ERP ist diesem Unternehmen ein Fremdwort
In unserer Abteilung war diese sehr gut wobei man aus anderen Abteilung gemerkt hat, dass
dort das Gegenteil der Fall ist
Ein Unternehmen in dieser Größe stellt sich nach außen dar mit Versprechen die Sie nicht halten bzw. teilweise nur halten.
Sagen wir mal so wenn man nicht von Anfang an Grenzen setzt und kann man schnell nur noch arbeiten, ansonsten ist der work life balance gut
Habe ich nicht in Anspruch genommen somit kann keine Bewertung abgegeben werden. Was ich aber mitbekommen habe ist die Weiterbildung eher
mau wobei auch hier sehr geworben wurde im Bewerbungsgespräch.
Kann ich aus der Sicht meiner Abteilung sagen und da war nichts zu beanstanden
Kann ich nichts negatives sagen
Waren immer fair
mein Arbeitsbereich hatte wenig Tageslicht, was natürlich grundsätzlich die Laune getrübt hat. Natürlich war dass auch psychologisch gedacht, dass man das Gefühl der Zeit verliert.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen lässt zu wünschen übrig. Es werden erst Infos nach mehrmaligem Nachfragen und auch durch erst durch Nachfragen des Vorgesetzten weiter gegeben
Gehalt wird zu spät gezahlt. Und und für das, was ich gemacht habe gibt es andere Firmen die deutlich mehr zahlen.
Man muss den Kunden auch mal beibringen, dass manche Sachen nicht so funktionieren wie diese das möchten obwohl Dienstleistungsunternehmen. Da dann das Endprodukt mit Fehlern bestückt ist und man nur mehr Arbeit hat als zuvor
Man versucht, sich als große Familie zu geben. Denke mittelfristig funktioniert das ganz gut.
Die Mitarbeiter partizipieren überhaupt nicht am Firmen-Erfolg. Keine Prämien etc. trotz überaus guter Geschäftslage
Jung und alt arbeiten gut zusammen
perfekter Umgang mit älteren Kollegen - aber der ältere Kollege muss auch mit den Jungen mitspielen. Dann funktioniert es sehr gut.
Kollegial, aber menschliche Schwächen. Keine Führungspersönlichkeit.
Funktioniert abteilungsintern gut; zwischen den Abteilungen oftmals Schwächen
Arbeit abwechslungsreich und sehr gute Kontakte nach Außen
Finanzielle Leistungen verschiedener Art sind befriedigend; Arbeitsbedingungen
Die meisten Sachen die gut sind muss man sich unter Umständen erwerben die nicht tolerabel sein sollten.
Seine Grundwerte durchfragen. Das Leitbild ist ein gutes Beispiel. Sieht aus als ob es von klischeehaften Social Media Zitaten zusammengebastelt hat.
Im Arbeitsprozess ein objektives Leistungsanalysen System einführen. Natürlich kann ein solches niemals perfekt sein, aber es ist ein Grundsatz für so vieles.
Meistens hatte ich ein Gefühl das eine ruhige Arbeitsatmosphäre dem einzelnen nur durch absolute Gehorsamkeit ermöglicht wird. Wozu man aber gehorsam sein muss macht es meiner Meinung einem normalen Menschen unmöglich seine innere Ruhe zu bewahren. Die Bedingungen beziehen sich grundsätzlich auf das akzeptieren eigener Erniedrigung und dem aktiven zufügen derselben zu anderen.
Mittlerweile durchfrage ich gewisse Kommentare die ich durch die letzten Jahre gehört habe. Da sich das Image der Firma auf die ganze Umgebung bezieht, geht es sowieso nicht um meine persönliche Meinung.
Je weniger Zeit man auf der Arbeit verbringt, umso mehr kann man erwarten das die Arbeit, bzw. die Geschehen auf der Arbeit mit einem nach Hause gehen.
Was man an Chancen kriegt muss man sich unter sehr komplizierten Bedingungen erkämpfen.
Soweit ich es mit anderen Quellen vergleichen kann, durchschnittlich oder eventuell bisschen über dem Durchschnitt.
Meines Wissens ziemlich korrekt.
Tragische Verhältnisse in denen unter Zusammenhalt gegenseitiges Erniedrigen verstanden wird. Eine Lose-Lose Situation. Jeder verliert und da haltet man zusammen.
Für gewisse Aussagen kann man schwierig beurteilen ob es um Diskriminierung auf verschiedenen Ebenen geht. Das vorher genannte wird meisten unter Scherz bedeckt. Einen schlechten Scherz kann man machen und es kann einem Leid tun. Ob es tatsächlich um Scherze geht und ob es jemandem Leid tut ist offensichtlich sehr fragbar.
Es erfordert enorme Kraft und Anstrengung in solchen Umständen seine seelische Gesundheit zu bewahren. Ich bin sehr skeptisch ob diese Kraft und Gesundheit der Großteil nicht schon verloren hat.
Zu akzeptieren das andere Leute und man selbst Schwächen hat ist die Bedingung das man Verhältnisse zu einander trotz allen Uneinigkeiten bewahrt oder mindestens in Ruhe beendet. Offensichtlich ist nicht mal das der Fall hier.
Korrekt. Falls Sie fit sind.
Offensichtlich abhängig von den einzelnen Personen und Situationen.
Was schnell auffällt ist das die Mitarbeiter offiziell nach Ihrer Meinung gefragt werden, aber das diese Meinung keinen eigentlichen Einfluss auf den Arbeitsprozess oder sonstiges haben. Was passiert oder nicht passiert ist meistens nur zufällig mit deren Vorschlägen im Zusammenhang.
Gut. Der Arbeitsplatz, Arbeitsmittel und sonstiges ist ziemlich korrekt.
Offiziell wird konstruktive Kritik gefördert. Tatsächlich herrscht aber meiner Meinung eine paradoxale Situation. Man muss doch nicht überrascht sein falls es jemandem nicht gefällt wenn man auch mit guten Absichten kritisiert. Das schreckliche ist aber das eigentlich destruktive Kritik gefördert wird. Zu kritisieren ohne destruktive Motive zu haben, IST ein Problem in dieser Firma.
Formal wird Vielfalt gefördert, tatsächlich nur insoweit das die eigentlichen Verhältnisse nicht zu offensichtlich werden.
Die muss man selbst entdecken.
Das Gesamtpaket aus Auftritt, Kollegen, Außenwirkung, Produkten, klare Zielvorstellungen und Benefits machen HAIX zu einem sehr interessanten Arbeitgeber.
Im Arbeitsalltag gibt es immer mehr oder weniger kleine Themen, welche sich jedoch nicht negativ auf die Attraktivität des Unternehmens auswirken.
Verbesserungen und Optimierungen gibt es in jedem Unternehmen der Welt. Bei HAIX ist man sich der Themen, welche noch optimiert werden müssen, bewusst.
Ein Thema könnte der Ausbau des Mitarbeiterparkplatzes zu Asphalt sein.
Fairer und vertrauenswürdiger Umgang miteinander. Dinge werden positiv und mit Motivation angegangen. In jedem Unternehmen gibt es Themen zur Optimierung, was ein normaler Ansporn sein sollte, um nicht in Gefahr einer Stagnation zu laufen. Beständiges Weiterentwickeln wird bei HAIX fokussiert.
HAIX als international agierendes Unternehmen mit Wurzeln und Tradition in Deutschland genießt besonders im Heimatmarkt einen ausgezeichneten Ruf. Die Kunden sind nicht selten überzeugte und passionierte Fans der Marke.
Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit sowie Home Office Option in der aktuellen Covid Krise.
Überstunden können immer durch Messeeinsätze etc. anfallen, können im gleichen Zuge aber problemlos abgegolten werden.
Es gibt ein breites Angebot an Maßnahmen wie z.B. Sprachkurse. Wer sich mit Initiative und Leistung engagiert hat immer eine Möglichkeit der Weiterentwicklung.
Abfalltrennung, Umweltzertifizierung, jeder Kollege trägt zu diesem Gedanken bei.
Der bewertete Bereich Vertrieb/ Verkauf zeichnet sich durch ein hohes Maß an Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft untereinander aus.
Jederzeit professionell und fair. Abweichende Meinungen werden auf einem sachlichen und fairen Niveau besprochen und Lösungen erarbeitet. Freiheiten bei der Ausübung der Tätigkeit mit regelmäßigem Austausch.
Modernes Bürogebäude mit moderner Infrastruktur, welche stetig weiterentwickelt wird.
Es werden Lösungen zur Optimierung der generellen Kommunikation fortlaufend erarbeitet durch bspw. Teambuilding-Maßnahmen und Seminare. Das Niveau ist bei HAIX hoch und es wird dennoch fortwährend an Lösungen zur Verbesserung gearbeitet. Funktionierende Kommunikation definiert sich auch aus der Bereitschaft, beständig an sich selbst zu arbeiten und proaktiv relevante Informationen zu teilen.
Es ist ein hohes Maß an Abwechslung und Aufgabenvielfalt vorhanden. Dies liegt auch an dem ohnehin flexiblen Tätigkeitsfeldes eines Vertriebsmitarbeiters. Hinzu kommen spannende und wertige Produkte, die zusätzlich eine Motivation darstellen.
Nichts besonderes, es gibt leider zu viele liebe Unternehmen dieser Art
S.o.
Führungskräfte austauschen und Mitarbeitern Vertrauen schenken
Ich habe leider sehr spät gemerkt, dass es Spitzel gibt, die von der HR auf andere Kollegen angesetzt wurden. Für mich ein sofortiger Kündigungsgrund
Ok
Ich habe mir meine work/life Balance organisiert, das funktioniert mit guter Planung.
Ok
Leider keine VWL
Bedeutet „Made in Europe“ ein höheres Sozial Bewusstsein?? Ich denke nicht.
Untereinander gut, es gibt überall nette und weniger nette Kollegen. Ich habe mich mit denen umgeben, die auf meiner Wellenlänge waren
Ok
Leider katastrophal. Wir Mitarbeiter sind keine Kleinkinder und können durchaus selber entscheiden-auch im Sinne der Firma!!
Ok
Man muss schon pro aktiv sein, um Infos zu erhalten
Ok
Ok
So verdient kununu Geld.