19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Marken verkaufen sich weitgehend von selbst. Das war's.
Der Geschäftsführer führt wie ein Autokrat. Widerspruch ist nicht erwünscht, Kritik wird ignoriert oder sanktioniert. Was er entscheidet, wird umgesetzt – egal wie realitätsfern es ist.
Das Leadership-Team ist in dieser Hinsicht eine besondere Enttäuschung. Anstatt als Korrektiv zu wirken, duckt es sich weg. Keine eigene Haltung, kein Mut, keine Führungsstärke und zudem keine Ahnung vom Business.
Erfahrene Führungskräfte, die eigentlich den Mut hätten gegenzusteuern, schweigen – oder sind längst nicht mehr da.
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern existiert nicht. Wer lange dabei ist und entsprechend verdient, wird systematisch aussortiert. Das läuft in regelmäßigen Abständen ab, ist intern bekannt und wird stillschweigend hingenommen. Loyalität wird nicht belohnt – sie wird bestraft.
Die sogenannten „Partnerschaften" mit Kunden sind eine Farce. Kunden haben sich zu fügen. Was Haleon vorgibt, wird erwartet – Augenhöhe sucht man vergeblich. Wer als Kunde auf echte Zusammenarbeit hofft, wird schnell eines Besseren belehrt.
Komplett neues Management und "Humanity" nicht nur auf dem Papier stehen haben, sondern auch ausleben.
nichts
Mobben ältere Mitarbeiter
Führungskräfte komplett von unten nach oben austauschen.
Mobben ältere Mitarbeiter aus dem Unternehmen
teils altmodisch, könnte offener & moderner sein. Vorgesetzte teils emotionslos und nicht für den Job geeignet, kein / wenig ehrliches Feedback
Voltaren hat noch ein gutes Image
solange Homeoffice erlaubt und frei wählbar ist sehr gut, sollte dies eingeschränkt werden nicht mehr. Insgesamt ist der Workload aber sehr hoch und oft nicht in der normalen Arbeitszeit zu schaffen
nicht vorhanden, wird intern stark beschworen aber Realität sieht anders aus
Kommt auf die Rolle an, bei mir ok aber nicht überdurchschnittlich, teils nicht mal durchschnittlich. Veralteter Tarifsvertrag
showmomente - care day aber mehr nicht
kommt stark auf die Abteilung an, oft Teamintern sehr gut und darüberhinaus lässt es stark nach
Auch hier starke Unterschiede, wenige sehr gut Leaders, oftmals kaum wirkliches Führungsverhalten und dadurch auch fehlende Leistungskultur
veraltet, trotz Renovierung
wenig Kommunikation, meist dann, wenn etwas nicht gut lief
Kommt stark auf die Abteilung an, es wird sich bemüht aber oftmals nicht final umgesetzt
Betriebliche Altersvorsorge
Die Mitbewerber sind uns immer 3 Schritte voraus mit Investitionen und Innovationen
Einspar-Wahnsinn in allen Bereichen Innendienst, Außendienst Fuhrpark, Equipment usw
Prämiensysthem
Seit der Abspaltung von GSK geht’s kontinuierlich bergab
Mehr Transparenz
Mehr Mitsprache in den Hierachien, auch von der Basis nach oben
Stellenabbau und damit steigende Mehrbelastung
Kontinuierliche Mehrbelastung
Nach außen ja
Kein Budget vorhanden
Vorgesetzte in allen Ebenen werden oft ausgewechselt
planlos und nicht auf lange Sicht gedacht
Pünktliche Gehaltszahlung
Der Zeitpunkt etwas zu tun ist überschritten….
sehr unterschiedlich in den Abteilungen….ein Geschäftsführer der niemanden erreicht….dies aber auch nicht will.
In Zufriedenheitsbefragung Markt intern auf den letzten Plätzen
Wird viel drüber geredet…
unterirdisch…..es werden tausende von Materialien in den Apotheken verteilt und nach dem Foto von TMS wieder weggeschmissen.
Der beste Karriereschritt ist hier nicht anzufangen.
Sind alles nur Menschen die überleben wollen bzw. Angst um ihren Job haben.
Sind nicht viele da…..
Viele Blender…zu viele
Hier kommuniziert jeder…es gibt kein wichtig oder unwichtig.
Schmerzensgeld
Frauenanteil bei 65%….wir Frauen sind ja schneller bereit alles zu geben
Viele überflüssige Tätigkeiten
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsweise (Home Office) - top. Für mich persönlich ein entscheidender Faktor
Sehr gute Sozialleistungen
hätte in der Vergangenheit besser sein können, vor allem im Zuge von Umstrukturierungsmaßnahmen. Luft nach oben
nach xtem Sparprogramm unterirdisch, es danach weiter Mitarbeiter freigesetzt
Gute Produkte, im Markt na ja
alle muessen immer mehr machen. Es sind ja so viele gegangen
keine Zeit
sehr gut, aber zum grossen Teil Schmerzensgeld
super, ohne die wuerde es ganz duester aussehen
ok, aber die teuren durften gehen
unklar, unehrlich, schauen nur dass sie Ihre Bonusziele erreichen. Keiner denkt hier langfristig
chaotisch
unehrlich und verlogene allgemeine Kommunikation, die Fuehrungskraefte reihen sich ein
angeblich ja, aber auf hoeheren Positionen wird hoher Zeiteinsatz erwartet. Das schaffen Frauen mit Kindern einfach nicht
Super Produkte und Gestaltungsmoeglichkeiten, aber leider steht sich die Orga selbst im Weg
Ich find nichts gutes mehr … sehr schade
Alles… vor allem der Umgang mit den Menschen!
Bin großer Fan der flexiblen Arbeitszeiten
Super tolles Team, auf das man sich immer verlassen kann. Auch teamübergreifend läuft es richtig gut.
Super!
Läuft gut, noch ein wenig ausbaufähig aber definitiv auf dem richtigen Weg.
Die Aufgaben sind vielfältig, man bekommt Verantwortung übertragen und wird ermutigt Neues auszuprobieren - Top.
Geht gar nicht
So verdient kununu Geld.