Ihr Unternehmen?

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Halbach 
Seidenbänder 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Toxische Arbeitsumgebung und mangelnde Wertschätzung

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Halbach Seidenbänder GmbH in Remscheid gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Aspekt, den ich am Arbeitgeber gut finde, ist der starke Zusammenhalt unter den Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich verschiedene Aspekte, die das Arbeitsumfeld und die Mitarbeiterzufriedenheit negativ beeinflussen. Die Arbeitsatmosphäre ist oft angespannt. Es fehlt an klaren und offenen Dialogen, was zu Missverständnissen und Frustration führt. Die Work-Life-Balance wird wenig berücksichtigt, was auf Dauer zu Überlastung und Unzufriedenheit führt. Das Vorgesetztenverhalten lässt zu wünschen übrig, da es häufig an Wertschätzung und Empathie mangelt. Auch die Aufgabenverteilung ist oft unfair. Es fehlt an Gleichberechtigung, sowohl in der Verteilung von Aufgaben als auch bei Aufstiegschancen. Die Arbeitsbedingungen sind in einigen Bereichen verbesserungswürdig, und das Gehalt sowie die Sozialleistungen entsprechen nicht dem, was für die geleistete Arbeit angemessen wäre. Auch in Bezug auf Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es Defizite, die das persönliche Wachstum behindern und die berufliche Entwicklung einschränken.

Verbesserungsvorschläge

Ein Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber wäre, den Umgang mit seinen Mitarbeitern stärker zu überdenken und mehr Wert auf eine offene, respektvolle Kommunikation zu legen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamPersonal

Hallo,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihren Arbeitsplatz so erlebt haben. Gleichzeitig möchten wir einige Ihrer allgemeinen Aussagen einordnen, da sie in dieser Form nicht unserer tatsächlichen Arbeitsweise entsprechen.

Arbeitsatmosphäre / Kommunikation
Wir legen großen Wert auf klare Abläufe, transparente Entscheidungen und regelmäßigen Austausch. Dazu gehören wöchentliche Teamrunden, feste Ansprechpartner und kurze Kommunikationswege.
Sollten Missverständnisse aufgetreten sein, tut uns das leid — ein offenes Gespräch mit der jeweiligen Führungskraft ist jederzeit möglich und wird aktiv gefördert.

Work-Life-Balance
In allen Abteilungen gilt die 40-Stunden-Woche. Urlaubsanträge, Zeitausgleich und private Termine können flexibel abgestimmt werden. Eine dauerhafte Überlastung von Mitarbeitenden möchten wir ausdrücklich vermeiden.

Vorgesetztenverhalten / Wertschätzung
Wir arbeiten kontinuierlich an moderner Führungskultur und klaren Rollen. Die Geschäftsführung hat sich in den letzten Jahren stark verändert und setzt auf respektvollen Umgang, direkte Kommunikation und schnelle Lösungen. Pauschale Aussagen treffen hier nicht den aktuellen Stand.

Faire Aufgabenverteilung / Gleichberechtigung
Aufgaben werden nach Fähigkeiten, Verantwortungsbereich und Teamorganisation verteilt. Abweichungen können immer im Dialog geklärt werden.
Gleichberechtigung und Gleichbehandlung sind Grundprinzipien unserer Personalpolitik.

Gehalt / Sozialleistungen
Vergütungen orientieren sich an klaren Kriterien und sind branchenüblich. Zusätzlich bieten wir freiwillige Sonderleistungen, die transparent geregelt und für alle Mitarbeitenden zugänglich sind.

Karriere & Weiterbildung
Wir bieten Fortbildungen an — intern wie extern — und unterstützen Mitarbeitende, die sich weiterentwickeln möchten. Entwicklungsmöglichkeiten hängen immer auch von der jeweiligen Position und Abteilung ab.

Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst. Gleichzeitig ist es uns wichtig, ein realistisches Bild zu vermitteln und unzutreffende oder verallgemeinernde Aussagen zu korrigieren.

Gerne stehen wir jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Viele Grüße
HR-Team

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.