Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Meine direkten Vorgesetzten. Kann da echt nicht klagen.
Wurde schon oben beschrieben
Verantwortlicher Operations Geschäftsführer macht operativ nichts ausser sich dafür noch zu feiern. Macht sich operativ nur die Taschen voll. Schlechteste GF seid Halfen bestehen. Das ist der Grund des imensen Image Verlustes. Schickt die unfähige Fürungsebene endlich ins Bürgergeld. Die Mitarbeiter werden es ihnen danken !!!
Könnte besser sein/geht aber auch schlechter
Zerstört
Leider sehr schlecht. Zuviele Überstunden und Extratage
Weiterbildung, nur durch direkte Vorgesetzte
Karriere, auch wenn es Aussichten gibt dann sind sie nicht in der Lage sie vor dem gemeingefährlichen Betriebsrat umzusetzen
Gehalt ist gut / Sozialleistungen wie in den 80ern also kaum vorhanden und wenn dann klappt es nicht so wie vereinbart
Umweltbewusstsein gibt 3 Sterne es wird schon einiges versucht. Sozialbewusstsein ?Bis auf die direkten Vorgesetzten
,Fehlanzeige. GF Feiert sich für nichts, sitzen in ihrem Elfenbeinturm und schmeißen mit Mist
Viele Nationalitäten unter einem Dach und sie halten größten teils zusammen
Finde ich auf jedenfall. Meister stellt auch Mitarbeiter ein die Ü60 und weit Ü50 sind. Das ist nicht normal üblich auf dem Arbeitsmarkt
Vorarbeiter und Meister. Darüber sieht man sehr wenig und hört noch weniger. Vorarbeiter sind durchgehend alle gut und verstehen sich mit ihren Mitarbeitern, geben klare und nachvollziehbare Anweisungen. Bis auf einen der ist eine Vollkatastrophe, bei dem will auch niemand arbeiten, verstehe auch nicht warum der noch Vorabeiter ist. Meister ist eher ein junger vom alten Schlag. Spricht offen und zielgerichtet zu seiner Mannschaft. Der hat noch Klöten und Rückrat wenn man das so sagen darf ? Wird aber auf Weiterflur im Stich gelassen.
Durch eine notwendige Modernisierung sind die Arbeitsbedingungen so schlecht geworden das viele Mitarbeiter schon darunter leiden. Solten doch dadurch eher besser werden !? Meistens eher Psychisch als Physisch. Zu viele anstrengende Stunden für eine Mannschaft die zuviele Schlachten erlebt hat
Managerebene muss sich dringend einmal Nachbilden lassen
Ja wir sind alle Gleichberechtigt aber ohne Frauen im Team. Die fehlen vieleicht, um einen Gleichberechtigten Harmonischen Alltag zu bestreiten.
Ja die gibt es. Zuviele für eine eher doch ausgemärkelte Mannschaft. Zuviele für die Vorarbeiter. In jeglicher Hinsicht zuviele ( interessante ) Aufgaben.
Manchmal ist der Zusammenhalt einfach super und hilft einem auch durch stressigere Zeiten.
Es gibt immer mal wieder neue Aufgaben wo man, wenn man Glück hat, sich einbringen kann. Das bringt Abwechslung in den Alltag und spornt das Gehirn an.
Würde ich meinen Weg wieder so wählen?
Definitiv und hätte es nicht ein paar einschlägige Punkte gegeben, wäre ich vielleicht noch heute dort.
Genauso wie es negative Dinge gibt, so sind auch die Lichtblicke vertreten.
Schlecht wird es wenn diese irgendwann für das eigene Auge überschattet werden, dann ist es Zeit zu gehen.
Manchmal ist der Zusammenhalt auch nicht gegeben und das auch mal für einen langen Zeitraum. Man fühlt sich allein mit den Problemen. Durchhalten ist hier das A und O.
Sich in ein Projekt einzubringen, heißt nicht immer auch gleichzeitig Feedback zu bekommen, selbst wenn es am Ende zu einer Verbesserung führt.
Wenn Sie nicht ein gewisses Alter erreicht haben und nach Auftiegschancen suchen, sollten Sie einen anderen Arbeitgeber wählen und sich nicht hinhalten lassen. Es gab vor Ihnen und es wird nach Ihnen genug Leute geben, die das für Sie übernhemen werden.
Aktiv auf Mitarbeiter zugehen, wenn das Potenzial gesehen wird und Weiterbildungen anbieten. Regelmäßiges Feedback an den MA geben. Die einzelnen Bereiche sind in den Themen sehr unterschiedlich weit entwickelt. Ein einigermaßen einheitlicher Stand wäre in dem Thema hilfreich.
Hören Sie auf alles mit der Branche zu begründen und stellen Sie sich den Problemen die im hier und jetzt sind. Die Arbeitswelt hat sich verändert und das erfordert auch eine Veränderung des Unternehmens, um auch weiterhin auf dem Markt erfolgreich zu sein.
Wenn Sie nicht hinter Ihren Worten stehen, werden die Mitarbeiter das merken, bevor Sie überhaupt den Satz ausgesprochen haben. Unterschätzen Sie nicht das Herzstück des Unternehmens.
Mehr Feedback und konstanter Teamgeist wären notwendig gewesen.....
Grundsätzlich gibt es aber auch arrangierte Personen.
Blendet man die Flurpost aus, da diese natürlich meist nicht der Wahrheit entspricht, ist das Image gut.
Der Flurfunk ist mit das schlimmste was es in diesem Unternehmen gibt.
Wenn Sie es nicht aushalten täglich den Frust von den verschiedensten Ecken zu hören, haben Sie nur die Möglichkeit eher zurückgezogen zu arbeiten.
Es ist wirklich traurig wie stark der Frust bei vielen Mitarbeitern dort ist.
Es ist keine Lösung das einfach zu ignorieren. Hier ist offene Kommunikation in allen Bereichen gefragt und nur Quartalszahlen zu verkünden wird nichts verbessern.
Probleme werden so nicht gelöst!
Vorteil: Sollten Sie mal Gesprächsthema in der Belegschaft werden, sind Sie auch genauso schnell wieder vergessen, weil es einfach zu viele Gerüchte gibt.
Gleitzeit und Home Office sind möglich.
Ist vom Bereich in dem man arbeitet und von den persönlichen Eigenschaften abhängig. Es ist Eigeninitiative in diesem Thema gefragt.
Wenn Sie über 30 sind haben Sie gute Aufstiegschancen.
Ok
E-Ladestation, Recycling Papiere, LED usw.
Regelungen werden allerdings nicht einheitlich durchgeführt was wiederum zu Schluderigkeiten in Bereichen führt die sich bereits daran halten sollen, weil die Mitarbeiter sich benachteiligt fühlen.
Manchmal unglaublich stark und dann wieder, auch mal für länger Zeit, einfach nicht gegeben. Schade.
Langjährige/ ältere MA bleiben meist erhalten bis zum Schluss.
Mir fehlte das Feedback.
Ist zufriedenstellend
Zahlen usw. werden offen kommuniziert. Es gibt regelmäßig Mitarbeiterversammlungen wo Neuigkeiten berichtet werden.
Unter den Mitarbeitern ist die Kommunikation teilweise sehr gut, teilweise sehr schlecht und es wird 0 Information gegeben. Definitiv Verbessungspotential!
Die Zeit die teilweise wegen fehlender Kommunikation draufgeht ist definitiv zu viel.
Leider in vielen Firmen ein großes Problem.
Wenn man den ein oder anderen Spruch abkann dann sind die Chancen da.
Sie müssen definitiv ein gewisses Alter bereits erreicht haben um aufzusteigen.
Man muss wissen was man will und wie viel man bereit ist dafür zu tun.
Es wird gerne mal gesagt, dass das einfach an der Branche liegt. Meine Frage an dieser Stelle: Wieso nicht Vorreiter in dem Bereich sein und so neue Talente anlocken/ halten. Unnötig verschenktes Potiential mit der Folge, dass immer mehr Talente das Unternehmen verlassen, die Fluktuation extrem hoch ist und bleibende Mitarbeiter frustriert sind.
Es gibt immer mal wieder Projekte die den Alltag abwechselungsreich machen.
Das es Schmerzensgeld gibt
Wo soll ich anfangen...
Alles
Besser als er ist
Einzig positive
Keine Struktur der Führung , fehlendes Verständnis
Probleme der Arbeitnehmer aufnehmen
Er ernährt seid 23 Jahren meine Familie.
Manager Ebene.
Kein Aufenthaltsraum, wir machen am Arbeitsplatz Pause.
Konzept überdenken wenn es überhaupt eins gibt und Baustellen abschließen. Bevor die Mitarbeiter das Vertrauen verlieren. Manager Ebene Schulen und ggf. den einen oder anderen austauschen. Die Geschäftsführung wird an der Nase herum geführt. Wir benötigen anständige und saubere Duschen und Sozialräume
Die Mitarbeiter sind Halfen/Leviat höchstes gut. Das Schäzt die Geschäftsführung und Werkleitung nicht mehr. Viele Probleme werden nicht mehr angegangen oder zu Ende gebracht. Viele Viele Probleme die weg ignoriert werden.
Auch viel Augenwischerei.
Nicht so wie es sein sollte. Jedes Jahr nimmt man viele Tage Urlaub aus dem alten in das neue Jahr mit. Jede Menge Überstunden um das Tägliche Geschäft aufrecht zu halten. Keine Entlastungen für die Mitarbeiter in Sicht.
Keine. Wirklich keine es entwickelt keine Chance weiter zu kommen. Da liegt es nicht unbedingt an der Grundausbildung.
Gut mehr nicht
Wir mehr geredet als gemacht. Viel Augenwischerei
Super wirklich ! Das gilt nicht für den Betriebsrat. Der ist richtig schlecht. Der hat auch die uneingeschränkte Macht und das sagen in den Werken. Niemand kann gegen die Inkompetenz des Betriebsrats was tun.
Sie leiten nicht nur die Werke, auch die Vorgesetzten und das ist eben garnicht gut.
Super, macht nicht jeder Arbeitgeber, hier klappt das aber sehr gut
Mein Meister und mein Vorarbeiter sind echt super. Sehr menschlich haben viel Fachwissen und halten den Laden zusammen und am Leben. Ohne die beiden seh es nüchtern bewertet finster in der Logistik aus. Da sind mal alle Kollegen einer Meinung.
War mal besser. Viel zu viele offene Baustellen
In über 20 Jahen nie so schlecht gewesen wie in den letzten Jahren.
Jung, alt, Zeitmitarbeiter oder feste Mitarbeiter es werden alle gleichbehandelt. Als Mitarbeiter mit Migrations Hintergrund hast du einen besseren Stand. Dafür sorgt nicht nur alleine der Betriebsrat.
Frauen Arbeiten bei uns nicht.
Viel neues. Super interessant und auch aufregend. Es wird unglaublich viel investiert. Man versucht in kurzer Zeit das aufzuholen, was man in geschätzten 20 Jahre nicht getan hat. Tatsächlich fast zu viel.
Auch bei Problemen priver Natur hat man bei seinen Vorgesetzten ein offenes Ohr
Nichts
Sehr gerecht und Kolegial
nicht allzu viel, lässt Vieles laufen
zu Vieles als dass es jetzt hier aufgezählt werden könnte
habe keine, würde eh nicht berücksichtigt werden
Offene Komunikation
Flache Hierarchie
Breites Aufgabenspektrum (Qualifikation und Motiviation vorausgesetzt)
Es gibt viele Potenziale, richtig schlecht finde ich hier nichts.
Divisionsübergreifende Kommuikation stärken!
Die positiven Entwicklungen und Erfolge besser verkaufen!
Sich von "schwarzen Schafen" trennen, es gibt genügend Leute die wollen!
überdurchschnittliche Mitarbeiter entsprechend fördern.
Es gibt einige Mitarbeiter, die das Betriebsklima durch ihre persönliche Einstellung zur Arbeit für das komplette Umfeld stören.
Sehr gut. Überstunden können durch Freizeit ausgeglichen werden und auch sonst wird in der Regel Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse genommen. Auch hier gilt es für jeden selbst das eigene Arbeitsumfeld zu gestalten. Kurzfrisitige Deadlines oder Engpässe müssen komuniziert und gemeinsam nach Lösungen gesucht werden. Dies funktioniert meiner Erfahrung nach sehr gut!
Wurde bisher entsprochen. Eigeninitiative gefragt!
Guter Zusammenhalt! Jeder der etwas anderes behauptet sollte sich vielleicht einmal überlegen ob er seinen eigenen Ansprüchen gerecht wird! Ich selbst hatte noch keine Probleme Hilfe und Unterstützung zu bekommen wenn ich diese gebraucht habe - im Gegenteil. Natürlich lässt sich nicht immer alles (und schon gar nicht sofort) umsetzen was man haben möchte.
Top! Fordern und Fördern.
Divisionsübergreifende Kommunikation kann und muss verbessert werden.
Wer qualifiziert ist und "über den Tellerrand" schauen kann bekommt, wenn er möchte auch die Gelegenheit dies zu zeigen.
Trotz den ganzen Ärger finde ich immer noch das es ein guter Arbeitgeber ist ,und ich mich nach wie vor dafür einsetze.Es ist nur schade das die Chef -Etage so denke ich ,von vielen dingen nichts weiß und zwar dadurch das vieles vertuscht wird.
Ich fand noch nie das der Arbeitgeber schlecht ist!!!! Schlecht sind nur manche Leute die Ihre Position ausnutzen!!!
Schluss machen mit Vetternwirtschaft und vernünftiges Führungspersonal einstellen,.Seilschaften unterbinden! Mitarbeiterbefragung mal anstreben.Den Mitarbeiter auch mal wieder mehr glauben schenken: Viele Ungereimtheiten würden dann mal aufgedeckt werden!
Danke für die Einladung Hr.Wachter,aber ich ziehe es vor davon kein gebrauch zu machen, da ich befürchten muss meinen Arbeitsplatz zu verlieren! Leider kommt man gegen unseren Wfk nicht an und alle die sich kritisch äußern werden versucht aus der Firma zu drängen! Hilfe bekommt man seitens der Personalleitung schon lange nicht mehr. Vielleicht würde mal eine Mitarbeiter Befragung helfen. Fakt ist ,sieht man sich die Bewertungen genauer an so stellt man fest das die Firma ein Führungsproblem hat. Es fehlt der respektvolle Umgang.
Schlecht durch das Verhalten manchen Vorgesetzten,bringt Unruhe rein und bevorzugt seine Schleimer. Traurig das sowas nicht bis zur obersten Chefetage vordringt! Vieles wird vertuscht!Auch werden dadurch viele Mitarbeiter krank. Vorgesetzte aus eigenen Reihen hoch gelobt und können nichts!! Glänzen nur durch die Erfahrungen der lang eingesessenen Mitarbeiter! Schade!!!!
Das Image wird durch das Verhalten der Vorgesetzten ziemlich angekratzt!
Sagen wir mal so!!!! Kommst du gut klar mit deinen Vorgesetzten,dann klappt auch alles andere!!!!!
War auch mal besser! Hat schwer nachgelassen und wenn dann nur weiterkommen durch Vetternwirtschaft!! Es gibt zu viele Seilschaften im Betrieb!!!!
Da gibt es wenig zu meckern! Es wird pünktlich gezahlt und die Sozialleistungen sind auch in Ordnung.
Da gibt es auch nichts zu meckern!!
Nicht mehr so gut durch die Schleimer und Neueinsteiger! Jeder guckt nur noch zu ,nicht mit den Vorgesetzten anzuecken,denn die greifen dann zu Strafversetzungen!!!!
Ältere Arbeitnehmer werden bei Bewerbungen nicht mehr berücksichtigt und langdienende werden seitens der Vorgesetzten nur geschätzt und gefördert wenn er mit den Vorgesetzten gut klar kommt!
Absolut nicht zu ertragen!!! Mitarbeiter werden bei der Gestaltung der eigenen Arbeitsplätze nicht mit einbezogen. Seitens des Vorgesetzten werden einfach seine Ideen umgesetzt. Langjährige Mitarbeiter stellt man als dumm dar oder fängt an zu mobben! Halfen hat durch Vetternwirtschaft ein echtes Problem was Vorgesetzte betrifft!!! Teilweise Menschenunwürdiges Verhalten! Krankenstand geht durch dieses Verhalten nach oben!!!
Alles soweit in Ordnung!! Darin sind wir wirklich gut!
Funktioniert ganz gut ,bis auf einigen ausnahmen!!
Kann ich nicht viel zu sagen,aber Halfen ist noch immer eine Männerdomäne.
Ich sag mal so! Früher war es super da konnte der Mitarbeiter mit seiner Erfahrung noch selbständig arbeiten und kannte seine Aufgaben,heute wird vieles durch den Vorgesetzten ver-und behindert durch nicht nachvollziebare Versetzungen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung aber auch Ihr Engagement. Es freut mich sehr, dass Sie HALFEN schätzen.
Schade, dass Sie in Ihrem Fall negative Erfahrungen gemacht haben. Gerne möchte ich Ihnen aufzeigen, dass HALFEN dafür steht, derartige Hinweise ernst zu nehmen und lade Sie zu einem Gedankenaustausch ein.
Kommen Sie gerne auf mich zu.
Freundliche Grüße
Mein Gehalt für die Leistung die ich erbringe
Heuchelei
Austausch einiger sogenannter Führungskräfte
Wenn man ein gewisses Alter hat ist es sehr gut, aber für junge Leute weniger zu empfehlen da keine Weiterbildung möglich auch wenn es gesagt wird
Kommt drauf an wo man ist aber meine Meinung klar ein Stern weil Entscheidungen nicht nachvollziehbar sind und wenn man mal gefragt wird dann ist es im Prinzip auch egal was man sagt, kümmert keinen, Konflikte werden ignoriert
Es haben nur Kollegen Einfluß auf ihre Aufgaben wenn sie laut genug meckern. Wenn man seine Arbeit macht und (gut) macht und dann normal nach anderen Aufgaben fragt wird man ignoriert. Deshalb immer schön beschweren sonst passiert nichts (miserables Vorgesetztenverhalten)
So verdient kununu Geld.