Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Ob für Werbeeinsätze oder als maßgefertigte Problemlöser: Seit über 30 Jahren entwerfen, produzieren und veredeln wir Taschen, Rucksäcke, Gurte und individuelle textile Lösungen. Heute zählen viele Branchen und Kundengruppen auf uns, von werbetreibenden Unternehmen bis hin zu Einsatzkräften oder Industrie.
Als Marke steht HALFAR® für Kundennähe, Kreativität, Auswahl und Qualität. Dabei werden unsere Taschen und Rucksäcke immer nachhaltiger: von sortenreinem Recycelmaterial bis zu klimabewusster Logistik.
Starke Taschen – darum dreht sich bei uns alles. Dafür setzen sich unsere über 120 Mitarbeitenden in Kundenberatung, Taschendesign, Näherei und Veredelung in Bielefeld sowie Fertigungsteams weltweit tagtäglich ein. So ist HALFAR® heute eines der marktführenden Unternehmen für Spezialtaschen in Europa. In dieser Sparte schaffen unsere erfahrenen Teams individuelle textile Lösungen für Kunden aus Industrie und Gewerbe.
Bei den Werbetaschen entwickeln wir ebenfalls kreative Sonderanfertigungen – vor allem aber bieten wir ein umfangreiches Sortiment ab Lager mit mehr als 200 Artikeln. Es bedient unterschiedlichste Zielgruppen und Anlässe mit Rucksäcken und Hüllen für Notebooks, Shoppern, Kühltaschen, Fahrradtaschen, Sporttaschen- und Reisetaschen. Und jährlich kommen neue Modelle dazu. Große Farbauswahl, hohe Lagerverfügbarkeit und vielfältige Veredelungsmöglichkeiten zeichnen uns bei HALFAR® aus. Dabei denken wir Themen wie Ressourcenschonung, Umwelt- und Klimaschutz schon bei der Taschenentwicklung mit. So finden sich immer mehr Taschen ohne PVC, mit Recycel-Materialien oder Nachhaltigkeits-Siegeln in unserem Lagersortiment.
Übrigens: Unsere Werbetaschen sind für die Veredelung gemacht und werden ausschließlich über den qualifizierten Werbefachhandel vertrieben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageInfos zu unseren Benefits finden sie auf unserer Homepage. Zu den Mitarbeiter Benefits.
Hier ein kleiner Vorgeschmack:
Zuschüsse für JobRad und MoBiel Ticket zur Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel
Team-Incentives
Obstkörbe und Wasserspender
Breites Berufsspektrum und acht Ausbildungsberufe
Integration von Geflüchteten in das Berufsleben
Inklusion (Zusammenarbeit mit der Integrationsfirma prosigno® unter einem Dach)
Seit 2022 Insect Respect zertifiziert.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Halfar System GmbH.
Die Möglichkeiten und Unterstützung die man in der Ausbildung hat
Eine ganze Menge.
Mitarbeiterfürsorge in Krisenzeiten – das ist keine separate Bewertungskategorie bei kununu, aber aktuell durchaus einen eigenen Beitrag wert:
Seit im letzten Frühjahr Corona Einzug hielt, hat die Halfar-Geschäftsführung immer wieder extrem schnell und entschieden auf die sich ändernden Situationen reagiert. Sehr früh wurden Desinfektionsmitteln und Alltagsmasken angeschafft und mobiles Arbeiten von zuhause möglich gemacht. Im Spätsommer 2020 folgte die Ausstattung sämtlicher Büros mit Luftfiltern und in dieser Woche werden kurzfristig für alle Mitarbeiter eine großzügige Anzahl FFP2-Masken zur Verfügung gestellt. ...
die offene Art und Weise, wie miteinander umgegangen wird! Der Kollegenzusammenhalt ist absolut ein Pluspunkt. In der Corona Zeit wird stark auf alle Mitarbeiter geachtet und entsprechende Maßnahmen wurden umgesetzt.
Man kann miteinander reden. Die Vorgesetzten interessieren sich und gucken, dass alles läuft und allen gutgeht. Die Firma hat sich auch super entwicklet in den letzten Jahren und die Kollegen klasse. Es gibt super Feiern, Events im Team usw.
Richtig schlecht: Nichts
Weiterbildung sollte sich lohnen und belohnt werden! Außerdem geht manchmal die Kommunikation verloren und Dinge sind unter den Tisch gefallen, die eigentlich wichtig sind. Daran sollte gearbeitet werden.
Da lass ich nichts draufkommen, Ich bin froh hier zu sein!
Entlohnung nicht wettbewerbsfähig
Die Kunden sind manchmal anspruchsvoll gewesen aber das ist allgemein so.
Bei den "Graupen" die es überall gibt einfach mal früher durchgreifen und die Sachen nicht so lange schleifen lassen...
Vieles macht Halfar seit Jahren richtig und das spiegelt sich auch im Erfolg wieder! Jetzt darf sich nicht auf dem Erfolg ausgeruht werden, sondern es sollten Maßnahmen umgesetzt werden, um noch stärker in der Branche zu werden und seine guten Mitarbeiter zu halten.
Manchmal hätte man sich mehr Transparenz über mögliche Aufstiegsmöglichkeiten gewünscht. Gehälter flexibler gestalten.
Ab und an härter durchgreifen wenn auf der Nase herumgetanzt wird. (Stichwort manche Azubis....)
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter! Bessere IT und Organisation notwendig!
Der am besten bewertete Faktor von Halfar System ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Arbeitszeiten sind flexibel, Homeoffice möglich
Auch das kenn ich anders und deutlich schlechter.
Die Büros wurden modernisiert und jeder Arbeitsplatz wurde mit höhenverstellbaren Tischen versehen. Es gibt Räume in denen man für ein paar Minuten abschalten kann.
überall höhen verstellbare Schreibtische, besonders die New-Work Area ist hervorzuheben, kostenlose Wasserspender, wöchentlich Obstkörbe
Sehr gut. Modernes Gebäude und moderne Büros. Leider fehlt in manchen Teilen eine Klimaanlage. In den neuen Bauabschnitten 3 + 4 aber bereits Klimadecken zur Kühlung vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Halfar System ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv vom Arbeitgeber angeboten. Man muss selber auf den AG zugehen und diesen Wunsch äußern. Da die Hierarchien im Unternehmen sehr flach gehalten sind, gibt es kaum Möglichkeiten aufzusteigen.
schwierig, aber in den letzten Jahren besser geworden. Interne Schulungen könnten durchaus öfter angeboten werden.
Keine guten Karrieremöglichkeiten
Wegen Weiterbildung muss man fragen, automatisch wurde nichts angeboten.
