Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
die 37.5 sdt. Woche
Hat man ein ernsthaftes Problem, wird man ignoriert und vertröstet und das ganze geht solange bis man abhaut.
Hört den Mitarbeitern zu und setzt Ihre Ideen um, die haben Ahnung von der Materie! nicht die Sesselpupser von ausserhalb oder die Fertigstudiereten, das Funktioniert nie siehe (Band 5)
Kommt auf die Abteilung an, teils gut, teils schlecht.
Die Vorgesetzten wollen immer mehr Leistung sehen, setzen sich aber 0 für die Mitarbeiter ein, wenn es mal Probleme gibt und falls doch sind die "Änderungen" nach 2 Wochen wieder vergessen. Es hagelt leere Versprechungen.
Gerade im Kundendienst im Norden kommt es vor, dass man von 1 Person angeschrien werden kann wegen Nichtigkeiten, teils wird man während der Pausen aus dem Raum zitert um im abgeschirmten bereichen zur Sau gemacht zu werden.
ich würde mir gut überlegen da anzufangen. Der Betriebsrat weiß bescheid, aber passieren tut da nix. schade...
Generell wirbt Hako mit einem starken Betriebsrat, allerdings kann man sich da max. auf 2-3 Leute verlassen, die sich tatsächlich für einen einsetzen. der Rest trinkt Kaffee und das wars.
Hocharbeiten gibt es bei Hako nicht.
Führungspositionen u. Abteilungsleiter werden zu 99% von aussen geholt, die wissen nie wie der Laden läuft.
Bezahlung ist super!
Hako - clean ahead wird hier nicht so groß geschieben. Thema Mülltrennung müsste hier mal wirklich beigebracht werden.
Immerhin die Kollegen halten zusammen.
Die haben was auf dem Kasten und sollten die Führungspositionen besetzen!
dann würd der laden auch mal laufen.
Trauerspiel. Wie oben beschrieben. Leere Versprechungen, aber davon ganz viele!
Kolleriker sind einige dabei.
Sind ok.
Hako zahlt gut.
Ganz heikles Thema. Der Informationsfluss von den Abteilungsleitern zu den Arbeitern ist quasi nicht vorhanden.
Wichtige Aushänge werden teils Wochen zu spät aufgehangen.
Stumpfes Schrauben drehen.
Zumindest würde die Kantine geschlossen und Desinfektionsmittel überall aufgestellt.
Die Mitarbeiter nicht genug schützen
Härter Durchgreifen bei der Abstandsregelung, das wird noch nicht so ernst genommen. Jedem die Möglichkeit auf Homeoffice geben.
Die Räumlichkeiten sind sehr in die Jahre gekommen.
Er bezahlt ein überdurchschnittliches Gehalt
es kommt ofter zu Überstunden
Einkaufs Management verbessern
Alles
Eigentlich nichts
Gibt's nicht
Manchmal Spezial Aufträge
Zusammenhalt, Wir Gefühl, Qualität der Produkte
Eigentlich gar nichts
Noch mehr Investitionen in Modernisierung, Marketing in neuen Medien
Sehr soziales Unternehmen.
Erwartet zu viel Bürokratie von einem.
In allen Ebenen sollte man dem Mitarbeiter stets Aufstiegschancen aufzeigen.
Noch ein solides Unternehmen.
Rücksichtslose Personalpolitik. Fehler machen nur die Anderen.
In der mittleren Führungsebene die Fähigkeiten prüfen.
Als Außendienstler in einer Niederlassung ganz gut.
kein Kommentar
Keine Unterstützung.
Damals gut. Heute?
Jeder kämpft für sich allein.
Ü 50 werden gern verabschiedet oder raus gemobt.
teilweise "Nieten in Nadelstreifen"
geht so
Auf meiner Ebene i.O.
Schwer ein zu schätzen.
Auf jeden Fall.
Das Produkt ist hervorragend. Die Leistung der Mitarbeiter. Jeder leistet trotz angespannter Stimmung seinen Beitrag zum Unternehmenserfolg bei.
Schlechtes gibt es nicht.
Eher gibt es diverses, was von aussen kritisch hinterfragt werden sollte und konsequent eingegriffen werden sollte, damit das Image irgendwann nicht noch mehr Schaden nimmt. Fluktuation hoch. Personal fehlt, Neubesetzung braucht teils sehr lange. Geringe Verweildauer auch fähiger Kollegen (
Betriebsrat hat leider keine Macht. Doppelt und Dreifachbelastungen der Mitarbeiter sowie Führunskräfte abstellen.
Personalpolitik kritisch hinterfragen. Weiterbildung fördern, interne Versetzungen sowie Weiterentwicklung fördern statt selbst ausgebildete fähige Leute gehen zu lassen.
Modernisierung der Gebäude und Innenausstattung anstreben (Zug, Temparatur, Bodenbeläge und div andere Dinge auf Stand der 70er Jahre)
Verändert sich nicht unbedingt zum positiven
Weiterbildung, Förderung eigener Nachwuchskräfte dürftig. Persönlichkeitsentwicklung durch Mehrfachbelastung.
Kommt ganz drauf an. Oft mehr Schein, da es Bevorzugung gibt. Wirkt sich nicht positiv auf den Zusammenhalt aus. Gelegentlich wird auch gezielt angeschwärzt.
Bisweilen verbesserungsbedürftig und vor allem Schulungsbedürftig. Führen kann nicht jeder. Disziplin und Konsequenz fehlt manchmal. Es gibt jedoch auch Ausnahmen.
Gebäude / Sanitäranlagen / Bodenbeläge zum Teil stark modernisierungsbedürftig. Mangelnde Belüftung, Hitzestau, Durchzug, Kälte. Probleme lange bekannt = Handlung?
Das Meiste ist geheim und wird nur im erlesenen Mitarbeiterkreis kommuniziert
Oft leider auch so, dass Sachbearbeiter Aufgaben höhergestellter Kollegen übernehmen (müssen). Oder Mitarbeiter über lange Zeit mehrere Arbeitsplätze abdecken müssen (fehlendes Personal über längere Zeit).
Sicherer Arbeitsplatz für die zukunft
es gibt keine Nachteile bei meinem Arbeitgeber
habe zur zeit keine vorschläge
So verdient kununu Geld.