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und 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Haix - Schuhe - Produktions- und Vertriebs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Haix - Schuhe - Produktions- und Vertriebs
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Haix - Schuhe - Produktions- und Vertriebs
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    67%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeitsklima ist schlecht, weil die Schichtleiter ständig nervös sind und kein Interesse an der Arbeit haben. Wenn man ein Problem anspricht, fangen sie an zu schreien, weil sie nicht in der Lage sind, es zu lösen. Auch die Vorgesetzten sind nicht für die Logistik qualifiziert, weshalb es ständig zu Konflikten kommt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Du bist glücklich, solange du nicht kommunizieren musst.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Arbeiter halten zusammen, aber es gibt Ausnahmen. Wenn der Chef zum Beispiel seine beiden Stiefsöhne einstellt, die keine Lust zum Arbeiten haben – einer von ihnen schaut ein Video und packt Schuhe, sodass man selbst auch für ihn arbeiten muss –, führt das zu Enttäuschung unter den anderen.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viele Neueintritte, aber auch viele Kündigungen von den Mitarbeitern selbst.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

kommt sehr auf die jeweilige Abteilung an

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf familiäre Bedingungen oder Interessen wird wenig bis keine Rücksicht genommen. Es wird einem negativ ausgelegt wenn man die eigene Familie in den Vordergrund stellt.

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