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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsvielfalt, den Kollegenzusammenhalt, die Gleitzeitmöglichkeit nach Absprache mit der Geschäftsleitung. Die Firma versucht stark, mit der Zeit zu gehen, und es gibt immer mindestens einen Firmenhund, den man zwischendurch mal streicheln kann.
Ein Aspekt, den ich am Arbeitgeber gut finde, ist der starke Zusammenhalt unter den Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich verschiedene Aspekte, die das Arbeitsumfeld und die Mitarbeiterzufriedenheit negativ beeinflussen. Die Arbeitsatmosphäre ist oft angespannt. Es fehlt an klaren und offenen Dialogen, was zu Missverständnissen und Frustration führt. Die Work-Life-Balance wird wenig berücksichtigt, was auf Dauer zu Überlastung und Unzufriedenheit führt. Das Vorgesetztenverhalten lässt zu wünschen übrig, da es häufig an Wertschätzung und Empathie mangelt. Auch die Aufgabenverteilung ist oft unfair. Es fehlt an Gleichberechtigung, sowohl in der Verteilung von Aufgaben als auch bei Aufstiegschancen. ...
Siehe einzelne Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation innerhalb der Geschäftsleitung, damit keine Missverständnisse entstehen. Besseres Eingehen auf Mitarbeiterwünsche. Mehr Mitarbeiter einstellen, damit die einzelnen Aufgaben nicht nur verteilt werden wenn jemand in Rente geht/den Arbeitgeber wechselt/gefeuert wird und dementsprechend die bestehenden Kollegen immer mehr Arbeit bekommen (bei gleicher Vergütung und Arbeitszeit) - das führt nämlich zu sehr viel Stress und Unzufriedenheit in den betroffenen Abteilungen.
Komplette Führungsetage entlassen!!
Ein Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber wäre, den Umgang mit seinen Mitarbeitern stärker zu überdenken und mehr Wert auf eine offene, respektvolle Kommunikation zu legen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Halbach Seidenbänder ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gut, man versteht sich super, der Umgang ist komplett freundlich und hilfsbereit auch bei den kleinsten Dingen und Fragen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Halbach Seidenbänder ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Team sehr gut, man spricht sich viel ab, allerdings fehlt es an klarer und deutlicher Kommunikation unter der Führungsetage intern und auch mit den Angestellten. Bspw. bekommt man von der einen Person eine Information, nur um dann einen Tag später eine komplett andere zu bekommen. Das bringt leider viel Verwirrung bei Aufgabenmengen und -Verteilungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In meiner ehemaligen Abteilung gab es leider keine mir bekannten Möglichkeiten. Man kann allerdings einen Ausbilderschein machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Halbach Seidenbänder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Halbach Seidenbänder schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Halbach Seidenbänder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Halbach Seidenbänder als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Halbach Seidenbänder
Branchendurchschnitt: Textil
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Halbach Seidenbänder
Branchendurchschnitt: Textil