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Halfar System 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score23 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 21 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
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Unternehmenskultur

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Halfar System
Branchendurchschnitt: Textil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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HALFAR®, der klimaneutrale Taschen-Spezialist

Wer wir sind

Starke Taschen – darum dreht sich beim Taschenspezialisten HALFAR® alles. Ob Planentasche LorryBag®, Notebook-Rucksäcke, Umhängetaschen, Sport- und Reisetaschen, Taschen aus Bio-Baumwolle, Kühltaschen oder Mappen und Hüllen: HALFAR® hat's. Seit über 30 Jahren entwerfen, produzieren und veredeln die Bielefelder Werbetaschen und technische Taschen. Als Marke steht HALFAR® für Qualität, Auswahl, Kreativität, Kundennähe und in besonderem Maße für Nachhaltigkeit. So ist nicht nur das Unternehmen selbst seit 2022 klimaneutral, sondern auch alle über 200 Artikel aus dem Lagersortiment.

Starke Taschen, starke Auswahl

Kundenberater, Taschendesigner, Näher und Veredler in Bielefeld sowie Fertigungsteams weltweit sorgen dafür, dass aus Kundenwünschen Taschen werden. Kundenberater, Taschendesigner, Näher und Veredler in Bielefeld sowie Fertigungsteams weltweit sorgen dafür, dass aus Kundenwünschen Taschen werden.

Kundenberater, Taschendesigner, Näher und Veredler in Bielefeld sowie Fertigungsteams weltweit sorgen dafür, dass aus Kundenwünschen Taschen werden. So ist HALFAR® heute eines der marktführenden Unternehmen für Spezialtaschen in Europa und schafft so individuelle Problemlösungen für Kunden aus Industrie und Gewerbe. Im Bereich der Promotiontaschen bietet der Bielefelder Taschenexperte ein klimaneutrales Standardsortiment für verschiedene Zielgruppen und Anlässe: ob Rucksäcke und Hüllen für Notebooks, Shopper, Kühltaschen, Fahrradtaschen, Sporttaschen- und Reisetaschen. Und jährlich kommen neue Modelle auf den Markt. Große Farbauswahl, hohe Lagerverfügbarkeit und vielfältige Veredelungsmethoden zeichnen das Sortiment von HALFAR® aus. Dabei denken die Bielefelder auch Aspekte wie Ressourcenschonung, Umwelt- und Klimaschutz gleich bei der Taschenentwicklung mit. So finden sich immer mehr Taschen ohne PVC, aus Recycel-Materialien oder mit Bio-Siegeln im Lagersortiment. Darüber hinaus entwickelt der Spezialist Sonderanfertigungen für individuelle Kundenwünsche. Seine Werbetaschen vertreibt HALFAR® ausschließlich über den qualifizierten Werbefachhandel, ihm bietet er umfangreiche Unterstützungen an.

Nachhaltig engagiert

Rund 130 Mitarbeiter tragen am Stammsitz in Bielefeld zum Erfolg des Unternehmens bei. Dieser misst sich für HALFAR® auch an der Einhaltung ethischer, sozialer, ökonomischer und nachhaltiger Standards. Seit 2022 ist HALFAR® klimaneutral. Für sein Engagement wurde das Unternehmen bereits mehrfach mit dem Branchen-Nachhaltigkeitspreis, dem Sustainability Award, ausgezeichnet. Bereits 2021 wurde HALFAR® als Gesamtgewinner gekürt. Umso unerwarteter und hoch erfreulich ist die erneute Auszeichnung als „Sustainable Company of the Year 2022“. Mit klarem Punktevorsprung in den Einzelkategorien zeigen die Bielefelder, dass sie die drei Säulen der Nachhaltigkeit beherrschen und in der Konsequenz als Produzent innovativer und nachhaltiger Produkte glänzen. Auch für das soziale Miteinander im Unternehmen, etwa die Integration und Inklusion sowie Mitarbeiterförderung wurde HALFAR® bereits ausgezeichnet. Zudem ist es Mitglied im amfori BSCI (ehemals BSCI), einer Initiative für bessere Arbeitsbedingungen in einer globalen Wirtschaft, und ist DIN ISO 9001 sowie 14001 zertifiziert. Vor Ort machen wir uns im Unternehmens-Netzwerk ÖKOPROFIT® stark und sind DIN ISO 9001 und 14001 zertifiziert. Außerdem hat das Unternehmen im Juni 2022 den Sonderpreis des CSR-Preis OWL, insbesondere für seine Beharrlichkeit und sein kontinuierliches Engagement im CSR-Bereich, aber auch für die stetige Weiterentwicklung der CSR-Strategie, erhalten.

So steht die Marke HALFAR® für nachhaltige, sympathische, hochwertige und nachhaltige Taschen und Rucksäcke. Nah am Kundenbedürfnis und weit entfernt vom Üblichen. Kurzum für „starke Taschen“.

Weitere Informationen über unser Unternehmen finden Sie auf der Homepage.

Produkte, Services, Leistungen

Kennzahlen

Mitarbeiter120

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • RabatteRabatte
    61%61
  • KantineKantine
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • CoachingCoaching
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Was Halfar System GmbH über Benefits sagt

Zuschüsse für JobRad und MoBiel Ticket zur Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel

Team-Incentives

Obstkörbe, Wasserspender und wöchentliche Pizza-Bestellung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Breites Berufsspektrum und sechs Ausbildungsberufe

Ergonomische Arbeitsplätze

New Work Area

Integration von Geflüchteten in das Berufsleben

Inklusion (Zusammenarbeit mit der Integrationsfirma prosigno® unter einem Dach)

Gemeinsame Aktionen, z.B. Bepflanzen der Dachterrasse

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Halfar System GmbH.

  • Frau Annika Thiel
    E-Mail: a.thiel@halfar.com

  • per E-Mail im PDF-Format

Standort

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mitarbeiterfürsorge in Krisenzeiten – das ist keine separate Bewertungskategorie bei kununu, aber aktuell durchaus einen eigenen Beitrag wert:
Seit im letzten Frühjahr Corona Einzug hielt, hat die Halfar-Geschäftsführung immer wieder extrem schnell und entschieden auf die sich ändernden Situationen reagiert. Sehr früh wurden Desinfektionsmitteln und Alltagsmasken angeschafft und mobiles Arbeiten von zuhause möglich gemacht. Im Spätsommer 2020 folgte die Ausstattung sämtlicher Büros mit Luftfiltern und in dieser Woche werden kurzfristig für alle Mitarbeiter eine großzügige Anzahl FFP2-Masken zur Verfügung gestellt. ...
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die offene Art und Weise, wie miteinander umgegangen wird! Der Kollegenzusammenhalt ist absolut ein Pluspunkt. In der Corona Zeit wird stark auf alle Mitarbeiter geachtet und entsprechende Maßnahmen wurden umgesetzt.
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Eine ganze Menge.
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Man kann miteinander reden. Die Vorgesetzten interessieren sich und gucken, dass alles läuft und allen gutgeht. Die Firma hat sich auch super entwicklet in den letzten Jahren und die Kollegen klasse. Es gibt super Feiern, Events im Team usw.
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Man hat sich immer wohl gefühlt. Weiter so.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Richtig schlecht: Nichts
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Weiterbildung sollte sich lohnen und belohnt werden! Außerdem geht manchmal die Kommunikation verloren und Dinge sind unter den Tisch gefallen, die eigentlich wichtig sind. Daran sollte gearbeitet werden.
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Da lass ich nichts draufkommen, Ich bin froh hier zu sein!
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Die Kunden sind manchmal anspruchsvoll gewesen aber das ist allgemein so.
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Entlohnung nicht wettbewerbsfähig
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bei den "Graupen" die es überall gibt einfach mal früher durchgreifen und die Sachen nicht so lange schleifen lassen...
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Vieles macht Halfar seit Jahren richtig und das spiegelt sich auch im Erfolg wieder! Jetzt darf sich nicht auf dem Erfolg ausgeruht werden, sondern es sollten Maßnahmen umgesetzt werden, um noch stärker in der Branche zu werden und seine guten Mitarbeiter zu halten.
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Manchmal hätte man sich mehr Transparenz über mögliche Aufstiegsmöglichkeiten gewünscht. Gehälter flexibler gestalten.
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Ab und an härter durchgreifen wenn auf der Nase herumgetanzt wird. (Stichwort manche Azubis....)
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Zurzeit keine
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Halfar System ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Auch das kenn ich anders und deutlich schlechter.
5
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überall höhen verstellbare Schreibtische, besonders die New-Work Area ist hervorzuheben, kostenlose Wasserspender, wöchentlich Obstkörbe
5
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Die Büros wurden modernisiert und jeder Arbeitsplatz wurde mit höhenverstellbaren Tischen versehen. Es gibt Räume in denen man für ein paar Minuten abschalten kann.
5
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Sehr gut. Modernes Gebäude und moderne Büros. Leider fehlt in manchen Teilen eine Klimaanlage. In den neuen Bauabschnitten 3 + 4 aber bereits Klimadecken zur Kühlung vorhanden.
5
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Sind gut und wenn es an was fehlt kann man Vorschläge machen
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Halfar System ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


schwierig, aber in den letzten Jahren besser geworden. Interne Schulungen könnten durchaus öfter angeboten werden.
3
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Es werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv vom Arbeitgeber angeboten. Man muss selber auf den AG zugehen und diesen Wunsch äußern. Da die Hierarchien im Unternehmen sehr flach gehalten sind, gibt es kaum Möglichkeiten aufzusteigen.
2
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Keine guten Karrieremöglichkeiten
2
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Wegen Weiterbildung muss man fragen, automatisch wurde nichts angeboten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen