Schlechte Führung, toxische Kultur, mangelhafte Kommunikation – Mitarbeiter unter Druck und frustriert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Kolleg:innen – vor allem außerhalb der Führungsebene. Ich bin sehr froh, nun woanders arbeiten zu dürfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfähige, unehrliche und toxische Führungskultur, mangelnde Kommunikation, unprofessionelles Verhalten, strukturelle Überforderung, schlechte Bezahlung, fehlender Respekt gegenüber langjährigen und älteren Mitarbeitern, keinerlei echte Entwicklungschancen.
Verbesserungsvorschläge
Dringend: Austausch des Führungspersonals – besonders in der Produktion. Mehr Struktur, klare Verantwortlichkeiten und respektvoller Umgang wären notwendig.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs angenehm, doch mit der Zeit offenbaren sich starke Spannungen zwischen den Abteilungsleitern. Es herrschen Grabenkämpfe, lästern über Kollegen ist üblich. Besonders negativ fällt der Produktionsleiter auf: auf seinen eigenen Vorteil aus, gerüchteverbreitend, nachtragend und toxisch. Gleichzeitig überfordert, da zu viele Abteilungen unter seiner Verantwortung stehen. Die Geschäftsführer wirken oft uneinig und wenig strukturiert. Die Aufteilung der Zuständigkeiten ist unausgeglichen und unlogisch.
Anpassung notwendig, da Firma nicht mit meinen Aussagen zufrieden war
Image
Das äußere Image ist besser als die Realität. Wüssten Kunden, was intern läuft, würde sich die Auftragslage wohl verschlechtern.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten ab 6:00 Uhr. Verträge mit 37,5 bis 40 Std./Woche. Solange man sich an die Kernzeiten hält, ist die Balance in Ordnung. Individuelle Lösungen wie geteilte Arbeitszeiten sind nicht gern gesehen – alles muss im Sinne der Firma sein.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kaum möglich, da kaum Positionen frei werden. Weiterbildungen gibt es nur auf Eigeninitiative und meist nur eine pro Jahr.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliches Gehalt – insbesondere langjährige Mitarbeiter sind klar benachteiligt. Wer mehr möchte, soll sich angeblich "neu bewerben". Sozialleistungen werden aktuell abgebaut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Anschein wird gewahrt, tatsächlich gibt es nicht einmal vernünftige Mülltrennung. Soziale Verantwortung wird kaum sichtbar gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einzelner Gruppen teils guter Zusammenhalt. Dennoch gibt es Personen, die private Gespräche an Vorgesetzte weitergeben, teils mit Unterstellungen, um sich Vorteile zu verschaffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher respektlos. Frühere Leistungen werden kaum gewürdigt, Unterstützung fehlt. Teilweise wirkt der Umgang regelrecht desinteressiert.
Vorgesetztenverhalten
Buchhaltung: Überkompensiert durch autoritäres Auftreten.
Projekte: Fokus auf Zahlen, nicht auf Menschen.
Entwicklung: Gleichgültig, eher zurückgezogen.
IT: Offen, menschlich, aber ohne klare Führung.
Produktion, Einkauf, Lager, Logistik, Inbetriebnahme (1 Person): Will kumpelhaft wirken, ist aber toxisch, nachtragend, manipulativ und unehrlich. Kritikfähig ist er nicht, dafür umso besser im Schönreden.
Arbeitsbedingungen
Gute ergonomische Ausstattung, Klimaanlagen sind mittlerweile vorhanden – hier wurde investiert.
Kommunikation
Es mangelt massiv an klarer Kommunikation. Verantwortlichkeiten sind oft unklar, Informationen versickern. Flurgespräche ersetzen echte Abstimmungen. Meetings mit allen relevanten Teilnehmern gibt es selten. Die IT ist veraltet – digitale Meetings wie über MS Teams kaum möglich.
Gleichberechtigung
Wird bemüht umgesetzt. Es gibt keinen offensichtlichen Unterschied im Umgang.
Interessante Aufgaben
Anfangs abwechslungsreich, später stark repetitiv. Wenig Entwicklungsmöglichkeiten in den Aufgabenbereichen.