5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich habe den Eindruck, dass Haix sich sehr um die Arbeiter bemüht, sie wissen nur nicht, was wirklich zwischen den Arbeitern und den Chefs vor sich geht.
Der Arbeiter hat Angst, über sein Problem zu sprechen, weil er sich immer bei seinen Vorgesetzten beschwert und diese sowie die Schichtleiter die Angelegenheit immer vertuschen.
Stellen Sie Vorgesetzte ein, die etwas von Logistik verstehen und nicht ihre eigenen Interessen verfolgen, Schichtleiter, die nicht während der Arbeitszeit schlafen und wissen, wie man mit Mitarbeitern spricht.
Das Arbeitsklima ist schlecht, weil die Schichtleiter ständig nervös sind und kein Interesse an der Arbeit haben. Wenn man ein Problem anspricht, fangen sie an zu schreien, weil sie nicht in der Lage sind, es zu lösen. Auch die Vorgesetzten sind nicht für die Logistik qualifiziert, weshalb es ständig zu Konflikten kommt.
Die meisten Arbeiter halten zusammen, aber es gibt Ausnahmen. Wenn der Chef zum Beispiel seine beiden Stiefsöhne einstellt, die keine Lust zum Arbeiten haben – einer von ihnen schaut ein Video und packt Schuhe, sodass man selbst auch für ihn arbeiten muss –, führt das zu Enttäuschung unter den anderen.
Du bist glücklich, solange du nicht kommunizieren musst.
gut
Es wird in den Standort investiert. Die Arbeitsplätze gelten als sicher.
Es gibt sehr wenig strukturierte Abläufe die für Alle gültig sind.
Die Mitarbeiter müssen mehr mit einbezogen werden. Ein Betriebsrat wäre dringend notwendig, damit die Mitarbeiter einen unabhängigen Ansprechpartner bei Problemen haben.
Sehr viele Neueintritte, aber auch viele Kündigungen von den Mitarbeitern selbst.
Auf familiäre Bedingungen oder Interessen wird wenig bis keine Rücksicht genommen. Es wird einem negativ ausgelegt wenn man die eigene Familie in den Vordergrund stellt.
Anfragen zu externen Schulungen werden meist abgelehnt oder nicht weiter verfolgt.
alles sehr undurchschaubar, da es keine Eingruppierungen/Übersichten und auch keine Vereinbarungen über Sonderzahlungen gibt.
kommt sehr auf die jeweilige Abteilung an
Die meisten Vorgesetzten haben keinerlei Erfahrung in Personalführung und es finden auch keine (externen) Schulungen dafür statt.
Es gibt große Unterschiede bei z. B. Gehälter und Urlaubstage. Je nach Abteilung oder Vorgesetzten werden Sonderwünsche gemacht oder eben nicht (Überstundenkonto, Fahrtkosten,...)
Aufgaben sind meist sehr abwechslungsreich, weil man immer alles können muss. Anfragen zu externen Schulungen werden aber oft abgelehnt oder nicht weiter verfolgt.
Firmenleitung motiviert eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen
Gut Öffentlichkeitsarbeit
Verbesserungswürdig. In der Theorie besser als umgesetz.
Weiterbildung wird gefördert
Gehalt gering, Sozialleistungen keine
Ist wichtig
War früher besser
Eher gut
Positiv
Teilweise schwierig
Verbesserungswürdig
Darauf wird geachtet. Ausnahme Verdienst
Nein
Man weiß nicht, wem man trauen kann
Nur für diejenigen, denen man besser nicht traut.
Gehalt wird immer erst zwischen dem 5. und 10. des Folgemonates ausbezahlt. Das heißt also, dass die Mitarbeiter dem Unternehmen einen mehrtägigen zinslosen Kredit geben. Der Mitarbeiter darf dann zum Beispiel seinem Vermieter erklären, warum er die Miete immer erst so spät bezahlt.
Peinlich!
Man weiß nicht, wem man trauen kann
Keinerlei Transparenz bei der Entscheidungsfindung, keinerlei Nachhaltigkeit bei getroffenen Entscheidungen
EHRLICHE Kommunikation nur für die chosen few
...solange man nicht auf die Idee kommt, selbst Ideen zu entwickeln. Ideen kommen nur aus der Geschäftsführung