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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 100 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 100 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auch bei Problemen priver Natur hat man bei seinen Vorgesetzten ein offenes Ohr
Manchmal ist der Zusammenhalt einfach super und hilft einem auch durch stressigere Zeiten.
Es gibt immer mal wieder neue Aufgaben wo man, wenn man Glück hat, sich einbringen kann. Das bringt Abwechslung in den Alltag und spornt das Gehirn an.
Würde ich meinen Weg wieder so wählen?
Definitiv und hätte es nicht ein paar einschlägige Punkte gegeben, wäre ich vielleicht noch heute dort.
Genauso wie es negative Dinge gibt, so sind auch die Lichtblicke vertreten.
Schlecht wird es wenn diese ...
Das es Schmerzensgeld gibt
Er ernährt seid 23 Jahren meine Familie.
Meine direkten Vorgesetzten. Kann da echt nicht klagen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Struktur der Führung , fehlendes Verständnis
Manchmal ist der Zusammenhalt auch nicht gegeben und das auch mal für einen langen Zeitraum. Man fühlt sich allein mit den Problemen. Durchhalten ist hier das A und O.
Sich in ein Projekt einzubringen, heißt nicht immer auch gleichzeitig Feedback zu bekommen, selbst wenn es am Ende zu einer Verbesserung führt.
Wenn Sie nicht ein gewisses Alter erreicht haben und nach Auftiegschancen suchen, sollten Sie einen anderen Arbeitgeber wählen und sich nicht hinhalten lassen. Es gab vor Ihnen und es ...
Wo soll ich anfangen...
Wurde schon oben beschrieben
Manager Ebene.
Kein Aufenthaltsraum, wir machen am Arbeitsplatz Pause.
Verbesserungsvorschläge
Aktiv auf Mitarbeiter zugehen, wenn das Potenzial gesehen wird und Weiterbildungen anbieten. Regelmäßiges Feedback an den MA geben. Die einzelnen Bereiche sind in den Themen sehr unterschiedlich weit entwickelt. Ein einigermaßen einheitlicher Stand wäre in dem Thema hilfreich.
Hören Sie auf alles mit der Branche zu begründen und stellen Sie sich den Problemen die im hier und jetzt sind. Die Arbeitswelt hat sich verändert und das erfordert auch eine Veränderung des Unternehmens, um auch weiterhin auf dem Markt erfolgreich zu ...
Verantwortlicher Operations Geschäftsführer macht operativ nichts ausser sich dafür noch zu feiern. Macht sich operativ nur die Taschen voll. Schlechteste GF seid Halfen bestehen. Das ist der Grund des imensen Image Verlustes. Schickt die unfähige Fürungsebene endlich ins Bürgergeld. Die Mitarbeiter werden es ihnen danken !!!
Konzept überdenken wenn es überhaupt eins gibt und Baustellen abschließen. Bevor die Mitarbeiter das Vertrauen verlieren. Manager Ebene Schulen und ggf. den einen oder anderen austauschen. Die Geschäftsführung wird an der Nase herum geführt. Wir benötigen anständige und saubere Duschen und Sozialräume
Probleme der Arbeitnehmer aufnehmen
Auch wenn es e keinen mehr interessiert: Besser auf die alten Hasen hören, statt sie Reihenweise vor die türe zu setzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Halfen ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Nicht so wie es sein sollte. Jedes Jahr nimmt man viele Tage Urlaub aus dem alten in das neue Jahr mit. Jede Menge Überstunden um das Tägliche Geschäft aufrecht zu halten. Keine Entlastungen für die Mitarbeiter in Sicht.
Gleitzeit und Home Office sind möglich.
Sehr gut. Überstunden können durch Freizeit ausgeglichen werden und auch sonst wird in der Regel Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse genommen. Auch hier gilt es für jeden selbst das eigene Arbeitsumfeld zu gestalten. Kurzfrisitige Deadlines oder Engpässe müssen komuniziert und gemeinsam nach Lösungen gesucht werden. Dies funktioniert meiner Erfahrung nach sehr gut!
Projektgeschäft fordert hohe Belastungsspitzen, dafür sehr viel Flexibilität in der Arbeitszeit. Unproblematische und großzügige Regelungen von "ich brauch mal einen Tag frei", 1 Tag krank bis zu Erziehungsurlaub und Sabbatical.
Branchenüblich, projektbedingter, positiver Stress. Arbeitseinteilung und Arbeitzeiteinteilung ist trotz Regelungen frei und fast alle Projekte laufen in Teams welche arbeitsmäßig und zeitmässig balancieren.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Halfen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Ist vom Bereich in dem man arbeitet und von den persönlichen Eigenschaften abhängig. Es ist Eigeninitiative in diesem Thema gefragt.
Wenn Sie über 30 sind haben Sie gute Aufstiegschancen.
Weiterbildung, nur durch direkte Vorgesetzte
Karriere, auch wenn es Aussichten gibt dann sind sie nicht in der Lage sie vor dem gemeingefährlichen Betriebsrat umzusetzen
Keine. Wirklich keine es entwickelt keine Chance weiter zu kommen. Da liegt es nicht unbedingt an der Grundausbildung.
Habe über Jahre mitbekommen wie alle, die "wirklich etwas drauf haben" gehen. Oft wird das Unternehmen verlassen, weil jüngere Leute (großzügig gerechnet < 40) hier keine Perspektive haben. Es werden bewusst freiwerdende Führungspositionen (bspw. durch Rente) extern besetzt
Wenn man ein gewisses Alter hat ist es sehr gut, aber für junge Leute weniger zu empfehlen da keine Weiterbildung möglich auch wenn es gesagt wird
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Halfen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Halfen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Halfen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Halfen als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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