94 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
94 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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94 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Moderne Logistik mit einigen Schwierigkeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei HALFEN GmbH in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine direkten Vorgesetzten. Kann da echt nicht klagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde schon oben beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Verantwortlicher Operations Geschäftsführer macht operativ nichts ausser sich dafür noch zu feiern. Macht sich operativ nur die Taschen voll. Schlechteste GF seid Halfen bestehen. Das ist der Grund des imensen Image Verlustes. Schickt die unfähige Fürungsebene endlich ins Bürgergeld. Die Mitarbeiter werden es ihnen danken !!!
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein/geht aber auch schlechter
Image
Zerstört
Work-Life-Balance
Leider sehr schlecht. Zuviele Überstunden und Extratage
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung, nur durch direkte Vorgesetzte
Karriere, auch wenn es Aussichten gibt dann sind sie nicht in der Lage sie vor dem gemeingefährlichen Betriebsrat umzusetzen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut / Sozialleistungen wie in den 80ern also kaum vorhanden und wenn dann klappt es nicht so wie vereinbart
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein gibt 3 Sterne es wird schon einiges versucht. Sozialbewusstsein ?Bis auf die direkten Vorgesetzten
,Fehlanzeige. GF Feiert sich für nichts, sitzen in ihrem Elfenbeinturm und schmeißen mit Mist
Kollegenzusammenhalt
Viele Nationalitäten unter einem Dach und sie halten größten teils zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Finde ich auf jedenfall. Meister stellt auch Mitarbeiter ein die Ü60 und weit Ü50 sind. Das ist nicht normal üblich auf dem Arbeitsmarkt
Vorgesetztenverhalten
Vorarbeiter und Meister. Darüber sieht man sehr wenig und hört noch weniger. Vorarbeiter sind durchgehend alle gut und verstehen sich mit ihren Mitarbeitern, geben klare und nachvollziehbare Anweisungen. Bis auf einen der ist eine Vollkatastrophe, bei dem will auch niemand arbeiten, verstehe auch nicht warum der noch Vorabeiter ist. Meister ist eher ein junger vom alten Schlag. Spricht offen und zielgerichtet zu seiner Mannschaft. Der hat noch Klöten und Rückrat wenn man das so sagen darf ? Wird aber auf Weiterflur im Stich gelassen.
Arbeitsbedingungen
Durch eine notwendige Modernisierung sind die Arbeitsbedingungen so schlecht geworden das viele Mitarbeiter schon darunter leiden. Solten doch dadurch eher besser werden !? Meistens eher Psychisch als Physisch. Zu viele anstrengende Stunden für eine Mannschaft die zuviele Schlachten erlebt hat
Kommunikation
Managerebene muss sich dringend einmal Nachbilden lassen
Gleichberechtigung
Ja wir sind alle Gleichberechtigt aber ohne Frauen im Team. Die fehlen vieleicht, um einen Gleichberechtigten Harmonischen Alltag zu bestreiten.
Interessante Aufgaben
Ja die gibt es. Zuviele für eine eher doch ausgemärkelte Mannschaft. Zuviele für die Vorarbeiter. In jeglicher Hinsicht zuviele ( interessante ) Aufgaben.
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Eine Münze mit 2 Seiten. Verbessung kann so einfach sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei HALFEN GmbH in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manchmal ist der Zusammenhalt einfach super und hilft einem auch durch stressigere Zeiten.
Es gibt immer mal wieder neue Aufgaben wo man, wenn man Glück hat, sich einbringen kann. Das bringt Abwechslung in den Alltag und spornt das Gehirn an.
Würde ich meinen Weg wieder so wählen?
Definitiv und hätte es nicht ein paar einschlägige Punkte gegeben, wäre ich vielleicht noch heute dort.
Genauso wie es negative Dinge gibt, so sind auch die Lichtblicke vertreten.
Schlecht wird es wenn diese irgendwann für das eigene Auge überschattet werden, dann ist es Zeit zu gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal ist der Zusammenhalt auch nicht gegeben und das auch mal für einen langen Zeitraum. Man fühlt sich allein mit den Problemen. Durchhalten ist hier das A und O.
Sich in ein Projekt einzubringen, heißt nicht immer auch gleichzeitig Feedback zu bekommen, selbst wenn es am Ende zu einer Verbesserung führt.
Wenn Sie nicht ein gewisses Alter erreicht haben und nach Auftiegschancen suchen, sollten Sie einen anderen Arbeitgeber wählen und sich nicht hinhalten lassen. Es gab vor Ihnen und es wird nach Ihnen genug Leute geben, die das für Sie übernhemen werden.
Verbesserungsvorschläge
Aktiv auf Mitarbeiter zugehen, wenn das Potenzial gesehen wird und Weiterbildungen anbieten. Regelmäßiges Feedback an den MA geben. Die einzelnen Bereiche sind in den Themen sehr unterschiedlich weit entwickelt. Ein einigermaßen einheitlicher Stand wäre in dem Thema hilfreich.
Hören Sie auf alles mit der Branche zu begründen und stellen Sie sich den Problemen die im hier und jetzt sind. Die Arbeitswelt hat sich verändert und das erfordert auch eine Veränderung des Unternehmens, um auch weiterhin auf dem Markt erfolgreich zu sein.
Wenn Sie nicht hinter Ihren Worten stehen, werden die Mitarbeiter das merken, bevor Sie überhaupt den Satz ausgesprochen haben. Unterschätzen Sie nicht das Herzstück des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Mehr Feedback und konstanter Teamgeist wären notwendig gewesen.....
Grundsätzlich gibt es aber auch arrangierte Personen.
Image
Blendet man die Flurpost aus, da diese natürlich meist nicht der Wahrheit entspricht, ist das Image gut.
Der Flurfunk ist mit das schlimmste was es in diesem Unternehmen gibt.
Wenn Sie es nicht aushalten täglich den Frust von den verschiedensten Ecken zu hören, haben Sie nur die Möglichkeit eher zurückgezogen zu arbeiten.
Es ist wirklich traurig wie stark der Frust bei vielen Mitarbeitern dort ist.
Es ist keine Lösung das einfach zu ignorieren. Hier ist offene Kommunikation in allen Bereichen gefragt und nur Quartalszahlen zu verkünden wird nichts verbessern.
Probleme werden so nicht gelöst!
Vorteil: Sollten Sie mal Gesprächsthema in der Belegschaft werden, sind Sie auch genauso schnell wieder vergessen, weil es einfach zu viele Gerüchte gibt.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Home Office sind möglich.
Karriere/Weiterbildung
Ist vom Bereich in dem man arbeitet und von den persönlichen Eigenschaften abhängig. Es ist Eigeninitiative in diesem Thema gefragt.
Wenn Sie über 30 sind haben Sie gute Aufstiegschancen.
Gehalt/Benefits
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Ladestation, Recycling Papiere, LED usw.
Regelungen werden allerdings nicht einheitlich durchgeführt was wiederum zu Schluderigkeiten in Bereichen führt die sich bereits daran halten sollen, weil die Mitarbeiter sich benachteiligt fühlen.
Kollegenzusammenhalt
Manchmal unglaublich stark und dann wieder, auch mal für länger Zeit, einfach nicht gegeben. Schade.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige/ ältere MA bleiben meist erhalten bis zum Schluss.
Vorgesetztenverhalten
Mir fehlte das Feedback.
Arbeitsbedingungen
Ist zufriedenstellend
Kommunikation
Zahlen usw. werden offen kommuniziert. Es gibt regelmäßig Mitarbeiterversammlungen wo Neuigkeiten berichtet werden.
Unter den Mitarbeitern ist die Kommunikation teilweise sehr gut, teilweise sehr schlecht und es wird 0 Information gegeben. Definitiv Verbessungspotential!
Die Zeit die teilweise wegen fehlender Kommunikation draufgeht ist definitiv zu viel.
Leider in vielen Firmen ein großes Problem.
Gleichberechtigung
Wenn man den ein oder anderen Spruch abkann dann sind die Chancen da.
Sie müssen definitiv ein gewisses Alter bereits erreicht haben um aufzusteigen.
Man muss wissen was man will und wie viel man bereit ist dafür zu tun.
Es wird gerne mal gesagt, dass das einfach an der Branche liegt. Meine Frage an dieser Stelle: Wieso nicht Vorreiter in dem Bereich sein und so neue Talente anlocken/ halten. Unnötig verschenktes Potiential mit der Folge, dass immer mehr Talente das Unternehmen verlassen, die Fluktuation extrem hoch ist und bleibende Mitarbeiter frustriert sind.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer mal wieder Projekte die den Alltag abwechselungsreich machen.
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Geht so
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HALFEN GmbH in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es Schmerzensgeld gibt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll ich anfangen...
Verbesserungsvorschläge
Alles
Image
Besser als er ist
Kollegenzusammenhalt
Einzig positive
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei HALFEN GmbH in Artern/Unstrut gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Struktur der Führung , fehlendes Verständnis
Verbesserungsvorschläge
Probleme der Arbeitnehmer aufnehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es war mal ein Top Arbeitgeber. In einigen Abteilungen jedoch ist Weltuntergangsstimmung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei HALFEN GmbH in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ernährt seid 23 Jahren meine Familie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manager Ebene.
Kein Aufenthaltsraum, wir machen am Arbeitsplatz Pause.
Verbesserungsvorschläge
Konzept überdenken wenn es überhaupt eins gibt und Baustellen abschließen. Bevor die Mitarbeiter das Vertrauen verlieren. Manager Ebene Schulen und ggf. den einen oder anderen austauschen. Die Geschäftsführung wird an der Nase herum geführt. Wir benötigen anständige und saubere Duschen und Sozialräume
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind Halfen/Leviat höchstes gut. Das Schäzt die Geschäftsführung und Werkleitung nicht mehr. Viele Probleme werden nicht mehr angegangen oder zu Ende gebracht. Viele Viele Probleme die weg ignoriert werden.
Image
Auch viel Augenwischerei.
Work-Life-Balance
Nicht so wie es sein sollte. Jedes Jahr nimmt man viele Tage Urlaub aus dem alten in das neue Jahr mit. Jede Menge Überstunden um das Tägliche Geschäft aufrecht zu halten. Keine Entlastungen für die Mitarbeiter in Sicht.
Karriere/Weiterbildung
Keine. Wirklich keine es entwickelt keine Chance weiter zu kommen. Da liegt es nicht unbedingt an der Grundausbildung.
Gehalt/Benefits
Gut mehr nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir mehr geredet als gemacht. Viel Augenwischerei
Kollegenzusammenhalt
Super wirklich ! Das gilt nicht für den Betriebsrat. Der ist richtig schlecht. Der hat auch die uneingeschränkte Macht und das sagen in den Werken. Niemand kann gegen die Inkompetenz des Betriebsrats was tun.
Sie leiten nicht nur die Werke, auch die Vorgesetzten und das ist eben garnicht gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Super, macht nicht jeder Arbeitgeber, hier klappt das aber sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Mein Meister und mein Vorarbeiter sind echt super. Sehr menschlich haben viel Fachwissen und halten den Laden zusammen und am Leben. Ohne die beiden seh es nüchtern bewertet finster in der Logistik aus. Da sind mal alle Kollegen einer Meinung.
Arbeitsbedingungen
War mal besser. Viel zu viele offene Baustellen
Kommunikation
In über 20 Jahen nie so schlecht gewesen wie in den letzten Jahren.
Gleichberechtigung
Jung, alt, Zeitmitarbeiter oder feste Mitarbeiter es werden alle gleichbehandelt. Als Mitarbeiter mit Migrations Hintergrund hast du einen besseren Stand. Dafür sorgt nicht nur alleine der Betriebsrat.
Frauen Arbeiten bei uns nicht.
Interessante Aufgaben
Viel neues. Super interessant und auch aufregend. Es wird unglaublich viel investiert. Man versucht in kurzer Zeit das aufzuholen, was man in geschätzten 20 Jahre nicht getan hat. Tatsächlich fast zu viel.
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Denn sie wissen nicht was sie tun!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei HALFEN GmbH in Langenfeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlechter geht es nicht
Work-Life-Balance
Will keiner vom Management
Karriere/Weiterbildung
Null
Kollegenzusammenhalt
Vielleicht bei 5 im gesamten Unternehmen
Kommunikation
Ja, hinterm Rücken
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zielaufstrebendes koligales Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei HALFEN GmbH in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch bei Problemen priver Natur hat man bei seinen Vorgesetzten ein offenes Ohr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Vorgesetztenverhalten
Sehr gerecht und Kolegial
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vertrauen in MA - wissen sie nicht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HALFEN GmbH in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kriegt man pünktlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Den Laden geschmisen und jetzt rausgeschmissen worden
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HALFEN GmbH in Langenfeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn es e keinen mehr interessiert: Besser auf die alten Hasen hören, statt sie Reihenweise vor die türe zu setzen.
Arbeitsatmosphäre
Als Führungskraft war ich bedacht in meinem Bereich gute Stimmung zu machen.
DAnkbarkeit kann man e nicht erwarten. Ohne mich geht garantiert die Motivation runter
Gehalt/Benefits
Firmenwagen und Gehalt für einen Spezialisten ok....mehr nicht
Kollegenzusammenhalt
Obwohl ich für alle da war hat man mich ausgebootet.
Umgang mit älteren Kollegen
einer der ganz wenigen positifen Punkte .
Kommunikation
GF lacht einen vorne herum an und von hinten dann Entlassung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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30 Jahre treuer und zuverlässiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HALFEN Vertriebsges. mbH in Langenfeld gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
kann ich mir nicht besser vorstellen
Vorgesetztenverhalten
immer fair
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 99 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Halfen durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Halfen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 99 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 99 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Halfen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.