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Bewertungen

Annika ThielPersonalreferentinJuli 2023

Lieber "Ex-Praktikant" (m/w/d),

wow - wir freuen uns sehr über dein tolles Feedback!

Schön, dass wir mit dem, was wir tun, einiges richtig machen und dass auch so bei unseren Mitarbeitern ankommt.

Wir freuen uns, dass du das Praktikum so genossen hast und hoffen, dass du viele tolle, neue Eindrücke und Erfahrungen mitnehmen konntest.

Uns ist es wichtig gerade auch jungen Menschen, Auszubildenden, Praktikanten oder auch Quereinsteigern die Möglichkeit zu geben wichtige und interessante Aufgaben eigenverantwortlich zu bearbeiten und Teil des Ganzen zu sein. Hier gibt es keine "Ausbildungsbubble" - Ihr gehört zum Team! Ihr seid Halfar! - und zwar mit allem was dazu gehört. Das wissen insbesondere auch die Azubis unserer vielfältigen Ausbildungsberufe zu schätzen!

Herzlichen Dank für deine Ehrlichkeit und dass du dir die Zeit genommen hast ein Feedback zu verfassen.

Wir wünschen wir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Dein Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du dir die Zeit genommen hast hier eine positive Rückmeldung zu hinterlassen.

Insbesondere freut es uns zu hören, dass du mit der Arbeitsatmosphäre und dem Kollegenkreis so zufrieden bist. Es ist so wichtig sich im Berufsalltag wohl zu fühlen, gerne zur Arbeit zu kommen und sich nicht austauschbar zu fühlen bzw. zu sein. Schön, dass diese wertschätzende Haltung bei euch ankommt.

Zudem ist es eine tolle Bestätigung für uns zu hören, dass unser Nachhaltigkeitskonzept, unsere offene Kommunikation und unser Umgang mit unseren Mitarbeitern (w/m/d) auch so positiv wahrgenommen wird.

Wir geben uns, zu jeder Zeit, alle Mühe sozial gerecht, gleichberechtigt und familienfreundlich zu agieren und sind sehr stolz darauf, wenn dies auch bei euch so ankommt. Vielen Dank für diese Rückmeldung! Das motiviert uns sehr.

Wenn du Anregungen zu Personalentwicklungsmaßnahmen hast, bist du jederzeit herzlich willkommen dein Feedback persönlich bei der Geschäftsführung und natürlich auch in der Personalabteilung zu platzieren. Wir bemühen uns allen Anfragen gerecht zu werden und haben – trotz Corona – so viel möglich gemacht, wie eben ging. Mit unseren überarbeiteten Feedback-Unterlagen sollte es für euch noch einfacher sein, offene Themen anzuregen.

Vielen Dank noch einmal für dein ehrliches Feedback. Wir freuen uns Mitarbeiter (m/w/d) wie dich in unserem Team zu haben.

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Dein positives Feedback zu Deiner Tätigkeit und unserem Unternehmen. Es freut uns sehr, dass es Dir bei uns so gut gefällt und du dies auch hier mitteilst!

Konstruktive Kritik ist wichtig und wir sind sehr dankbar für jedes Feedback und Anregungen.

Karriere ist bei HALFAR® keine vorgefertigte Aufstiegsmöglichkeit im Sinne einer vorgegebenen Karriereleiter. Wir gestalten Karriere viel flexibler und individueller, um die persönlichen Stärken der einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entfalten und Eigeninitiative sowie Selbstständigkeit zu stärken. Bringe dich gerne und jederzeit eigeninitiativ mit Vorschlägen und Anregungen mit ein, nutze dafür auch gerne dein nächstes Feedbackgespräch. Wir sind offen für deine Ideen.

Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohl fühlst. Auch wir möchten uns an dieser Stelle bei dir bedanken, insbesondere für das Verständnis für die besondere, herausfordernde Pandemie-Situation, trotz derer wir alle an einem Strang ziehen und immer positiv bleiben.

Vielen Dank noch einmal für dein ehrliches Feedback. Wir freuen uns Mitarbeiter wie dich in unserem Team zu haben.

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen, herzlichen Dank für dein positives Feedback zu diesem wichtigen Thema. Wir freuen uns sehr darüber.

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Wir wollen euch in dieser schwierigen Zeit so gut es geht unterstützen, sowohl in gesundheitlicher als auch in familiärer Hinsicht. Eure Wertschätzung dafür freut uns sehr.

Auch wir möchten uns bei euch – unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – bedanken, vor allem für das Verständnis für die aktuelle Situation und die tolle Umsetzung der daraus resultierenden Maßnahmen. Wir sind ein tolles Team!

Haltet durch und bleibt gesund!

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Dein positives Feedback zu Deiner Tätigkeit und unserem Unternehmen. Es freut uns sehr, dass es Dir bei uns so gut gefallen hat!

Wir sind für jedes Feedback dankbar und bemühen uns stetig uns zu verbessern und konstruktive Anregungen umzusetzen.

Karriere ist bei HALFAR® keine vorgefertigte Aufstiegsmöglichkeit im Sinne einer vorgegebenen Karriereleiter. Dies ist durch unsere flachen Hierarchien und vielen, langen Betriebszugehörigkeiten auch oft gar nicht umsetzbar. Vielmehr bedeutet Karriere für uns, die persönlichen Stärken der einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entfalten und Eigeninitiative sowie Selbstständigkeit zu stärken.

Das Ziel für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von HALFAR® soll sein, sich aktiv in das Unternehmen einzubringen, sich kontinuierlich fortzubilden und in der Gemeinschaft Neues zu verwirklichen. Dafür steht HALFAR® und jede Mitarbeiterin / jeder Mitarbeiter ist herzlich dazu eingeladen persönliche Weiterbildungswünsche und auch andere Anregungen offen anzusprechen.

Viele persönliche Werdegänge in unserer Firma sind gute und gelungene Beispiele dafür.

Nochmal vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten! Wir wünschen dir alles erdenklich Gute und weiterhin viel Erfolg für deine private und berufliche Zukunft.

Annika Thiel
Personalreferentin

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Dein positives Feedback zu Deiner Tätigkeit bei uns. Es freut mich sehr, dass es Dir bei uns so gut gefällt!

Bring Dich gerne weiter bei uns ein mit Vorschlägen und gerne auch Kritik, wenn etwas Deiner Meinung nach nicht rund läuft. Sprich auch gerne beim nächsten Feedbackgespräch das Thema Fortbildung/Karriere an.

Deinen Verbesserungsvorschlag ab und an „härter“ durchzugreifen habe ich vernommen. Wir sind da mit dem ein oder anderen im Gespräch, nicht öffentlich sondern in kleiner Runde.
Sei aber versichert, dass wir uns bereits kümmern auch wenn man das von außen nicht wahrnimmt.

Nochmal vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten!

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Dein detailliertes und durchweg positives Feedback zu unserem Unternehmen und Deiner Zeit bei uns. Ich freue mich, dass es Dir während Deiner Tätigkeit insgesamt so gut bei uns gefallen hat!
Wir versuchen uns stetig zu verbessern und sind daher für Dein Feedback dankbar. Nachfolgend möchte ich auf die von Dir erwähnten Kritikpunkte eingehen:

Feedback zu Perspektiven im Unternehmen sowie zu anderen Themen können wir dann geben, wenn diese Punkte im Raum stehen und im Feedbackgespräch angesprochen werden. Du schreibst, dass wir erst nach erfolgter Kündigung darüber gesprochen hätten und es da schon „zu spät“ gewesen sei.
Ich kann mich in den letzten Monaten nur an solche Gespräche erinnern in denen der Grund für die Kündigung letztlich mehr oder weniger im Privaten lag. An eine Kündigung mangels Perspektive im Unternehmen kann ich mich nicht erinnern. Der Punkt ist mir wichtig, bitte melde Dich doch dazu noch einmal telefonisch auf meiner Dir bekannten Durchwahl bei mir.

Um die Entlohnung so gerecht und angemessen wie möglich zu gestalten, richten wir uns nach den in der Branche und der Region üblichen Gehältern und betrachten die individuelle Leistung. Bei Gehaltsvergleichen muss immer genau geguckt werden, denn Gehälter hängen von vielen Faktoren ab. Selten sind die Stellen, die Tätigkeit, das Umfeld, das Unternehmen und die Arbeitsbedingungen 1:1 vergleichbar. So wird z.B. in Metropolen mehr verdient als in Bielefeld, weil die dortigen Lebenshaltungskosten höher sind als bei uns.

Neben dem reinen Grundgehalt bieten wir unseren Mitarbeitern auch diverse Zusatzleistungen, die in die Gestaltung der Gehälter mit einfließen. Durch Initiativbewerbungen und Vorstellungsgespräche kennen wir das hiesige Gehaltsgefüge gut. Wir haben mit unseren Gehältern auch keine Probleme offene Stellen mit qualifizierten Fachkräften zu besetzen. Und dass in den letzten Jahren mehrere ehemalige Mitarbeiter versucht haben zu uns zurückzukehren, oder zurückgekehrt sind, zeigt dass wir mit unseren Leistungen insgesamt gut liegen.

Ich danke Dir noch einmal für Dein Feedback und wünsche Dir viel Erfolg und alles Gute für Deine private und berufliche Zukunft!

Liebes Teammitglied,

danke, dass Du Dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Dein Feedback zeigt uns, was wir noch weiter verbessern können. Wir sind deshalb dankbar für Deine Anmerkungen und möchten Deinen Beitrag zum Anlass nehmen, einige Aspekte unseres Selbstverständnisses für alle transparent zu machen.

Wie Du weißt, setzen wir auf eine Unternehmens- und Führungskultur, die durch Vertrauen und Offenheit geprägt ist und in der Entscheidungen begründet werden. Dazu haben wir zum Beispiel unser ISO-Managementsystem und unser Wiki-System eingeführt. Hier findest Du auch die angesprochenen Unternehmensziele und viele nützliche Tipps und Informationen, die die Kollegen aus den einzelnen Fachbereichen zur Verfügung stellen. Dort findest Du übrigens auch Informationen zum Stand der Dinge bezüglich unserer neuen Software/ERP.

Natürlich kannst Du auch jederzeit direkt bei den Projekt- und Teamverantwortlichen sowie der Geschäftsführung vorbeikommen und Deine Fragen, Wünsche und Anregungen formulieren. Wir freuen uns immer über Mitarbeiter, die sich aktiv beteiligen! Denn wie Du sicherlich weißt, ist lösungsorientiertes Handeln einer der Kernwerte, die uns bei HALFAR® prägen.

Karriere sehen wir nicht als das Erklimmen einer vorgefertigten Karriereleiter, auch weil das bei den flachen Hierarchien von HALFAR® und den langen Betriebszugehörigkeiten nicht umsetzbar ist. Für uns bedeutet Karriere, persönliche Stärken zu entfalten, sich zu beteiligen, sich weiterzuentwickeln, fortzubilden und gemeinsam Neues zu verwirklichen.

Viele Werdegänge in unserer Firma sind dafür gute Beispiele. Scheue Dich nicht, Dich einzubringen. Dazu möchten wir Dich an dieser Stelle noch einmal herzlich einladen.

Sprich uns auch gerne bezüglich Deines Gehaltes an, welches Du persönlich als zu niedrig empfindest. Wir bei HALFAR® legen Wert auf eine gerechte und auch angemessene Entlohnung der gebrachten Leistung und gleichen die Löhne und Gehälter mit den branchenüblichen Löhnen und Gehältern ab.

Dank vieler Initiativbewerbungen und Vorstellungsgespräche verfügen wir über einen fundierten Überblick der aktuellen Lohn- und Gehaltsstrukturen und haben ja nun auch keinerlei Schwierigkeiten, offene Stellen wieder zu besetzen.

Die Größe unseres Unternehmens, die Branche und alle Zusatzleistungen, die bei HALFAR® zusätzlich zum reinen Grundgehalt gewährt werden, fließen in die Gestaltung der Gehälter mit ein. Du wirst immer Firmen finden, die mehr oder weniger bezahlen als wir. Wir investieren viel Geld in die Modernisierung und die stetige Verbesserung unserer Infrastruktur, um eine moderne, angenehme und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der man gerne arbeitet und sich wohlfühlen kann.

Die Tatsache, dass immer wieder einmal Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach ihrem Weggang zu uns zurückgekehrt sind oder zurückkommen wollten, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Wie gesagt, melde Dich gerne und nochmal danke für Dein Feedback!

Liebe Ex-Mitarbeiterin, lieber Ex-Mitarbeiter,

wir bedauern es sehr, dass Du diese Wahrnehmung während Deiner Zeit bei uns hattest und offenbar sehr, sehr unzufrieden warst.
In unseren Gesprächen hast Du Dich nicht entsprechend geäußert und deswegen fragen wir uns, was Du mit der Bewertung im Nachhinein bezwecken möchtest.

Deine Bewertung enthält weder Pro noch Contra noch Verbesserungsvorschläge und Du lieferst keine Begründung für deine durchgängig negative Bewertung.

Aber Deine Begründung würde uns sehr interessieren. Wo hapert es Deiner Meinung nach beispielsweise beim Vorgesetztenverhalten, der Gleichberechtigung, der Arbeitsplatzgestaltung, der Work-Life Balance oder unserem Umwelt- und Sozialbewusstsein?

Bitte melde Dich doch dazu einmal bei uns, vielen Dank!