Halian 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Struktur ist veraltet und es ganz klar wie jeder andere Recruitment Bude, Money counts more than personal.
oder wie mal hörte:
"du bist nur soviel wert wie du mir einbringst"
PUR ego!

Verbesserungsvorschläge

siehe oben

Arbeitsatmosphäre

Büro ist zentral, aber sehr laut innen drin, alle springen durch die Gegend und eigentlich macht jeder nur sein Ding.
Oftmals unaufgeräumt und nicht besonders einladend. Das geht viel besser!

Image

Rookies gehen oft über Bord, und es wird doch eigentlich nur um den nächsten Deal gekämpft ... und logischerweise merken das auch die Kunden aber auch die Kandidaten, Zufriedenheitslevel alle Stakeholder fällt enorm.

Work-Life-Balance

Flexi time - ja okay, aber kommt auch wieder voll auf's Team drauf an, also Good Luck.

Karriere/Weiterbildung

Hier ist nichts vorhanden, da es eh alles heiße Luft ist--
Beispiel:
- du bekommst etwas tolles beigebracht, willst es anwenden, und bekommst dann null% Toleranz, und sehr zeitnah auf den Deckel wenn es nicht . Back to old economy ist dann das Ergebnis daraus.
Macht alles null Sinn was da von ganz oben passiert.
Ob Rookie, Senior oder TL, gleiche Aufgaben, weniger Geld. Macht Sinn oder?

Gehalt/Benefits

Branchen üblich.
Nicht mehr und nicht Weniger.
Keine Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nope, nicht vorhanden!
Eigentlich als Social Enterprise ausgeschrieben, wieder alles nur FAKE!

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team unterschiedlich, aber man fühlt sich wie in einer S, wenn man raus ist (zum Glück), wird man gemieden als wäre man ein Verbrecher!
Klarer Beweis für eine verrückte und durchweg verdorbene Kultur.
Heftiges Verhalten und sehr krankhaft wie das nach Top-Down Methodologie her aufgebaut wurde!

Umgang mit älteren Kollegen

Eigentlich kaum vorhanden, alles junge Menschen im Sales, viele Hitzköpfe aber es wird besser.
Es wird ja gerade aussortiert. ;)

Vorgesetztenverhalten

Die höchste Ebene pflegt eigentümliche Partnerschaften, d.h. sie ist mit jemanden aus dem unteren Level "verankert" und diese Beziehung hat leider starken Einfluss auf die Firma.
Muss ich noch mehr sagen? Denke nicht!
...das sind unterste Zustände und Missbrauch von dem ursprünglich positiv gedachten Verhaltens Kodex.
Diese Situation hat sich mehrfach schon wdh. (!!) und ich denke da geht jemand mal überhaupt nicht mit Beispiel voran! Man kann gar nichts dazu sagen, weil man ja sonst möglicherweise schlecht behandelt wird.
Man kennt das dieses interne "rumgemache" ja von den großen Recruitment Läden, und ratet mal wo der die Spitze ursprünglich herkommt! :D Der Apfel fällt nicht weit vom Stamm.
Aus den eigentlich dafür Verantwortlichen Bereichen kommt eh nur nicken wenn von oben etwas kommt, klarer Fall von "Angst um den Job" -- daher werden hier die Augen prinzipiell verschlossen.
Ich bin so froh das ich da raus bin! Angstkultur meets S.

Arbeitsbedingungen

Technologie Equipment ok, Internet super langsam, klarer Nachholbedarf

Kommunikation

Unterste Schiene an Kommunikation, Von ganz oben kommt jeden Tag was neues, es ist Schlicht weg unmöglich einen Monat geordnet + Motivation seiner Arbeit nachgehen zu können, Strategien werden zwar je nach Markt Situation angepasst (auch ans Moderne Arbeitsumfeld) dennoch werden neu geschaffene Werte vom Top Management einfach um die Ohren gehauen. ---FAKE!
Die Mutter Firma "Cordant Group" wurde gerade verkauft, somit auch Eurostaff und gehört nun einer UK Equity Firma, die schmeißt alle raus was noch in der "Entwicklung" ist und macht das Leben der langjährigen "Growth" Kultur den Gar aus!
(Siehe Google London Times)
Mittlerweile wurde aber auch alles kaputt "gemanaged", Office Schließungen in Paris, Stockholm, Hamburg, Stuttgart. Darüber kommuniziert wird/wurde GAR NICHT, was muss mann stattdessen als Consultant machen? DEALS DEALS DEALS
Fehler des Managements werden auf die unteren Reihen geschoben, dazu wird versucht sich selber noch irgendwie zu retten, was wohl nun schief gelaufen ist!
"you get what you earn"!
Auf jeden Fall ganz hinterhältige Nummer.
Das Unternehmen wird nun unter der Hand ausgenommen & irgendwann verkauft, PASST AUF!

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Recruitment Standard, sehr oft nun mal wdh./gleiche Arbeit und nur sehr wenige Teams versuchen mal was neues, es gibt aber Lichtblicke wie genau dieser schwierige Sales Bereich neu gelebt werden kann.
Da muss man aber Glück haben das die richtige Teamwahl für einen vorab getroffen wurde .... Einfluss hat man darauf als externer nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationale Teams, viel Eigenverantwortung, ambitionierte Mentalität, realistische Aufstiegschancen

Verbesserungsvorschläge

Manche Entscheidungen wurden recht kurzfristig kommuniziert

Arbeitsatmosphäre

Junges Team, dynamisch, flache Hierarchien

Work-Life-Balance

Hybrides Modell

Gehalt/Benefits

Ungedeckeltes Provisionsmodell

Arbeitsbedingungen

Zusätzliche Bildschirme, Tastatur, Maus, Obst, große Getränkeauswahl usw.

Gleichberechtigung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lügen bis sich die Balken biegen, Fehler werden NUR bei den Arbeitnehmern gesucht, die Führung macht alles richtig

Verbesserungsvorschläge

Macht den Laden zu

Image

Image der Firma ist seit der misslungenen Fusion durch und die ganze Branche lacht über Halian

Work-Life-Balance

2 Tage Homeoffice - je nach Team werden die genommen oder auch nicht.

Gehalt/Benefits

Fixum schlecht, Bonus gut

Umgang mit älteren Kollegen

Von Loyalität hat der Verein noch nichts gehört.

Vorgesetztenverhalten

Grauenhaft

Arbeitsbedingungen

Gibt MacBooks

Kommunikation

Kommuniziert wird, nur halt nicht die Wahrheit. Angelogen zu werden gehört zum Programm.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

0815 Aufgaben und repetitiv. Muss man mögen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- man hat seine eigene Karriere in der Hand
- Mehrarbeit zahlt sich persönlich durch Provision und schnellere Aufstiegsmöglichkeiten aus
- Ungedeckelte Provision + sehr gutes Provisionsmodell

Arbeitsatmosphäre

Top Lage in Berlin & Hamburg.

Karriere/Weiterbildung

Vordefinierte Karrierewege.
Man besitzt die Möglichkeit als erfahrener Berater* den Weg des Teamleads oder des Principals einzuschlagen.

Gehalt/Benefits

Ungedeckelte Provision + sehr gutes Provisionsmodell.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe hier nie etwas Negatives mitbekommen.
Es gibt Kollegen mit Familien & Kindern

Vorgesetztenverhalten

Bei mir persönlich sehr gut.

Kommunikation

Der Allgemeinheit betreffende Ereignisse werden auch an alle Kollegen kommuniziert. Des Weiteren sind die Mentoren für die Kommunikation an ihre Teams verantwortlich.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ist vermutlich abhängig von der persönlichen Position im Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Politik, mehr Zusammenhalt schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Standort besser oder schlechter. Die 2 Motivatoren des Unternehmens wurden vom neuen CEO gegangen oder degradiert. Auch wenn beide nicht immer einfach waren, wussten sie was sie tun und haben Entscheidungen frühzeitig und transparent mit allen geteilt. Das war mal…

Work-Life-Balance

Vertrieb ist Vertrieb - überall!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

War mal sehr gut doch seit Halian nicht mehr relevant.

Kollegenzusammenhalt

Abhängig von Team und Führungskraft

Umgang mit älteren Kollegen

Keine im Unternhemen

Vorgesetztenverhalten

Abhängig von wem man geführt wird, meine Führungskraft hat sich immer große Mühe gegeben und tut es auch heute noch. Andere sind leider eher eine Katastrophe.

Arbeitsbedingungen

Gute Büros, alte und schlechte Laptops.

Kommunikation

War vor einem halben Jahr noch sehr gut. Heute unterirdisch. Man erfährt von Abgängen und Neuerungen meist, wenn es bereits umgesetzt wurde oder die Person das Unternehmen verlassen hat. Mein Vorgesetzter und ich haben mit dem CEO eine challenge ausgemacht, die ich gewonnen habe. Jetzt möchte sich der CEO nicht mehr an die Abmachung erinnern und setzt neue Regeln für die challenge, nachdem sie beendet ist.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gab auch gute Zeiten aber seit das Unternehmen unter dem Namen Halian agiert, ist es nur noch schlecht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Totale Kontrolle und Überwachung von Mitarbeiter*innen
Erst war Home Office möglich, dann nur für Überperformer und dann wurde es für die Normalen gestrichen.
Arabische strengere Firmenkultur von Halian in Deutschland eher schwierig, deswegen bin ich gegangen.

Verbesserungsvorschläge

Es gab nicht mal ein Offboarding. Sobald man kündigt, wird man wie Luft behandelt, selbst wenn man sich im Guten trennt.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter*innen sind oft krank oder sind sehr gestresst. Aufgrund des Provisionsmodell gibt es auch untereinander öfters Diskussionen. Druck durch ständige Kontrolle, reporting, und KPIs.

Image

Fast alle haben am Unternehmen etwas auszusetzen. Einige wenige, die schon länger dabei sind, meckern auch, aber blieben. Wahrscheinlich weil sie nach einer Fluktuationswelle wieder mal befördert wurden.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance gibt es nicht, Mitarbeiter*innen erhalten dumme Kommentare, wenn man vor 18 Uhr das Office verlässt. Viele junge Mitarbeitende, die kein Verständnis für eine Familie haben.

Karriere/Weiterbildung

Fachlich leider wenig im Unternehmen gelernt. Eher durch Eigeninitiative, Recherche und Podcast das Fachwissen aufgebaut.

Gehalt/Benefits

Fix Gehalt zu niedrig. Provisionsmodell ok. Aber nur wenn du die Deals reinholst. Provision wurde öfters falsch ausgezahlt, man muss selbst hinterher rechnen ob der Betrag stimmt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitarbeitende fliegen für Trainings hin und her. Oftmals unnötig.

Kollegenzusammenhalt

Manche Teams hatten einen guten Zusammenhalt, das kam auf die Führungskraft an.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen. Alle die älter werden gehen. Außer diejenigen die befördert wurden.

Vorgesetztenverhalten

Keinen Stern verdient! Führungskräfte jung, unerfahren, nicht diskret und schlecht ausgebildet. Sie wurden nur nach Umsatz befördert und zum Schluss willkürlich, da es eine hohe Fluktuation gab. Wahrscheinlich wurden die befördert um sie im Unternehmen zu halten. Die Titel hören sich toll an, aber die Personen „führen“ zum Teil nur 2-4 Mitarbeiter*innen, die nicht mal gut performen aufgrund der schlechten Führung und des Drucks. Neuzugänge wurden aufgrund des Zusammenschluss mit Halian zum Teil direkt befördert und keiner konnte das nachvollziehen. In den Social Media Kanälen wurde das immer angepriesen, als hätten sich das alle „verdient“.

Arbeitsbedingungen

Schlechte IT Ausstattung.
Einige Büros schön eingerichtet, eines nicht.

Kommunikation

Kommuniziert wird oftmals zu spät und nicht transparent. Der Zusammenschluss mit Staffgroup und Halian wurde auch komplett anders dargestellt als es tatsächlich war.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es gibt zu Anfang ein Onboarding, auf Englisch, der Trainer war wirklich super. Nur fachlich nicht tief genug und nicht passend auf den deutschen Markt. Führungskräfte haben keine fachliche Kompetenzen und können sie nicht an die Mitarbeitenden weitergeben.
Die Aufgaben sind immer die gleichen, es sei denn man wird befördert. Dann fallen Reporting und einige vermehrte calls mit den jeweiligen Vorgesetzten noch an sowie ständiges ausfüllen von Listen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Tolles Team
- Fairness, Transparenz und gute Kommunikation
- Führungsteam

Verbesserungsvorschläge

- Neue Laptops wären nicht schlecht

Arbeitsatmosphäre

Der Teamzusammenhalt und damit auch die Atmosphäre hat sich in den letzten 12 Monaten enorm verbessert und es macht unglaublich viel Spaß zur Arbeit zu kommen.

Image

Guter Ruf am Markt

Work-Life-Balance

Im Vertrieb wird Leistung stark belohnt, aber es ist natürlich nicht mit einem 9 to 5 Job zu vergleichen, man muss schon etwas Flexibilität mitbringen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt einen transparenten Karriereweg mit klaren Kriterien, wer gut performt, kann schnell aufsteigen. Zudem gibt es ein umfangreiches Schulungsprogramm durch einen großartigen Trainer!

Gehalt/Benefits

Provision ist super, Fixum ist ok, marktüblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Staffgroup arbeitet wieder stark daran und hat ein Nachhaltigkeits-Commitee gegründet, das wieder stark dran arbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Das beste Team, was ich seit Langem hatte - Hier wurde enorm viel an allen Ecken investiert, toller Spirit

Umgang mit älteren Kollegen

Einwandfrei, auch wenn der Altersdurchschnitt etwas jünger ist

Vorgesetztenverhalten

Mit dem "neuen" Director seit 1 Jahr alles super, sehr fairer Umgang und viel Förderung und Coaching, man kann jederzeit mit allen Anliegen auf ihn zukommen.

Arbeitsbedingungen

Im April geht es in ein supermodernes Büro mitten in der Stadt mit bester Ausstattung.

Kommunikation

Es gibt bereits viel Transparenz und Kommunikation von oben und untereinander im Team sowieso alles super!

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Man hat viel Verantwortung und kann viel ausprobieren, wie in jedem Job gibt es aufs und abs, aber gerade wenn es läuft, macht es extrem viel Spaß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt der Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Bier könnte etwas kälter sein

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr die Flexibilität in form von Home Office implementieren

Arbeitsatmosphäre

Netter Umgang unter den Kollegen!

Image

Bisher nur gutes gehört, deshalb bin ich auch zur Staffgroup gekommen

Work-Life-Balance

Vertieb bleibt Vertrieb

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Internes Nachhaltigkeitsteam und Klimaneutral

Kollegenzusammenhalt

Jeder Hilft jedem

Umgang mit älteren Kollegen

Auf das alter kommt es hier nicht an

Vorgesetztenverhalten

Gute Führung mit nötiger Strenge aber stetig mit Humor

Arbeitsbedingungen

Etwas mehr Flexibilität wäre wunderbar

Kommunikation

Offen und Ehrlich

Gehalt/Benefits

Provision ist sehr gut

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr Vielseitig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Probleme werden direkt angesprochen und offen kommuniziert. Regelmäßige Trainingsmöglichkeiten mit Learning Director. Kein Hierarchie-Denken!

Verbesserungsvorschläge

Macbooks bereitstellen :) Paperless office!

Arbeitsatmosphäre

Entspannt

Work-Life-Balance

kann man so oder so sehen. Vertrieb ist eben Vertrieb, Freiheiten werden einem gegeben solange man entsprechend abliefert. Im Berliner Office gibts 2 Home Office Tage, man kann aber auch flexibel nach Bedarf mehr ausmachen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wird immernoch sehr viel ausgedruckt :(

Karriere/Weiterbildung

Transparente Kriterien für Beförderungen, Trainings mit dem Learning Director, Weiterbildungen werden ermöglicht.

Kollegenzusammenhalt

sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Die "ältesten" Kollegen sind so Mitte 40, sehr junge Belegschaft.

Vorgesetztenverhalten

viel besser als in anderen Unternehmen. Nehmen Feedback an und versuchen wirklich, Mitarbeiter auch in schlecht laufenden Zeiten zu unterstützen.

Arbeitsbedingungen

Sind sehr gut. Großes geräumiges Office, Chromebook und iPhone.

Kommunikation

kann wie immer noch besser sein, wird aber schon viel besser gemacht als früher

Gehalt/Benefits

niedriges Grundgehalt aber crazy Bonussystem

Gleichberechtigung