95 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
95 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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95 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
30 Jahre treuer und zuverlässiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HALFEN Vertriebsges. mbH in Langenfeld gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
kann ich mir nicht besser vorstellen
Vorgesetztenverhalten
immer fair
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles in Allem in Ordnung, könnte besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HALFEN GmbH in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nicht allzu viel, lässt Vieles laufen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu Vieles als dass es jetzt hier aufgezählt werden könnte
Verbesserungsvorschläge
habe keine, würde eh nicht berücksichtigt werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen im Umbruch - Guter und faierer Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei HALFEN GmbH in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Komunikation
Flache Hierarchie
Breites Aufgabenspektrum (Qualifikation und Motiviation vorausgesetzt)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Potenziale, richtig schlecht finde ich hier nichts.
Verbesserungsvorschläge
Divisionsübergreifende Kommuikation stärken!
Die positiven Entwicklungen und Erfolge besser verkaufen!
Sich von "schwarzen Schafen" trennen, es gibt genügend Leute die wollen!
überdurchschnittliche Mitarbeiter entsprechend fördern.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einige Mitarbeiter, die das Betriebsklima durch ihre persönliche Einstellung zur Arbeit für das komplette Umfeld stören.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Überstunden können durch Freizeit ausgeglichen werden und auch sonst wird in der Regel Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse genommen. Auch hier gilt es für jeden selbst das eigene Arbeitsumfeld zu gestalten. Kurzfrisitige Deadlines oder Engpässe müssen komuniziert und gemeinsam nach Lösungen gesucht werden. Dies funktioniert meiner Erfahrung nach sehr gut!
Karriere/Weiterbildung
Wurde bisher entsprochen. Eigeninitiative gefragt!
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt! Jeder der etwas anderes behauptet sollte sich vielleicht einmal überlegen ob er seinen eigenen Ansprüchen gerecht wird! Ich selbst hatte noch keine Probleme Hilfe und Unterstützung zu bekommen wenn ich diese gebraucht habe - im Gegenteil. Natürlich lässt sich nicht immer alles (und schon gar nicht sofort) umsetzen was man haben möchte.
Vorgesetztenverhalten
Top! Fordern und Fördern.
Kommunikation
Divisionsübergreifende Kommunikation kann und muss verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Wer qualifiziert ist und "über den Tellerrand" schauen kann bekommt, wenn er möchte auch die Gelegenheit dies zu zeigen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sorge um die Zukunft der Firma Halfen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HALFEN GmbH in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz den ganzen Ärger finde ich immer noch das es ein guter Arbeitgeber ist ,und ich mich nach wie vor dafür einsetze.Es ist nur schade das die Chef -Etage so denke ich ,von vielen dingen nichts weiß und zwar dadurch das vieles vertuscht wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich fand noch nie das der Arbeitgeber schlecht ist!!!! Schlecht sind nur manche Leute die Ihre Position ausnutzen!!!
Verbesserungsvorschläge
Schluss machen mit Vetternwirtschaft und vernünftiges Führungspersonal einstellen,.Seilschaften unterbinden! Mitarbeiterbefragung mal anstreben.Den Mitarbeiter auch mal wieder mehr glauben schenken: Viele Ungereimtheiten würden dann mal aufgedeckt werden!
Danke für die Einladung Hr.Wachter,aber ich ziehe es vor davon kein gebrauch zu machen, da ich befürchten muss meinen Arbeitsplatz zu verlieren! Leider kommt man gegen unseren Wfk nicht an und alle die sich kritisch äußern werden versucht aus der Firma zu drängen! Hilfe bekommt man seitens der Personalleitung schon lange nicht mehr. Vielleicht würde mal eine Mitarbeiter Befragung helfen. Fakt ist ,sieht man sich die Bewertungen genauer an so stellt man fest das die Firma ein Führungsproblem hat. Es fehlt der respektvolle Umgang.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht durch das Verhalten manchen Vorgesetzten,bringt Unruhe rein und bevorzugt seine Schleimer. Traurig das sowas nicht bis zur obersten Chefetage vordringt! Vieles wird vertuscht!Auch werden dadurch viele Mitarbeiter krank. Vorgesetzte aus eigenen Reihen hoch gelobt und können nichts!! Glänzen nur durch die Erfahrungen der lang eingesessenen Mitarbeiter! Schade!!!!
Image
Das Image wird durch das Verhalten der Vorgesetzten ziemlich angekratzt!
Work-Life-Balance
Sagen wir mal so!!!! Kommst du gut klar mit deinen Vorgesetzten,dann klappt auch alles andere!!!!!
Karriere/Weiterbildung
War auch mal besser! Hat schwer nachgelassen und wenn dann nur weiterkommen durch Vetternwirtschaft!! Es gibt zu viele Seilschaften im Betrieb!!!!
Gehalt/Benefits
Da gibt es wenig zu meckern! Es wird pünktlich gezahlt und die Sozialleistungen sind auch in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da gibt es auch nichts zu meckern!!
Kollegenzusammenhalt
Nicht mehr so gut durch die Schleimer und Neueinsteiger! Jeder guckt nur noch zu ,nicht mit den Vorgesetzten anzuecken,denn die greifen dann zu Strafversetzungen!!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden bei Bewerbungen nicht mehr berücksichtigt und langdienende werden seitens der Vorgesetzten nur geschätzt und gefördert wenn er mit den Vorgesetzten gut klar kommt!
Vorgesetztenverhalten
Absolut nicht zu ertragen!!! Mitarbeiter werden bei der Gestaltung der eigenen Arbeitsplätze nicht mit einbezogen. Seitens des Vorgesetzten werden einfach seine Ideen umgesetzt. Langjährige Mitarbeiter stellt man als dumm dar oder fängt an zu mobben! Halfen hat durch Vetternwirtschaft ein echtes Problem was Vorgesetzte betrifft!!! Teilweise Menschenunwürdiges Verhalten! Krankenstand geht durch dieses Verhalten nach oben!!!
Arbeitsbedingungen
Alles soweit in Ordnung!! Darin sind wir wirklich gut!
Kommunikation
Funktioniert ganz gut ,bis auf einigen ausnahmen!!
Gleichberechtigung
Kann ich nicht viel zu sagen,aber Halfen ist noch immer eine Männerdomäne.
Interessante Aufgaben
Ich sag mal so! Früher war es super da konnte der Mitarbeiter mit seiner Erfahrung noch selbständig arbeiten und kannte seine Aufgaben,heute wird vieles durch den Vorgesetzten ver-und behindert durch nicht nachvollziebare Versetzungen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Richard WachterGeschäftsführer
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung aber auch Ihr Engagement. Es freut mich sehr, dass Sie HALFEN schätzen.
Schade, dass Sie in Ihrem Fall negative Erfahrungen gemacht haben. Gerne möchte ich Ihnen aufzeigen, dass HALFEN dafür steht, derartige Hinweise ernst zu nehmen und lade Sie zu einem Gedankenaustausch ein.
Kommen Sie gerne auf mich zu.
Freundliche Grüße
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Auch nach 20 Jahren ein toller Arbeitgeber.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HALFEN GmbH in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Vertrauen und die dadurch resultierenden Entwicklungsmöglichkeiten sogar als Ex-Azubi!!!
Arbeitsatmosphäre
Jeder muss selber was dazu beitragen damit es funktioniert.
Work-Life-Balance
IT in einem weltweit agierendem Unternehmen, da muss alles rund um die Uhr funktionieren.
Kollegenzusammenhalt
Es war mal besser aber trotzdem immer noch gut.
Vorgesetztenverhalten
Nicht nur Chef sondern auch Motivator, Mentor und Sparringpartner.
Arbeitsbedingungen
Es wird alles geboten wenn man es auch begründen kann.
Kommunikation
Hohe Transparenz.
Interessante Aufgaben
Gibt es mehr als genug in der IT was aber auch zum Stern Abzug führt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Dilettantes Vorgesetztenverhalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HALFEN GmbH in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Gehalt für die Leistung die ich erbringe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Heuchelei
Verbesserungsvorschläge
Austausch einiger sogenannter Führungskräfte
Karriere/Weiterbildung
Wenn man ein gewisses Alter hat ist es sehr gut, aber für junge Leute weniger zu empfehlen da keine Weiterbildung möglich auch wenn es gesagt wird
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an wo man ist aber meine Meinung klar ein Stern weil Entscheidungen nicht nachvollziehbar sind und wenn man mal gefragt wird dann ist es im Prinzip auch egal was man sagt, kümmert keinen, Konflikte werden ignoriert
Interessante Aufgaben
Es haben nur Kollegen Einfluß auf ihre Aufgaben wenn sie laut genug meckern. Wenn man seine Arbeit macht und (gut) macht und dann normal nach anderen Aufgaben fragt wird man ignoriert. Deshalb immer schön beschweren sonst passiert nichts (miserables Vorgesetztenverhalten)
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Nein Danke
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei HALFEN GmbH in Langenfeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Menschlich werden
Arbeitsatmosphäre
Immer Schlechter
Karriere/Weiterbildung
Hat man hier noch nie gehört
Umgang mit älteren Kollegen
Keiner ist sicher
Kommunikation
Ein Witz
Gehalt/Benefits
Immerhin das ist ok
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
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Gut, kann aber noch besser werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HALFEN GmbH in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele Sozialleistungen, es wird noch auf den Mitarbeiter eingegangen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Mitarbeiter die mit dem Unternehmen nicht zufrieden sind, nicht die Konsequenz ziehen, und sich nach einem anderen Job umsehen, sondern Halfen runterziehen.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollen mehr Personalführungslehrgänge bekommen, um noch besser auf Probleme reagieren zu können.
Arbeitsatmosphäre
Teamarbeit wird groß geschrieben
Image
wirklich gut, ich hoffe es bleibt so
Work-Life-Balance
gut ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung
Ja, man muss sich selbst auch darum kümmern, aber wer will, der kann auch.
Gehalt/Benefits
Da ist vielen im Unternehmen nicht bewußt, dass wir es echt gut haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird darauf geachtet
Kollegenzusammenhalt
echt gut
Umgang mit älteren Kollegen
es wird Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
zeigt wie man es richtig machen kann, sehr gute Zusammenarbeit
Arbeitsbedingungen
sehr gut, aber Potential nach oben
Kommunikation
Da kann noch etwas daran gearbeitet werden
Gleichberechtigung
ist völlig okay
Interessante Aufgaben
Jeden Tag anders, nie eintönig
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Neuer Job Neues Glück
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei HALFEN GmbH in Langenfeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
An der Zentrale ist man eher außen vor, hier bekommt man wenig Atmosphäre mit. Leute kommen öfter zum reden oder lästern runter
Vorgesetztenverhalten
Hab ich kaum gesehen in den Monaten die ich da war, aber langjährige Mitarbeiter führen sich auf wie vorgesetzte und nörgeln wenn ein Stift schräg liegt oder die Tesarolle nicht mehr an der gleichen Stelle wie vorher
Kommunikation
Zentrale nimmt nicht an Meetings teil
Gehalt/Benefits
Da Zeitarbeit sehr große Unterschiede und keine Chance auf Übernahme
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Sicherer Arbeitsplatz Bezahlung ist okSchlechtes Klima und schlechte Vorgesetzte!!!
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei HALFEN GmbH in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte Kollegen.
Keine Durchsetzung vom Vorgesetzten.
Handgreiflichkeiten, Drohungen und Beleidigungen werden unter den Teppich gekehrt.
Verbesserungsvorschläge
Verjüngen sie das Team.
Setzen sie Leute mit Ausbildung und wissen in die richtigen Positionen.
Suchen sie das Gespräch mit den neuen Kollegen. Es gibt viele, die Veränderung bringen wollen.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter achten nicht auf sich sondern nur auf jeden anderen.
Es ist nicht möglich, sich zu entfalten.
Sämtliche Vorarbeiter in der Logistik sind unfähig Menschen zu führen.
Dadurch schlechte Stimmung.
Work-Life-Balance
Ok
Kollegenzusammenhalt
Jeder lästert über den anderen.
Neidisch, satt, faul und unzufrieden sind gerade die alten Mitarbeiter!!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Man kann Ihnen nichts. Sie können sich alles erlauben.
Vorgesetztenverhalten
Vorarbeiter sind nicht tragbar.
Aggressiv, cholerisch, gemein und können einfach kein Team führen. Es fehlt an Wissen und Denkvermögen.
Führungsebene darüber wird damit nicht fertig.
Keine Kommunikation und keine Rückendeckung für normale Mitarbeiter.
Feste Mitarbeiter beschweren sich laufend über gewisse Leute. Leider wird nichts getan.
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Bescheiden. Man weiß nie wo man steht!
Mir wurde immer wieder gedroht.
Gehalt/Benefits
Sehr unterschiedlich. Alte Mitarbeiter bekommen deutlich besseres Gehalt.
Gleichberechtigung
Wenn man dauernd anwesend ist und Überstunden macht ist man angesehen.
Interessante Aufgaben
Wenige werden gefördert
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.