Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hallerstede die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seitens GF gab es wenig Kommunikation
Wenig Kommunikation, jungen Leuten wird kaum etwas zugetraut, meiner Erfahrung nach, wurde oft über den Köpfen der Angestellten hinweg bestimmt und das auch bei der Einsatzplanung (Büroleute mussten plötzlich Lagerarbeiten, Reinigungsarbeiten etc. machen)
Interessante Aufgaben hätte es mehr gegeben, meist durften diese aber nur bestimmte Leute ausführen
An sich war die Atmosphäre ganz in Ordnung gewesen, wenn man davon absieht wie schnell untereinander gelästert wurde wenn mal ein Fehler passiert ist.
Und Gnade dir Gott, wenn der „dresscode“ der zwar lässig schick hieß und irgendwann in den nächsten Monaten erst neu formuliert wo explizit gewisse Standards erfüllt werden mussten, die nicht deren Vorstellungen entsprachen oder im Nachgang als falsch erachteten.
Dank der tollen Kolleg*innen war es okay