Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubtManchmal ist der Zusammenhalt einfach super und hilft einem auch durch stressigere Zeiten.
Es gibt immer mal wieder neue Aufgaben wo man, wenn man Glück hat, sich einbringen kann. Das bringt Abwechslung in den Alltag und spornt das Gehirn an.
Würde ich meinen Weg wieder so wählen?
Definitiv und hätte es nicht ein paar einschlägige Punkte gegeben, wäre ich vielleicht noch heute dort.
Genauso wie es negative Dinge gibt, so sind auch die Lichtblicke vertreten.
Schlecht wird es wenn diese ...
Das es Schmerzensgeld gibt
Meine direkten Vorgesetzten. Kann da echt nicht klagen.
Auch bei Problemen priver Natur hat man bei seinen Vorgesetzten ein offenes Ohr
Er ernährt seid 23 Jahren meine Familie.
Keine Struktur der Führung , fehlendes Verständnis
Manager Ebene.
Kein Aufenthaltsraum, wir machen am Arbeitsplatz Pause.
Manchmal ist der Zusammenhalt auch nicht gegeben und das auch mal für einen langen Zeitraum. Man fühlt sich allein mit den Problemen. Durchhalten ist hier das A und O.
Sich in ein Projekt einzubringen, heißt nicht immer auch gleichzeitig Feedback zu bekommen, selbst wenn es am Ende zu einer Verbesserung führt.
Wenn Sie nicht ein gewisses Alter erreicht haben und nach Auftiegschancen suchen, sollten Sie einen anderen Arbeitgeber wählen und sich nicht hinhalten lassen. Es gab vor Ihnen und es ...
Wo soll ich anfangen...
Wurde schon oben beschrieben
Aktiv auf Mitarbeiter zugehen, wenn das Potenzial gesehen wird und Weiterbildungen anbieten. Regelmäßiges Feedback an den MA geben. Die einzelnen Bereiche sind in den Themen sehr unterschiedlich weit entwickelt. Ein einigermaßen einheitlicher Stand wäre in dem Thema hilfreich.
Hören Sie auf alles mit der Branche zu begründen und stellen Sie sich den Problemen die im hier und jetzt sind. Die Arbeitswelt hat sich verändert und das erfordert auch eine Veränderung des Unternehmens, um auch weiterhin auf dem Markt erfolgreich zu ...
Verantwortlicher Operations Geschäftsführer macht operativ nichts ausser sich dafür noch zu feiern. Macht sich operativ nur die Taschen voll. Schlechteste GF seid Halfen bestehen. Das ist der Grund des imensen Image Verlustes. Schickt die unfähige Fürungsebene endlich ins Bürgergeld. Die Mitarbeiter werden es ihnen danken !!!
Konzept überdenken wenn es überhaupt eins gibt und Baustellen abschließen. Bevor die Mitarbeiter das Vertrauen verlieren. Manager Ebene Schulen und ggf. den einen oder anderen austauschen. Die Geschäftsführung wird an der Nase herum geführt. Wir benötigen anständige und saubere Duschen und Sozialräume
Probleme der Arbeitnehmer aufnehmen
Auch wenn es e keinen mehr interessiert: Besser auf die alten Hasen hören, statt sie Reihenweise vor die türe zu setzen.
Der am besten bewertete Faktor von Halfen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Finde ich auf jedenfall. Meister stellt auch Mitarbeiter ein die Ü60 und weit Ü50 sind. Das ist nicht normal üblich auf dem Arbeitsmarkt
Super, macht nicht jeder Arbeitgeber, hier klappt das aber sehr gut
Langjährige/ ältere MA bleiben meist erhalten bis zum Schluss.
einer der ganz wenigen positifen Punkte .
Man kann Ihnen nichts. Sie können sich alles erlauben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Halfen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ist vom Bereich in dem man arbeitet und von den persönlichen Eigenschaften abhängig. Es ist Eigeninitiative in diesem Thema gefragt.
Wenn Sie über 30 sind haben Sie gute Aufstiegschancen.
Keine. Wirklich keine es entwickelt keine Chance weiter zu kommen. Da liegt es nicht unbedingt an der Grundausbildung.
Weiterbildung, nur durch direkte Vorgesetzte
Karriere, auch wenn es Aussichten gibt dann sind sie nicht in der Lage sie vor dem gemeingefährlichen Betriebsrat umzusetzen
Wenn man ein gewisses Alter hat ist es sehr gut, aber für junge Leute weniger zu empfehlen da keine Weiterbildung möglich auch wenn es gesagt wird
War auch mal besser! Hat schwer nachgelassen und wenn dann nur weiterkommen durch Vetternwirtschaft!! Es gibt zu viele Seilschaften im Betrieb!!!!
