Es war mal echt klasse, aber es ist (zum Glück) vorbei! Genau hinschauen lohnt sich!
Gut am Arbeitgeber finde ich
....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Struktur ist veraltet und es ganz klar wie jeder andere Recruitment Bude, Money counts more than personal.
oder wie mal hörte:
"du bist nur soviel wert wie du mir einbringst"
PUR ego!
Verbesserungsvorschläge
siehe oben
Arbeitsatmosphäre
Büro ist zentral, aber sehr laut innen drin, alle springen durch die Gegend und eigentlich macht jeder nur sein Ding.
Oftmals unaufgeräumt und nicht besonders einladend. Das geht viel besser!
Image
Rookies gehen oft über Bord, und es wird doch eigentlich nur um den nächsten Deal gekämpft ... und logischerweise merken das auch die Kunden aber auch die Kandidaten, Zufriedenheitslevel alle Stakeholder fällt enorm.
Work-Life-Balance
Flexi time - ja okay, aber kommt auch wieder voll auf's Team drauf an, also Good Luck.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist nichts vorhanden, da es eh alles heiße Luft ist--
Beispiel:
- du bekommst etwas tolles beigebracht, willst es anwenden, und bekommst dann null% Toleranz, und sehr zeitnah auf den Deckel wenn es nicht . Back to old economy ist dann das Ergebnis daraus.
Macht alles null Sinn was da von ganz oben passiert.
Ob Rookie, Senior oder TL, gleiche Aufgaben, weniger Geld. Macht Sinn oder?
Gehalt/Benefits
Branchen üblich.
Nicht mehr und nicht Weniger.
Keine Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nope, nicht vorhanden!
Eigentlich als Social Enterprise ausgeschrieben, wieder alles nur FAKE!
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team unterschiedlich, aber man fühlt sich wie in einer S, wenn man raus ist (zum Glück), wird man gemieden als wäre man ein Verbrecher!
Klarer Beweis für eine verrückte und durchweg verdorbene Kultur.
Heftiges Verhalten und sehr krankhaft wie das nach Top-Down Methodologie her aufgebaut wurde!
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich kaum vorhanden, alles junge Menschen im Sales, viele Hitzköpfe aber es wird besser.
Es wird ja gerade aussortiert. ;)
Vorgesetztenverhalten
Die höchste Ebene pflegt eigentümliche Partnerschaften, d.h. sie ist mit jemanden aus dem unteren Level "verankert" und diese Beziehung hat leider starken Einfluss auf die Firma.
Muss ich noch mehr sagen? Denke nicht!
...das sind unterste Zustände und Missbrauch von dem ursprünglich positiv gedachten Verhaltens Kodex.
Diese Situation hat sich mehrfach schon wdh. (!!) und ich denke da geht jemand mal überhaupt nicht mit Beispiel voran! Man kann gar nichts dazu sagen, weil man ja sonst möglicherweise schlecht behandelt wird.
Man kennt das dieses interne "rumgemache" ja von den großen Recruitment Läden, und ratet mal wo der die Spitze ursprünglich herkommt! :D Der Apfel fällt nicht weit vom Stamm.
Aus den eigentlich dafür Verantwortlichen Bereichen kommt eh nur nicken wenn von oben etwas kommt, klarer Fall von "Angst um den Job" -- daher werden hier die Augen prinzipiell verschlossen.
Ich bin so froh das ich da raus bin! Angstkultur meets S.
Arbeitsbedingungen
Technologie Equipment ok, Internet super langsam, klarer Nachholbedarf
Kommunikation
Unterste Schiene an Kommunikation, Von ganz oben kommt jeden Tag was neues, es ist Schlicht weg unmöglich einen Monat geordnet + Motivation seiner Arbeit nachgehen zu können, Strategien werden zwar je nach Markt Situation angepasst (auch ans Moderne Arbeitsumfeld) dennoch werden neu geschaffene Werte vom Top Management einfach um die Ohren gehauen. ---FAKE!
Die Mutter Firma "Cordant Group" wurde gerade verkauft, somit auch Eurostaff und gehört nun einer UK Equity Firma, die schmeißt alle raus was noch in der "Entwicklung" ist und macht das Leben der langjährigen "Growth" Kultur den Gar aus!
(Siehe Google London Times)
Mittlerweile wurde aber auch alles kaputt "gemanaged", Office Schließungen in Paris, Stockholm, Hamburg, Stuttgart. Darüber kommuniziert wird/wurde GAR NICHT, was muss mann stattdessen als Consultant machen? DEALS DEALS DEALS
Fehler des Managements werden auf die unteren Reihen geschoben, dazu wird versucht sich selber noch irgendwie zu retten, was wohl nun schief gelaufen ist!
"you get what you earn"!
Auf jeden Fall ganz hinterhältige Nummer.
Das Unternehmen wird nun unter der Hand ausgenommen & irgendwann verkauft, PASST AUF!
Gleichberechtigung
JEIN... solange Man(n) keine Frau ist und keine direkte Familienplanung hat, hat Man(n) Glück!
;) Ihr wisst was ich meine....
Interessante Aufgaben
Recruitment Standard, sehr oft nun mal wdh./gleiche Arbeit und nur sehr wenige Teams versuchen mal was neues, es gibt aber Lichtblicke wie genau dieser schwierige Sales Bereich neu gelebt werden kann.
Da muss man aber Glück haben das die richtige Teamwahl für einen vorab getroffen wurde .... Einfluss hat man darauf als externer nicht.