Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offene Kultur des Gebens uns Nehmens.
Durch Abhängigkeit von übrgeordnetem Konzern können Dinge länger dauern.
Weiter so!
Querbeet gut!
Hohe internationale Markenanerkennung.
Branchenüblich, projektbedingter, positiver Stress. Arbeitseinteilung und Arbeitzeiteinteilung ist trotz Regelungen frei und fast alle Projekte laufen in Teams welche arbeitsmäßig und zeitmässig balancieren.
Selbständige Weiterbildung wird gern gesehen und zielorientiert gefördert. Rekrutierung aus den eigenen Reihen wird bevorzugt
Top - überdurchschnittlich zur Branche bzw zu lokalen Arbeitgebern
Aktives Management und Managementsystem.
Gut in den Teams, jedoch sind die Teams naturgemäß unterschiedlich stark.
Positiv. Viel Know-how wird transferiert.
Offenes Ohr und offene Tür - lösungsorientiert!
Der Arbeit angepasst. Nicht überkandidelt sondern solide bodenständig.
Offene Kommunikation verhindert (nicht immer) Flurfunk. Wer nicht zuhört, bildet sich eine eigene unbeständige Wahrheit.
JA!!!
Internationales breit aufgestelltes Arbeitsfeld. Interessant und fordernd.
Es gibt 2 ungeschriebene Leitsätze:
1. Keine Überraschungen
2. Evolution und nicht Revolution
Das ist nachhaltig!
Manches dauert doch länger als erwartet, weil Halfen immer noch versucht, jeden mit auf den Weg zu nehmen und oftmals zu perfektionistisch ist.
Irgendwas geht immer. Weiter so! Jedoch: der Frust Einzelner, die hier Stimmung machen, kann nicht zur Folge haben, dass alles was wirklich Positiv ist nun als Schlecht abgekanzelt wird.
Halfen zeichnet sich aus durch eine bodenständige, familiäre und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Daran arbeiten alle - fast alle, auch für jene, die hier merkwürdige, sich selbst diskreditierende Kommentare abgeben.
Halfen - absolut TOP
Work-Life-Balance liegt in der Verantwortung eines jeden. Halfen bietet ein ordentliches Rahmenwerk dazu und ist auch für darüber hinausgehende individuelle Regelungen offen!
Weiterkommen hat was mit Performance zu tun. Wer leistet, sich fürs Unternehmen interessiert und sich weiterbildet, hat sehr gute Entwicklungsaussichten. Das Unternehmen beteiligt sich gezielt an der Weiterbildung der Mitarbeiter.
Immer schon Benchmark und überdurchschnittliche Entgelte.
Für die Mitarbeiter ist ein umfangreiches Paket von freiwilligen Leistungen Halfen's zur Selbstverständlichkeit geworden.
Groß: von nachhaltigen Produkten bis hin zur Förderung von Kindern in der Dritten Welt. Gezielter Einsatz von Mitteln.
Halfen ist ein international führendes Unternehmen in der Befestigungstechnik. Dies fördert Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung auf allen Ebenen, egal ob Kollege oder Führungskraft, ebenso auch zwischen den Landesorganisationen. Klar, dass man lernen muss, mit kulturellen Unterschieden zwischen den Welten umzugehen. Junge Kollegen sind hier Vorbild.
Performance ist altersunabhängig. Dies wird unterstützt durch altersgerechte Programme für alle Altersgruppen - von der Ausbildung bis zur Rente.
Führungskräfte müssen erst mal was leisten in Verbindung mit über das Mass hinausgehender Verantwortung. Darüber hinaus ist eine solide Ausbildung oder Berufserfahrung Voraussetzung. Dies wird im Übertragenen Sinne von Teams und jedem einzelnen Mitarbeiter ebenso erwartet. Historische Privilegien sind fast alle ausgewachsen oder abgeschafft. Klar, dass es auch Reibung und Konflikte gibt, das ist ganz normal in einem herausfordernden und erfolgreichen Umfeld. Wer eine Insel der Glückseligen sucht und nur nehmen will und nicht auch geben oder gar verantworten, wird auch woanders nicht sein Glück finden.
Adäquat gut. Mehr geht immer, die Frage ist nur, ob's zum Unternehmen passt.
Klare und transparente Information, mehrfach zu festen Terminen und Meetings. Hohe tägliche Transparenz in Kennzahlen. Die Unternehmensführung ist offen, nahbar und erreichbar für jeden und jedes Anliegen. Das ist vorbildlich und absolut nicht selbstverständlich in Firmen gleicher Größe.
Hohe ethische Grundsätze! Leistung zählt und wie zusammengearbeitet wird.
spannend - international - projektbezogen - herausfordernd - kreativitätsfördernd - innovativ
... dass über die Jahre Kontinuität besteht und doch immer viel, viel sich verbessert hat.
... dass wir nach innen anonymer werden, da wir auch immer grösser werden. R mehr von dir!
... der breit aufgestellte Vertrieb muss noch näher an die Fertigung kommen und die vielen Möglichkeiten, die wir haben nutzen und verstehen.
Viel Gestaltungsfreiraum in den Teams - wir haben Effizienz "in der Hand". Die Firma erwartet zurecht, dass wir verantwortlich sind. Kulturelle Unterschiede werden berücksichtigt. Wir nehmen auch die mit, die sprachlich nicht alles verstehen. Über die Jahre hat sich die Spreu vom Weizen getrennt.
Halfen ist eine weltbekannte und hoch angesehene Marke! wir sind YOUR BEST CONNECTIONS!!!
Hohe Arbeitszeitflexibilität und Saisonales Geschäft ermöglicht viel.
Hilfskräfte werden ordentlich hier angelernt. Die Pflicht-Schulungen und Weiterbildungen sind nie Diskussionsthema. Neue Mitarbeiter müssen viel mitbringen. Teamleiter, Meister und Führungskräfte sind auch aus den eigenen Reihen entwickelt. Interne Spezialisten unterstützen in allen Bereichen.
Deutlich über dem regionalen Durchschnitt!
Hier ist viel gemacht worden. Abfall und Schrotttrennung. Energiemanagement. Halfen nimmt auf sehr viel Rücksicht - immer schon!
Wir halten zusammen, wir wollen, dass es Halfen gut geht und damit auch uns. Einige sehen das anders und denken immer noch in der Dimension Klassenkampf. JUNGS: die Welt hat sich weitergedreht! Viele junge Kollegen haben eine positive Wirkung auf Halfen. Toll dass wir Mitarbeiter in der 2. und 3. Generation haben.
Alters gerecht. Schonarbeitsplätze. Reduzierte Stunden. Altersteilzeit.
Es gibt solche und solche. Die jüngeren Führungskräfte wissen auch was soft ist. Die Ansager von oben herab gibt es wenig. Entscheidungen machen Dinge klar.
Halfen achtet darauf, dass wir sicher arbeiten. Keine Arbeitsunfälle. Krankenstand ist nicht so hoch wie in der Industrie.
Wir kommunizieren täglich über die Teams an den Vertrieb. Sehr viele Kollegen sprechen Englisch. Unser Geschäftsführer kommuniziert direkt und einfach. Wir sind erfolgreich.
Hoch! Im gewerblichen Bereich auch Frauen. Andere Nationalitäten kein Problem im ganzen Unternehmen.
Interessante Projekte. Viele internationale Anforderungen. Wir können jeden Kundenwunsch erfüllen, so dass wir gut Geld verdienen.
Offenheit und internationale Ausrichtung
Dass manche Dinge doch noch zu langsam umgesetzt werden und damit manchmal zu lange brauchen
Standing weiter ausbauen
HALFEN fördert und fordert bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Als neue Mitarbeiter lernen wir so sehr viel und sehr schnell. Der Boss - auch ein Kollege - setzt auf Vertrauen und Zusammenarbeit, sagt er und tut's auch! Ziemlich direkt bei Herausforderungen! Hoch interessantes internationals Umfeld!
DIE Marke HALFEN!!! International führend in Befestigungstechnik und Innovation - so kann man's nachlesen und erleben!
Hohe Arbeitsflex.
Wenn's konkret ist, ist's möglich. Schon bei der Einstellung werden hohe Basis Fähigkeiten und Kompetenzen erwartet! Das internationale Umfeld und die mannigfaltige Projektarbeit ist die beste Weiterbildung.
Wer Extras bietet der wird auch Extra belohnt! Nicht jeder will's oder hat's scheinbar nötig! Bike-Leasing für jeden - ist der neueste Hit.
Die Werkstatt für Behinderte sind unsere Gärtner und unsere Auftragsnehmer für Montagetätigkeiten - seit Jahr un Tag! Energiezertifizierung. Hier geht sicherlich noch mehr, wenn's passt.
Toll! Bewahrer, Formalisten und Bürokraten werden immer weniger. Viele junge Kollegen mit Ambition, was zu bewegen!
Habe gehört, dass mit Altersteilzeit softer Ausstieg aus dem Berufsleben ermöglicht wird in den Werken und im HQ. Altersgerechte Arbeitsplätze und Gesundheitsmanagement!
Vorgesetzten... Menschen wie Du und ich ;-))
Kein Google, kein Wirtschaftsunternehmen, jedoch ein gewachsenes Industrieunternehmen. Arbeitssicherheit steht an erster Stelle.
Nicht zu viel aber auch nicht zu wenig. Auch wenn ich viele Kennzahlen nicht verstehe(n muss): beeindruckende Performance, die motiviert.
Wir sind von Haus aus Rheinländer - das haben wir im Blut!
Innovation ist das Thema der Zukunft. Jeder ist aufgefordert! Jeder kann mitmachen! Bereichsübergreifende Projektarbeit ist gewünscht. Dies verändert die Unternehmenskultur. Nicht jeder mag's. Arbeiten auf Anweisung gibt's nicht wirklich.
Produktinnovationen
Zu hohe Belastung der Abteilungsleiter in bestimmten Bereichen.
Entspannung und abschalten nach der Arbeit bzw. in der Mittagspause ist nicht nur Sache des Mitarbeiters. Zuschüsse zur Mitgliedschaft in sportparks bzw. Sportvereinen wäre eine große Sache für die MA, um z.B. Rückenproblemen vorzubeugen.
Die einzelnen Mitarbeiter erarbeiten eine faire Arbeitsatmosphäre, diese wird von auch von zukömmlingen (neuen Kollegen) übernommen und weitergelebt.
HR Abteilung war schrecklich beim Bewerbungsgespräch
Das Management ist nicht willens oder fähig ein positives Klima zu schaffen
schlechteste Stimmung und Angst
alles seit dem Zugang des Vertriebes sehr beengt
nur ja sagen
pünktliches Gehalt, jedes Jahr Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
heuchlerisches Benehmen, täglicher Kampf jeder gegen jeden, sehr belastend für alle Mitarbeiter
das sind so viele, das würde den Rahmen sprengen! es ist ein täglicher Kampf hier, und es wird sich auch nie was daran ändern
das kleine Unternehmen bietet mir tiefe Einblicke in den täglichen Abläufen, konstruktive Kritik wird berücksichtigt und gefördert
es ist nicht so bekannt
Man erhält einen guten Einblick in das Unternehmen und durchläuft viele Abteilungen. In der Theorie gibt es einen Ausbildungsplan, die Praxis kann aber abweichen. Es ist möglich, den Ausbildungsplan durchaus sehr aktiv mitzugestalten.
Einige Abteilungen waren unspektakulär ( nur Ablage, Einscannen, Kopieren), mit keinem Lernprozess, andere hingegen sehr interessant. Je nach Engagement hat man ein eigenes Aufgabenfeld erhalten und konnte dies fast selbständig erledigen. Netter Umgang mit Azubis, oft wurden Fragen und Sachverhalte äußerst ausführlich erklärt.
Eigeninitiative wird mit sehr spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben belohnt.
Wöchentlich gab es eine Lerngruppe aller Azubis zum gegenseitigen Austausch und Lernen. Es wurde ausreichend Zeit für die Vorbereitung auf die Prüfungen eingeräumt.
Innerhalb der Ausbildung ist das Essen innerhalb der Kantine kostenlos.
Einige Abteilungen hatten kein Interesse, sich mit mit dem "Mehraufwand" Azubi zu beschäftigen.
Bloß keine spanenden Aufgaben - Azubi könnte ja Fragen stellen und dabei etwas lernen.
Erstellung eines strukturierten Ausbildungsplan und das erhaltene Feedback zielgerecht nutzen. Abteilungen auf Azubis vorbereiten und innerhalb der Abteilungen einen Aufgabenplan erstellen.
Sofern möglich, sollten alle Mitarbeiter einer Abteilung sich mit dem Azubi beschäftigen.
So verdient kununu Geld.